РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Югорск 30 марта 2012 года
Югорский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Колобаева В.Н., с участием:
истца МВА,
представителя истца МВА,
представителя ответчика КАМ,
при секретаре ХНН,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МВА к УМС ООО об обязании установить в соответствии с условиями коллективного договора доплату за работу в неблагоприятных условиях труда в размере 4% к его тарифной сетке, выплатить ему за период работы в Управлении с ДД.ММ.ГГГГ сумму перерасчета заработной платы с учетом доплаты 4% к тарифной ставке, компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя,
УСТАНОВИЛ:
МВА обратился в суд с иском к УМС ООО (далее по тексту – Общество) об обязании установить ему доплату за вредные условия труда с ДД.ММ.ГГГГ, произвести перерасчет заработной платы с учетом указанной доплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время 26878 рублей 54 копейки, за неправомерные действия работодателя взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей. Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в Обществе в должности зуборезчика 6-го разряда ремонтно-механической мастерской по трудовому договору, согласно которому его условия труда являются нормальными, компенсации и льготы за условия труда не предоставляются (п. 5.1, 5.2). В связи с имеющимся у него заболеванием – бронхиальной астмой, и установлением соответствующего предварительного диагноза, заместителем начальника территориального отдела Управления Роспотребнадзора по ХМАО – Югре в г. Югорске и Советском районе ДД.ММ.ГГГГ в рамках расследования профессионального заболевания была составлена санитарно-гигиеническая характеристика его условий труда и проведены замеры содержания в воздухе рабочей зоны вредных веществ химической природы. Согласно пункту 24 данной характеристики, со ссылкой на руководство Р 2.2.2006-05 «Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса», его условия труда являются вредными 2 степени, класс 3.2. В соответствии с пунктом 4.1. приложения № к коллективному договору Общества на 2010-2012гг., класс 3.2. соответствует 2-му баллу количественной оценки факторов вредности на рабочем месте. Согласно таблице № пункта 5.1. указанного приложения, размер доплаты за вредные условия труда на его рабочем месте должен составлять 6%. На его обращение к генеральному директору Общества с просьбой дать указания об установлении ему доплаты и перерасчете заработной платы за время работы в Обществе, ему был дан ответ, что в июне 2010г. была проведена аттестация рабочих мест и по её заключению рабочее место зуборезчика аттестовано по факторам производственной среды и трудового процесса с оптимальными и допустимыми, а не вредными условиями труда. Полагая, что аттестация его рабочего места была проведена с нарушением установленного порядка, с картой аттестации под роспись он ознакомлен не был, поэтому обратился в органы государственной экспертизы условий труда с просьбой проверить качество аттестации его рабочего места по условиям труда и обязать работодателя провести повторную аттестацию. Из заключения государственной экспертизы № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что качество работ по аттестации рабочего места по условиям труда зуборезчика в представленных ответчиком материалах не соответствует Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и руководству Р 2.2.2006-05 и сделан вывод о необходимости проведения повторной аттестации данного рабочего места (переаттестации). Он обратился к работодателю с заявлением о повторном проведении аттестации его рабочего места, однако, в течение длительного времени ответа не получил, переаттестация не проведена. В связи с этим он обратился в государственную инспекцию труда в ХМАО – Югре с просьбой обязать работодателя провести повторную аттестацию. После этого была проведена проверка главным государственным инспектором труда в ХМАО – Югре, и ДД.ММ.ГГГГ Общество заключило с ним дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, признав его условия труда вредными, установив продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда 7 календарных дней. Впоследствии работодателем ему был предоставлен отпуск за все фактически проработанное во вредных условиях труда с момента приема на работу, а пункт 5.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Характер условий труда работника – вредные». Однако, ему не была установлена доплата за вредные условия и не произведен перерасчет заработной платы. За время работы в Обществе его рабочее место не было оборудовано приточно-вытяжной вентиляцией, в связи с чем он систематически вдыхал пары минеральных масел. Также он в течении длительного времени был допущен к работе без заключения трудового договора и не был информирован о риске повреждения здоровья и полагающихся ему средств индивидуальной защиты. В июле 2010г. при проведении медицинского осмотра ему был противопоказан труд в условиях воздействия паров масел и дистиллированной воды, но, несмотря на заключение врачебной комиссии, его не отстранили от работы и не перевели на другую. Систематическим нарушением трудового законодательства в отношении него ему были причинены нравственные страдания, которые должны быть ему компенсированы в качестве морального вреда в размере 20000 рублей. Просил обязать ответчика установить ему в соответствии с п. 5.14 коллективного договора, Положением по установлению работникам ООО доплат за работу в неблагоприятных условиях труда, доплату в размере 4% к его тарифной ставке и выплатить ему за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время сумму перерасчета заработной платы с учетом данной доплаты в размере 26878,54 рублей.
