РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Югорск 24 сентября 2010 года Югорский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Колобаева В.Н., с участием: истца Е.Г.В., представителей ответчиков Ч.Е.Ю., Б.Л.Н., при секретаре Зарицкой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Е.Г.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Млечный путь» о признании факта трудовых отношений, обязании произвести обязательные отчисления, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Е.Г.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Млечный путь» (далее ООО «Млечный путь) о признании факта трудовых отношений с выдачей копии трудового договора и произведении соответствующей записи в трудовой книжке, обязании произвести отчисления НДФЛ, в Пенсионный Фонд РФ и органы государственного социального страхования, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7484 рублей, компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей. Исковые требования мотивировала тем, что работала в Обществе с ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца ритуальной атрибутики, в первый же день подписала трудовой договор и вступила в трудовые отношения с Обществом. В рамках трудовых отношений были оговорены: режим работы с 09-00 до 17-00 часов, заработная плата после удержания НДФЛ в сумме 10000 рублей, выходной день воскресенье. Второй экземпляр трудового договора на руки не получила. На неоднократные обращения к главному бухгалтеру с просьбой выдать копию договора получала отказ. ДД.ММ.ГГГГ подала заявление об увольнении по собственному желанию, выплате компенсации за неиспользованный отпуск и выдаче копии трудового договора. Заявление подписали и выплатили зарплату, в выдаче компенсации за неиспользованный отпуск и копии трудового договора отказали по причине работы по договорам гражданско-правового характера с ДД.ММ.ГГГГ Первоначально директор Общества обещал разобраться в сложившейся ситуации. Однако, позже позвонила женщина, представившаяся бухгалтером, и предложила оформить трудовые отношения договорами гражданско-правового характера при условии самостоятельной оплаты обязательных взносов. Полагала, что действия работодателя незаконны, ссылаясь на ст.ст. 127, 391, 392, 395 ТК РФ. В судебном заседании Е.Г.В. поддержала иск по тем же основаниям, дополнив, что выполняла работу продавца-консультанта в магазине на кладбище, работала полный рабочий день с одним выходным. Во время работы получала заработную плату 10000 рублей независимо от выручки в ходе продажи. При получении зарплаты расписывалась в тетради у бухгалтера. Представитель ответчика Б.Л.Н. исковые требования не признала, пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица выполняла разовые работы в магазине, расположенном на кладбище, за которые получала вознаграждение. В период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ работала в данном магазине по договору гражданско-правового характера, оказывала услуги по продаже ритуальных принадлежностей в магазине. При этом трудовой договор с истицей не заключался, распорядок дня не был утвержден, инструкцию о технике безопасности с ней не проводили. На кладбище магазин не работал ежедневно. Только после заключения контракта с администрацией, магазин стал ежедневно работать. Представитель ответчика Ч.Е.Ю. исковые требования не признала, пояснила, что в спорный период в Обществе было две должности продавца-консультанта. На одной должности работала продавцом Р.М.Г., на второй А.А.В., которая выполняла работу в п. Малиновский. Истица за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ получала зарплату как продавец-консультант, т.к. кроме основной работы мыла полы в помещении, готовила еду бригаде. Выслушав истицу, представителей ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Часть 1 ст. 67 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Как усматривается из материалов дела и не оспаривается сторонами в судебном заседании, истица работала у ответчика на протяжении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Из представленного ответчиком штатного расписания на 2009г., 2010г. видно, что в штате Общества в данный период было две должности продавца-консультанта с заработной платой в месяц с учетом северной и районной надбавки 10000 рублей. Из книги приказов о приеме и увольнении работников Общества следует, что в спорный период времени, за исключением периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, одна должность продавца-консультанта была вакантна. Из объяснений представителя Общества следует, что в Обществе в указанный период работало 2 магазина, один из которых находился на кладбище, в нем и работала истица. Вместе с тем, как пояснили представители ответчика в 2009г. магазин, в котором трудилась истица, работал не каждый день, в связи с чем истица привлекалась к разовым работам, связанным с продажей ритуальной атрибутики. Однако доводы представителей ответчика в этой части противоречат как показаниям свидетелей, так и представленным материалам дела. Так свидетель Р.М.Г. в судебном заседании пояснила, что в период с ДД.ММ.ГГГГ в магазине, расположенном на кладбище, продавцом работала истица каждый день с одним выходным. Во время работы созванивались ежедневно, вместе принимали товар для последующей реализации. Факт ежедневного выполнения истицей трудовых обязанностей в спорный период работы с подчинением правилам трудового распорядка подтвердили в судебном заседании свидетели Б.Д,А. и Е.И.И. При сопоставлении условий труда истицы с условиями труда продавца Р.М.