Дело №2-55/2011
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Нефтеюганск«18» января 2011 года
Нефтеюганский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Тюменской области в составе:
председательствующего судьиКолесниченко И.Н.
при секретареПрохоровойЮ.Л.
с участием представителя истцаВоскресаА.П.
представителя ответчикаСущейЮ.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Букина Александра Васильевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Юганскпассажиравтотранс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что приказом № 115 от 05 ноября 2001 года он был принят на работу в КУМИ НПАТП слесарем по ремонту топливной аппаратуры 6 разряда в ремонтные мастерские. В 2006 году КУМИ НПАТП реорганизовано в ОАО «Юганскпассажиравтотранс». 31 августа 2010 года он был уволен с предприятия по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по достижению пенсионного возраста по п.3 ст. 77 ТК РФ. На основании Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008-2010 годы, а также на основании ст.48 ТК РФ, работодатель обязан был увеличивать размер минимальной ставки 1 разряда с 01 июля 2008 года – до 3 261 рубля, с 01 апреля 2009 года – до 3 582 рублей, с 01 апреля 2010 года - до 3 815 рублей. В 2008 году и фактически до 30 апреля 2009 года размер тарифной ставки оплачивался исходя из суммы - 2 236 рублей, тогда как с 01 июля 2008 года ставка должна была быть повышена до 3 261 рубля. С 01 марта 2009 года и до 01 июля 2010 года заработная плата начислялась исходя из заниженной тарифной ставки - 2 683 рубля. С 01 апреля 2010 года минимальная тарифная ставка составляла 3 815 рублей, которая начала применяться ответчиком только с 01 июля 2010 года. Истец полагает, что за весь период работы с 01 июля 2008 года ответчик применял заниженную тарифную ставку, в связи с чем, за период с 01.07.2008 года по 31.08.2010 года ответчик обязан доначислить и доплатить ему - 148 841 рубль 93 копейки. На его заявление о доплате заработной платы, ОАО «ЮПАТ» ответило отказом, сославшись на правильность произведённых расчётов.
Истец считает, что ответчиком нарушено его право, просит взыскать с ООО «ЮПАТ» недоплаченную заработную плату – 148 841 рубль 93 копейки, компенсацию морального вреда - 50 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя -30 000 рублей, расходы по оплате за оформление нотариальной доверенности на представителя и копии документа – 900 рублей, всего 229 741 рубль 93 копейки, обязать ответчика доплатить на его имя взносы по заработной плате в Управление Пенсионного фонда РФ по г. Нефтеюганску на доначисленную заработную плату.
В судебное заседание истец Букин А.В. не явился, суду предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие с участием представителя Воскреса А.П.
В судебном заседании представитель истца Воскреса А.П. исковые требования поддержала, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.
Представитель ответчика Сущая Ю.А., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, ходатайствовала о применении последствий истечения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, так как истцу стало известно о том, что заработная плата начисляется по заниженной тарифной ставке в июле 2010 года, об этом говорил весь коллектив, это обсуждалось на общих собраниях, а в суд он обратился уже после увольнения 22 ноября 2010 года, т.е. по истечении срока, установленного ст.392 ТК РФ. Расчет заработной платы, представленный истцом не оспаривает.
Свидетель Кожевников В.Н. в судебном заседании пояснил, что он являлся председателем профсоюзного комитета ОАО «Юганскпас-сажиравтотранс", о том, что предприятие выплачивает работникам заработную плату исходя из заниженной тарифной ставки ему стало известно из письма председателя Тюменской территориальной организации профсоюза работников автомобильного транспорта в мае 2010 года. Букин А.В. об этом узнал от него уже после увольнения. На общих собраниях работников предприятия в июле 2010 г., когда обсуждался вопрос о повышении тарифной ставки, Букин А.В. не присутствовал, так как находился в отпуске.
Суд, выслушав пояснения представителей сторон, свидетеля Кожевникова В.Н. изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что согласно приказу о приёме на работу № 115-к от 01 ноября 2001 года Букин А.В. был принят на работу и выполнял трудовые обязанности слесаря по ремонту топливной аппаратуры 6 разряда в ремонтно-механическую мастерскую КУМИ «НПАТП» (л.д.10).
Трудовым договором № 121 от 15.05.2008 года была установлена тарифная ставка работника Букина А.В. в размере 33,65 рублей в час (л.д.12-17).
В 2006 году КУМИ «НПАТП» реорганизовано в ОАО «Юганскпассажиравтотранс».
Согласно приказу о прекращении трудового договора № 48- к от 31 августа 2010 года Букин А.В. был уволен по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию по достижению пенсионного возраста, пункт 3 ст. 77 ТК РФ (л.д.11).
