РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Югорск 08 ноября 2010 года Югорский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Хабибулина А.С., с участием: представителя истца Вандышевой А.В., представителя ответчика Самсоновой Г.Г., при секретаре Казак Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С.В.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Югорск» о признании права на выплату единовременного пособия по выходу на пенсию, выплате единовременного пособия при увольнении в связи с выходом впервые на трудовую пенсию по старости и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: С.В.Н. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Югорск» (далее - ООО «ГТЮ») о признании права на выплату единовременного пособия по выходу на пенсию, выплате единовременного пособия при увольнении в связи с выходом впервые на трудовую пенсию по старости в размере 493479 рублей и компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, мотивируя свои требования тем, что с 1981 года работал на предприятиях газовой промышленности. С 27.02.2002 года по 30.06.2009 года работал в СУ «Югорскгазавтоматика» ООО «Газпром трансгаз Югорск». 30.09.2009 года в связи с реструктуризацией ООО «Газпром трансгаз Югорск» был уволен по сокращению штата работников, не доработав до достижения пенсионного возраста 4,5 месяца. Стаж работы в газовой промышленности составляет 28 лет 00 месяцев 17 дней. От предложенной вакансии в гор. Надым вынужден был отказаться по состоянию здоровья и невозможностью переезда. По выходу на пенсию ответчик произвел расчет единовременного выходного пособия в размере 394783 рубля 20 копеек, что соответствует 8 средним заработкам за последний год работы. Однако согласно п.6.1.11 Коллективного договора ООО «Газпром трансгаз Югорск» работникам пенсионного возраста, но не ранее чем за два года до достижения ими возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата, производится выплата единовременного пособия в зависимости от стажа работы в газовой промышленности исходя из среднемесячного заработка, в частности при стаже свыше 20 лет, в размере 8 средних заработков. Работникам, достигшим пенсионного возраста, единовременное пособие выплачивается при стаже 10 лет - 10 средних заработков, за каждый последующий год сверх 10 лет увеличивается на 0,8 среднемесячного заработка, но не более 18 среднемесячных заработков. Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром» на 2007-2009 гг. не предусматривает снижения размера единовременного пособия при условии увольнения работника предпенсионного возраста в связи с сокращением численности или штата работников. Считает, что ответчик незаконно принял во внимание п.6.1.11. КД ООО «Газпром трансгаз Югорск» в части снижения размера пособия, поскольку данный пункт ухудшает социальные льготы работника по сравнению с Генеральным коллективным договором, тем самым ухудшим положение работника. Просил признать за ним право на выплату единовременного пособия по выходу на пенсию, предусмотренное п. 6.1.11 коллективного договора ООО «Газпром трансгаз Югорск», в максимальном размере и обязать ответчика выплатить единовременное пособие с учетом стажа работы в газовой промышленности в недополученной им сумме 493479 рублей. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, поскольку неправомерными действиями ответчика ему причинены нравственные страдания. Истец С.В.Н. в судебное заседание не явился, будучи извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие с участием представителя Вандышевой А.В. В судебном заседании представитель истца Вандышева А.В. поддержала исковые требования по тем же основаниям, пояснив, что у истца возникло право на выплату единовременного пособия по выходу на пенсию по старости впервые. Срок давности не пропущен, поскольку при признании денежных требований работника обоснованными, они подлежат удовлетворению без ограничения срока. Просила взыскать судебные издержки на оплату услуг представителя в размере 25000 рублей и расходы на оформление доверенности в сумме 500 рублей. Представитель ответчика Самсонова Г.Г. исковые требования не признала, пояснив, что коллективным договором предусмотрены различные основания для выплат единовременного пособия, в том числе при выходе на пенсию по старости впервые, при увольнении в связи с сокращением штата. Выплата двух пособий не предусмотрена. Просила применить последствия пропуска срока исковой давности. Выслушав объяснения представителей истца Вандышевой А.В. и ответчика Самсоновой Г.Г., изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Скороходов В.Н. работал в ООО «ГТЮ» (прежнее название - ООО «Тюментрансгаз») в период с 18 июля 1983 года по 30 июня 2009 года, что подтверждается записью в трудовой книжке истца (№ 28 и № 38), из них в период с 27.08.2002 года по 30.06.2009 г. работал в СУ «Югорскгазавтоматика» ООО «Газпром трансгаз Югорск» по профессии «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования». В соответствии с приказом СУ «Югорскгазавтоматика» от 30.06.2009 г. № 192к С.В.Н. был уволен по сокращению штатов, пункт 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Приказом СУ «Югорскгазавтоматика» от 29.06.2009 г. № 187 постановлено выплатить единовременное пособие С.В.Н. как работнику предпенсионного возраста, имеющему стаж работы в газовой промышленности 29 лет и стаж работы в ООО «ГТЮ» - 25 лет, высвобождаемого в связи с сокращением штата, согласно п. 6.1.11 коллективного договора ООО «ГТЮ» на 2007-2009 гг. Положения Трудового кодекса РФ не содержат норм, предусматривающих выплату единовременного пособия работникам, высвобождающимся в связи с сокращением численности или штата. Вместе с тем, часть 3 ст. 41 ТК РФ гласит, что в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Коллективный договор ООО «ГТЮ» на 2007-2009 гг., т.е. действовавший на момент увольнения истца, в пункте 6.1.11 предусматривал возможность производить работникам предпенсионного возраста (за два года и менее до достижения ими возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно), высвобождаемым из ООО «ГТЮ» в связи сокращением численности или штата, выплату единовременного пособия в зависимости от стажа работы в газовой промышленности, исходя из среднемесячного заработка, в частности, при стаже работы свыше 20 лет - 8 средних заработков, как работнику, которому установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Согласно справке Управления технологической связи ООО «ГТЮ» от 03.09.2010 г. № 02/3229 стаж работы С.