РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Югорск 14 июля 2011 года
Югорский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Василенко О.В., с участием:
истца <Истец>,
при секретаре П.О.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению <Истец> к <Ответчик> о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение четвертого-шестого месяцев со дня увольнения, компенсаций за задержку выплат и морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
<Истец> обратилась в суд с иском к <Ответчик> (далее - <Ответчик>) о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение четвертого и пятого месяцев со дня увольнения, компенсаций за задержку выплат и морального вреда.
В обоснование исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика <данные изъяты> на условиях полного рабочего дня, ДД.ММ.ГГГГ была уволена в связи с ликвидацией предприятия. Решением <данные изъяты> районного суда ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в ее пользу была взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42640,71 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 39581,74 рублей, выходное пособие при увольнении в размере 35200 рублей, средние месячные заработки на период трудоустройства за два месяца в размере 70400 рублей, компенсация морального вреда в размере 10000 рублей, расходы на оплату услуг адвоката в сумме 2000 рублей. Однако до настоящего времени выплаты ею не получены, поэтому просила взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты взысканных сумм в размере 8811,28 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ она состоит на учете в качестве безработного в <Центр занятости>, с этого момента по настоящее время пособие по безработице не получала. В связи с чем, в силу ст. 318 ТК РФ просила взыскать с <Ответчик> средний месячный заработок на период трудоустройства за четвертый - шестой месяцы со дня увольнения в размере 105600 рублей, за просрочку выплаты среднего заработка на период трудоустройства в течение четвертого-шестого месяцев со дня увольнения – 1795,2 рублей. Неправомерными действиями работодателя по невыплате сохраненного среднего месячного заработка на период трудоустройства ей причинены нравственные страдания, выразившиеся в отсутствии средств к существованию, займах денежных средств у знакомых и родных, поэтому в счет компенсации морального вреда просила взыскать 40000 рублей.
В судебном заседании <Истец> поддержал исковые требования по тем же основаниям, дополнив, что до настоящего времени задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении, средние месячные заработки на период трудоустройства за два месяца, а также компенсация морального вреда ответчиком не выплачены.
Представитель ответчика <Ответчик> в судебное заседание не явился, будучи извещен, о причине неявки не сообщил, представил возражение на иск. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в силу ст. 167 ГПК РФ.
В представленном в суд возражении на иск представитель ответчика (конкурсный управляющий О.В.А.) исковые требования <Истец> признал частично, указав, что заявленная сумма среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения (35200руб.*3 мес. = 105600 руб.) истцом исчислена не из сумм средних месячных заработков, а представляет собой трехмесячный должностной оклад работника, с учетом районного коэффициента и северной надбавки. В действительности средний месячный заработок истца составляет за четвертый и пятый месяц – 28511,07 рублей, за шестой – 33313 рублей, всего 102759,16 рублей. Полагал, что заявленная сумма компенсации морального вреда не отвечает требованиям разумности и справедливости, принимая во внимание факт признания предприятия банкротом и нахождения его в стадии конкурсного производства, просил отказать в удовлетворении указанного требования.
Суд, выслушав объяснения истца <Истец>, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
<Ответчик> создано ДД.ММ.ГГГГ, является юридическим лицом, расположено по ул. <адрес>. В настоящее время Общество находится на стадии банкротства, конкурсным управляющим назначен О.В.А., что следует из Выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ, копии решения Арбитражного суда ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ, копии определения Арбитражного суда ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ
Из трудового договора №/ТК от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между <Ответчик> и <Истец>, трудовой книжки известно, что ДД.ММ.ГГГГ <Истец> принята в <Ответчик> на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ переведена в <данные изъяты>. Местом работы работника является - <адрес>
ДД.ММ.ГГГГ <Истец> на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена в связи с ликвидацией предприятия, на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке истца.
Решением <данные изъяты> районного суда ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ с <Ответчик> в пользу <Истец> взыскана задолженность по заработной плате за период с 01 октября по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42640,71 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 39581,74 рублей, выходное пособие при увольнении в размере 35200 рублей, средние месячные заработки на период трудоустройства за два месяца в размере 70400 рублей, компенсация морального вреда в размере 10000 рублей, расходы на оплату услуг адвоката – 2000 рублей. В остальной части иска отказано.
В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Из справки конкурсного управляющего <Ответчик> О.В.А. о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице, стипендии, выплачиваемой в период профессиональной подготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что среднемесячный заработок <Истец> за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет 35200 рублей.
Ссылка представителя ответчика в возражениях на то, что заявленная сумма среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения (35200руб.*3 мес. = 105600 руб.) истцом исчислена не из сумм средних месячных заработков, а представляет собой трехмесячный должностной оклад работника, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, а подлежащие взысканию суммы должны быть иными, несостоятельна, поскольку не основана на законе.
