РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Югорск 01 апреля 2010 года Югорский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Хабибулина А.С., с участием: представителя истца Вандышевой А.В., представителя ответчика Малюшиной М.В., при секретаре Галлямовой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М.Э.В. к ООО «Газпром трансгаз Югорск» о выплате единовременного пособия при увольнении в связи с выходом впервые на трудовую пенсию по старости, УСТАНОВИЛ: М.Э.В. обратился в суд с иском к ООО «Газпром трансгаз Югорск» о выплате единовременного пособия при увольнении в связи с выходом впервые на трудовую пенсию по старости, предусмотренного п. 6.1.11 коллективного договора ООО «Газпром трансгаз Югорск» на 2007-2009 годы (далее - КД ООО «Газпром трансгаз Югорск») и обязании ответчика выплатить указанное единовременное пособие в сумме 1751550 рублей 34 копейки. Свои требования мотивировал тем, что он в период с 01.06.1995 года по 30.06.2009 г. проработал в ПТУ «Надымгазремонт» в должности инженера по ремонту технологического оборудования. Общий стаж работы у ответчика составил 14 лет 23 дня. 19.06.2009 г. приказом №-к уволен из предприятия по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. При увольнении за выплатой единовременного пособия, предусмотренного п. 6.1.11 КД ООО «Газпром трансгаз Югорск», не обращался полагая, что данная выплата носит обязательный характер и не требует обращения за ней с заявлением. Однако ответчик выплату пособия не производил. Узнав, что коллегам по работе выплата пособия произведена, 17 ноября 2009 года направил в ООО «Газпром трансгаз Югорск» заявление с просьбой произвести выплату единовременного пособия. До настоящего времени ответа не получил. Считает, что задержка выплаты пособия нарушает его права и законные интересы, и поэтому срок для предъявления требований по выплатам необходимо исчислять с 27 ноября 2009 года, с момента, когда он узнал о нарушении его прав. Он ранее был уволен из рядов Вооруженных Сил в запас, имея стаж военной службы в льготном исчислении 40 лет 10 месяцев 7 дней, а пункт 6.1.11 КД ООО «Газпром трансгаз Югорск» распространяется лишь на тех работников, которые увольняются в связи с выходом на пенсию впервые. Полагал, что указанный пункт противоречит Генеральному коллективному договору ОАО «Газпром» на 2007-2009 гг. (далее - ГКД ОАО «Газпром»), в соответствии с которым предусмотрена выплата единовременного пособия работникам, впервые уволившимся на трудовую пенсию по старости или по инвалидности. Пункт 6.1.11 КД ООО «Газпром трансгаз Югорск» ухудшает положение истца по сравнению с ГКД ОАО «Газпром» 2007-2009 гг. и поэтому полагает, что он имеет право с учетом стажа работы у ответчика и военной выслуги на получение пособия в максимальном размере. В связи с дискриминацией в сфере труда и социальных отношений он испытывал нравственные и физические страдания, в связи с чем, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей. Истец в судебное заседание не явился, будучи извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. В судебном заседании представитель истца Вандышева А.В. уменьшила исковые требования в части выплаты единовременного пособия и просила обязать ответчика выплатить истцу сумму единовременного пособия в размере 651041 руб. 54 копейки. В части взыскания морального вреда поддержала исковые требований по тем же основаниям и просила взыскать 20000 рублей. Представитель ответчика Малюшина М.В. исковые требования не признала, пояснив, что в соответствии с п. 6.1.11 КД ООО «Газпром трансгаз Югорск» единовременное пособие выплачивается при увольнении в связи с выходом на пенсию впервые. Время военной службы согласно пункту 6.1.11 КД ООО «Газпром трансгаз Югорск» не включается в стаж работы в газовой промышленности. Истцу решением паритетной комиссии от 10.02.2010 г. выплачено единовременное пособие в размере 13,2 средних заработков за 14 лет 29 дней стажа работы в Обществе, всего 1318868,50 руб. (без вычета НДФЛ). Просила применить последствия пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного ст. 392 ТК РФ. Выслушав объяснения представителей истца Вандышевой А.В. и ответчика Малюшиной М.