дело № 2-1787/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Нефтеюганск30 ноября 2010 года
Нефтеюганский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Тюменской области,
в составе: председательствующего судьи Хуснутдинова Ф.Ф.,
при секретареЗаремба Н.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Титовой Валентины Григорьевны к Региональной лесопромышленной компании Открытое Акционерное общество «КОДА ЛЕС» филиал «КОДА ЛЕС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истица Титова В.Г. обратилась к ОАО «КОДА ЛЕС» «КОДА НДЗ» с иском, в котором указала, что 19.07.2000г. была принята на работу к ответчику на должность мастера цеха. В период работы в должности нареканий в её адрес относительно исполнения должностных обязанностей от работодателя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имела. С октября 2009 года по настоящее время ответчик начисляет, но не выплачивает ей зарплату. Задолженность за предприятием по невыплаченной зарплате составляет 247885 рублей. Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 3 г. Нефтеюганска с ответчика в её пользу взыскана невыплаченная зарплата в размере 177144,74руб. Таким образом, задолженность за ответчиком по невыплаченной зарплате составляет 70740,26руб. До настоящего времени зарплата ей не выплачена. На требования о выплате причитающихся денежных средств ничего не поясняет. Подобное противоправное поведение ответчика причиняет ей нравственные страдания: чувство обиды, несправедливости, ущемлено самолюбие, человеческое достоинство. Будучи ответственным работником, всегда добросовестно исполняла свои трудовые обязанности, пользовалась авторитетом среди коллег по работе. Нравственные страдания повлекли за собой и физические: резко повысилось артериальное давление, появились головные боли, быстрая утомляемость. Нравственные и физические страдания причиняют моральный вред, который оценивает в 150000 рублей. Просит взыскать с ответчика в её пользу невыплаченную зарплату - 70740,26руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты - 6015,47руб., компенсацию морального вреда 150000 рублей.
От истицы поступили: заявление об отказе от искового требования о взыскании невыплаченной заработной платы, в связи с погашением ответчиком задолженности и заявление об изменении остальных исковых требований. Просит взыскать с ответчика в её пользу денежную компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты – 18708,50руб., компенсацию морального вреда 50000 рублей.
В судебном заседании истица Титова В.Г. измененные исковые требования поддержала в полном объеме, мотивировав их доводами изложенными в исковом заявлении.
Ответчик ОАО «КОДА ЛЕС» «КОДА НДЗ» в судебное заседание не явился, причину неявки не сообщил, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Заслушав истицу, исследовав и оценив представленные доказательства, суд считает заявленный иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
От истца поступило письменное заявление об отказе от искового требования (л.д. 20).
В соответствии со ст.39 ГПК РФ, истец вправе отказаться от иска, который должен быть принят судом.
Согласно ст. 220 ГПК РФ, производство по делу прекращается при отказе истца от иска. Последствия прекращения производства по делу истцу разъяснены.
Согласно ст. 221 ГПК РФ, повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
Суд принимает отказ истицы от части исковых требований, а производство по делу в этой части подлежит прекращению.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебном заседании установлено, что с 19.07.2000г. истица состоит в трудовых отношениях с предприятием – ответчиком, что подтверждается копией трудовой книжки истицы (л.д. 6-8). В течение длительного времени ответчик, не выплачивал истице заработную плату, либо выплачивал частично, в результате чего у предприятия перед работником образовалась задолженность по заработной плате, что подтверждается справкой ответчика, ответом Нефтеюганской межрайпрокуратуры на обращение истицы, расчетным листком (л.д. 9,10-11, 22).
Своими действиями ответчик грубо нарушил требования трудового законодательства, в связи с чем, на основании ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить истице денежную компенсацию в размере 18708,50руб., согласно представленного расчета (л.д. 24).
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Истица обоснованно предъявила требование о компенсации морального вреда, поскольку в судебном заседании установлена вина ответчика, который умышленно, неоднократно, в течение длительного времени нарушал трудовые права истицы, тем, что незаконно и необоснованно лишил права получать заработок, в установленные законом размере и сроки. Что причиняет истице нравственные страдания и переживания. Поэтому суд считает, что ответчик также обязан возместить истице моральный вред, размер которого определяет в 30000 рублей, исходя из обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости.
Удовлетворяя частично исковые требования истицы, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает в местный бюджет с ответчика госпошлину, пропорционально удовлетворенных исковых требований, в размере 748,34руб. и 4000руб., всего – 4748,34руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Региональной лесопромышленной компании Открытое Акционерное общество «КОДА ЛЕС» филиал «КОДА ЛЕС» в пользу Титовой Валентины Григорьевны денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы – 18708,50руб., компенсацию морального вреда – 30000руб., всего – 48708,50 (сорок восемь тысяч семьсот восемь) рублей 50 коп.
Производство по гражданскому делу по иску Титовой Валентины Григорьевны к Региональной лесопромышленной компании Открытое Акционерное общество «КОДА ЛЕС» филиал «КОДА ЛЕС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда – прекратить в части взыскания заработной платы.
Взыскать с Региональной лесопромышленной компании Открытое Акционерное общество «КОДА ЛЕС» филиал «КОДА ЛЕС» государственную пошлину в местный бюджет в размере 4748 (четыре тысячи семьсот сорок восемь) рублей 34 коп.
Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры с подачей жалобы через Нефтеюганский городской суд.
Судьяподпись
ВерноСудьяХуснутдинов Ф.Ф.
Мотивированное решение изготовлено 05 декабря 2010г.