Дело № 2-1311 /2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Нефтеюганск «16» августа 2010г.
Нефтеюганский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:
председательствующего судьи Загреба В.В.
секретаря Архиповой А.С.,.
с участием истца Игдисамовой А.А.,
представителей ответчика ООО « Югра-Дом»- ФИО6 а также директора ООО « Югра-Дом» ФИО7
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Игдисамовой А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Югра-Дом» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Югра-Дом » о взыскании задолженности по заработной плате 43785 рублей, денежной компенсации за неиспользованный отпуск 6880 рублей 50 копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы 251 рубль, денежной компенсации морального вреда 30000 рублей, мотивируя свои требования следующими обстоятельствами.
Она работала в ООО « Югра-Дом» в должностях агента по работе с недвижимостью, юриста с 19 декабря 2009 года по 5 мая 2010 года. Трудовая книжка не оформлена. Трудовой договор не был заключен, заработная плата не выплачивалась, отчисления не производились. Величина прожиточного минимума на территории ХМАО составляет 8757 рублей и с ее учетом она просит взыскать задолженность по заработной плате, а также размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Истица в судебном заседании исковые требования уточнила и просила взыскать задолженность по заработной плате за работу по совместительству по основаниям, указанным в заявлениях. Истец дополнительно пояснила, что трудовую книжку работодателю- ответчику не передавала, размер вознаграждения не был определен, заявление о приеме на работу не писала. В период работы она занимала очередь в регистрационной палате, давала консультации, осуществляла звонки, занималась рекламной работой.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО8 иск не признала и пояснила, что истица попросила у нее поучиться в работе с недвижимостью. Она ее на работу не принимала, и такой договоренности с истицей не было. Трудовая книжка истицей не предъявлялась, принимать истицу на работу не имела намерений.
Выслушав участников процесса, изучив доказательства, суд считает иск не обоснованным и не подлежащим удовлетворению.
В судебном заседании ни одна из сторон не предоставила доказательств, подтверждающих наличие трудовых правоотношений между истцом и ответчиком. Истица не подавала заявление о приеме на работу, не сдавала трудовую книжку(у нее имелось другое постоянное место работы),трудовой договор не заключался, с трудовыми обязанностями и правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами не ознакомлена, размер вознаграждения ей не устанавливался. Документы, предъявляемые при заключении договора, указанные в ст. 65 и ст.283 ТК РФ истица ответчику также не предоставляла.
В судебном заседании также не установлено и обстоятельств, указывающих о приеме ее на работу по совместительству. Суд не соглашается с доводами истца о том, что она была допущена к работе в ООО « Югра-Дом» в качестве юриста и агента по работе с недвижимостью на условиях совместительства, поскольку этих фактов в судебном заседании также не установлено. Применение истицей при расчете заработной платы размера прожиточного минимума по настоящему делу нельзя признать обоснованным.
Согласно ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно ст.282 ТК РФ, совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
С учетом установленного в судебном заседании, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных Игдисамовой А.А. исковых требований.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В иске Игдисамовой Алене Алексеевне к обществу с ограниченной ответственностью «Югра-Дом» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в срок 10 дней со дня составления мотивированного решения в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры с подачей кассационной жалобы через Нефтеюганский городской суд.
Судья В.В.Загреба
Мотивированное решение составлено 20 августа 2010 года