РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ
Югорский районный суд <адрес> - Югры в составе председательствующего судьи Колобаева В.Н., с участием:
помощника Югорского межрайонного прокурора Л.С.А.,
истицы Ж.Л.Д.,
представителя ответчика М.В.Н.,
третьего лица А.Н.Н.,
при секретаре Г.Н.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ж.Л.Д. к Обществу с ограниченной ответственностью «Юграгазторг» о признании договора оказания услуг № трудовыми отношениями, внесении стажа работы в Обществе в трудовую книжку, признании дополнительного соглашения № к договору № незаконным, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, выплате переработки за июнь-сентябрь 2010г., компенсации за задержку заработанной платы за сентябрь 2010г., компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ж.Л.Д. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Юграгазторг» (далее по тексту - Общество) о признании договора оказания услуг № трудовыми отношениями, внесении стажа работы в Обществе в трудовую книжку, признании дополнительного соглашения № к договору № незаконным, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, выплате переработке за июнь-сентябрь 2010г., компенсации за задержку заработной платы за сентябрь 2010г., компенсации морального вреда. Требования мотивировала тем, что работала в магазине № в <адрес> ООО «Югразгазторг» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании заключенного с ответчиком договора оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ № Г-10. Фактически осуществляла трудовую деятельность, так как отношения по договору носили длительный характер, в договоре было указано место, условия работы, функции сотрудника. В связи с чем, полагала, что заключенный с ней договор носит все признаки трудовых отношений и не носит признаков выполнения заказа или выполнения услуг, и поэтому работодатель обязан был по ее требованию осуществить перерасчет заработной платы с предоставлением ей расчетных листков, доплатить заработную плату за совмещение должностей продавца и уборщицы, а также предоставить аванс за первую половину проработанного месяца. ДД.ММ.ГГГГ Общество издало дополнительное соглашение № к договору на оказание услуг, которым её функции по договору, а также выплаты за работу были изменены. С указанным дополнительным соглашением к договору она была ознакомлена лишь ДД.ММ.ГГГГ После ознакомления с дополнительным соглашением, договор на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ № № был с нею расторгнут, после чего ее отпустили с работы без проведения инвентаризации. Полагала, что отношения между нею и Обществом носили трудовой характер, поэтому увольнение было незаконным. При увольнении ей не выплатили и не выплачивают до настоящего времени заработную плату за сентябрь 2010г. Просила обязать ООО «Юграгазторг» выплатить: суммы по переработке за июнь – сентябрь 2010г., суммы по совмещению должности уборщицы за июль-сентябрь 2010г., оплатить время вынужденного прогула, компенсацию за задержку выдачи заработной платы за сентябрь 2010г. и компенсацию морального вреда.
ДД.ММ.ГГГГ истица Ж.Л.Д. уточнила исковые требования, просила признать сложившиеся отношения по договору оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ № между ней и Обществом трудовыми, внести стаж работы в Обществе в трудовую книжку, признать дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № к договору оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ № Г-10 незаконным, восстановить её на работе в прежней должности.
ДД.ММ.ГГГГ Ж.Л.Д. повторно уточнила исковые требования, просила восстановить ее в должности продавца магазина № в <адрес> и выплатить компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.
ДД.ММ.ГГГГ Ж.Л.Д. вновь уточнила исковые требования, просила обязать ответчика перечислить за нее все налоги в фонды, включая подоходный налог, оплатить проезд к месту проведения судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, госпошлину за подачу кассационной жалобы, очередной отпуск и выходное пособие.
В судебном заседании истица Ж.Л.Д. уточнила исковые требования, просила восстановить ее на работе в магазине № в <адрес> в должности старшего продавца, взыскать компенсацию за начисленную, но не выплаченную заработную плату за сентябрь 2010г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1128,2 рублей, оплату вынужденного прогула в сумме 391800 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расходы по оплате проезда к месту проведения судебных заседаний ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 20581,42 рублей. Кроме этого просила выплатить заработную плату за сентябрь 2010г. в сумме 15934 рубля и переработку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 99548,22 рублей. От требований в части оплаты очередного отпуска и выходного пособия отказалась. В остальной части заявленные требования поддержала по тем же основаниям.
Представитель ответчика – Общества с ограниченной ответственностью «Юграгазторг» М.В.Н. в судебном заседании исковые требования не признал. Полагал, что поскольку с истицей был заключен договор гражданско-правового характера, о чем Ж.Л.Д. было известно при заключении договора, денежные средства по результатам выполненных работ выплачивались после подписания актов приемки работ, ни авансов, ни премий истице не выплачивалось, сложившиеся отношения нельзя считать как трудовые. До Ж.Л.Д. начальником торгового отделения доводилось конкретное задание, за которое она получала вознаграждение, условия работы истица устанавливала себе сама. Кроме этого, государственной инспекцией труда ХМАО-Югры проводилась проверка Общества, при этом нарушений трудового законодательства выявлено не было. Общество готово выплатить денежные средства истице за сентябрь 2010г. после подписания акта приемки работ.
