РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Югорск 20 февраля 2012 года
Югорский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Колобаева В.Н., с участием:
истца ХВЯ ,
представителя ответчика ЗВВ,
при секретаре ХНН,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ХВЯ к ОТВЕТЧИК о выплате единовременного пособия по профзаболеванию в соответствии с условиями коллективного договора,
УСТАНОВИЛ:
ХВЯ обратился в суд с иском к ОТВЕТЧИК о выплате единовременного пособия по профзаболеванию в соответствии с условиями коллективного договора. Исковые требования мотивировал тем, что с 1976 работал в ДСГ СРТО Урал подразделения ТУМГ, которое было переименовано в «ОБЩЕСТВО а затем в «ОТВЕТЧИК Работая на автоцистерне марки МАЗ в ПТТиСТ с 1981 по 1997 года, его стали беспокоить боли в позвоночнике, в руках и ногах. Усилились боли в 1995г. и до 1997г. он работал с этими невозможными болями. В 2001г., работая в УМС на автомобиле «Краз», его снова стали мучить боли. В 2006г. он не смог свободно садиться в машину или выходить из неё, руки и колени у него опухли. С 2001г. по 2007г. он не проходил периодические медицинские осмотры по вине техника безопасности. В мае 2007г. он уже не мог исполнять свои трудовые обязанности и обратился в больницу, где впервые узнал, что это вибрационная болезнь. В августе 2007г. он для обследования был направлен в ГБ № <адрес>, где после обследования ему объяснили, что это за болезнь. После обследования в <адрес>, ЦГБ г. Югорска собрала все документы, и отправила его в окружную клиническую больницу <адрес>. Только после того, как он написал письмо в 2010г. в Москву с просьбой направить его в другую клинику, его в феврале 2011г. направили в «Екатеринбургский медицинский научный центр профилактики и охраны здоровья рабочих промпредприятий, где ему установили первую степень вибрационной болезни, за работу на менее 10 лет во вредных условиях. Просил вынести решение о выплате ему единовременного пособия по профзаболеванию согласно условиям коллективного договора ОТВЕТЧИК в размере 1 годового заработка в сумме 468291,49 рубль.
В судебном заседании ХВЯ поддержал исковые требования по тем же основаниям. Уточнил, что просит взыскать единовременное пособие в размере 1 годового заработка в соответствии с пунктом 7.1.15 Коллективного договора ОТВЕТЧИК» на 2010-2012г.
Представитель ответчика ЗВВ исковые требования не признал, поскольку пунктом 7.1.15 предусмотрена выплата единовременного пособия работникам Общества, в то время как ХВЯ на момент установления у него заболевания не находился в трудовых отношениях с Обществом. Не оспаривал тот факт, что ХВЯ является пенсионером ОТВЕТЧИК
Представители третьих лиц - администрации города Югорска и ОТВЕТЧИК в судебное заседание не явились, будучи извещены.
Выслушав истца ХВЯ , представителя ответчика ЗВВ, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Как следует из материалов дела истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал водителем в ООО
Решением ОАО от ДД.ММ.ГГГГ №/у филиал ОБЩЕСТВО», ликвидирован.
Решением ОАО от ДД.ММ.ГГГГ № фирменное название ОБЩЕСТВО изменено на ОТВЕТЧИК
Согласно представленным документам ХВЯ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал водителем в ООО
Медицинским заключением врачебной комиссии № ФГУН «Екатеринбургский медицинский научный центр профилактики и охраны здоровья рабочих промпредприятий» Роспотребнадзора № от ДД.ММ.ГГГГ при проведении медицинского освидетельствования ХВЯ установлен диагноз: вибрационная болезнь первой степени от воздействия комбинированной вибрации (общей и локальной): перифирический ангиодистонический синдром верхних и нижних конечностей.
Актом о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ ХВЯ , работавшему в УМС ООО «Югорскремстройгаз», установлено профессиональное заболевание – вибрационная болезнь первой степени от воздействия комбинированной вибрации, перифирический ангиодистонический синдром верхних и нижних конечностей. Заболевание возникло в следствие воздействия на организм транспортной вибрации.
Согласно справке МСЭ-2006 № от ДД.ММ.ГГГГ ХВЯ в связи с актом о профессиональном заболевании ДД.ММ.ГГГГ установлена 30% степень утраты профессиональной трудоспособности.
Из ответа на запрос от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что ХВЯ проходил освидетельствование в Бюро № филиала ФКУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по ХМАО-Югре» ДД.ММ.ГГГГ По представленным документам и на основании личного осмотра у ХВЯ были выявлены незначительно выраженные нарушения функции периферической нервной системы, не приводящие к ограничению жизнедеятельности, что не дает оснований для установления группы инвалидности. Данные нарушения приводят к ограничениям по работе в профессии «водитель», что согласно п. 28 –а (абз.1) Постановления Минтруда от ДД.ММ.ГГГГ №, явилось основанием для определения ХВЯ 30% утраты профессиональной трудоспособности сроком на один год.
В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В коллективном договоре, согласно ст. 41 ТК РФ, с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
В ОТВЕТЧИК» был принят коллективный договор, который регулирует социально-трудовые отношения в организации. Договор заключен на три года и вступил в силу ДД.ММ.ГГГГ Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, также включены обязательства работников и работодателя.
Пунктом 7.1.15 раздела 7 «Социальные льготы, гарантии и компенсации» предусмотрено в целях компенсации расходов на лечение и других видов медицинской и социальной помощи Работникам, получившим профессиональное заболевание или пострадавшим от несчастных случае в связи выполнением своих трудовых обязанностей (функций), кроме страховых выплат, осуществляемых Фондом социального страхования РФ, выплачивать дополнительное единовременное пособие при установлении инвалидности в зависимости от степени ограничения способности к трудовой деятельности …. I степени – 1 годовой заработок.
Таким образом, из пункта 7.1.15 коллективного договора следует, что обязательным условием для выплаты единовременного пособия в связи с профессиональным заболеванием является: нахождение работника в трудовых отношениях с работодателем и установление работнику инвалидности.
В судебном заседании установлено, что на момент установления у ХВЯ профессионального заболевания – ДД.ММ.ГГГГ, он не находился в трудовых отношениях с ОТВЕТЧИК». Кроме этого ХВЯ в связи с профессиональным заболеванием была установлена 30% степень утраты профессиональной трудоспособности, но не группа инвалидности.
В судебном заседании сторонами не оспаривалось, что ХВЯ является пенсионером ОТВЕТЧИК В то же время, выплата единовременного пособия в связи с профессиональным заболеванием не предусмотрена и Положением о социальной защите пенсионеров ОТВЕТЧИК», утвержденного приказом-постановлением Общества от ДД.ММ.ГГГГ №.
Таким образом, поскольку отсутствуют основания для выплаты единовременного пособия ХВЯ , предусмотренные пунктом ДД.ММ.ГГГГ коллективного договора ОТВЕТЧИК, в удовлетворении иска ХВЯ должно быть отказано.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска ХВЯ к ОТВЕТЧИК» о выплате единовременного пособия по профзаболеванию в соответствии с условиями коллективного договора, отказать.
Решение может быть обжаловано в Федеральный суд Ханты – Мансийского автономного округа – Югры через Югорский районный суд ХМАО – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение принято в окончательной форме 27 февраля 2012 года.
Верно
Судья Югорского районного суда В.Н.Колобаев
Секретарь суда ЕЕВ