После увольнения истец узнал о том, что в 2008 году было утверждено Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008-2010 годы, в соответствии с которым размер тарифной ставки был увеличен с 01 июля 2008 года – до 3 261 рубля, с 01 апреля 2009 года – до 3 582 рублей, с 01 апреля 2010 года - до 3 815 рублей, а работникам ОАО «ЮПАТ» и в том числе и ему, заработная плата выплачивалась по заниженной тарифной ставке.
Работодатель на заявление истца о доплате ему заработной платы ответил отказом (л.д.22).
В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
15 февраля 2008 года Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства и Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз было утверждено Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008 - 2010 годы согласно п.3.1.,3.2, 3.3 3.1. которого, базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих I разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта устанавливается с 1 января 2008 года в размере 3000 рублей в месяц (л.д.100-108).
В региональных отраслевых соглашениях рекомендуется установление минимальной тарифной ставки рабочих 1 разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, на основе базовой ставки указанной в п. 3.1., с применением поправочного коэффициента, учитывающего уровень жизни конкретного региона. Поправочный коэффициент определяется как отношение прожиточного минимума трудоспособного населения конкретного субъекта Российской Федерации к базовой тарифной ставке рабочих 1 разряда, установленной настоящим пунктом.
В регионе, где не заключено региональное отраслевое соглашение, минимальная тарифная ставка основных рабочих 1 разряда не может быть ниже базовой ставки, указанной в п. 3.1.
3.2. Базовая тарифная ставка основных рабочих 1 разряда, указанная в пункте 3.1., в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта индексируется прямо пропорционально росту потребительских цен на товары и услуги в Российской Федерации, на основании данных Федеральной службы государственной статистики, при достижении размера индекса роста цен нарастающим итогом 106 процентов и более к периоду предыдущей индексации. Индексация проводится по окончании квартала, в котором индекс роста потребительских цен достиг нарастающим итогом 106 процентов.
Стороны Соглашения уведомляют организации о размерах индекса потребительских цен, базовой тарифной ставки основных рабочих I разряда и поправочных коэффициентов на момент индексирования совместным письмом.
3.3. Указанный в п. 3.1. размер базовой тарифной ставки служит основой для дифференциации минимальных тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников. Тарифная сетка по оплате труда работников устанавливается организацией самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах.
Согласно ст. 45 ТК РФ, соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.
Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Согласно ст. 48 ТК РФ, соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
Соглашение действует в отношении:
всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;
работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;
В отношении работодателей - федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, соглашение действует также в случае, когда оно заключено от их имени соответствующим органом государственной власти или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса).
По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.
Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.
Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.
Письмом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24 июля 2008 года №338-ТГ работодателям отрасли не участвовавшим в заключении данного соглашения было предложено присоединиться к нему либо в порядке установленном ст.48 ТК РФ предоставить мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, а так же разъяснено, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения не будет представлен письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей (л.д.109).
Судом установлено и сторонами не оспаривалось то, что письменный отказ присоединиться к соглашению работодатель не направил, однако тарифная ставка работникам ОАО «ЮПАТ» не увеличивалась, вплоть до июля 2010 года, то есть до того момента, как Государственной инспекцией труда в ХМАО-Югре было выдано предписание № 7-1250-10-ОБ/115ж/60/3 от 23 июня 2010 года об обязании устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: признать недействительным приказ от 16.12.2009 г. № 411 «Об оплате труда работников общества с 1 января 2010 г.Установить базовую (минимальную) тарифную ставку рабочих 1 разряда в размере 3000 рублей в месяц (л.д.129-130).
Исходя из расчётных листков (л.д. 24-29) заработная плата Букина А.В. начислялась из расчёта 2 236 рублей, тогда как с 01 июля 2008 года до 01 апреля 2009 года работодатель в соответствии с отраслевым соглашением обязан был увеличивать размер минимальной ставки 1 разряда – до 3 261 рубля. Всего за период с 01 июля 2008 года по 31 декабря 2008 года предприятие не доплатило Букину А.А. - 34 724 рубля 06 копеек (л.д.117-118).
Письмом председателя профсоюза Центрального Комитета общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства№ЭЗ-1160 от 16 апреля 2009 года Мохначева В.И. до председателей территориальных организаций профсоюза было доведено до сведения, о том, что согласно данным Федеральной службы государственной статистики индекс роста потребительских цен в Российской Федерации за период прошедший с июля 2008 года по марта 2009 года, составил 109,83 процента. В соответствии с этим, минимальная тарифная ставка рабочих 1 разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта 01 апреля 2009 года должна быть не менее 3 582 рубля в месяц (3 261х1,0983+3 582, где 3 261 – размер месячной минимальной тарифной ставки, действовавшей с 3 квартала 2008 года) (л.д.111).
