Дело № 2-1462/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«21» сентября 2010 года г. Нефтеюганск
Нефтеюганский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, Тюменской области в составе:
председательствующего судьи Колесниченко И.Н.
при секретаре Прохоровой Ю.Л.
с участием истца Кобыснян В.Т.
представителя истца Павлова А.В.
представителя ответчика Быкова А.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кобыснян Вячеслава Трофимовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Благовест» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Кобыснян В.Т. обратился в суд с иском к ООО «Благовест» о взыскании заработной платы, мотивируя требования тем, что с 01 февраля 2009 года по настоящее время работал на должности водителя-экспедитора в ООО «Благовест». При приёме на работу с ним заключался трудовой договор от 01 февраля 2009 года, согласно которому его оклад составлял 15 000 рублей, и при 50 % северной надбавке -7 500 рублей, с учётом 70 % северного коэффициента - 10 050 рублей его заработная плата составляет 32 550 рублей. За период работы нареканий и дисциплинарных взысканий не имел, добросовестно и в полном объёме выполнял свои трудовые обязанности. Однако ответчик в нарушение трудового законодательства заработную плату ему не выплачивал, запись в трудовой книжке о проработанном времени не произвёл, не уплачивал единый социальный налог и взносы во внебюджетные фонды.
На настоящий момент сумма задолженности за 19 месяцев составляет 618 450 рублей. Кобыснян В.Т. единственный кормилец в семье, был лишен средств к существованию. Своими действиями ответчик причинил ему нравственные страдания, выразившиеся в угрозе здоровью детей и нарушении морально-психологического климата в семье.
Кобыснян В.Т. просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 618 450 рублей за фактически отработанное время, обязать ответчика уплатить с суммы задолженности по заработной плате необходимые платежи в налоговые органы, внебюджетные фонды, взыскать в качестве компенсации причинённого морального вреда, вызванного фактом невыплаты заработной платы, то есть лишения средств к существованию в течении 19 месяцев - 95 000 рублей, то есть по 5000 рублей за каждый месяц невыплаты заработной платы, взыскать государственную пошлину, стоимость оказания юридических услуг в размере 40 000 рублей, а также стоимость доверенности в размере 700 рублей.
В судебном заседании истец Кобыснян В.Т. и его представитель Павлов А.В., поддержали заявленные исковые требования частично, просили взыскать с ответчика заработную плату за 19 месяцев в размере 618 450 рублей, компенсацию морального вреда в размере 95 000 рублей, стоимость оказания юридических услуг в размере 40 000 рублей, а так же стоимость услуг нотариуса по оформлению доверенности в размере 700 рублей, мотивировав доводами, изложенными в иске, при этом Кобыснян В.Т. дополнительно пояснил, что в ООО «Благовест» он работал с мая 2009 года по май 2010 год в должности водителя-экспедитора, перевозил грузы, заработную плату не получал.
Представитель ответчика Быков А.Ю. исковые требования признал частично, суду пояснил, что Кобыснян В.Т. приступил к работе в ООО «Благовест» с 01 июня 2009 года, поскольку с предыдущего места работы ООО «Пойковоспецавтотранс - 2» он был уволен 13.05.2009 года, и работал по 31 мая 2010 года, т.е. 12 месяцев, в связи с чем согласен выплатить Кобыснян В.Т. заработную плату за 12 месяцев из расчета 32 550 рублей в месяц, всего 390 600 рублей, в остальной части с исковыми требованиями не согласен, компенсацию морального вреда считает завышенной. Приказы о приеме на работу и об увольнении не издавались, заработная плата
Исследовав материалы дела, выслушав мнение сторон, суд считает заявленный иск обоснованным, но подлежащим частичному удовлетворению.