В ст. 139 ТК РФ содержатся правила исчисления средней заработной платы. Так, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Суд при вынесении решения руководствуется справкой о размере среднемесячного заработка, представленной истцом, поскольку она соответствует требованиям ст. 139 ТК РФ, в ней содержатся сведения о размере фактически начисленной <Истец> заработной платы и фактически отработанного ею времени за спорные периоды.
Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
С ДД.ММ.ГГГГ <Истец> зарегистрирована в качестве безработного в <Центр занятости> (далее по тексту - <Центр занятости>), о чем свидетельствует справка № от ДД.ММ.ГГГГ В судебном заседании установлено, что истец, будучи безработной, пособие по безработице не получала, трудоустроена не была.
Как пояснила в судебном заседании истец <Истец>, она обращалась к ответчику с заявлениями о выплате пособий по сохранению заработной платы на время трудоустройства за взыскиваемые периоды. До настоящего времени выплаты не были произведены.
Решением <Центр занятости> от ДД.ММ.ГГГГ № за <Истец> сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства в течение четвертого месяца со дня увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
На основании решения <Центр занятости> от ДД.ММ.ГГГГ № за <Истец> сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства в течение пятого месяца со дня увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
За истцом также сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства в течение шестого месяца со дня увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что следует из решения <Центр занятости> от ДД.ММ.ГГГГ №.
Учитывая размер средней месячной заработной платы истца в 35200 рублей, сохранение заработка за истцом в течение четвертого-шестого месяцев со дня увольнения на основании решений <Центр занятости>, в который <Истец> обратилась в течение месяца после увольнения, с <Ответчик> в пользу <Истец> подлежит взысканию средний месячный заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения в размере 105600 рублей (35200руб.*3мес.).
В судебном заседании установлено и подтверждено истцом, что до настоящего времени указанные в решении <данные изъяты> районного суда от ДД.ММ.ГГГГ выплаты <Истец> ответчиком не произведены.
В силу п. 1 ст. 232 ТК сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку денежные суммы, взысканные по решению <данные изъяты> районного суда ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ в счет выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, до настоящего времени истцу не выплачены, <Ответчик> в силу ст. 236 ТК РФ обязано выплатить проценты в связи с нарушением срока выплаты причитающихся работнику денежных сумм.
Согласно расчету компенсации выплаты среднего заработка на период трудоустройства в течение четвертого-шестого месяцев со дня увольнения от ДД.ММ.ГГГГ размер указанной компенсации составляет 1795,2 рублей.
Расчет процентов за компенсацию названных выплат, представленный истцом, является правильным, поэтому суд принимает его при исчислении процентов.
Из расчета компенсации за невыплату причитающихся денежных сумм (заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, среднемесячного заработка), представленного истцом, видно, что размер компенсаций за невыплату заработной платы за октябрь-ноябрь 2010г. составляет 2629,01 рублей, за задержку выплаты выходного пособия составляет 1703,96 рублей, за неиспользованный отпуск – 1916,06 рублей, за задержку выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства за два месяца – 2562,25 рублей. Всего размер вышеназванных компенсаций составляет 8811,28 рублей.
Представленный истцом расчет процентов за задержку вышеуказанных выплат также является правильным, поэтому суд находит его подлежащим применению. Ответчиком расчет процентов в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлен.
Таким образом, размер процентов за задержку выплат заработной платы за два месяца, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, среднемесячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения, среднего месячного заработка за четвертый-шестой месяцы со дня увольнения, составляет 10606,48 рублей (8811,28руб.+1795,2руб.), который подлежит взысканию с <Ответчик>
Доказательств выплаты сумм, причитающихся <Истец>, ответчиком в судебное заседание не представлено.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что невыплата среднемесячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, повлекшая займы денежных средств, свидетельствует о причинении <Истец> морального вреда. Действиями ответчика по невыплате причитающихся денежных сумм ей причинены нравственные страдания, выразившиеся в отсутствии средств к существованию. Учитывая фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, полагает, что иск о компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению в сумме 10000 рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.2 БК РФ, с <Ответчик> подлежит взысканию в доход муниципального образования городской округ город Югорск государственная пошлина в размере 3724,12 рублей, от уплаты которой истец была освобождена.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 103, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с <Ответчик> в пользу <Истец> средний месячный заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения в размере 105600 (сто пять тысяч шестьсот) рублей, проценты за задержку выплат в сумме 10606 (десять тысяч шестьсот шесть) рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.
Взыскать с <Ответчик> в доход муниципального образования городской округ город Югорск государственную пошлину в сумме 3724 (три тысячи семьсот двадцать четыре) рубля 12 копеек.
Решение может быть обжаловано в Федеральный суд Ханты-мансийского автономного округа – Югры через Югорский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
Решение принято в окончательной форме 20 июля 2011 года.
Верно.
Судья Югорского районного суда О.В. Василенко
Секретарь суда Е.В. Етеревскова