Исходя из расчётных листков (л.д.30-41) заработная плата Букина А.В. до 01 апреля 2009 год начислялась из расчёта 2 236 рублей, тогда как с 01 июля 2008 года работодатель в соответствии с отраслевым соглашением обязан был увеличивать размер минимальной ставки 1 разряда с 01 июля 2008 года – до 3 261 рубля, а с 01 апреля 2009 года – до 3 582 рублей. Всего за период с 01 января 2009 года по 31 декабря 2009 года предприятие не доплатило Букину А.А. – 68 208 рублей 09 копеек (л.д.119-122).
Согласно письма председателя профсоюза Центрального Комитета общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Мохначева В.И и президента некоммерческой организации «Российский транспортный союз» Козлова М.И. от 26 апреля 2010 года, по данным Федеральной службы государственной статистики индекс потребительских цен за период с апреля 2009 года по март 2010 года составил 106,5 процента. В соответствии с этим базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1 разряда на предприятиях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта увеличивается по сравнению с действовавшей с 01 апреля 2009 года на 1,065 раза и устанавливается с 1 апреля 2010 года в размере 3 815 рублей в месяц (3 582х1,065+3 815, где 3 582 – размер месячной минимальной тарифной ставки рабочих 1 разряда, действовавшей с 1 апреля 2009 года (л.д.112).
Согласно расчётных листков (л.д.42-49), заработная плата Букина А.В. до 01 июля 2010 года начислялась из расчёта 2 683 рубля, тогда как с 01 апреля 2009 года работодатель в соответствии с отраслевым соглашением обязан был увеличивать размер минимальной ставки 1 разряда до 3 582 рублей. Всего за период с 01 января 2010 года по 31 августа 2010 года предприятие не доплатило Букину А.А. – 43 130 рублей 27 копеек (л.д.123-125).
Таким образом, общая задолженность работодателя перед работником составляет 148 841 рубль 93 копейки.
Ответчиком заявлено о применении срока исковой давности обращения в суд как основании к отказу в иске.
В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Из смысла приведенной нормы следует, что закон связывает применение последствий пропуска срока для обращения в суд с моментом, когда истцу стало известно о нарушении своего права.
Как следует из пояснений представителя истца Воскреса А.П., свидетеля Кожевникова В.Н., усматривается из материалов дела, истец узнал о нарушенном праве после увольнения. Ответчиком не представлено доказательств того, что истец узнал о нарушении своего права ранее. Соответственно, исходя из обстоятельств дела и ст.140 ТК РФ, установленный ст. 392 ТК РФ 3-х месячный срок обращения в суд необходимо исчислять с момента прекращения трудовых правоотношений, т.е. с 31.08.2010 года. Исковое заявление было подано истцом 22.11.2010 года, о чем свидетельствует штамп регистрации на исковом заявлении, а, следовательно, Букин А.В. не пропустил срок исковой давности.
Учитывая изложенное, с ответчика подлежит взысканию заработная плата с учетом удержания НДФЛ в размере 148 841 рубль 93 копейки.
Требование истца об обязании ответчика доплатить страховые взносы в Пенсионный фонд удовлетворению не подлежит, поскольку обязанность исчислять и уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, возложена на работодателя законом.
Суд считает возможным в соответствии со ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание степень вины ответчика и, исходя из требований разумности и справедливости, определить компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно материалам дела, за выдачу нотариальной доверенности представителю и заверении копии доверенности истцом затрачено - 900 рублей (л.д.95).
В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно материалам дела, за оказание юридических услуг представителю истцом уплачено 30 000 рублей.
С учетом характера и уровня сложности спора, объема проделанной представителем работы, требований разумности и справедливости, суд присуждает к возмещению расходы истца на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета г. Нефтеюганска государственную пошлину в сумме 4 376 рублей 82 копейки.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л :
Иск Букина Александра Васильевича - удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Юганскпассажиравтотранс» в пользу Букина Александра Васильевича заработную плату с учетом удержания НДФЛ в размере 148 841 рубль 93 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей, расходы по оплате услуг нотариуса 900 рублей, всего 164 741 рубль 93 копейки (сто шестьдесят четыре тысячи семьсот сорок один рубль 93 копейки).
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Юганскпассажиравтотранс» государственную пошлину в доход бюджета города Нефтеюганска в размере 4 376 рублей 82 копейки (четыре тысячи триста семьдесят шесть рублей 82 копейки).
Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в 10-дневный срок со дня его составления в окончательной форме, то есть с 20 января 2011 года, с подачей жалобы через Нефтеюганский городской суд.
Председательствующий судьяКолесниченко И.Н.