Третье лицо А.Н.Н. в судебном заседании оставила разрешение вопроса по исковым требованиям Ж.Л.Д. на усмотрение суда. Подтвердила, что в спорный период также работала в Обществе по договору гражданско-правового характера в магазине № в <адрес>. С августа по сентябрь 2010г. работала в указанном магазине вместе с истицей. Они вместе с Ж.Л.Д. занимались продажей товара. Кроме этого, поскольку отсутствовала подсобная рабочая, Ж.Л.Д. исполняла и ее обязанности.
Третье лицо Х.Л.К. в судебное заседание не явилась, будучи надлежащим образом извещена, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Выслушав объяснения истицы Ж.Л.Д., представителя ответчика М.В.Н., третьего лица А.Н.Н., мнение помощника Югорского межрайонного прокурора Л.С.А., полагавшего, что требования истицы в части восстановления на работе, оплате вынужденного прогула, заработной платы за сентябрь 2010г., компенсации морального вреда, подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно договору оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ № №, заключенному между ООО «Юграгазторг» и гр. Ж.Л.Д., истица (Исполнитель) приняла на себя обязательства по оказанию услуг: реализация продовольственных и непродовольственных товаров в магазине № торгового отделения Пунгинского ЛПУ МГ; составление товароматериальных отчетов по магазину №, по организации работы бригады магазина № (пункт 1.1 договора).
В соответствии с п. 2.1 Договора работы по настоящему договору должны быть закончены Исполнителем и сданы поэтапно Заказчику с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
За выполненную работу Заказчик обязался выплачивать Исполнителю денежное вознаграждение в размере 17245 рублей в месяц, согласно акту приемки оказанных услуг. При этом сумма вознаграждения не являлась фиксированной и в период действия настоящего договора могла изменяться согласно акту приемки оказанных услуг (пункт 3.1 договора).
В соответствии с актом выполненных работ истица за период с 27 июня по ДД.ММ.ГГГГ выполнила работы по оказанию услуг по реализации продовольственных и непродовольственных товаров в магазине, а также по оказанию услуг по уборке помещения в магазине. Работа выполнена в полном объеме, сумма вознаграждения составила 21400 рублей.
По акту приемки работ за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ истица выполнила работы по оказанию услуг по реализации продовольственных и непродовольственных товаров в магазине №. Работа выполнена в полном объеме, сумма вознаграждения составила 13930 рублей.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Часть 1 ст. 67 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Материалами дела подтверждается, что истица приняла на себя обязательство по оказанию услуг по реализации непродовольственных и продовольственных товаров, то есть лично выполняла за определенную плату конкретную трудовую функцию.
Указанное обстоятельство также подтверждается объяснительной Ж.Л.Д. на имя генерального директора ОАО «Юграгазторг» от ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что истица допустила недостачу в размере 5769,32 рубля при продаже хлебо-булочных изделий. Написание объяснительной предусмотрено трудовым законодательством при совершении работником дисциплинарного проступка и недостачи вверенных ему материальных ценностей и не предусмотрено договором гражданско-правового характера.
Из представленного ответчиком штатного расписания на 2010г. видно, что в штате Общества в магазине № были две должности: старший продавец, которую занимала К.Т.А., и подсобный рабочий, которую занимала Э.А.Б.
В судебном заседании сторонами не оспаривалось, что в спорный период должность старшего продавца была свободной в связи с нахождением в декретном отпуске по беременности и родам К.Т.А.
Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что договором гражданско-правового характера фактически регулировались трудовые отношения между истицей и ООО «Юграгазторг».
Доводы представителя ответчика о том, что отношения между сторонами регулировались договором гражданско-правового характера не могут быть приняты судом, поскольку в приложенном договоре не определены объем и количество выполняемой работы, не предусмотрен порядок определения суммы вознаграждения, которая должна рассчитываться из выполненного объема работ, затраченного времени, что противоречит ст.ст. 702, 709, 711, 720, 783 ГК РФ.
Ссылки представителя ответчика на акт проверки от ДД.ММ.ГГГГ, проведенной инспектором Государственной инспекции труда в ХМАО-Югре по обращению Ж.Л.Д., который не выявил нарушений трудового законодательства со стороны ответчика, не может быть принят судом, поскольку инспектор в своем акте сослался на решение Югорского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, впоследствии отмененное, которым Ж.Л.Д. было отказано в признании отношений трудовыми.
