Именем Российской Федерации

 "Дата"                                                       с. Уйское

               Уйский районный суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Копытовой Е.В. при секретаре И.й Р.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску У.а С.В. к  ООО"*" об обязании издать приказ об увольнении, обязании выдать справку о заработной плате алтерского учета

                                             У С Т А Н О В И Л

        У.в С.В. обратился в суд с иском к ООО"*"  об обязании издать приказ с момента вынесения решения суда об увольнении по соглашению сторон, обязании выдать справку о  заработной плате для постановки его в Центр Занятости л.д.3,21) по следующим основаниям. Он работал исполнительным директором ООО"*", "Дата" направил генеральному директору заявление об увольнении по соглашению сторон, в период отработки заболел,болел до "Дата".С "Дата" не работает в ООО"*", приказ об его увольнении не издан, справка о заработной плате ему не выдана.

У.в С.В. требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении.

 Представитель ООО"*" Д.а Т.Н.(доверенность л.д.32)  исковые требования признала в части, указала, что действительно У.в С.В. написал заявление об увольнении по соглашению сторон, последним рабочим днем является "Дата", после "Дата" У.в не работал, поэтому оснований для даты его увольнения с момента вынесения решения суда,нет. Согласно штатного расписания оклад У.а С.В. установлен в размере 15000 рублей, согласны выдать ему справку по фактически отработанному времени по установленному окладу. Не издавался приказ об увольнении по тем основаниям, что у У.а имеется материальный подотчет.

                      Заслушав участников процесса, исследовав все материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

             Согласно ст 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора. Согласно ст 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора. В силу ст 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения.

               При рассмотрении дела судом установлено :

     "Дата" У.в С.В. принят на работу исполнительным директором ООО"*" с оплатой труда согласно штатному расписанию л.д.43). Согласно штатного расписания должностной оклад исполнительного директора составляет 15 000 рублей л.д.25 ), что также подтверждается справкой о начисленной и выплаченной У.у заработной платы за 2010 год.

         У.в С.В. подал заявление об увольнении его по соглашению сторон "Дата" года, что подтверждается заявлением л.д.9), получение такого заявления ответчиком не оспаривается. В период отработки (2 недели) У.в С.В. был нетрудоспособен в период "Дата", что подтверждается листом нетрудоспособности л.д.8). Таким образом с учетом нахождения У.а С.В. в болезненном состоянии, последним днем работы У.а С.В. следует считать "Дата". Каких-либо оснований обязать ответчика издать приказ об увольнении с момента вынесения решения суда, не имеется, так как У.в С.В. в период "Дата", не работал. Суд полагает, что при соглашении сторон о расторжении трудового соглашения с истцом, что подтверждается показаниями сторон, ответчик обязан издать приказ об увольнении У.а С.В. с "Дата", то есть исковые требования в части обоснованны и подлежат удовлетворению.

         Суд полагает, что У.у С.В. в момент его увольнения должна быть выдана справка о его заработной плате, при этом суд исходит из того, что работодатель обязан выдать справку о заработной плате, исходя из штатного расписания и фактически отработанного времени. С учетом заявленных требований  (справка необходима для постановки на учет в службу занятости населения, то есть за 3 месяца ), суд полагает необходимым обязать ответчика выдать справку о заработной плате за 2010 год.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет. Руководствуясь ст 194-199 ГПК РФ,суд

                                                 Р Е Ш И Л :

          Исковые требования У.а С.В. удовлетворить частично.

           Обязать ООО"*"  издать приказ об увольнения У.а С.В. с должности исполнительного директора с "Дата" по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ ).

            Обязать ООО"*" выдать У.у С.В. справку о заработной плате за 2010 год, исходя из установленного штатным расписанием должностного оклада в  размере 15 000 рублей ( пятнадцать тысяч).

        Решение суда должно быть исполнено ответчиком в течение 15 дней с момента вступления в законную силу.

В удовлетворении остальной части требований У.у С.В. отказать.

                  Взыскать с ООО"*" в доход федерального бюджета госпошлину в сумме 4000 ( четыре тысячи) рублей.

         Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение 10 дней с момента вынесения в окончательной части через Уйский районный суд.

Председательствующий :                _________________ (Е.В.Копытова)