РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Югорск 07 июля 2011 года
Югорский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Василенко О.В., с участием:
истца <Истец>,
при секретаре П.О.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению <Истец> к <Ответчик> о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение четвертого-шестого месяцев со дня увольнения, компенсаций за задержку выплат и морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
<Истец> обратилась в суд с иском к <Ответчик> (далее <Ответчик>) о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение четвертого и пятого месяцев со дня увольнения, компенсаций за задержку выплат и морального вреда.
В обоснование исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ была уволена в связи с ликвидацией предприятия. Решением <данные изъяты> районного суда ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в ее пользу была взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37402,26 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 22158,32 рублей, выходное пособие при увольнении в размере 28800,2 рублей, средние месячные заработки на период трудоустройства за два месяца в размере 57600,4 рублей, компенсация морального вреда в размере 10000 рублей, расходы на оплату услуг адвоката в сумме 2000 рублей. Однако до настоящего времени выплаты ею не получены, поэтому просила взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты взысканных сумм в размере 7238,4 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ она состоит на учете в качестве безработного в <Центр занятости>, с этого момента по настоящее время пособие по безработице не получала. В связи с чем, в силу ст. 318 ТК РФ просила взыскать с <Ответчик> средний месячный заработок на период трудоустройства за четвертый и пятый месяцы со дня увольнения в размере 57600,4 рублей, за просрочку выплаты среднего заработка - 432 рубля. Неправомерными действиями работодателя по невыплате сохраненного среднего месячного заработка на период трудоустройства ей причинены нравственные страдания, выразившиеся в отсутствии средств к существованию, поэтому в счет компенсации морального вреда просила взыскать 40000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в суд с заявлением об уточнении исковых требований, просила взыскать с <Ответчик> среднемесячный заработок на период трудоустройства в течение шестого месяца со дня увольнения в сумме 28800,2 рублей, судебные расходы в сумме 3000 рублей. Требования мотивировала тем, что <Центр занятости> выдало ей решение о сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение шестого месяца со дня увольнения. В связи с этим просила взыскать с <Ответчик> среднемесячный заработок на период трудоустройства в течение шестого месяца со дня увольнения в указанной сумме. Кроме того, за услуги по составлению искового заявления по квитанции она оплатила 3000 рублей, которые должен возместить ответчик.
Определением <данные изъяты> районного суда ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования <Истец> соединены в одно производство.
В судебном заседании истец <Истец> исковые требования поддержала по тем же основаниям, дополнив, что до настоящего времени задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении, средние месячные заработки на период трудоустройства за два месяца, а также компенсация морального вреда ответчиком не выплачены.
Представитель ответчика <Ответчик> в судебное заседание не явился, будучи извещен, о причине неявки не сообщил, представил возражение на иск. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в силу ст. 167 ГПК РФ.
В представленном в суд возражении на иск представитель ответчика (конкурсный управляющий О.В.А.) исковые требования <Истец> признал частично, указав, что заявленная сумма среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения (28800,02руб.*3 мес. = 86400,06 руб.) истцом исчислена не из сумм средних месячных заработков, а представляет собой трехмесячный должностной оклад работника, с учетом районного коэффициента и северной надбавки. В действительности средний месячный заработок истца составляет за четвертый и пятый месяц – 28456,05 рублей, за шестой – 27101 рублей (28456,05руб.+28456,05руб.+27101руб.=84013,1руб.). Полагал, что заявленная истцом сумма компенсации морального вреда не отвечает требованиям разумности и справедливости, принимая во внимание факт признания предприятия банкротом и нахождения его в стадии конкурсного производства, просил отказать в удовлетворении указанного требования.
Суд, выслушав объяснения истца <Истец>, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
<Ответчик> создано ДД.ММ.ГГГГ, является юридическим лицом, расположено по ул. <адрес>. В настоящее время Общество находится на стадии банкротства, конкурсным управляющим назначен О.В.А., что следует из Выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ, копии решения <данные изъяты> суда ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ, копии определения <данные изъяты> суда ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ
Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между <Ответчик> и <Истец>, трудовой книжки известно, что ДД.ММ.ГГГГ <Истец> принята в <Ответчик> <данные изъяты>. Местом работы работника является - <адрес>
ДД.ММ.ГГГГ <Истец> на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена в связи с ликвидацией предприятия, на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке истца.
Решением <данные изъяты> районного суда ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ с <Ответчик> в пользу <Истец> взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37402,26 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 22158,32 рублей, выходное пособие при увольнении в размере 28800,2 рублей, средние месячные заработки на период трудоустройства за два месяца в размере 57600,4 рублей, компенсация морального вреда в размере 10000 рублей, расходы на оплату услуг адвоката – 2000 рублей. В остальной части иска отказано.
