РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Югорск                                                                                    15 ноября 2010 года

Югорский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Хабибулина А.С., с участием:

представителя истца Вандышевой А.В.,

представителя ответчика Анфалова О.Н.,

при секретаре Казак Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М.А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Югорск» о признании права на выплату единовременного пособия по выходу на пенсию, выплате единовременного пособия при увольнении в связи с выходом впервые на трудовую пенсию по старости, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

М.А.А. обратился в суд с иском к ООО «Газпром трансгаз Югорск» о признании права на выплату единовременного пособия по выходу на пенсию в полном объеме, выплате единовременного пособия при увольнении в связи с выходом впервые на трудовую пенсию по старости, предусмотренного п. 6.1.11 коллективного договора ООО «Газпром трансгаз Югорск» на 2007-2009 годы (далее - КД ООО «Газпром трансгаз Югорск») и обязании ответчика выплатить недовыплаченное единовременное пособие в сумме 540232 рубля 15 копеек, о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей и судебных расходов в размере 25000 рублей. Свои требования мотивировал тем, что он в период с 07.03.1999 года по 06.09.2009 года проработал в Ямбургском ЛПУ МГ в должности аппаратчика воздухоразделения 6 разряда станции охлаждения газа. Общий стаж работы у ответчика составил 10 лет 6 месяцев. Приказом № от 21.08.2009 года он был уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по п.3 ст. 77 ТК РФ. При увольнении, на основании п.6.1.11 Генерального коллективного договора ОАО «Газпром» (далее - ГКД ОАО «Газпром»), ему было выплачено 10 среднемесячных заработных плат в сумме 1080464,45 рубля, за стаж работы в газовой промышленности - 10 лет. Однако пунктом 4 Положения о периодах работы, учитываемых при исчислении стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром» (приложение 5 к ГКД), предусмотрено, что в стаж работы включается время военной службы граждан (бывших военнослужащих), общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более. Продолжительность воинской службы истца в календарном исчислении 21 год 9 месяцев, в льготном исчислении - 27 лет 3 месяца. С учетом положений КД ООО «Газпром трансгаз Югорск», ГКД ОАО «Газпром» периоды работы и службы при назначении единовременного пособия должны суммироваться, в связи с чем, общий стаж составляет 37 лет 9 месяцев, что дает истцу право для выплаты единовременного пособия в максимальном размере, то есть 18 среднемесячных заработных плат. Считает, что пункт 6.1.11 КД ООО «Газпром трансгаз Югорск» ухудшает положение истца по сравнению с ГКД ОАО «Газпром» 2007-2009 гг. и поэтому полагает, что он имеет право с учетом стажа работы у ответчика и военной выслуги на получение пособия в максимальном размере. Просил признать за ним право на выплату единовременного пособия по выходу на пенсию в максимальном размере, обязать ответчика выплатить единовременное пособие с учетом стажа работы в газовой промышленности в недополученной им сумме 540232 рубля 15 копеек. В связи с дискриминацией в сфере труда и социальных отношений он испытывал нравственные и физические страдания, в связи с чем, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей и судебные издержки в размере 25000 рублей.

08.11.2010 года истец М.А.А. увеличил исковые требования, просил признать за ним право на выплату единовременного пособия по выходу на пенсию в максимальном размере, обязать ответчика выплатить единовременное пособие с учетом стажа работы в газовой промышленности в недополученной им сумме 765867 рублей 13 копеек, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей и судебные издержки в размере 25000 рублей.

В судебное заседание истец М.А.А. не явился, будучи извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, с участием представителя Вандышевой А.В.

Представитель истца Вандышева А.В. исковые требования поддержала в полном объеме. Пояснила, что требования увеличены только в части единовременного пособия, после предоставления ответчиком справок о размере среднего заработка истца. Срок давности обращения в суд, о котором заявлено представителем ответчика, не пропущен, поскольку при признании денежных требований работника обоснованными, они подлежат удовлетворению без ограничения срока. Просила взыскать судебные издержки на оплату услуг представителя в размере 25000 рублей.

