РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 03.08.2011 года 2-309/11 Уинский районный суд Пермского края в составе: председательствующего судьи Братчиковой Н.А., при секретаре Габовой И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Уинское дело по исковому заявлению прокурора Уинского района к обществу с ограниченной ответственностью «Нива» в защиту интересов неопределенного круга лиц об обязании ООО «Нива» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией, У С Т А Н О В И Л: Прокурор Уинского района обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Нива» в защиту интересов неопределенного круга лиц об обязании ООО «Нива» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией. Свои требования мотивирует тем, что 15.03.2011 года прокуратурой Уинского района введена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «Нива», в ходе которой было установлено, что ответчиком созданы рабочие места, что подтверждается штатным расписанием, но аттестация рабочих мест по условиям охраны труда с последующей сертификацией по охране труда не проведена. Документов, подтверждающих проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией, работодателем представлено не было. Согласно ст. 209 Трудового Кодекса Российской Федерации, под аттестацией рабочих мест по условиям труда понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по проведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Под сертификатом соответствия организации работ по охране труда следует понимать документ, удостоверяющий соответствие проводимых работодателем работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Постановлением Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 № 569 утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок), который регулирует вопросы деятельностиработодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц (далее -организации), за исключением работодателей -физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. В соответствии с п.п. 5-7 Порядка сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестоваться не реже одного раза в пять лет. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает в себя ряд мероприятий, которые, в соответствии с действующим законодательством, обязан провести работодатель. Невыполнение требований закона об обязательной аттестации рабочих мест нарушает предусмотренное ст. 37 Конституции РФ право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, может повлечь за собой нарушения прав работающих по трудовому договору работников, равно как и тех граждан, которые могут в дальнейшем быть приняты в штат учреждения для выполнения трудовых функций, на безопасные условия труда. В судебном заседании прокурор на заявленных требованиях настаивал по доводам, изложенным в заявлении. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Суд, заслушав истца, изучив представленные письменные доказательства, находит исковые требования обоснованными, подлежащими удовлетворению. Согласно ст. 209 Трудового кодекса РФ охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия; безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов; рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя; аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Согласно ст. 219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в частности, соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 г. № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места (п. 1). Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (п. 2). Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестоваться не реже одного раза в пять лет (п. 5). Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию (п. 7). Поскольку ООО «Нива» является юридическим лицом, все имеющиеся в нем рабочие места подлежат аттестации рабочих мест по условиям труда. Штатным расписанием ОО «Нива» подтверждается, что в организации имеется 278 штатных единиц, в том числе занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, такие как электромонтер, электрогазосварщик, кузнец и другие ( л.д. 12-16) Из акта проверки исполнения законодательства об охране труда от 15.03.2011 г., проведенной прокуратурой Уинского района, следует, что в ООО «Нива» отсутствует документация об аттестации рабочих мест по условиям труда, инженер по охране труда и технике безопасности пояснил, что последний раз аттестация проводилась более 5 лет назад (л.д. 9). Постановлением Государственного инспектора труда № 11 от 14.04.2011 г. ООО «Нива» признано виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде и об охране труда), в частности, за нарушение требований ст.ст. 212, 219 Трудового кодекса РФ, не проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (л.д. 25-28). В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений. Документов, подтверждающих проведение в ООО «Нива» аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда ответчиком не представлено. На основании изложенного суд находит исковые требования прокурора обоснованными, подлежащими удовлетворению. Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Обязать общество с ограниченной ответственностью «Нива» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в течение 10 дней с подачей жалобы через Уинский районный суд. Судья Братчикова Н.А.