РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Югорск 25 июня 2010 года Югорский районный суд Ханты - Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Хабибулина А.С., с участием: представителя ответчика Александровой Л.В., при секретаре Галлямовой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ш.А.В. к Открытому акционерному обществу «Ханты-мансийский банк» Югорское отделение об обязании предоставить достоверные сведения о среднемесячной заработной плате, взыскании задолженности по обязательным платежам, компенсации морального вреда и судебных расходов, УСТАНОВИЛ: Ш.А.В. обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «Ханты-Мансийский банк» Югорское отделение об обязании предоставить достоверные сведения о среднемесячной заработной плате, взыскании задолженности по обязательным платежам и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что был уволен ответчиком на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников 21 декабря 2009 года. Его среднемесячный заработок за фактически отработанные часы в расчетном периоде должен составить 34140 рублей 15 копеек. Однако ответчик для начисления ежемесячной выплаты в связи с увольнением по сокращению штата выдал справку 13.01.2010 года о размере среднемесячной заработной платы в сумме 25195 рублей 74 копейки, которая была рассчитана исходя из трех последних месяцев работы, тогда как расчет должен производиться за последние 12 месяцев. Кроме того, в январе 2010 года ответчик не в полном размере выплатил ему ежемесячную выплату сохраняемого среднемесячного заработка в размере 15751 рубль 64 копейки. Просит обязать ответчика выдать справку о средней заработной плате, рассчитанную за 12 месяцев, предшествующих увольнению, для целей сохранения среднего заработка при увольнении в связи с сокращением штата работников, содержащую действительный размер среднего заработка в сумме 34140 рублей 15 копеек, взыскать с ответчика задолженность по ежемесячной выплате, причитающейся в связи с увольнением по сокращению штата работников за январь 2010 года в размере 18388 рублей 51 копейки. Учитывая незаконное со стороны ответчика уменьшение размера среднего заработка, считает, что ему причинен моральный вред, компенсацию которого просит взыскать с ответчика в сумме 30000 рублей. Судебные издержки по оплате услуг по составлению искового заявления в размере 3000 рублей просит также взыскать с ответчика. 27.04.2010 года истец увеличил исковые требования к ответчику ОАО «Ханты-Мансийский банк» Югорское отделение, просил взыскать 43000 рублей, не выплаченных ему за сопровождение материальных ценностей в период с марта 2008 года по июнь 2009 года по протоколу 61 ХМБ от 04.12.2002 года, учитывая, что доплата за сопровождение ценного груза составляет с 01.12.2002 года 1000 рублей, а также взыскать моральный вред в сумме 85000 рублей. 03.05.2010 года в суд поступило заявление истца Ш.А.В. об отказе от дополнительных исковых требований. В судебное заседание истец Ш.А.В. не явился, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела. В представленном заявлении на исковых требованиях настаивал, просил рассмотреть дело без его участия. Учитывая, что факт отказа истца от части исковых требований в судебном заседании Ш.А.В. подтвержден не был, в заявлении отсутствуют сведения о разъяснении истцу последствий отказа от иска, предусмотренных ст.ст. 173, 221 ГПК РФ, его отказ от исковых требований в части не может быть принят судом, поскольку противоречит законодательству, нарушает права и законные интересы истца. В связи с чем, дело подлежит рассмотрению по всем заявленным истцом требованиям. Представитель ответчика Александрова Л.В. исковые требования не признала, пояснив, что истцом неверно осуществлен расчет средней месячной платы. Включение в него выходного пособия за январь 2010 года в размере 29556рублей, стоимость подарков в размере 1000 рублей, компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск 20821 рубль, которые были выплачено истцу в декабре 2009 года, необоснованно. Размер среднего заработка, указанный в справке от 13.01.2010 года, не применяется при выплате выходных пособий, необходим в целях определения Службой занятости размера пособия по безработице. Размер выходного пособия за январь составил 21465 рублей, за февраль - 27010,13 рублей, за март -1482 рубля. Фактически в январе 2010 года истцу было выплачено выходное пособие в сумме 29556 рублей, которые были учтены при последующих выплатах. В связи с техническим сбоем программного обеспечения банка было выявлено, что банком истцу не были начислены выплаты за февраль 2010 года в сумме 54,89 рубля, за март в сумме 3814,45 рублей. 