РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ
Югорский районный суд <адрес> - Югры в составе председательствующего судьи Колобаева В.Н., с участием:
истца Ч.И.К.,
представителя истца С.А.А.,
представителя ответчика С.С.И.,
при секретаре Х.Н.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ч.И.К. к открытому акционерному обществу «Югорская аптека» о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и его отмене, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ч.И.К. обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Югорская аптека» (далее по тексту - ОАО «Югорская аптека») о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и его отмене, компенсации морального вреда. Требования мотивировала тем, что ДД.ММ.ГГГГ заключила трудовой договор с ОАО «Югорская аптека» на неопределенный срок, согласно которому ей была предоставлена постоянная работа в должности провизора-аналитика. Фактически работает в ОАО «Югорская аптека» с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ директором ОАО «Югорская аптека» был издан приказ № о приостановлении деятельности производственного отдела и сокращении 0,75 ставки провизора-аналитика и 1 ставки фасовщика, с которым ее ознакомили ДД.ММ.ГГГГ Полагала, что указанное решение работодателя продиктовано тем, что на протяжении последних 5 лет она систематически подавала докладные записки на имя руководства ОАО «Югорская аптека», в которых пыталась обратить внимание на нарушения в деятельности аптеки, выразившиеся в нарушении санитарного режима хранения препаратов, несоблюдении санитарного режима, отсутствии компьютерной базы забракованных и фальсифицированных лекарственных препаратов. Считала, что таким образом ей препятствуют в выполнении должностных обязанностей. Просила отменить приказ № как незаконный и взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в размере средней заработной платы.
В судебном заседании Ч.И.К. поддержала иск по тем же основаниям.
Представитель истца С.А.А. исковые требования поддержал по тем же основаниям. Дополнил, что в штатном расписании на 2011г. должность провизора-аналитика сохранена, производственный отдел работает.
Представитель ответчика С.С.И. в судебном заседании исковые требования не признала. Пояснила, что оспариваемый приказ был издан ею как директором в связи с убыточностью производственного отдела, в котором работала истец. Устно Ч.И.К. было предложено перейти на вакантную должность провизора-технолога, но истец отказалась. До настоящего времени изменения в штатное расписание Общества не внесены.
Выслушав мнения истца Ч.И.К., представителя истца С.А.А., представителя ответчика С.С.И., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенному между истцом и генеральным директором ОАО «Югорская аптека», Ч.И.К. выполняет работу в Обществе в должности провизора – аналитика с ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен на неопределенный срок (пункт 1.3 договора).
Уставом ОАО «Югорская аптека», утвержденным приказом Департамента государственной собственности ХМАО-Югры, предусмотрено, что учредителем ОАО «Югорская аптека» является субъект Российской Федерации – Ханты-Мансийский автономный округ-Югры в лице Департамента государственной собственности <адрес>-Югры (статья 1.1).
Согласно п. 14.1 Устава к компетенции Совета директоров Общества относятся вопросы утверждения внутренних документов Общества, внесение в эти документы изменений и дополнений.
В соответствии со ст. 15 Устава руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (генеральным директором, управляющей организацией, управляющим) который подотчетен совету директоров общества и общему собранию акционеров. Генеральный директор избирается советом директоров на срок до 3 лет.
Согласно п.п.1.1 трудового договора с генеральным директором ОАО «Югорская аптека» от ДД.ММ.ГГГГ общество передало С.С.И. права Генерального директора ОАО «Югорская аптека».
Пунктом 2.2.6 указанного трудового договора предусмотрено, что директор утверждает предварительно согласованные Советом директоров структуру Общества и штатное расписание, заключает, изменяет, прекращает трудовые договоры.
ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором Общества был издан приказ № о приостановлении деятельности производственного отдела и сокращении 0,75 ставки провизора-аналитика и 1 ставки фасовщика с ДД.ММ.ГГГГ Основанием издания приказа явилась производственная необходимость.
О предстоящем сокращении 0,75 ставки провизора-аналитика Ч.И.К. была уведомлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается соответствующей подписью истца в уведомлении.
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Ч.И.К. направлена с ДД.ММ.ГГГГ на курсы обучения по специальности провизор – технолог в <адрес>. В приказе имеется отметка Ч.И.К., что по договоренности с директором учеба переносится на май.
ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № в дополнение к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ о том, что в связи с закрытием производственного отдела и сокращением ставки провизора-аналитика Ч.И.К. переводится на ставку провизора – технолога. В данном приказе сделана запись о том, что Ч.И.К. с приказом ознакомлена, от подписи отказалась.
Статья 72 ТК РФ предусматривает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Из материалов дела следует, что о предстоящем сокращении 0,75 ставки провизора-аналитика истец была уведомлена в установленные законом сроки. Предстоящее сокращение было вызвано производственной необходимостью, а именно убытками, связанными с сокращением объемов деятельности производственного отдела, в котором работала истец.
Вместе с тем, в нарушение ст. 74 ТК РФ работодатель устно, а не в письменной форме, предложил Ч.И.К. работу на вакантной должности провизора-технолога.
Согласно штатному расписанию Общества на 2011г. в нем имеется одна должность провизора-аналитика и три должности провизора-технолога. Производственный отдел штатным расписанием Общества не предусмотрен.
Доказательства того, что в штатное расписание Общества в 2011 г. были внесены изменения, как и согласование указанных изменений с Советом директоров, суду не представлено.
Таким образом, вышеизложенное позволяет сделать суду вывод о том, что работодатель не доказал обоснованность изменения штатного расписания и невозможность сохранения трудовой функции за истцом и то, что сокращение штата в действительности имело место. В связи с этим издание спорного приказа о приостановлении деятельности производственного отдела, который не предусмотрен штатным расписанием, и сокращении 0,75 ставки провизора-аналитика и одной ставки фасовщика нельзя признать законным и обоснованным, в связи с чем он подлежит отмене.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что действиями ответчика, повлекшими не законное издание приказа о сокращении 0,75 ставки провизора – аналитика, истцу причинен моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 5000 рублей
Согласно ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.2 БК РФ с ОАО «Югорская аптека» подлежит взысканию госпошлина в доход муниципального образования городской округ <адрес>, от уплаты которой истец была освобождена. Размер подлежащей взысканию госпошлины составляет 200 рублей за удовлетворение требований неимущественного характера и 200 рублей за рассмотрение требования о взыскании морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать приказ открытого акционерного общества «Югорская аптека» от ДД.ММ.ГГГГ № о приостановлении с ДД.ММ.ГГГГ деятельности производственного отдела и сокращении 0,75 ставки провизора-аналитика и одной ставки фасовщика незаконным. Обязать генерального директора открытого акционерного общества «Югорская аптека» отменить указанный приказ.
Взыскать с открытого акционерного общества «Югорская аптека» в пользу Ч.И.К. компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей
Взыскать с открытого акционерного общества «Югорская аптека» в доход муниципального образования городской округ <адрес> госпошлину в размере 400 (четыреста) рублей.
Решение может быть обжаловано в Федеральный суд <адрес> – Югры через Югорский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.
Верно
Судья Югорского районного суда В.Н. Колобаев
Секретарь суда С.Н.А.