РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Югорск 22 августа 2011 года
Югорский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Хабибулина А.С., с участием:
истца Б,
при секретаре Казак Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Б к Обществу с ограниченной ответственностью «Ю» о взыскании среднемесячных заработков на период трудоустройства, компенсаций за задержку выплат, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Б обратился в суд с иском к ООО «Ю» о взыскании среднемесячных заработков на период трудоустройства в сумме 79500 рублей, компенсаций за задержку выплат в сумме 4557 рублей и компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в Югорском филиале ООО «Ю» в должности электромонтера по обслуживанию и ремонту электрооборудования. ДД.ММ.ГГГГ был уволен в связи с ликвидацией предприятия. Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика была взыскана в его пользу компенсация за неиспользованный отпуск в размере 20388 рублей 77 копеек, выходное пособие при увольнении в размере 26500 рублей, средние месячные заработки на период трудоустройства за два месяца в размере 53000 рублей, компенсация морального вреда в размере 10000 рублей. Однако, до настоящего времени решение суда не исполнено. В связи с чем, просил взыскать проценты за просрочку выплаты указанных сумм в размере 3210 рублей. Также у ответчика имеется перед ним задолженность по выплате среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения в сумме 79500 рублей. Просил также взыскать компенсацию за задержку выплаты среднемесячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения в размере 1347 рублей и компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.
В судебном заседании истец Б поддержал исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, будучи извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие. В представленном в суд отзыве конкурсный управляющий ОВА полагал исковые требования в части взыскания с ответчика среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения подлежащими удовлетворению, согласно его расчету, в сумме 77302,84 рублей. Считал требования о взыскании компенсации за причиненный моральный вред не подлежащими удовлетворению. Требования в части взыскания процентов (денежной компенсации) в связи с задержкой выплаты выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск на период трудоустройства, средних месячных заработков на период трудоустройства за два месяца не признал, указывая, что выплата указанных процентов Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» не предусмотрена, истец Б не является ни конкурсным кредитором, ни лицом, участвующим в деле о банкротстве, а является кредитором по текущим платежам второй очереди и лицом, участвующем в арбитражном процессе по делу о банкротстве.
Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 данного Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 данного Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй указанной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Согласно решениям директора <данные изъяты> «<адрес> центр занятости населения» ЦЛВ от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № Б сохранены средние месячные заработки на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения (л.д. 13-18).
Согласно расчету истца (л.д. 5) сумма задолженности ответчика по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения составила 79500 рублей.
Изучив и проверив расчет истца по указанной задолженности, суд находит его рассчитанным неправильно и не подлежащим применению, поскольку согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922) средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Б свой расчет произвел исходя из размера среднемесячных заработков, рассчитанных при увольнении с работы.
Вместе с тем, среднемесячный заработок Б согласно справке, предоставленной конкурсным управляющим ОВА (л.д. 24), рассчитан на основании вышеуказанной нормы, исходя из количества рабочих дней, и поэтому подлежит применению при рассмотрении требований истца.
По расчетам ответчика среднемесячный заработок истца составил:
- за четвертый месяц (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) - 26183,22 рублей;
- за пятый месяц (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) -26183,22 рублей;
- за шестой месяц (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) -24936,40 рублей.
В отзыве на исковое заявление представитель ответчика конкурсный управляющий ОВА признал исковые требования Б в части взыскания с ООО «Ю» задолженности по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения частично в сумме 77302,84 рублей (л.д. 34-35).
Анализируя выписку по счету банковской карты истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 47), суд не нашел доказательства перечисления истцу задолженности по его денежным требованиям. Сумма, перечисленная истцу ДД.ММ.ГГГГ в размере 27357 рублей была принята в решении суда от ДД.ММ.ГГГГ в расчет при определении размера задолженности.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения подлежат удовлетворению частично, с ответчика в пользу истца следует взыскать 77302 рубля 84 копейки.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Решением Югорского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ было присуждено взыскать с ООО «Ю» в пользу Б задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 25340 рублей 13 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20388 рублей 77 копеек, выходное пособие при увольнении в размере 26500 рублей, средние месячные заработки на период трудоустройства за два месяца в размере 53000 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы на оплату услуг адвоката – 2000 рублей.
