Дело № Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации <адрес> ДД.ММ.ГГГГ <адрес> районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Шкуриной Е.В., с участием помощника прокурора <адрес> Панфиловой Н.Ю., при секретаре судебного заседания Нистарове Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале судебных заседаний <адрес> районного суда гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к кооперативному хозяйству «Виктория» <адрес> об обязании провести аттестацию рабочих мест согласно штатному расписанию, у с т а н о в и л: прокурор <адрес> обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к кооперативному хозяйству «Виктория» (далее коопхоз) <адрес> об обязании провести аттестацию рабочих мест согласно штатному расписанию. В обоснование иска прокурор указал, что в ходе проведения проверки соблюдения трудового законодательства в части обеспечения работодателем проведения аттестации рабочих мест в коопхозе «Виктория» <адрес> установлено, что аттестация рабочих мест в коопхозе не проведена, при этом согласно штатному расписанию в нем имеется 5 рабочих мест. Выявленные нарушения трудового законодательства нарушают права лиц, как работающих в коопхозе «Виктория» <адрес> в настоящее время, так и лиц, которые будут приняты на работу в будущем, в связи с чем просит суд обязать коопхоз «Виктория» <адрес> провести аттестацию рабочих мест по условиям труда согласно штатному расписанию, установив в соответствии с ч. 2 ст. 206 ГПК РФ ответчику срок для совершения указанных действий - 5 месяцев со дня вынесения судебного решения. В судебном заседании помощник прокурора <адрес> Панфилова Н.Ю. иск поддержала, уточнив количество рабочих мест, подлежащих аттестации в коопхозе «Виктория» <адрес>, настаивала на удовлетворении исковых требований. Представитель ответчика - председатель коопхоза «Виктория» <адрес> Мелихов В.В., надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела по существу, в судебное заседание не явился, однако от него поступило заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие,исковые требования прокурора признает в полном объеме, не возражает против их удовлетворения. Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Из материалов дела следует, что прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения трудового законодательства коопхозом «Виктория» <адрес>. В ходе проверки установлено, что в нарушение трудового законодательства ответчиком не проведена аттестация рабочих мест, при этом согласно штатному расписанию, копия которого представлена истцом в материалах дела, штат коопхоза составляет 5 рабочих мест. Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда возлагаются на работодателя. Под аттестацией рабочих мест по условиям труда в соответствии со ст. 209 ТК РФ понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Такой порядок был разработан и утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда". В соответствие с п. 8 указанного приказа сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации. За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию. Таким образом, работодатель несет ответственность за жизнь и здоровье рабочих и обязан обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. Однако ответчик - коопхоз «Виктория» <адрес> в нарушение указанных норм закона в установленные законом сроки обязанности по проведению аттестации рабочих мест не исполнил, чем нарушил права работников на безопасные условия труда. С учетом вышеизложенного суд приходит к выводу, что иск прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к коопхозу «Виктория» <адрес> обоснован и подлежит удовлетворению. В соответствии со ст.12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется, в том числе, присуждением к исполнению обязанности в натуре. В соответствии с ч.2 ст.206 ГПК РФ установить срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено, до ДД.ММ.ГГГГ. На основании п.8 ч.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 4000 рублей. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, р е ш и л : Исковые требования прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к кооперативному хозяйству «Виктория» <адрес> об обязании провести аттестацию рабочих мест согласно штатному расписанию удовлетворить. Обязать кооперативное хозяйство «Виктория» <адрес> провести аттестацию всех рабочих мест по условиям труда согласно штатному расписанию в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с кооперативного хозяйства «Виктория» <адрес> государственную пошлину в доход государства в размере 4000 (четыре тысячи) рублей. Решение может быть обжаловано в Рязанский областной суд через <адрес> районный суд в течение месяца со дня его вынесения. Судья <адрес> районного суда: Е.В. Шкурина