дело Номер обезличен
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Нефтеюганск 28 сентября 2010 года
Судья Нефтеюганского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Хуснутдинов Ф.Ф.,
при секретаре Заремба Н.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кочурова Сергея Анатольевича к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Агентство Безопасности Бизнеса» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Кочуров С.А. обратился с иском к ООО ЧОП «АББ», в котором указал, что работает у ответчика с 22.04.2003г. 01.11.2005г. был назначен на должность начальника Пыть-Яхского сектора, не уволен по настоящее время. За период работы в должности начальника сектора, нареканий в его адрес относительно исполнения должностных обязанностей от работодателя не поступало, взысканий за нарушения трудовой дисциплины за весь период работы не имел. С 01.01.2010г. по август 2010г. работодатель не выплачивает заработную плату, которая составляет 226948руб. На его требования руководство ответчика ничего не поясняет. Подобное противоправное поведение ответчика причиняет ему нравственные страдания: чувство обиды, несправедливости, ущемлено самолюбие, человеческое достоинство. Будучи ответственным работником, всегда добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, пользовался авторитетом среди коллег и подчиненных работников. Считает, что заработная плата ему не выплачивается незаконно. Нравственные страдания повлекли за собой физические: резко повысилось артериальное давление, появились головные боли, быстрая утомляемость. Перечисленные нравственные и физические страдания причиняют моральный вред, который оценива5ет в 50000руб. Просит взыскать с ООО ЧОП «АББ» в его пользу заработную плату за январь-август в размере 226948руб., компенсацию морального вреда 50000руб. л.д. 2-3, 89).
В судебное заседание истец Кочуров С.А. не явился, согласно заявления просит рассмотреть дело в его отсутствие, на иске настаивает.
Ответчик - ООО ЧОП «АББ» в судебное заседание не явился, причину неявки суду не сообщил, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Исследовав и оценив представленные доказательства, суд считает заявленный иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 84.1. ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В судебном заседании установлено, что с 22.04.2003г. истец состоит в трудовых отношениях с предприятием - ответчиком, что подтверждается копией трудовой книжки истца л.д. 11-12). В материалах дела отсутствуют сведениях о том, что трудовые отношения между сторонами прекращены, в порядке установленном Главой 13 Трудового Кодекса РФ. Ни одна из сторон не предпринимала никаких действий к расторжению трудового договора. Приказ о прекращении трудового договора, согласно ст. 84.1 ТК РФ, ответчиком не издавался, истец с таким приказом ознакомлен не был, соответствующая запись в трудовую книжку истца не внесена.
Из чего следует, что трудовые правоотношения между сторонами не прекращены и продолжаются по день рассмотрения иска судом.
Представителем ответчика суду представлялись возражения на иск, где указано, что истец перестал с 01.01.2010г. выходить на работу на предприятие, работает на аналогичной должности на другом предприятии - конкуренте ответчика, отказывается приезжать на работу в офис ответчика в г. ... забрал с предприятия свою трудовую книжку, т.е. не выходит на работу, соответственно у ответчика нет оснований для начисления и выплаты ему зарплаты л.д.47).
Доводы ответчика не состоятельны и не могут быть приняты судом во внимание, поскольку из возражений следует, что истец в течение длительного времени не выполняет свои трудовые обязанности, на рабочем месте не появляется, т.е. является злостным нарушителем трудовой дисциплины.
Вышеуказанными нормами ТК РФ, на истца, как на работника, возложена обязанность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину, а ответчику, как работодателю предоставлено право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.
Этими же нормами ТК РФ, на ответчика, как на работодателя, возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие то, что ответчик предоставил истцу работу, обусловленную трудовым договором, создал ему условия для соблюдения дисциплины труда, а также предпринимал какие-либо действия к понуждению истца к соблюдению трудовой дисциплины и исполнению своих трудовых обязанностей, привлекал истца к дисциплинарной ответственности за совершенные нарушения.
Поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства противоправного поведения истца, суд приходит к выводу о том, что истец добросовестным образом исполнял свои трудовые обязанности, нарушений трудовой дисциплины не допускал.
С января 2010г. без объяснения причин ответчик прекратил выплату истцу заработной платы, тем самым грубо нарушил требования трудового законодательства. В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие начисление и выплату истцу зарплаты.
С учетом вышеизложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за отработанное время.
При определении размера задолженности, суд руководствуется расчетными листками и справкой НДФЛ-2, расчетом задолженности, представленными истцом, поскольку никаких иных расчетов и доказательств размера долга ответчик суду не представил л.д. 4-9,10, 32-44, 94). Среднемесячная заработная плата истца составляет 28368руб., общая задолженность за январь-август 2010г. составляет 226948руб.
Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме, за вычетом налоговых и иных обязательных платежей.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Истец обоснованно предъявил требование о компенсации морального вреда, поскольку в судебном заседании установлена вина ответчика, который умышленно, неоднократно, в течение длительного времени нарушал трудовые права истца, тем, что незаконно и необоснованно лишил права трудиться и получать заработок. Что причиняет истцу нравственные страдания и переживания. Поэтому суд считает, что ответчик также обязан возместить истцу моральный вред, размер которого судья определяет в 10000 рублей, исходя из обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости.
Удовлетворяя частично исковые требования истца, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает в местный бюджет с ответчика госпошлину, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, в размере 5469,48руб. и 4000руб., всего - 9469 рублей 48 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Агентство Безопасности Бизнеса» в пользу Кочурова Сергея Анатольевича заработную плату в размере 226948 рублей, компенсацию морального вреда - 10000 рублей, всего - 236948 (двести тридцать шесть тысяч девятьсот сорок восемь) рублей, за вычетом налоговых и иных обязательных платежей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Агентство Безопасности Бизнеса» государственную пошлину в местный бюджет в размере 9469 (девять тысяч четыреста шестьдесят девять) рублей 48 коп.
Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в суд Ханты-Мансийского автономного округа с подачей жалобы через Нефтеюганский городской суд
судья подпись