В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Из справки конкурсного управляющего <Ответчик> О.В.А. о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице, стипендии, выплачиваемой в период профессиональной подготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что среднемесячная заработная плата <Истец> за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет 28800,2 рублей.
Ссылка представителя ответчика в возражениях на то, что заявленная сумма среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения (28800,02руб.*3 мес. = 86400,06 руб.) истцом исчислена не из сумм средних месячных заработков, а представляет собой трехмесячный должностной оклад работника, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, а подлежащие взысканию суммы должны составить за четвертый и пятый месяц – 28456,05 рублей, за шестой – 27101 рублей (28456,05руб.+28456,05руб.+27101руб.=84013,1руб.), несостоятельна, поскольку не основана на законе.
В ст. 139 ТК РФ содержатся правила исчисления средней заработной платы. Так, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Суд при вынесении решения руководствуется справкой о размере среднемесячного заработка, представленной истцом, поскольку она соответствует требованиям ст. 139 ТК РФ, в ней содержатся сведения о размере фактически начисленной <Истец> заработной платы и фактически отработанного ею времени за спорные периоды.
Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
С ДД.ММ.ГГГГ <Истец> зарегистрирована в качестве безработного в <Центр занятости> (далее по тексту - <Центр занятости>), о чем свидетельствует справка № от ДД.ММ.ГГГГ В судебном заседании установлено, что истец, будучи безработной, пособие по безработице не получала, трудоустроена не была.
Из материалов дела известно, что <Истец> обращалась к ответчику с заявлениями о выплате пособий по сохранению заработной платы на время трудоустройства за взыскиваемые периоды. До настоящего времени выплаты не были произведены.
Решением <Центр занятости> от ДД.ММ.ГГГГ № за <Истец> сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства в течение четвертого месяца со дня увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
На основании решения <Центр занятости> от ДД.ММ.ГГГГ № за <Истец> сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства в течение пятого месяца со дня увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
За истцом также сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства в течение шестого месяца со дня увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что следует из решения <Центр занятости> от ДД.ММ.ГГГГ №.
Учитывая размер средней месячной заработной платы истца в 28800,2 рублей, сохранение заработка за истцом в течение четвертого-шестого месяцев со дня увольнения на основании решений <Центр занятости>, в который <Истец> обратилась в течение месяца после увольнения, с <Ответчик> в пользу <Истец> подлежит взысканию средний месячный заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения в размере 86400,6 рублей (28800,2руб.*3мес.).
Следовательно, исковые требования <Истец> к <Ответчик> о взыскании среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения в размере 86400,6 рублей подлежат полному удовлетворению.
В судебном заседании установлено и подтверждено истцом, что до настоящего времени указанные в решении <данные изъяты> районного суда от ДД.ММ.ГГГГ выплаты <Истец> ответчиком не выплачены.
В силу п. 1 ст. 232 ТК сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку денежные суммы, взысканные по решению <данные изъяты> районного суда ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ в счет выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, до настоящего времени истцу не выплачены, <Ответчик> в силу ст. 236 ТК РФ обязано выплатить проценты в связи с нарушением срока выплаты причитающихся работнику денежных сумм.
Кроме того, <Истец> просила взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты среднего заработка на период трудоустройства в течение четвертого и пятого месяцев со дня увольнения.
Период расчета процентов за компенсацию выплаты среднего заработка на период трудоустройства в течение четвертого и пятого месяцев со дня увольнения, представленный истцом, является правильным, поэтому суд принимает его при исчислении процентов, однако сам расчет, окончательные суммы процентов, рассчитаны неверно.
Решениями <Центр занятости> сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства в течение четвертого месяца со дня увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в течение пятого месяца со дня увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Исковое заявление подписано истцом и предъявлено в суд ДД.ММ.ГГГГ Сумма невыплаченной заработной платы за месяц составляет 28800,2 рублей. Ставка рефинансирования ЦБ РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 8,25% (Указание ЦБ РФ от 26.03.2010г. № 2415-У), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8% (Указание ЦБ РФ от 29.04.2010г. № 2439-У).
В связи с этим судом произведен следующий расчет компенсации выплаты среднего заработка на период трудоустройства в течение четвертого и пятого месяцев со дня увольнения: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (40 дней) – 28800,2руб.*(8,25%*1/300)*40дн. = 316,8 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 дней) – 28800,2*(8*1/300)*10дн. = 76,8 рублей. Всего размер компенсации выплаты среднего заработка на период трудоустройства в течение четвертого и пятого месяцев со дня увольнения, подлежащий взысканию с <Ответчик>, составляет 393,6 рублей (316,8руб.+76,8руб.).