В.Н. в отрасли составляет 29 лет 11 месяцев 23 дня, стаж в системе ООО «ГТЮ» - 25 лет 11 месяцев 12 дней. При увольнении С.В.Н. в СУ «Югорскгазавтоматика» получил единовременное пособие в связи с сокращением численности в размере 8 средних заработков в сумме 394783 руб. 20 коп., а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме 49347 руб. 90 коп., т.е. сумма единовременного пособия рассчитана исходя из размера среднего заработка 49347 руб. 90 коп. (49347,90х8=394783,20). Начисление указанных сумм истцу подтверждается расчетным листком С.В.Н. за июнь 2009 г. и не оспаривается им. В деле имеется Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций на 2007-2009 гг. (далее - ГКД ОАО «Газпром»), в пункте 1.1 которого указано, что ГКД ОАО «Газпром» распространяется на ОАО «Газпром» и его дочерние общества, давшие полномочия на заключение договора (Приложение № 1), которые заключают свои коллективные договоры, содержащие социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, в размерах не ниже предусмотренных настоящим договором. Из Приложения № 1 к ГКД ОАО «Газпром» видно, что в списке ОАО «Газпром» и дочерних обществ, которые заключают коллективные договоры в размерах, не ниже предусмотренных договором, под номером 22 указано - ООО «Газпром трансгаз Югорск». ГКД ОАО «Газпром» в абзаце 5 пункта 6.1.11, также предусматривал выплату единовременного пособия работникам, высвобождаемым в связи сокращением численности или штата, но не ранее чем за два года до достижения ими возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости. Следовательно, в рассматриваемом деле имеет существенное значение основание увольнения С.В.Н. Как установлено в судебном заседании, С.В.Н. был уволен по сокращению штата работников 30.06.2009 г. на основании п. 2 ч.1. ст. 81 ТК РФ. Данное обстоятельство истец не оспаривает, т.е. в данном случае для работодателя основанием для выплаты единовременного пособия истцу явилось именно увольнение его по сокращению штатов и достижение предпенсионного возраста к моменту увольнения- 54 года (истец родился ДД.ММ.ГГГГ года рождения). Таким образом, доводы истца о том, что в данном случае работодателю следовало приравнять его увольнение, как увольнение в связи с выходом на пенсию по старости и выплатить пособие как уволенному по этому основанию, суд находит не состоятельными. При этом не имеет существенного значения, что в коллективном договоре ООО «ГТЮ» и ГКД ОАО «Газпром» льгота о выплате единовременного пособия работникам предпенсионного возраста, высвобождаемым в связи сокращением численности или штата, расположена в п.6.1.11, наряду с другими положениями этого пункта, предусматривающими выплату единовременного пособия в связи с выходом на пенсию впервые. Анализ положений в п. 6.1.11 дает основание полагать суду, что выплата единовременного пособия производится по двум разным основаниям, от которых зависит и размер пособия - увольнение в связи с выходом на пенсию впервые и увольнение в связи с сокращением численности (штата), ликвидацией организации. Кроме того, анализируя положения пункта 6.1.11 ГКД ОАО «Газпром», суд приходит к выводу, что количество средних заработков, выплачиваемых работнику на основании абз. 5 не может быть выше 8 средних заработков, поскольку текст этого абзаца не предполагает такой возможности, а положения других абзацев этого пункта относятся к другому основанию увольнения. Следовательно, суд не усматривает ухудшение положений коллективного договора ООО «ГТЮ» по сравнению с положениями ГКД ОАО «Газпром», поскольку в обоих договорах предусмотрены одинаковые основания выплаты единовременного пособия таким работникам как С.В.Н., также одинаков размер выплачиваемого в зависимости от стажа работы, единовременного пособия. В связи с чем, суд приходит к выводу о неправомерности требований истца о признании права на выплату единовременного пособия по выходу на пенсию по старости, выплате единовременного пособия при увольнении в связи с выходом впервые на трудовую пенсию по старости. Заявленное представителем ответчика ходатайство о применении последствий пропуска срока обращения истцом в суд за защитой своих прав суд находит обоснованным, поскольку как установлено в судебном заседании, истец только в августе 2010 года обратился с соответствующим заявлением к ответчику и получил отказ в доплате единовременного пособия (письмо ООО ГТЮ» от 24.08.2010 г. № 05/9932). В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Как установлено в судебном заседании истец знал о размере выплаченного пособия и основаниях его выплаты с момента увольнения истца, т.е. с 30.06.2009 г., следовательно, срок в течение которого он мог обратиться в суд за защитой своих прав, истекал 30 сентября 2009 года. В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. Поскольку при рассмотрении данного дела суд пришел к выводу, что истцом заявлено неправомерное требование к ответчику о выплате единовременного пособия при увольнении в связи с выходом впервые на трудовую пенсию по старости, суд считает, что истец пропустил также трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. При данных обстоятельствах, суд считает, что в удовлетворении части иска о признании права на выплату единовременного пособия по выходу на пенсию, выплате единовременного пособия при увольнении в связи с выходом впервые на трудовую пенсию по старости, следует отказать. Также не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании морального вреда в сумме 20000 рублей и судебных издержек в размере 25500 рублей, как производные от первоначального требования. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении иска С.В.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Югорск» о признании права на выплату единовременного пособия по выходу на пенсию, выплате единовременного пособия при увольнении в связи с выходом впервые на трудовую пенсию по старости и компенсации морального вреда, полностью отказать. Решение может быть обжаловано в Федеральный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры через Югорский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 11 ноября 2010 года. Председательствующий: п/п. Верно Судья Югорского районного суда А.С. Хабибулин Секретарь суда А.А.Тюрина