В соответствии со ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда в судебном порядке будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что доводы истицы о фактически сложившихся трудовых отношениях между ней и ответчиком в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нашли свое подтверждение в судебном заседании и исковые требования в данной части подлежат удовлетворению. Требование истицы о внесении записи о работе в Обществе в спорный период времени согласно ст. 66 ТК РФ подлежит удовлетворению.
Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
Поскольку в судебном заседании установлено, что в спорный период времени должность старшего продавца была вакантной в силу того, что основной работник (К.Т.А.) находился в отпуске по беременностям и родам, то договор, заключенный между истицей и ответчиком в силу ч. 1 ст. 59 ТК РФ являлся срочным.
Статья 58 ТК РФ предусматривает, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
В судебном заседании не оспаривалось, что истица по истечении установленного в договоре № № срока исполнения работ – ДД.ММ.ГГГГ, с ведома работодателя продолжила работу, в связи с этим суд приходит к выводу, что заключенный между Ж.Л.Д. и Обществом договор считается заключенным на неопределенный срок.
Имеющееся в материалах дела дополнительное соглашение № к договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истица приняла на себя обязательства по оказанию услуг в магазине №, признается судом, заключенным с нарушением законодательства, поскольку с указанным соглашением Ж.Л.Д. была ознакомлена лишь ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается ее подписью. Доказательств того, что истица согласилась продолжать работу на условиях, содержащихся в соглашении, суду не представлено.
Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось сторонами, трудовые отношения между Ж.Л.Д. и ООО «Юграгазторг» были прекращены ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока, установленного в дополнительном соглашении № к договору № от ДД.ММ.ГГГГ
Судом отношения сторон по договору № № от ДД.ММ.ГГГГ были признаны трудовыми, заключенными на неопределенный срок, дополнительное соглашение № к договору признано незаконным.
Учитывая, что прекращение трудовых отношений с Ж.Л.Д. произошло по инициативе Общества, основания для расторжения трудового договора, предусмотренные ТК РФ отсутствовали, суд, на основании ст. 394 ТК РФ приходит к выводу, что увольнение истицы является незаконным, в связи с отсутствием приказа об увольнении по каким либо предусмотренным в законе основаниям.
На основании изложенного Ж.Л.Д. подлежит восстановлению на работе, а именно в торговом отделении Пунгинского ЛПУ МГ в магазине № в <адрес> в должности старшего продавца.
Поскольку истица была незаконно уволена с работы, ее требование об оплате вынужденного прогула подлежит удовлетворению в соответствии со ст. 394 ТК РФ.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Из содержания указанной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 утверждено «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Истица представила суду расчет неполученного заработка исходя из того заработка, который должен был быть ей начислен с учетом переработки и совмещения работы подсобного рабочего.
Вместе с тем судом не может быть принят табель отработанного времени, предоставленный Ж.Л.Д., поскольку фактически отработанное время, указанное в нем истицей, кроме ее пояснений ничем не подтверждено.
Судом был проведен расчет заработной платы истицы, которую бы она получала, работая в должности старшего продавца с окладом 4600 рублей в месяц, получая доплату за уборку помещений в размере 50% к окладу, премии в размере 30% за выполнение производственных показателей в соответствии с «Положением об оплате труда работников ООО «Юграгазторг» за 2010г. и «Положении о премировании работников ООО «Юграгазторг» за 2010г. при 36 часовой рабочей неделе. При этом получаемая истицей заработная плата была бы меньше, чем та которую она получила по договору гражданско-правового характера.
В связи с этим при восстановлении на работе и учете среднего заработка суд принимает справку о доходах Ж.Л.Д. № 2 –НДФЛ, согласно которой ее заработок за июль, август и сентябрь 2010г. составил соответственно 21400 рублей, 13930 рублей и 18315 рублей.
Поскольку истица фактически отработала три месяца, и ей за указанный период было начислено вознаграждение в общей сумме 53645 рублей (21400+13930+18315), то средний заработок составляет 17881,66 рубля. При этом среднедневной заработок с учетом 36-часовой рабочей недели и количестве рабочих дней в июне - 3 дня, в июле, августе, сентябре 2010г. по 22 дня, составляет 777,46 рублей (53645 рублей : 69 (22+22+22+3) дней).
Истица просит оплатить ей вынужденный прогул за период с 01 октября 2010г. по день вынесения решения суда, то есть по 13 мая 2011г.
При этом средний заработок за период с 01 октября по 31 декабря 2010г. составит 53644,98 рублей (17881,66 рубля х 3 месяца).
