РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ
Югорский районный суд <адрес> - Югры в составе председательствующего судьи Колобаева В.Н., с участием:
истца Б.Е.Р.,
представителей ответчика З.В.М., К.О.А.,
при секретаре Г.Н.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б.Е.Р. к муниципальному лечебно-профилактическому учреждению «ЦГБ г. Югорска» о признании незаконным и не подлежащим применению дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, обязании произвести перерасчет по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Б.Е.Р. обратился в суд с иском к муниципальному лечебно-профилактическому учреждению «ЦГБ г. Югорска» (далее по тексту – Учреждение) о признании незаконным и не подлежащим применению дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ о переводе его с ДД.ММ.ГГГГ врачом по гражданской обороне и мобилизационной работе (далее по тексту – врачом по ГО и МР); обязании произвести перерасчет по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ, исчислив ее из размера должностного оклада заместителя главного врача по гражданской обороне и мобилизационной работе с доплатами и надбавками, предусмотренными для указанной должности; взыскании компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя в сумме 100000 рублей.
Требования мотивировал тем, что работает в Учреждении с 1992г., с 19 апреля 2010г. работал в должности заместителя главного врача по гражданской обороне и мобилизационной работе. ДД.ММ.ГГГГ он был уведомлен о сокращении с ДД.ММ.ГГГГ его штатной должности заместителя главного врача. Одновременно ему был предложен перевод на вакантную должность согласно приложению № к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении штатной численности». Поскольку в течение 2010г. ему уже второй раз предлагалась другая работа, он был вынужден подписать дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе постоянно на должность врача по ГО и МР. На основании указанного соглашения был издан приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о его переводе на указанную должность. Полагал, что дополнительное соглашение существенно ограничивает его права и снижает уровень гарантий, что означает невозможность применения соглашения в соответствии со ст. 9 ТК РФ. Должность врача по ГО и МР не предусмотрена штатными нормативами и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих работников здравоохранения, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от ДД.ММ.ГГГГ №. Кроме этого, в результате перевода был снижен его оклад с 7976 рублей до 6800 рублей, а также исключена доплата к окладу за категорию в размере 20%. Фактически сокращения штатной должности заместителя главного врача по ГО и МР не было, имевшее место оптимизация деятельности Учреждения носила формальный характер и заключалась в переименовании должности заместителя в должность врача по ГО и МР. Фактически он как выполнял работу заместителя главного врача, так и продолжает ее выполнять. Не было сокращения штатной численности управленческого персонала, поскольку при сокращении четырех штатных единиц заместителей главного врача с ДД.ММ.ГГГГ были введены четыре другие штатные единицы. При неизменном характере работы сменилась только форма трудового договора, чем существенно были нарушены его права. Помимо этого перевод на другую должность, не предусмотренную квалификационными справочниками и штатными нормативами здравоохранения, повлек невозможность повышения его квалификации и профессиональной переподготовки. Изменение условий трудового договора привело к тому, что он находился в состоянии постоянного психологического стресса, связанного со страхом за свою семью и свое будущее. Причиненный моральный вред оценил в 100000 рублей, который просил взыскать с ответчика.
В судебном заседании Б.Е.Р. поддержал иск по тем же основаниям, дополнив, что был вынужден подписать заявление о переводе на другую должность в связи с психологическим давлением со стороны руководства Учреждения.
Представитель ответчика З.В.М. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что истец был переведен на другую должность в связи с сокращением ранее занимаемой им должности по его письменному согласию. Нарушений требований законодательства при переводе не было, истец имел возможность обдумать принятое решение, выбрать по своему усмотрению какую-либо другую из предложенных вакантных должностей.
Представитель ответчика К.О.А. исковые требования не признала по тем же основаниям, дополнив, что должность врача по ГО и МР, также как и должность заместителя главного врача по ГО и МР не предусмотрена ни квалификационными справочниками, ни штатными нормативами здравоохранения. Сокращение ранее занимаемой должности истца произошло на основании распоряжения администрации <адрес>, являющейся учредителем больницы, в целях оптимизации деятельности Учреждения.
Выслушав истца Б.Е.Р., представителей ответчика З.В.М., К.О.А., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № Б.Е.Р. выполняет работу в Учреждении с ДД.ММ.ГГГГ, в должности заместителя главного врача по гражданской работе и мобилизационной работе, врача с ДД.ММ.ГГГГ Размер тарифной ставки (оклада), установленный п. 5.2 договора, составлял 7470 рублей.
Уставом Учреждения, зарегистрированным администрацией <адрес>, предусмотрено, что учредителем Учреждения является администрация муниципального образования <адрес> (статья 1.4).