09.04.2010 года данная задолженность была выплачена истцу. С начисленных сумм банк производил удержание алиментов по решению мирового судьи. При увольнении имущественные права истца были ответчиком соблюдены, все суммы, причитающиеся работнику, были выплачены, истцом предоставленные ему суммы были одобрены, поскольку приняты без оспаривания. Банк не имеет задолженности перед истцом, доказательства причинения истцу морального вреда, факта несения судебных издержек не предоставлены, в связи с чем, в удовлетворении требований о компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов полагала иск не подлежащим удовлетворению. Выслушав представителя ответчика Александрову Л.В., изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Из трудового договора от 02.08.2004 г. № следует, что Ш.А.В. работал в ОАО Ханты-Мансийский банк в должности охранника службы безопасности Управления безопасности банка с 02 августа 2004 года. Дополнительным соглашением № от 21 мая 2007 года переведен на должность старшего охранника по сопровождению службы безопасности Управления безопасности банка с 16 мая 2007 года. Дополнительным соглашением № от 01.07.2009 года истец переведен на должность старшего охранника службы безопасности Управления охраны и инкассации банка с 01.07.2009 года с установлением рабочего места в гор. Югорске. С 01 апреля 2008 года Ш.А.В. был установлен должностной оклад в размере 6000 рублей, что подтверждается дополнительным соглашением № от 01.04.2008 г. Согласно приказу президента Ханты-Мансийского банка от 28.12.2001 г. № с 01 января 2002 года веден режим гибкого рабочего времени (по графику), при суммированном учете рабочего времени за учетный период - один год, следующим категориям работников - охранникам Службы безопасности Банка. Запись в трудовой книжке под номером 17 указывает, что Ш.А.В. уволен 31.12.2009 г. в связи с сокращением штата, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (основание приказ от 21.12.2009 г. №). В соответствии с ч. 1 ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Согласно расчетному листу за декабрь 2009 г. истцу начислено выходное пособие в размере 29556 руб. Пункт 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922) (далее - Положение от 24.12.2007 г. № 922) предусматривает, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Из представленного истцом расчета следует, что сумма начисленной заработной платы за 12 месяцев работы без учета суммы отпускных составила -410513,32 рублей, количество отработанных часов за 12 месяцев без учета периода отпуска - 1984 часа, среднемесячное количество часов - 165, средний заработок, подлежащий оплате 34140,15 рублей. Однако расчет истца суд находит неверным, поскольку из суммарного расчета количества отработанных часов (по графику смен истца) истец проработал в 2009 году 1975 часов: январь 2009 года - 184 ч., февраль - 168 ч., март- 184 ч., апрель - 191 ч., май - 56 ч., июнь - 104 ч., июль - 208 ч., август - 192 ч., сентябрь - 208 ч., октябрь - 200 ч., ноябрь - 72 ч., декабрь - 208 ч., всего - 1975 часов. Также неверна в расчете сумма начисленной заработной платы за 2009 год - 410513,32 руб., т.к. в декабре 2009 года истцу было начислена заработная плата в размере 30006,56 руб. и премия в размере 16500 рублей, он же указал в своем расчете за декабрь месяц 2009 г. - 97883,79 рублей. Согласно абзацу 2 пункта 13 Положения от 24.12.2007 г. № 922 средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Следовательно, средний часовой заработок составит 178,875 руб. (353278руб. 85 коп. /1975). Кроме того, истец при определении размера средней месячной заработной платы для определения размера выходного пособия, сумму среднего заработка умножил на среднемесячное количество часов за 11 месяцев (180 часов), что противоречит положению абзаца 3 пункта 13 Положения от 24.12.2007 г. № 922, предусматривающего, что средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. Таким образом, при увольнении работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, график работы не составляется и поэтому количество рабочих часов определяется исходя из нормальной продолжительности рабочего времени. Норма рабочих часов по производственному календарю на 2010 год составляет: январь - 120 ч., февраль - 151 ч., март - 176 ч. В этом случае расчет среднего заработка истца должен составить: январь - 21465 руб. (120х178,875); февраль - 27010,13 руб. (151х178,875); март - 31482 руб. (176х178,875). Ответчик за три месяца 2010 года выплатил в счет среднего заработка общую сумму в размере 76087 рублей 79 копеек (29556 руб. + 18864,24 руб.