В., изучив материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии с приказом от 19.06.2009 г. № М.Э.В. был уволен с производственно-технического управления «Надымгазремонт» ООО «Газпром трансгаз Югорск» 30.06.2009 г. по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Не получив в день увольнения всех причитающихся, по мнению истца, денежных средств в виде единовременного пособия по п. 6.1.11 КД ООО «Газпром трансгаз Югорск», истец 11 февраля 2010 года обратился в суд к ответчику с данным иском. Эта дата подтверждается отметкой канцелярии Югорского районного суда. В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. Вышеназванная норма не содержит ограничений по сроку, за который могут быть удовлетворены денежные требования работника. В деле имеется приказ начальника Надымского линейного производственного управления магистральных газопроводов (согласно Уставу ООО «Газпром трансгаз Югорск - имеет статус филиала) от 16.03.2010 г. № о выплате М.Э.В. единовременного пособия при увольнении на пенсию за 14 лет работы в газовой отрасли. Основание: личное заявление, решение паритетной комиссии от 10.02.2010 г. Следовательно, данное обстоятельство указывает на частичное признание ответчиком права истца на получение единовременного пособия и соответственно лишает представителя ответчика права ссылаться на пропуск М.Э.В. срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Поэтому у ответчика нет оснований утверждать о пропуске истцом срока обращения в суд с данным иском. В деле имеется справка, выданная Надымским линейным производственным управлением магистральных газопроводов ООО «Газпром трансгаз Югорск» от 05.03.2010 г. №, согласно которой, стаж работы М.Э.В. в газовой промышленности составляет 14 лет 0 месяцев 29 дней. 15.12.2008 г. истец обратился к работодателю с заявлением о выплате пособия по п. 6.1.11 КД ООО «Газпром трансгаз Югорск» 2007-2009 гг. В период рассмотрения дела ответчик, как указывалось выше, приказом начальника Надымского линейного производственного управления магистральных газопроводов от 16.03.2010 г. № выплатил истцу единовременное пособие при увольнении за 14 лет работы в газовой промышленности. Согласно расчету среднего заработка от 03.03.2010 г. № 229 среднемесячный заработок М.Э.В. составляет 99914,28 рублей. Из расчета, представленного представителем ответчика, видно, что размер единовременного пособия без включения в стаж работы в Обществе времени военной службы составит 1318868,50 рублей, или 13,2 средних заработков. Однако в части обязании ответчика выплатить истцу единовременное пособие в полном объеме до 18 средних заработков, суд находит также подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. Согласно пункту 1.1. ГКД ОАО «Газпром» договор распространяется на ОАО «Газпром» и его дочерние общества, давшие полномочия на заключение договора (Приложение № 1), которые заключают свои коллективные договоры, содержащие социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, в размерах не ниже предусмотренных настоящим договором. Из Приложения № 1 к ГКД ОАО «Газпром» видно, что в списке ОАО «Газпром» и дочерних обществ, которые заключают коллективные договоры в размерах, не ниже предусмотренных договором под номером 22 указано ООО «Тюментрансгаз» (решением ОАО «Газпром» от 14.01.2008 г. за № 27 переименован в ООО «Газпром трансгаз Югорск»). В судебном заседании представитель ответчика не представил доказательства, которые указывали бы на то, что ООО «Тюментрансгаз» не давало полномочия ОАО «Газпром» на заключение ГКД ОАО «Газпром». Пункт 6.1.11 ГКД ОАО «Газпром» гласит, что работникам, впервые уволившимся на трудовую пенсию по старости или трудовую пенсию по инвалидности, выплату единовременного пособия производить исходя из среднего заработка в зависимости от стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром». Согласно п. 2 Положения о периодах работы, учитываемых при исчислении стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром» (Приложение № 5 к ГКД), стаж работы, исчисленный в соответствии с настоящим Положением, применятся во всех случаях, где учитывается стаж работы в газовой промышленности для определения работкам размеров