В ходе подготовки дела к судебному разбирательству по ходатайству истца была произведена замена ненадлежащего ответчика - УМС ООО на надлежащего – ООО
В судебном заседании МВА уточнил заявленные требования в части взыскания перерасчета заработной платы с учетом доплаты 4% к тарифной ставке. Просил обязать ответчика выплатить перерасчет за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28119,97 рублей. В остальной части исковые требования поддержал по тем же основаниям.
В судебном заседании представитель истца МВА полагал, что требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме. Ссылаясь на ст. 147 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными особыми условиями труда», пояснил, что работникам должна устанавливаться компенсация в виде повышения труда не менее 4 процентов тарифной ставки, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Также при рассмотрении данного спора должны учитываться условия коллективного договора и дополнительного соглашения к трудовому договору. Заключенное с истцом дополнительное соглашение улучшило положение работника. С 2009 г. истец требовал, чтобы ему создали нормальные условия для работы, оборудовали на рабочем месте вентиляцию, выдали средства индивидуальной защиты, но его требования оставались без внимания, тогда как государственная экспертиза подтвердила, что его условия труда не соответствуют ГОСТу.
Представитель ответчика КАМ в судебном заседании исковые требования не признал. Пояснил, что дополнительное соглашение с истцом ни с кем не согласованно, и неясно на основании чего вынесено решение о том, что условия труда истца являются вредными. Причинение морального вреда истцу не подтверждено документально.
Выслушав мнения истца МВА, представителя истца МВА, представителя ответчика КАМ, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О приеме на работу» следует, что МВА принят на работу в структурное подразделение – ремонтно – механическая мастерская УМС ООО зуборезчиком 6-го разряда.
В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенным между Обществом и МВА, истец принят на работу в ремонтно – механическую мастерскую УМС ООО» зуборезчиком 6-го разряда, дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ (пункт 1.4 договора).
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Статьей 57 ТК РФ предусмотрено содержание трудового договора, обязательными условиями из которых являются: место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха, компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), условие об обязательном социальном страховании работника и другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В пункте 5.1 трудового договора указано, что условия труда МВА – нормальные, поэтому пунктом 6 трудового договора - другие надбавки, доплаты, премии, предусмотренные коллективным договором Общества - не предусмотрены. Также не установлены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях (пункт 4.6. договора).
На основании заявления МВА, Департаментом труда и занятости населения ХМАО – Югры Государственной экспертизой условий труда проведена аттестация рабочего места МВА по условиям труда зуборезчика УМС ООО» и дано заключение № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому качество работ по аттестации рабочего места по условиям труда зуборезчика в представленных материалах не соответствует Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007г. № 569, Руководству Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда».
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения (дополнительное соглашение) № к трудовому договору МВА от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому: пункт 4.6 изложен в следующей редакции: работнику устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях продолжительностью 7 календарных дней; пункт 5.1 изложен: характер условий труда – вредные.
Изменения внесены с согласия обеих сторон – работодателя в лице начальника УМС ООО и работника МВА, о чем имеются их подписи. Данные изменения составлены в соответствии с требованиями законодательства и имеют юридическую силу, трудовые отношениями между сторонами не прекращены. Доказательств того, что указанное дополнительное соглашение между сторонами расторгнуто или изменено ответчиком суду не представлено, в связи с чем доводы представителя ответчика в данной части суд находит несостоятельными.