Представитель ответчика Анфалов О.Н. исковые требования не признал, пояснив, что истец обратился с заявлением к ответчику о выплате единовременного пособия, которое, в соответствии со стажем в газовой промышленности, было выплачено истцу в размере 10 среднемесячных заработных плат. Иных обращений со стороны истца к ответчику о выплате пособия не было. В связи с чем, срок давности для обращения в суд пропущен без уважительных причин. Просил применить последствия пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Выслушав объяснения представителей истца Вандышевой А.В. и ответчика Анфалова О.Н., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

М.А.А. работал в Ямбургском линейном производственном управлении магистральных газопроводов ООО «Газпром трансгаз Югорск» (прежнее название - ООО «Тюментрансгаз») в период с 07 марта 1999 года по 06 сентября 2009 года, что подтверждается записями в трудовой книжке истца (№ и №).

В соответствии с приказом от 21.08.2009 г. № М.А.А. был уволен с Ямбургского ЛПУ МГ ООО «Газпром трансгаз Югорск» 06.09.2009 г. по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ.     

Из письма ООО «Газпром трансгаз Югорск» от 03.09.2009 г. следует, что паритетной комиссией принято решение о выплате М.А.А., в порядке исключения, при увольнении на пенсию единовременного пособия, за отработанный в Обществе стаж.

В деле имеется приказ и.о. начальника Ямбургского линейного производственного управления магистральных газопроводов (согласно Уставу ООО «Газпром трансгаз Югорск» - имеет статус филиала) от 03.09.2009 №-т о выплате М.А.А. единовременного пособия при увольнении на пенсию в размере 10 среднемесячных заработков.

Как следует из справки от 01.11.2010 года № 912, выданной руководителем УКГ Ямбургского ЛПУ МГ ООО «Газпром трансгаз Югорск», по коду дохода 4800 М.А.А. в сентябре 2009 года получил доход в размере 1080464,45 рубля, который состоит из: единовременной премии к юбилейным датам - 16356 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск -106774,56 рубля, единовременного пособия при выходе на пенсию по ГКД - 957333,89 рублей.

Пункт 6.1.11 КД ООО «Газпром трансгаз Югорск» гласит, что работникам ООО «Газпром трансгаз Югорск» в зависимости от стажа работы в газовой промышленности при увольнении в связи с выходом на пенсию впервые, производится выплата единовременного пособия в следующих размерах: при стаже 10 лет - 10 среднемесячных заработков, за каждый последующий год сверх 10 лет сумму пособия увеличивать на 0,8 среднемесячного заработка, но не более 18 среднемесячных заработков. В примечании к данному пункту указано, что время военной службы в расчет стажа в газовой промышленности для начисления данного пособия не учитывать.

Вместе с тем, согласно пункту 1.1. ГКД ОАО «Газпром» договор распространяется на ОАО «Газпром» и его дочерние общества, давшие полномочия на заключение договора (Приложение № 1), которые заключают свои коллективные договоры, содержащие социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, в размерах не ниже предусмотренных настоящим договором.

Из Приложения № 1 к ГКД ОАО «Газпром» видно, что в списке ОАО «Газпром» и дочерних обществ, которые заключают коллективные договоры в размерах, не ниже предусмотренных договором под номером 22 указано ООО «Газпром трансгаз Югорск» (ООО «Тюментрансгаз»решением ОАО «Газпром» от 14.01.2008 г. за № 27 переименован в ООО «Газпром трансгаз Югорск»).

Пункт 4 Положения о периодах работы, учитываемых при исчислении стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром» (Приложение № 5 к ГКД ОАО «Газпром») предусматривает, что в стаж работы в организациях системы ОАО «Газпром» включается время военной службы граждан (бывших военнослужащих), общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 и более лет.

Из положения ст. 50 ТК РФ следует, что условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Таким образом, суд считает, что ответчиком не соблюдено требование п. 1.1. ГКД ОАО «Газпром», поскольку п. 6.1.11 КД ООО «Газпром трансгаз Югорск», содержащий социальные льготы и гарантии работников, в части не включение времени военной службы в расчет стажа работы в газовой промышленности для начисления единовременного пособия, ухудшает положение истца по сравнению с аналогичным пунктом ГКД ОАО «Газпром» и поэтому данное положение КД ООО «Газпром трансгаз Югорск» не должно применяться, в связи с чем, истец имеет право на получение единовременного пособия при увольнении на трудовую пенсию по старости, исходя из стажа работы в газовой промышленности с учетом времени военной службы.