Г., условий оплаты их труда, полученную истицей оплату за сентябрь, октябрь в размере 3900 рублей и 10000 рублей, 4500 рублей и 1000 рублей за декабрь, регулярную сдачу выручки от продажи в указанный период времени, что подтверждается приобщенной к материалам дела тетради о передаче денежных средств бухгалтеру Ч.Е.Ю., суд приходит к выводу, что работа истицы в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ носила не разовый характер, а свидетельствует о сложившихся трудовых отношениях между работником и работодателем (ст. 15 ТК РФ). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица работала у ответчика по договору подряда. Предметом договора было обязательство истицы выполнять работы по продаже и консультации ритуальных принадлежностей, оформление заявок, расчеты с покупателем в отсутствие бухгалтера, уборка помещений. За выполненную работу работодатель обязался выплачивать истице вознаграждение в сумме 10350 рублей без удержания НДФЛ. При выполнении указанной работы истица подчинялась правилам трудового распорядка - рабочий день с 09 до 17 часов, с одним выходным - воскресенье, была ответственной за товарно-материальные ценности. Условием договора подряда является выполнение подрядчиком определенной работы, завершающейся имеющим овеществленную форму результатом. Обязанность подрядчика - выполнить по заданию заказчика такую работу и сдать ее результат заказчику, обязанность заказчика - принять и оплатить результаты работы. Между тем в договоре подряда, заключенном с Е.Г.В. не была указана определенно-индивидуальная работа. Указанная работа фактически включала себя работу продавца-консультанта, имеющуюся в штате Общества. Кроме этого, как следует из объяснений представителей ответчика и представленных расчетных ведомостей из заработка истицы удерживались ответчиком подоходный налог, взносы в Пенсионный Фонд РФ, органы социального страхования. Данные обстоятельства говорят о сложившихся трудовых отношениях между истицей и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В соответствии со ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда в судебном порядке будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что доводы истицы о фактически сложившихся трудовых отношениях между ней и ответчиком в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нашли свое подтверждение в судебном заседании и исковые требования в данной части подлежат удовлетворению. Требования истицы о выдаче копии трудового договора и внесении записи о работе в Обществе, в спорный период времени согласно ст.ст. 62, 66 ТК РФ подлежат удовлетворению. Статья 127 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 139 Трудового Кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Факт неиспользования Е.Г.В. отпуска за время работы у ответчика не оспаривался сторонами в судебном заседании. Для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск берется фактически отработанное истицей время, то есть 6 месяцев. Заработная плата за первые три месяца берется в размере 10000 рублей в соответствии со штатным расписанием, за последние три месяца в соответствии с расчетной ведомостью - 10350, 10350 и 6586 рублей. Таким образом средний дневной заработок истицы составляет 324 рубля 75 копеек (9547,66 : 29.4, где 9547,66 - средний заработок за 1 месяц, 29.4 среднемесячное число календарных дней). Соответственно, размер подлежащей выплате истице компенсации за неиспользованный отпуск составляет 7014,61 рублей (324,75 х 6 х 3,6, где 6 - количество отработанных месяцев, 3,6 - количество дней отпуска за 1 отработанный месяц). Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Принимая во внимание, что действиями ответчика, повлекшими невыдачу истице копии трудового договора, не внесение соответствующих записей в трудовую книжку, невыплату компенсации за неиспользованный отпуск, истице причинен моральный вред, требование разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 6000 рублей Согласно ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.2 БК РФ с ООО «Млечный путь» подлежит взысканию госпошлина в доход муниципального образования городской округ город Югорск, от уплаты которой истица была освобождена. Размер подлежащей взысканию госпошлины составляет 400 рублей за удовлетворение материальных требований и 200 рублей за рассмотрение требования о взыскании морального вреда. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Признать отношения между Обществом с ограниченной ответственностью «Млечный путь» и Е.Г.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Млечный путь» произвести об этом запись в трудовую книжку Е.Г.В. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Млечный путь» оформить ДД.ММ.ГГГГ Е.Г.В. на работу на должность «продавца-консультанта» и увольнение по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Млечный путь» выдать Е.Г.В. копию трудового договора о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-консультанта. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Млечный путь» произвести отчисления за Е.Г.В. в Пенсионный фонд, НДФЛ, органы государственного социального страхования за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Млечный путь» в пользу Е.Г.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7014 (семь тысяч четырнадцать) рублей 61 копейку и компенсацию морального вреда в размере 6000 (шесть тысяч) рублей Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Млечный путь» в доход муниципального образования городской округ город Югорск госпошлину в размере 600 (шестьсот) рублей. Решение может быть обжаловано в Федеральный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры через Югорский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 29 сентября 2010г. Верно Судья Югорского районного суда В.Н.Колобаев Секретарь суда А.А.Тюрина