О понуждении к совершению действий



Дело № 2-194-2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.<данные изъяты> 12 мая 2011 года

<данные изъяты> районный суд <данные изъяты> края в составе председательствующего судьи Хориной В.М., при секретаре Лединой С.В., с участием заместителя прокурора <данные изъяты> района <данные изъяты> края Чунихиной Л.В., ответчика ИП Тругумбаева Б.К., представителя ответчика ООО «Тепло» Волошко В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям прокурора <данные изъяты> района <данные изъяты> края в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Тепло», обществу с ограниченной ответственностью «Казарян», индивидуальному предпринимателю Тругумбаеву Б.К. о понуждении к совершению действий,

УСТАНОВИЛ:

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ объединены в одно производство гражданские дела №№№ за ДД.ММ.ГГГГ год по исковым заявлениям прокурора <адрес> к ООО «Тепло», ООО «Казарян», ИП Тругумбаев Б.К. о понуждении к совершению действий под номером №.

<адрес> в исковых заявлениях указывает, что прокуратурой <адрес> ДД.ММ.ГГГГ проведена проверка исполнения законодательства об охране труда на предприятиях и в учреждениях <адрес>.

Проверкой установлено, что ООО «Тепло», расположенное в <адрес>, осуществляет деятельность по производству тепловой энергии котельными для отопления, горячего водоснабжения и других целей и иную не запрещенную действующим законодательством деятельность, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Тепло» работает № человек; ООО «Казарян», расположенное в <адрес> осуществляет деятельность по производству хлебобулочных изделий и в сфере розничной торговли и иную не запрещенную действующим законодательством деятельность, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Казарян» работает № человек; ИП Тругумбаев Б.К. осуществляет деятельность по водоснабжению в <адрес> и <адрес>, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у индивидуального предпринимателя Тругумбаев Б.К. работает № человека.

При проверке установлены нарушения норм трудового законодательства. Так в нарушение требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 г. № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» в части, регламентирующей порядок проведения аттестации рабочих мест, аттестация рабочих мест в ООО «Тепло», ООО «Казарян», ИП Тругумбаев Б.К. по условиям труда не проведена.

Прокурор просит признать незаконным бездействие ООО «Тепло», ООО «Казарян», индивидуального предпринимателя Тругумбаев Б.К. по исполнению обязанностей работодателя в обеспечении безопасных условий труда и обязать ООО «Тепло», ООО «Казарян», индивидуального предпринимателя Тругумбаев Б.К. провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Заместитель прокурора <адрес> Чунихина Л.В. в судебном заседании исковые заявления поддержала, уточнила, что необходимо ответчиков обязать провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика ООО «Тепло» Волошко исковые требования признал частично, пояснил, что такой вид аттестации проводит специализированная организация, которая не успевает проводить аттестацию рабочих мест, в связи с чем необходимо увеличить срок проведения аттестации рабочих мест до ДД.ММ.ГГГГ, так все необходимые средства поступят в ДД.ММ.ГГГГ месяце.

Ответчик ИП Тругумбаев Б.К. исковые требования признал частично, суду пояснил, что в крае срок определен до <адрес> года, имеется специальное соглашение. Аттестация рабочих мест проведена не у всех, ее проводит специальная организация, у которой имеется лицензия. В ближайшее время он постарается заключить договор. Со сроком до ДД.ММ.ГГГГ согласен.

Ответчик ООО «Казарян» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав заместителя прокурора Чунихину Л.В., ответчиков, исследовав материалы дела, суд считает необходимым исковые заявления прокурора <адрес> Р.Ю.Клименко удовлетворить по следующим основаниям.

Из информации заведующего отделом по труду администрации <адрес> ФИО6 следует, что аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась: ООО «Тепло», ИП Тругумбаев Б.К., ООО «Казарян».

По информации директора ООО «Тепло» Волошко В.В. от ДД.ММ.ГГГГ в организации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ работает № человек, аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась в связи с отсутствием денежных средств.

По информации генерального директора ООО «Казарян» Казарян Е.М. в ООО «Казарян» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ работает № человек, аттестация рабочих мест по условиям труда в организации не проводилась в связи с отсутствием денежных средств.

По информации директора ИП Тругумбаев Б.К. Тругумбаев Б.К. от ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ в штате предприятия числится № человека, аттестация рабочих мест не проводилась, при установлении тарифов на ДД.ММ.ГГГГ годы затраты на аттестацию рабочих мест не предусмотрены.

В соответствии с Уставами ООО «Тепло», ООО «Казарян» являются юридическими лицами. В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей он содержит сведения об индивидуальном предпринимателе Тругумбаев Б.К..

Согласно ст.212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Согласно Порядку аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Кроме того, Порядком установлены следующие требования, предъявляемые к проведению аттестации рабочих мест.

Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с порядком, используются для контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты, оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья и смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору, предоставления работникам, принимаемым на работу достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, от мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях, подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным и периодическим (в течении трудовой деятельности) медицинским осмотрам работников, в также внеочередных медицинских осмотров, а также в иных целях.

Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется ее состав и при необходимости, состав аттестационной комиссии в структурных подразделениях организации, утверждается председатель аттестационной комиссии, а также определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.

По результатам аттестации заполняется соответствующие ведомости рабочих мест, и оформляется протокол аттестации рабочих мест по условиям труда.

Ответственность за проведение аттестации рабочих мест по условиям труда несет руководитель организации.

После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет: перечень рабочих мест, ведомости рабочих мест подразделений организаций и результатов аттестации по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации.

В соответствии со ст. 7 Конституцией Российской Федерации труд и здоровье людей в Российской Федерации охраняется государством.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд и здоровье людей в РФ охраняется государством, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающим требованиям безопасности и гигиены.

Судом установлено, что ООО «Тепло», ООО «Казарян», индивидуальным предпринимателем Тругумбаев Б.К. не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.

Таким образом, суд полагает, что исковые требования прокурора <адрес> подлежат удовлетворению.

В силу ст.206 ГПК РФ суд считает необходимым при вынесении решения по делу установить срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

С ответчиков в соответствии со ст.103 ГПК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой прокурор при подаче исков в суд был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, районный суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Тепло», ООО «Казарян», индивидуальному предпринимателю Тругумбаев Б.К. о понуждении к совершению действий удовлетворить.

Признать незаконным бездействие ООО «Тепло», ООО «Казарян», индивидуального предпринимателя Тругумбаев Б.К. по исполнению обязанностей работодателя в обеспечении безопасных условий труда.

Обязать ООО «Тепло», ООО «Казарян», индивидуального предпринимателя Тругумбаев Б.К. провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать в доход местного бюджета госпошлину с ООО «Тепло» в сумме №) рублей, ООО «Казарян» в сумме № рублей, индивидуального предпринимателя Тругумбаев Б.К. в сумме № рублей.

Решение может быть обжаловано в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме в <данные изъяты> краевой суд через <данные изъяты> районный суд <данные изъяты> края.

Судья: В.М. Хорина