Дело № 2-249/2010 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Нефтеюганск 29 июня 2010 года
Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:
председательствующего судьи Чебаткова А.В.
при секретаре Каира Ю.М.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ч.С.Д. к ООО о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Ч.С.Д. обратился в суд к ООО с вышеуказанным иском, в котором просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2008 года по 12 июля 2009 года в размере 2252390 руб. 06 коп., а также взыскать компенсацию морального вреда в сумме 150000 руб., мотивируя свои требования тем, что состоял в трудовых отношениях с ООО в должности заместителя директора по производству с 01 марта 2000 года по 12 июля 2009 года. Согласно трудового договора его ежемесячный оклад был установлен в размере 24000 рублей. За период времени с 01 марта 2008 года по 12 июля 2009 года истцу была начислена но не выплачена заработная плата. Общая сумма долга по заработной плате с денежной компенсацией составила 2252390 руб. 06 коп.. Истец неоднократно обращался к ответчику с заявлениями о выплате задолженности по заработной плате, однако заявления остались без ответов. Своими незаконными действиями ответчик причинил ему и его семье значительный моральный вред, который истец оценивает в 150000 рублей.
В судебное заседание истец Ч.С.Д. не явился, поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. (заявление в деле)
Представитель истца Ж.М.И. в судебное заседание не явилась, просит рассмотреть гражданское дело в её отсутствие, также суду представила письменные пояснения, из которых следует, что истец неоднократно обращался к ответчику с заявлениями о выплате задолженности по заработной плате, предоставлении справок о задолженности по зарплате, однако задолженность по заработной плате выплачена не была, документы не предоставлены. Данный факт был основанием для обращения истца в прокуратуру. Поскольку ответчиком документов, подтверждающих сумму задолженности по заработной плате представлено не было, истцу пришлось самостоятельно произвести расчёт задолженности. Расчёт производился согласно трудового договора. До настоящего времени с истцом расчёт не произведён.
В судебное заседание ответчик не явился, по неизвестной причине, о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом.
Рассмотрев дело по существу, исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям:
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы а также отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Согласно со ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, приказом о приёме на работу №27-к от 29.02.2000 года Ч.С.Д. был принят в ООО на должность заместителя директора по производству.
Согласно трудового договора от 01.08.2005 года заключенного между ООО и истцом, последнему установлен ежемесячный должностной оклад в размере 24000 рублей (п.4.1.).
Пунктом 4.3. трудового договора, истцу установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 60 календарных дней.
Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком до 12 июля 2009 года. Трудовые отношения прекращены в связи с ликвидацией организации. При этом на момент увольнения выплата всех сумм, причитающихся истцу произведена не была.
При определении суммы задолженности, суд принимает за основу представленный истцом расчёт задолженности по заработной плате и компенсационным выплатам, поскольку не доверять ему, у суда оснований нет.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Поскольку трудовые отношения Ч.С.Д. прекращены, а спора о размерах сумм причитающихся ему при увольнении нет, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 1715770 руб. 43 коп. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 536619 руб. 60 коп..
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая то, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы в течение длительного период времени истцу был причинён моральный вред, суд частично удовлетворяет требование Ч.С.Д. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда и определяет его в размере 5000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.21,140,132,135,140,237 ТК РФ, ст.ст.194-199 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Ч.С.Д. удовлетворить.
Взыскать с ООО в пользу Ч.С.Д. задолженность по заработной плате в размере 2252390 рублей 06 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 2257390 (два миллиона двести пятьдесят семь тысяч триста девяносто) рублей 06 копеек.
Взыскать с ООО госпошлину в бюджет города окружного значения Нефтеюганск 23461 (двадцать три тысячи четыреста шестьдесят один рубль) 95 копеек.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в суд Ханты-Мансийского автономного округа с подачей жалобы через Нефтеюганский районный суд.
Судья: подпись