Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 февраля 2011 годаг. Нефтеюганск
Нефтеюганский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Тюменской области в составе:
Председательствующего судьиГУРИНОЙ Л.Н.
при секретареГареевой Р.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ефимова Михаила Ильича к Обществу с Ограниченной Ответственностью Частное Охранное Предприятие «Омега-Н» о взыскании оплаты больничных листов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском мотивируя тем, что с 12 декабря 2010 года работал в ООО ЧОП «Омега-Н». 3 августа 2010 года после рабочей смены проходил флюорографию по результатам которой, у него выявили заболевание туберкулез легкого. На больничном листе находился с 16 августа 2010 года. Первый больничный лист был утерян руководством предприятия в связи с чем, был вынужден взять дубликат больничного листа. Однако больничный лист ему не оплатили. По другим листам нетрудоспособности оплата тоже не была произведена. Он был вынужден обратиться в прокуратуру. В связи с действиями ответчика ООО ЧОП «Омега-Н», он находится в затруднительном положении. Не может поехать в Ханты-Мансийск для полноценного лечения, а также выехать по санаторно-курортной путевке. Просит взыскать с ООО ЧОП «Омега-Н» оплату больничных листов, компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 46 дней, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В судебном заседании истец свои исковые требования поддержал и сослался на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, дополнив, что он узнал о том, что уволен, поэтому просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Представитель ООО ЧОП «Омега-Н» Съемщиков С.А. в судебном заседании с иском согласился частично и суду пояснил, что действительно истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с его увольнением, которую он может получить в любое время. С оплатой больничных листов не согласны, т.к. в период нетрудоспособности он уже был уволен с предприятия. Никакого морального вреда истцу причинено не было.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям:
В соответствии со ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) «работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки».
В судебном заседании установлено, что согласно трудового контракта от 01.01.2010 года Ефимов был принят на работу в ООО ЧОП «Омега-Н» в должности сотрудника охраны (л.д.6). Факт работы Ефимова подтверждается графиком дежурства, предоставленным представителем ответчика. 05.08.2010 года Ефимов на работу не вышел, о причине отсутствия на рабочем месте не сообщил, о чем был составлен акт и взяты объяснения. Согласно приказа от 19.08.2010 года трудовой контракт с ним был расторгнут на основании ст.81 ч.6 п. «а» ТК РФ.
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно предоставленному расчету компенсация за неиспользованный отпуск составляет 6 943 руб. 46 коп. Ответчиком иск в данной части признается в полном объеме, данная сумма истцом не оспаривается и подлежит взысканию.
После увольнения Ефимов в период с 29.09.2010 года по настоящее время находится на больничном листе. Данный факт подтверждается копиями больничных листов ( л.д.12-15).
В соответствии со п.2 ст. 5 Федерального Закона от 29.12.2006 года № 255- ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной не трудоспособности……пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам... в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Из смысла закона следует, что на период временной нетрудоспособности истца право на оплату листков нетрудоспособности им утрачено и исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Факт причинения истцу морального вреда нашел свое подтверждение в судебном заседании, т.к. ему действительно до настоящего времени не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Истец просит взыскать моральный вред в размере 20 000 рублей. Суд считает указанную сумму завышенной и считает разумной и справедливой ко взысканию сумму в размере 3000 рублей.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданско-процессуального Кодекса РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Ефимова Михаила Ильича - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью Частное Охранное Предприятие «Омега-Н» в пользу Ефимова Михаила Ильича компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 943 руб.46 коп., компенсацию морального вреда 3 000 руб. В остальной части иска отказать в связи с необоснованностью
Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью Частное Охранное Предприятие «Омега-Н» в доход местного бюджета госпошлину в размере 400 руб.
Решение может быть обжаловано в десятидневный срок в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры путем подачи кассационной жалобы через Нефтеюганский городской суд.
Федеральный судьяГУРИНА Л.Н.