социальных льгот и компенсаций. При этом пункт 4 указанного Положения предусматривает, что в стаж работы в организациях системы ОАО «Газпром» включается время военной службы граждан (бывших военнослужащих), общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 и более лет. Однако пункт 6.1.11 КД ООО «Газпром трансгаз Югорск» предусматривает, что работникам ООО «Газпром трансгаз Югорск» в зависимости от стажа работы в газовой промышленности при увольнении в связи с выходом на пенсию впервые, производится выплата единовременного пособия в следующих размерах: при стаже 10 лет - 10 среднемесячных заработков, за каждый последующий год сверх 10 лет сумму пособия увеличивать на 0,8 среднемесячного заработка, но не более 18 среднемесячных заработков. При этом время военной службы в расчет стажа газовой промышленности для начисления данного пособия не учитывается. Из положения ст. 50 ТК РФ следует, что условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. Таким образом, ответчиком не соблюдено требование п. 1.1. ГКД ОАО «Газпром», поскольку п. 6.1.11 КД ООО «Газпром трансгаз Югорск», содержащий социальные льготы и гарантии работников, в части наделения работника правом на получение единовременного пособия только при увольнении в связи с выходом на пенсию впервые и не включение времени военной службы в расчет стажа работы в газовой промышленности для начисления единовременного пособия, ухудшают положение истца по сравнению с аналогичным пунктом ГКД ОАО «Газпром» и поэтому истец имеет право на получение единовременного пособия при увольнении на трудовую пенсию по старости в полном объеме. Из справки, выданной военным комиссариатом <адрес> 02.04.2003 г. №, видно, что М.Э.В. имеет выслугу в календарном исчислении - 24 года 1 месяц 02 дня, в льготном исчислении - 40 лет 10 месяцев 07 дней. В силу пункта 6 Положения о периодах работы, учитываемых при исчислении стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром» (Приложение № 5 к ГКД) стаж непосредственной работы в организации системы «Газпром» и время военной службы в льготном исчислении должны быть суммированы. В итоге общий стаж работы М.Э.В. в газовой промышленности для начисления единовременного пособия по п. 6.1.11 КД ООО «Газпром трансгаз Югорск» составляет 54 года 10 месяцев 23 дня. Для получения единовременного пособия в размере 18 среднемесячных заработных плат, общий стаж работы истца должен составить 20 лет, а поскольку общий стаж работы истца более 20 лет, то единовременное пособие истец должен получить в максимальном размере. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ответчика необходимо обязать выплатить истцу сумму единовременного пособия в размере 4,8 среднемесячных заработков - 479588,54 руб. (99914,28х4,8). Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что ответчик, путем отказа истцу в полной выплате единовременного пособия, нарушил его трудовые права, суд считает возможным частично удовлетворить требование истца в части возмещения морального вреда в сумме 5000 рублей, что соответствует требованиям разумности и справедливости. Исходя из положений ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета городского округа г. Югорск в сумме 8195 рублей 89 копеек. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Признать за М.Э.В. право на выплату единовременного пособия по выходу на пенсию по пункту 6.1.11 коллективного договора Общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Югорск» и обязать ООО «Газпром трансгаз Югорск» выплатить М.Э.В. единовременное пособие в сумме 479588 рублей 54 копейки. Взыскать с ООО «Газпром трансгаз Югорск» в пользу М.Э.В. в счет компенсации морального вреда 5000 рублей. В остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «Газпром трансгаз Югорск» госпошлину в доход бюджета городского округа г. Югорск в сумме 8195 рублей 89 копеек. Решение может быть обжаловано в Федеральный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры через Югорский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме. В окончательной форме решение вынесено 06 апреля 2010 года. Председательствующий: п/п. Верно Судья Югорского районного суда А.С. Хабибулин Секретарь суда Е.В. Рыбалка