В соответствии со ст. 7.2 Устава руководителем Учреждения является главный врач, который назначается и освобождается от должности главой <адрес>.
Распоряжением администрации <адрес> № от 28.10. 2010г. в целях снижения неэффективных расходов на управление кадровыми ресурсами и объемами, дальнейшей оптимизации деятельности Учреждения, главному врачу Учреждения поручено с ДД.ММ.ГГГГ провести сокращение 3,5 штатных единиц, в том числе должности заместителя главного врача по ГО и МР (пункт 1.1), ввести в штатное расписание на 2011г. 3,5 штатные единицы, в том числе должность врача по ГО и МР.
Распоряжением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № в указанное распоряжение № были внесены изменения, поручено главному врачу Учреждения исключить из штатного расписания четыре штатные единицы, в том числе заместителя главного врача по ГО и МР – 1 ед., ввести в штатное расписание на 2011г. 4 штатные единицы, в том числе врача по ГО и МР – 1 единицу.
Во исполнение распоряжения администрации <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ главным врачом Учреждения был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о сокращении с ДД.ММ.ГГГГ четырех штатных единиц, в том числе должности заместителя главного врача по ГО и МР (пункт 1 приказа).
В приложении № к данному приказу отражен перечень вакансий из 41 должности, предлагаемых для работы лицам, с которыми расторгаются трудовые договоры в связи с сокращением штатов, в пункте 5 предусмотрена должность врача по ГО и МР.
В силу ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Часть 3 ст. 81 ТК РФ предусматривает, что увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 и 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
В соответствии с уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ Б.Е.Р. был предупрежден о предстоящем сокращении его должности заместителя главного врача по ГО и МР с ДД.ММ.ГГГГ Одновременно ему был предложен перевод на вакантную должность, имеющуюся в приложении № к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Копия указанного уведомления вручена истцу ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ Б.Е.Р. написал заявление о переводе на должность врача по ГО и МР с ДД.ММ.ГГГГ
Статья 72 ТК РФ предусматривает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ под переводом на другую работу предусматривается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № Б.Е.Р. переведен постоянно с ДД.ММ.ГГГГ на должность врача по ГО и МР, размер должностного оклада составил 6800 рублей.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к Б.Е.Р. был постоянно переведен с должности заместителя главного врача по ГО и МО на должность врача по ГО и МР. С указанным приказом Б.Е.Р. был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью в соответствующей графе.
Как следует из материалов дела в связи с сокращением с ДД.ММ.ГГГГ штата Учреждения, в том числе и должности заместителя главного врача по ГО и МР, о чем истец был уведомлен в установленные законом сроки, Б.Е.Р. был предложен перевод на имеющиеся работодателя вакантные должности. Истец дал свое согласие на перевод на другую работу – по другой должности и с другим должностным окладом. Поскольку при переводе истца его письменное согласие на перевод было получено, указанная работа соответствует его квалификации, противопоказаний по состоянию здоровья для ее выполнения не было, дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе истца постоянно на должность врача по ГО и МР является законным.
Доводы истца в той части, что фактически сокращения должности заместителя главного врача по ГО и МР не было, суд находит несостоятельными, поскольку в штатном расписании на 2011г., предоставленном ответчиком, имеется должность врача по ГО и МР, должность заместителя главного врача по ГО и МР в штатном расписании отсутствует.
Доказательств того, что заявление о переводе на другую работу было подписано истцом под давлением со стороны работодателя, суду не представлено.
Ссылки истца на то, что должность врача по ГО и МР не предусмотрена квалификационными справочниками и штатными нормативами здравоохранения, в связи с чем работодатель не мог его перевести на указанную должность, не может быть принята судом, поскольку вопрос о проведении сокращения численности или штата работников, изменения структуры организации, решается исключительно работодателем. Иное свидетельствовало бы о неправомерном ограничении его права принимать необходимые кадровые решения по подбору, расстановке и увольнению работников. Кроме этого выполнение работы по должности врача по ГО и МР не связано с предоставлением компенсаций и льгот, либо наличием ограничений, установленных федеральными законами, поэтому она не должна соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках.
Поскольку перевод Б.Е.Р. на другую работу был осуществлен на законных основаниях, требования истца о признании незаконным дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, обязании произвести перерасчет по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Б.Е.Р. к муниципальному лечебно-профилактическому учреждению «ЦГБ <адрес>» о признании незаконным и не подлежащим применению дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, обязании произвести перерасчет по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Федеральный суд <адрес> – Югры через Югорский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.
Верно
Судья Югорского районного суда В.Н. Колобаев
Секретарь суда С.Н.А.