В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом, с учетом природы и характера спорного правоотношения, бремя доказывания осуществления выплат, произведенных работнику, их своевременности, лежит на ответчике.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены законом, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
Согласно материалам дела 01 февраля 2009 года между ООО «Благовест» в лице директора Быкова А.Ю. (работодатель) и Кобыснян В.Т. (работник) заключен трудовой договор, согласно которому истец принимается на работу в ООО «Благовест» на должность водителя-экспедитора л.д. 9-11). За выполнение трудовых обязанностей ему был установлен должностной оклад в размере 15 000 рублей в месяц. На период действия договора на работника распространялись все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами работодателя и договором. С учётом 50 % северной надбавки - 7 500 рублей и учётом 70 % северного коэффициента - 10 050 рублей, ежемесячная заработная плата истца составила 32 550 рублей.
В п.2.1 договора указано, что работник приступает к исполнению своих обязанностей с 01 февраля 2009 года.
Как следует из пояснений истца в судебном заседании он приступил к исполнению должностных обязанностей по указанному трудовому договору в мае 2009 года и исполнял их по май 2010 года, из пояснений представителя ответчика Быкова А.Ю. следует, что Кобыснян В.Т. уволившись с предыдущего места работы 13 мая 2009 года, приступил к исполнению должностных обязанностей по договору с 01 июня 2009 года и исполнял их по май 2010 года.
Из копии трудовой книжки истца следует, что Кобыснян В.Т. уволен с предыдущего места работы с ООО «Пойковоспецавтотранс - 2» 13 мая 2009 года по ч.1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание) л.д. 13).
Таким образом, между сторонами сложились трудовые отношения с июня 2009 года по май 2010 года.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Ст. 132 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно определению судьи от 10 сентября 2010 года л.д. 3) суд обязал ответчика представить в судебное заседание копии приказов о приеме и увольнении истца, справку о заработной плате истца, расчет задолженности по заработной плате истца, табель учета рабочего времени за спорный период, письменный отзыв на иск, однако указанная обязанность ООО «Благовест» не исполнена, за исключением письменного отзыва на иск.
Из пояснений истца и представителя ответчика в судебном заседании следует, что работодатель имеет перед Кобыснян В.Т. задолженность по выплате заработной оплаты с июня 2009 года по май 2010 года в размере 390 600 рублей, из расчета 32 550 рублей в месяц.
Представитель ответчика Быков А.Ю. в судебном заседании признал исковые требования в части задолженности по заработной плате в размере 390 600 рублей.
Судом принято признание иска ответчиком в указанной части заявленных требований по основаниям, предусмотренным ст.ст. 39,173 ГПК РФ.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что истец находился в трудовых отношениях с ответчиком, который в течение года не выплачивал Кобыснян В.Т. заработную плату.
Факт причинения морального вреда истец обосновал переживаниями по поводу нарушения его прав, материальными затруднениями, присутствием чувства материальной зависимости от ответчика. С учетом периода задержки выплаты, суд полагает, что требование истца о возмещении морального вреда подлежит частичному удовлетворению в сумме 10 000 рублей.
Суд взыскивает с ответчика ООО «Благовест» в пользу Кобыснян В.Т. судебные расходы, подтвержденные документально, выразившиеся в оплате услуг нотариуса по оформлению доверенности на представителя на сумму 700 рублей.
Суд отказывает в удовлетворении требований Кобыснян В.Т. о взыскании суммы стоимости оказания юридических услуг в размере 40 000 рублей, так как суду документально не представлено доказательств оплаты указанной суммы представителю Павлову А.В.
При указанных обстоятельствах суд считает необходимым частично удовлетворить требования Кобыснян В.Т.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 7213 рублей подлежат взысканию с ответчика в бюджет города Нефтеюганска.
Руководствуясь ст.ст. 136, 237 ТК РФ, ст.ст. 56,98, 194-198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Кобыснян Вячеслава Трофимовича - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Благовест» в пользу Кобыснян Вячеслава Трофимовича задолженность по заработной плате в размере - 390 600 рублей за вычетом подоходного налога, компенсацию морального вреда - 10 000 рублей, оплату услуг нотариуса по оформлению доверенности - 700 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Благовест» госпошлину в доход местного бюджета в размере 7213 рублей (семь тысяч двести тринадцать рублей).
Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, с подачей жалобы через Нефтеюганский городской суд.
Судья Колесниченко И.Н.