Средний заработок за период с 01 января по 30 апреля 2011г. составит 71526,64 рубля. Средний заработок за 8 рабочих дней мая 2011г. составляет 6219,68 рублей. Таким образом, средний заработок истицы за период с 01 января по 13 мая 2011г. составляет 77746,32 рубля (71526,64 + 6219,68).
В судебном заседании было установлено, что с 01 января 2011г. должностной оклад старшего продавца в магазине № в <адрес> был увеличен в 1,1 раза с 4600 рублей до 5060 рублей. В связи с этим средний заработок истицы за период с 01 января по 13 мая 2011г. подлежит повышению в 1,1 раза и составит 85520,95 рублей (77746,32 рубля х 1,1).
Таким образом, общий размер оплаты вынужденного прогула истицы за период с 01 октября 2010г. по 13 мая 2011г. составляет 139165,93 рубля (53644,98 + 85520,95).
На основании ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, поскольку факт неправомерных действий со стороны работодателя установлен.
В судебном заседании было установлено, что истице за работу в сентябре 2010г. было начислено 18315 рублей. Поскольку указанная заработная плата не была выплачена работодателем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.
В то же время требование истицы о выплате компенсации в размере 1128,2 рублей за начисленную, но не выплаченную заработную плату за сентябрь 2010 г. удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.
Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В материалах дела имеется акт об отказе в получении денежного вознаграждения от 21.10.2010г., согласно которому Ж.Л.Д. отказалась получить вознаграждение за сентябрь 2010г., сославшись на отдаленность места проживания. В связи с этим суд приходит к выводу, что работодателем в данной части не были нарушены требования трудового законодательства.
Требования истицы в части выплаты госпошлины в сумме 100 рублей за оплату кассационной жалобы удовлетворению не подлежит, поскольку доказательства понесенных расходов в материалах дела отсутствуют.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию расходы, понесенные Ж.Л.Д. в связи с проездом к месту проведения судебного заседания и проживание в гостинице.
Как следует из материалов дела, по возникшему между сторонами спору истица участвовала 17.01.2011г. и 05.05.2011г. в подготовках дела к судебному разбирательству и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в судебных заседаниях.
При этом расходы истицы на проезд и проживание ДД.ММ.ГГГГ составили 2945,9 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 2687,24 рубля, ДД.ММ.ГГГГ – 6746,6 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 2328,7 рублей. Общая сумма понесенных расходов составила 14726,44 рубля. Представленные истицей расходы за проезд на автобусе не могут быть приняты судом, поскольку в них не указана фамилия пассажира, маршрут движения, дата отправления.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.2 БК РФ с ООО «Юграгазторг» подлежит взысканию госпошлина в доход муниципального образования городской округ <адрес>, от уплаты которой истица была освобождена. Размер подлежащей взысканию госпошлины составляет 4349,62 рубля за удовлетворение материальных требований и 200 рублей за рассмотрение требования о взыскании морального вреда.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать договор оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Ж.Л.Д. и Обществом с ограниченной ответственностью «Юграгазторг» трудовыми отношениями. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Юграгазторг» произвести об этом запись в трудовую книжку Ж.Л.Д.
Признать дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к договору оказания услуг № ДД.ММ.ГГГГ незаконным.
Восстановить Ж.Л.Д. на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Юграгазторг» в должности старшего продавца в магазине № торгового отделения Пунгинского ЛПУ МГ в <адрес>.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юграгазторг» в пользу Ж.Л.Д. среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2010г. по 13 мая 2011г. в сумме 139165 (сто тридцать девять тысяч сто шестьдесят пять) рублей 93 копейки, заработную плату за сентябрь 2010г. в размере 18315 (восемнадцать тысяч триста пятнадцать) рублей, с удержанием из этих сумм причитающихся к уплате обязательных платежей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юграгазторг» в пользу Ж.Л.Д. компенсацию морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч) рублей, расходы по оплате проезда к месту проведения судебного заседания и проживанию в гостинице в сумме 14726 (четырнадцать тысяч семьсот двадцать шесть) рублей 44 копейки.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Юграгазторг» произвести отчисления за Ж.Л.Д. в Пенсионный фонд, НДФЛ, органы государственного социального страхования за период работы с 27 июня 2010г. по 30 сентября 2010г.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юграгазторг» в доход муниципального образования городской округ <адрес> госпошлину в размере 4549 (четыре тысячи пятьсот сорок девять) рублей 62 копейки.
Решение суда в части восстановления Ж.Л.Д. на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Федеральный суд <адрес> – Югры через Югорский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ
Верно
Судья Югорского районного суда В.Н.Колобаев
Секретарь суда С.Н.А.