Таким образом, заключая дополнительное соглашение с истцом, работодатель фактически признал факт работы МВА во вредных условиях труда с момента начала работы – с ДД.ММ.ГГГГ Более того, данный факт также подтверждается предоставлением истцу дополнительного отпуска за вредные условия труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 14 дней, что видно из личной карточки работника.
В связи с этим суд признает обоснованными требования МВА в части установления доплаты за работу во вредных условиях труда.
Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" (далее - постановление N 870) повышение оплаты труда соответствующих категорий работников не может составлять менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. В то же время конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем по результатам аттестации рабочих мест с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором, и могут превышать минимальный 4%-й размер повышения оплаты труда.
В Обществе был заключен коллективный договор на 2010-2012г.г., который регулирует социально-трудовые отношения в организации. Договор заключен на три года и вступил в силу ДД.ММ.ГГГГ Содержание и структура коллективного договора определены сторонами, в него также включены обязательства работников и работодателя.
Пунктом 5.14 коллективного договора предусмотрено, что оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производится в повышенном размере или компенсируется дополнительными выплатами, которые производятся в соответствии с Положением по установлению работникам доплат за работу в неблагоприятных условиях труда и Перечнем производств, профессий, должностей и работ с вредными и (или) опасными условиями труда организаций ООО «Югорскремстройгаз», которые дают право производить оплату по повышенным тарифным ставкам или устанавливать доплаты работникам в зависимости от условий труда.
Пунктом 5.1. Положения по установлению работникам доплат за работу в неблагоприятных условиях труда (приложение № 5 коллективного договора) и приведенной в нем таблице, предусмотрено, что минимальный размер доплаты в % к тарифной ставке (должностному окладу) в зависимости от общей оценке условия труда на рабочем месте по степени вредности и опасности составляет 4%.
Поскольку дополнительным соглашением к трудовому договору характер условий работы истца определен как вредный, минимальный размер доплаты к тарифной ставке, установленный постановлением Правительства РФ N 870 и коллективным договором Общества за работу во вредных условиях составляет 4%, и истец просит установить ему доплату в указанном размере, суд считает требования истца в данной части обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Уточняя исковые требования, истец просил взыскать с ответчика доплату за работу во вредных условиях труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28119 рублей 97 копеек, предоставив свой расчет.
Представителем ответчика был предоставлен свой расчет доплаты к заработной плате истца за указанный период, который с учетом тарифной ставки, рабочего времени, количества отработанных дней и часов, а также других нормативов, составляет 21020 рублей 97 копеек.
Истец МВА и его представитель МВА согласились с расчетом, предоставленным представителем ответчика.
В соответствии с ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.
Учитывая признание МВА расчета ответчика в сумме 21020 рублей 97 копеек, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца в части взыскания доплаты за работу во вредных условиях труда в размере 21020 рублей 97 копеек.
В судебном заседании установлено, что работодателем нарушены права МВА на получение доплаты к заработной плате за работу во вредных условиях труда. Следовательно, в результате неправомерных действий ответчика истцу причинен моральный вред, который в соответствии со ст. 237 ТК РФ, с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, подлежит взысканию с ответчика в размере 5000 рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.2 БК РФ с Общества подлежит взысканию госпошлина в доход муниципального образования городской округ город Югорск, от уплаты которой истец был освобожден. Размер подлежащей взысканию госпошлины составляет 830 рублей 63 копейки за удовлетворение материальных требований и 200 рублей за рассмотрение требования о взыскании морального вреда, а всего в размере 1030 рублей 63 копейки.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Обязать ООО» установить МВА доплату за работу с вредными условиями труда в размере 4% к его тарифной ставке начиная с ДД.ММ.ГГГГ
Взыскать с ООО» в пользу МВА доплату к заработной плате в размере 4% к его тарифной ставке за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21020 (двадцать одна тысяча двадцать) рублей 97 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч) рублей. В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО в доход муниципального образования городской округ город Югорск государственную пошлину в размере 1030 (одна тысяча тридцать) рублей 63 копейки.
Решение может быть обжаловано в Федеральный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры через Югорский районный суд ХМАО – Югры в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
Решение принято в окончательной форме 04 апреля 2012 года.
Верно
Судья В.Н. Колобаев
Секретарь суда ЛЛВ