Данное решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, однако, как следует из выписки по счету банковской карты истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 47) до настоящего времени компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении, средние месячные заработки на период трудоустройства за два месяца ответчиком выплачены не были.
В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчиком не представлено каких-либо доказательств уплаты истцу указанных денежных сумм, поэтому с ответчика подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, средних месячных заработков на период трудоустройства за два месяца, взысканных по решению суда, а также проценты (денежная компенсация) за просрочку выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.
В материалах дела имеется расчет истца суммы процентов (денежной компенсации) за просрочку выплаты причитающихся денежных сумм за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, средних месячных заработков на период трудоустройства за два месяца.
Изучив и проверив представленный расчет, суд находит его рассчитанным правильно, поэтому исковые требования в этой части должны быть удовлетворены, и с ответчика подлежат взысканию в пользу истца проценты за просрочку выплаты денежных сумм за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, средних месячных заработков на период трудоустройства за два месяца в размере 3210 рублей.
Также в материалах дела имеется расчет истца по сумме процентов (денежной компенсации) за просрочку выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.
Изучив и проверив представленный расчет, суд находит его рассчитанным неправильно, так как истцом при расчете процентов применялась неверная сумма среднемесячного заработка – 26500 рублей, в то время как средний месячный заработок за четвертый месяц составляет – 26183,22 рублей, за пятый месяц – 26183,22 рублей, за шестой месяц – 24936,40 рублей.
Следовательно, расчет процентов (денежной компенсации) за просрочку выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения должен быть следующим:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, общий размер компенсации за просрочку выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения составляет 1317 рублей 37 копеек (397,98 + 259,21 + 181,53 + 259,21 + 219,44 рублей).
Доводы конкурсного управляющего ОВА о том, что выплата работодателем денежной компенсации за просрочку указанных выплат работнику в данном случае не предусмотрена ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», так как в отношении ответчика ООО «Ю» открыто конкурсное производство, а истец является лицом, участвующим в арбитражном процессе по делу о банкротстве, суд считает несостоятельными и основанными на неправильном толковании норм закона.
Исковые требования Б к ООО «Ю» вытекают из трудовых правоотношений и поэтому в силу ч. 1 ст. 381 ТК РФ являются индивидуальным трудовым спором.
Следовательно, с учетом характера правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, они регулируются гражданско-процессуальным и трудовым законодательством.
В связи с чем, исковые требования ответчика в части взыскания процентов за просрочку выплат денежных сумм подлежат удовлетворению в полном объеме, и с ответчика в пользу истца должна быть взыскана денежная компенсация за просрочку выплаты взысканных по решению суда денежных сумм по компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, средних месячных заработков на период трудоустройства за два месяца в сумме 3210 рублей.
Также исковые требования ответчика в части взыскания процентов за просрочку выплат среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения подлежат удовлетворению частично, и с ответчика в пользу истца должна быть взыскана денежная компенсация за просрочку выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения в сумме 1317 рублей 37 копеек.
Таким образом, общая сумма компенсаций за просрочку выплат составит 4527 рублей 37 копеек (3210+1317,37).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что истцу причинен моральный вред, который истец оценил в 30000 рублей. Однако, принимая во внимание те обстоятельства, что на момент рассмотрения дела судом ответчиком не выплачена истцу сумма заработной платы, которая полагалась истцу, что является нарушением гарантированного законом права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При подаче искового заявления истец на основании ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты госпошлины. Ответчик же льгот, предусмотренных законом, не имеет, следовательно, с него подлежит взысканию в бюджет Муниципального образования городской округ <адрес> государственная пошлина в размере 2854 рубля 91 копейка.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ю» в пользу Б задолженность по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения в сумме 77302 рубля 84 копейки, компенсацию за просрочку выплат в сумме 4527 рублей 37 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ю» в бюджет городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 2854 рубля 91 копейку.
Решение может быть обжаловано в Федеральный суд Ханты-мансийского автономного округа – Югры через Югорский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
Решение принято в окончательной форме 26 августа 2011 года.
Председательствующий судья: п\п
Верно
Судья Югорского районного суда А.С. Хабибулин
Секретарь суда Е.В. Етеревскова