Согласно выписке из приказа Главнокомандующего войсками противоздушной обороны по личному составу № от 27.05.1988 года, М.А.А. имеет выслугу в календарном исчислении - 21 год 09 месяцев, в льготном исчислении - 27 лет 3 месяца.

В силу пункта 4 Положения о периодах работы, учитываемых при исчислении стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром» (Приложение № 20 КД ООО «Газпром трансгаз Югорск») в стаж работы в организациях системы ОАО «Газпром» включается время военной службы бывшим военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет более 25 лет и более лет.

Пункт 6 указанного Положения гласит, что периоды работы, включаемые в стаж работы в организациях системы ОАО «Газпром» в соответствии с настоящим Положением, суммируется.

По справке Ямбургского ЛПУ МГ ООО «Газпром трансгаз Югорск» от 24.08.2009 г. № 840, стаж работы М.А.А. в газовой промышленности составляет 10 лет 08 месяцев 27 дней, стаж работы в газовой промышленности с учетом военной службы - 36 лет 10 месяцев 25 дней.

Для получения единовременного пособия в размере 18 среднемесячных заработных плат, общий стаж работы истца должен составить 20 лет, а поскольку общий стаж работы истца превышает указанный стаж, то единовременное пособие истец должен был получить в максимальном размере - 18 среднемесячных заработков (п.6.1.11 КД ООО «Газпром трансгаз Югорск»).

На основании произведенного бухгалтерией Ямбургского ЛПУ МГ расчета (справка от 29.10.2010 г. № 908) среднечасовой заработок М.А.А. составляет 578,17 рублей, среднемесячное количество рабочих часов при 40-ч рабочей неделе- 165,58 ч., единовременное пособие в размере 10 среднемесячных заработков составило 957333,89 руб. (10х165,58х578,17).

Следовательно, размер среднего заработка истца для исчисления единовременного пособия должен составить 95733,39 руб. (957333,89/10).

Заявленное представителем ответчика ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд, суд находит не обоснованным по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Исходя из буквального толкования статьи 395 ТК РФ, суд приходит к выводу, что указанная норма не содержит ограничения по сроку, за которым могут быть удовлетворены денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность.

Таким образом, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере без ограничения срока.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу признать за истцом право на выплату единовременного пособия по выходу на пенсию по пункту 6.1.11 коллективного договора ООО «Газпром трансгаз Югорск» в полном размере, обязать ответчика выплатить истцу сумму недовыплаченного единовременного пособия в размере 8 среднемесячных заработков - 765867 руб. 11 копеек (8х165,58х578,17).

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание что ответчик, путем отказа истцу в полной выплате единовременного пособия, нарушил его трудовые права, суд считает возможным частично удовлетворить требование истца в части возмещения морального вреда, с учетом разумности и справедливости в сумме 3000 рублей.

Расходы истца на оплату услуг представителя в размере 25000 рублей подтверждаются договором № от 17.09.2010 года, копией квитанции № от 17.09.2010 года, приказом № от 17.09.2010 года об организации исполнения заказа.

В силу ст. 100 ГПК РФ, с учетом качества и количества предоставленных услуг, а также, принимая во внимание то обстоятельство, что представитель ответчика не заявил возражений и не представил доказательства чрезмерности взыскиваемых с него расходов, суд приходит к выводу взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в полном объеме, в размере 25000 рублей.

Исходя из положений ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в доход бюджета городского округа город Югорск в сумме 11058 рублей 67 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать за М.А.А. право на выплату единовременного пособия по выходу на пенсию по пункту 6.1.11 коллективного договора Общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Югорск» и обязать ООО «Газпром трансгаз Югорск» выплатить М.А.А. единовременное пособие в сумме 765867 рублей 11 копеек.

Взыскать с ООО «Газпром трансгаз Югорск» в пользу М.А.А. в счет компенсации морального вреда 3000 рублей.

Взыскать с ООО «Газпром трансгаз Югорск» в пользу М.А.А. расходы на оплату услуг представителя в размере 25000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Газпром трансгаз Югорск» госпошлину в доход бюджета городского округа город Югорск в сумме 11058 рублей 67 копеек.

Решение может быть обжаловано в Федеральный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры через Югорский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение вынесено 18 ноября 2010 года.

Председательствующий: п/п.

Верно

Судья Югорского районного суда                                                 А.С. Хабибулин

Секретарь суда                                                                                      А.А. Тюрина