+27667,55 руб.) и в апреле 2010 г. доначислил в счет среднего заработка денежные средства в размере 3869,34 рубля. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что у ответчика отсутствует задолженность перед истцом и поэтому в удовлетворении иска о взыскании с ответчика суммы задолженности по ежемесячной выплате, причитающиеся истцу в связи с увольнением по сокращению штата за январь 2010 года в размере 18388 рублей 51 копейки, следует отказать. Ответчик представил в суд копию справки о средней заработной плате истца от 13.01.2010 г. №, согласно которой среднемесячный заработок истца за последние три месяца работы составил - 25362 руб. 09 копеек. Изучив и проверив данную справку, суд считает, что справка составлена правильно с учетом положений ст. 30 Закона «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 г. и Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости (утв. Постановление Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. № 62). Как следует из Выписки из протокола № заседания Правления Ханты-Мансийского банка ОАО от 04.12.2002 года, в дополнение к Протоколу № от 01.12.2001 года п.3, с 01.12.2002 года установлена доплата за сопровождение ценного груза кассирам Отдела расчетно-кассового обслуживания Головного банка, инкассаторам филиалов в сумме 1000 рублей за одну поезду. Однако Ш.А.В. исполнял обязанности старшего охранника Службы Безопасности Управления охраны и инкассации Банка. Должностной инструкцией старшего охранника определены его функции - обеспечение охраны дежурной смены инкассаторов банка, сохранности имущества и ценностей банка. Доказательств исполнения обязанностей инкассатора истец суду не представил. В связи с чем, в удовлетворении требований Ш.А.В. о взыскании доплаты за сопровождение ценного груза за период с марта 2008 года по июнь 2009 года в размере 43000 рублей следует отказать. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Однако, принимая во внимание тот факт, что ответчик после возбуждения дела в суде произвел дополнительные перечисления в размере 3869,34 рублей, в части погашения задолженности по выплатам за февраль-март 2010 г., направленные в счет погашения задолженности по алиментным обязательствам истца, что подтверждается представленным расчетом ответчика, платежным поручением № от 12.04.2010 года, суд считает, что в данном случае имеет место бездействие ответчика по досудебному разрешению возникшего с ним спора. Истец просил взыскать с ответчика 85000 руб. компенсации морального вреда, с учетом обстоятельств причинения, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации в сумме 2000 рублей. Квитанцией № от 17.02.2010 г. подтверждается, что Ш.А.В. уплатил ООО «Вэритэс» 3000 рублей за составление искового заявления. Однако суд с учетом сложности данного дела, размера удовлетворенных исковых требований, принципа разумности и справедливости, считает возможным частично удовлетворить требование истца о взыскании судебных издержек сумме 1000 рублей. С ответчика также должна быть взыскана и государственная пошлина в бюджет городского округа г. Югорск в сумме 200 рублей, от уплаты которой истец был освобожден в силу ст. 103 ГПК РФ На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с Открытого акционерного общества «Ханты-Мансийский банк» Югорское отделение в пользу Ш.А.В. в счет компенсации морального вреда сумму в размере 2000 рублей 00 копеек и расходы на оплату юридических услуг в размере 1000 рублей 00 копеек, а всего 3000 рублей 00 копеек (три тысячи рублей 00 копеек). В остальной части иска отказать. Взыскать с Открытого акционерного общества «Ханты-Мансийский банк» Югорское отделение в бюджет городского округа г. Югорск госпошлину в размере 200 рублей. Решение может быть обжаловано в Федеральный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры через Югорский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 30 июня 2010 года. Председательствующий: п/п. Верно Судья А.С. Хабибулин Секретарь суда А.А.Тюрина