Представленный истцом расчет процентов за задержку выплат (заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, среднемесячный заработок) также является правильным, однако суммы процентов рассчитаны неверно. Ответчиком расчет процентов в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлен.
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком на банковскую карту истца была перечислена денежная сумма в размере 27357 рублей, что подтверждается объяснением истца и решением <данные изъяты> районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу. Как пояснила <Истец> в судебном заседании, указанная сумма была направлена на погашение части задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 27357 рублей.
Учитывая размер выплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (27357 рублей), количество дней просрочки выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, которая составляет 67 дней (со дня выплаты заработной платы, установленного п. 3.2 трудового договора - ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – день фактического расчета за ДД.ММ.ГГГГ), размер ставки рефинансирования за указанный период, который составляет 8,25% (Указание ЦБ РФ от 31.05.2010г. № 2450-У), а также размер невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 1443,2 рублей (28800,2руб.-27357руб.), дни просрочки выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в количестве 125 дней (с ДД.ММ.ГГГГ – следующий день после дня фактического расчета по ДД.ММ.ГГГГ – день подачи иска в суд), размер компенсации за невыплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляет 553,71 рублей ((27357руб.*(8,25%*1/300)*67дн.) + (1443,2руб.*(8,25%*1/300)*125дн.) = 504,1руб+49,61 = 553,71).
Вместе с тем, средняя месячная заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ составляет 28800,2 рублей, количество дней просрочки выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составило 36 дней (с ДД.ММ.ГГГГ – следующий день после дня увольнения, по ДД.ММ.ГГГГ - день фактического расчета за ДД.ММ.ГГГГ), размер ставки рефинансирования за указанный период составляет 8,25%, в связи с чем, размер компенсации за невыплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляет 285,12 рублей (28800,2руб.*(8,25%*1/300)*36дн.).
Расчет подлежащих взысканию процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и среднего месячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения, должен быть произведен с учетом сумм указанных компенсаций, взысканных по решению суда, количества дней просрочки названных выплат - 161 день (с ДД.ММ.ГГГГ - со следующего дня после даты увольнения по ДД.ММ.ГГГГ – по день поступления иска в суд).
Так, расчет процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 22158,32 рублей судом произведен следующим образом: 22158,32руб.*(8,25%*1/300)*161день = 981,06 рублей.
Учитывая сумму взысканного выходного пособия при увольнении в размере 28800,2 рублей, размер компенсации за невыплату выходного пособия при увольнении будет составлять 1275,13 рублей (28800,2руб.*(8,25%*1/300)*161дн.)
Размер компенсации за невыплату средних месячных заработков на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения, с учетом средней месячной заработной платы за два месяца в 57600,4 рублей, составляет 2550,26 рублей (57600,4руб.*(8,25%*1/300)*161дн.
Таким образом, размер процентов за задержку выплат заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, среднемесячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения, среднего месячного заработка за четвертый и пятый месяцы со дня увольнения, составляет 6038,88 рублей, который подлежит взысканию с <Ответчик>
Доказательств выплаты сумм, причитающихся <Истец>, ответчиком в судебное заседание не представлено.
Следовательно, исковые требования <Истец> о взыскании процентов за задержку выплат заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, среднемесячного заработка за второй-пятый месяцы со дня увольнения подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что невыплата среднемесячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, повлекшая займы денежных средств, свидетельствует о причинении <Истец> морального вреда. Действиями ответчика по невыплате причитающихся денежных сумм ей причинены нравственные страдания, выразившиеся в отсутствии средств к существованию. Учитывая фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, полагает, что иск о компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению в сумме 10000 рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежит удовлетворению требование <Истец> о взыскании судебных расходов по составлению иска в размере 3000 рублей, оплаченных им <ООО> по квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ
Согласно ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.2 БК РФ, с <Ответчик> подлежит взысканию в доход муниципального образования городской округ город Югорск государственная пошлина в размере 3173,18 рублей, от уплаты которой истец была освобождена.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 103, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с общества с <Ответчик> в пользу <Истец> средний месячный заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения в размере 86400 (восемьдесят шесть тысяч четыреста) рублей 60 копеек, проценты за задержку выплат в сумме 6038 (шесть тысяч тридцать восеь) рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей, судебные расходы по составлению иска в сумме 3000 (три тысячи) рублей.
Взыскать с общества с <Ответчик> в доход муниципального образования городской округ город Югорск государственную пошлину в сумме 3173 (три тысячи сто семьдесят три) рубля 18 копеек.
Решение может быть обжаловано в Федеральный суд Ханты-мансийского автономного округа – Югры через Югорский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
Решение принято в окончательной форме 13 июля 2011 года.
Верно.
Судья Югорского районного суда О.В. Василенко
Секретарь суда Е.В. Етеревскова