.Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
<адрес>ДД.ММ.ГГГГ
Нефтеюганский городской суд <адрес> – <адрес> в составе:
председательствующего судьиЕфремовой И.Б.
с участием представителя истцаФИО2
представителя ответчикаФИО3
при секретареФИО4
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СК Континент» о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении по истечении срока срочного трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда и расходов по оплате услуг представителя
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился к ответчику с иском о внесении записей в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, взыскании с ответчика заработной платы в размере 585 000 рублей, компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме 72 635 рублей, в счет компенсации морального вреда 200 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 15 000 рублей..
Свои исковые требования истец мотивировал тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в обществе с ограниченной ответственностью «СК Континет» в должности главного инженера. При приеме на работу с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.4.1 которого за исполнение трудовых обязанностей ему было установлено вознаграждение в размере 50 000 рублей в месяц. Ответчик заработную плату не выплачивал, руководитель ссылался на отсутствие денежных средств на счетах предприятия. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика заработной плате составила 585 000 рублей (11мес. 20 дней + 11,7 мес. х 50 000).В связи с невыплатой заработной платы он ДД.ММ.ГГГГ предложил считать трудовые отношения расторгнутыми. Ответчиком при увольнении не выплачена ему также компенсация за неиспользованные дни отпуска, которая составляет 72 635 рублей 13 копеек ( (50 000 : 29,6 х 43 дня отпуска). Невыплата заработной платы привела к низкому жизненному уровню, отчего он испытывает моральные страдания. Кроме того, ответчиком не были внесены в его трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении.
В судебное заседание истец не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие с участием представителя ФИО5 <данные изъяты>
Представитель истца в судебном заседании исковые требования уточнил, просит отменить приказ без номера от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 по пп. А ч.6 ст. 81 ТК РФ, поскольку он является незаконным, внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по истечении срока трудового договора, взыскать с ответчика заработную плату в сумме 585 000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованные 43 дня отпуска в сумме 72 635 рублей, в счет компенсации морального вреда 200 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 15 000 рублей. Трудовая книжка хранилась у истца на руках, так как у ответчика не созданы условия для ее хранения.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования истца не признал и пояснил, что истец в марте 2010 года прошел обучение, но к работе не приступил, так как фактически в это время работал в ЗАО СК «Славнефтьстрой», трудовая книжка находится у истца на руках. Он выплатил истцу аванс по заработной плате в сумме 65 000 рублей, но доказательств этого у него нет, так как данный документ исчез.
Выслушав стороны и свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования истца подлежащими удовлетворению частично.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца…
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании из п. 1.1 срочного трудового договора №, заключенного между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «СК Континент» главным инженером на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с оплатой, согласно п.4.1 в размере 50 000 рублей в месяц <данные изъяты>
Доводы истца о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он исполнял трудовые обязанности главного инженера в ООО «СК Континент» подтверждается представленными доказательствами - удостоверением, выданным Югорским государственным университетом на имя ФИО1, из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ у него была проведена проверка его знаний требований охраны труда <данные изъяты> приказами ООО «СК Континент» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанных ФИО3, из которых следует, что истец, являясь главным инженером, в марте, октябре 2010 года был назначен ответственным за выполнение строительно-монтажных работ <данные изъяты>
При этом, доводы представителя ответчика, о том, что ответчик на работу не выходил с апреля 2010 года, что подтверждается актом № от ДД.ММ.ГГГГ, табелями учета рабочего времени (л.д.62,70-78), суд считает несостоятельными, поскольку в судебном заседании установлено, что в 2010 году ответчик не предпринимал каких-либо действий, направленных на прекращение трудовых отношений с истцом в связи с невыходом того на работу. Доводы представителя ответчика о том, что ФИО1 фактически в 2010 году работал в ЗАО СК «Славнефтьстрой», в судебном заседании доказательствами подтверждены не были, хотя представителю ответчика предоставлялось время, по его письменному заявлению, для предоставления данных доказательств из ЗАО СК «Славнефтьстрой» <данные изъяты> Пояснения свидетеля ФИО6 в судебном заседании, подтвердившей факт неявки истца с апреля 2010 года на работу судья считает также несостоятельными, поскольку она является работником ООО «СК Континет», а значит заинтересована в исходе дела. Каких-либо других объективных доказательств, подтверждающих отсутствие истца на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ представителем ответчика не предоставлено.
В судебном заседании установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не получал заработную плату, в связи с чем его требования о взыскании с ответчика за указанный период заработной платы подлежат удовлетворению. Однако суд считает, что предоставленный истцом расчет о размере задолженности ответчика по заработной плате в сумме 585 000 рублей неправильный. Так, из табелей учета рабочего времени, предоставленных представителем ответчика в судебном заседании, установлено, что в ООО «СК Континент» установлена пятидневная рабочая неделя <данные изъяты> Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими днями в январе являются 1-5 января,7 января. Тогда в январе 2010 года первым рабочим днем являлся ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Истец был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ, то есть истец отработал полный месяц январь 2010 года, в связи с чем ему положена заработная плата в размере 50 000 рублей. Тогда за 12 месяцев 2010 года ответчик обязан выплатить истцу заработную плату в сумме 600 000 рублей.
Кроме того, в соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 321 ТК РФ кроме установленного законодательством ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах, приравненных к районам Крайнего Севера предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
В судебном заседании установлено, что истец работал в ООО СК «Континет», расположенном в городе Нефтеюганске (л.д.5-6), который относится к районам, приравненным к районам Крайнего Севера, то есть истец имеет право на 44 дня отпуска.
Тогда, в соответствии со ст. 139 ТК РФ истец имеет право на получение при увольнениии денежной компенсации за неиспользованные 44 дня отпуска в размере 74 829 рублей 93 копейки (50 000 х 12 : 12 :29,4 х 44), которые подлежат взысканию с ответчика.
Кроме того, в соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя, является для работника основной.
В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
В судебном заседании установлено, что истец работал в ООО СК «Континет» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании срочного трудового договора, однако ответчик не внес в трудовую книжку истцаоб этом сведения.
Суд считает, что требования истца о внесении в трудовую книжку истца сведений о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ в ООО «СК Континент» на должность главного инженера и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока срочного трудового договора обоснованы и подлежат удовлетворению.
Кроме того, в судебном заседании установлено, что ответчиком ДД.ММ.ГГГГ издан приказ без номера об увольнении истца по пп.а п.6 ст. 81 ТК РФ за прогул без уважительных причин в связи с отсутствием на рабочем месте 14-ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>
Между тем, в судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ срок срочного трудового договора истек, то есть трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем суд приходит к выводу, что вышеуказанный приказ является незаконным и подлежит отмене.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей. Однако суд считает данные требованиями истцом явно завышены. С учетом вины ответчика, перенесенных истцом нравственных страданий, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежные средства в сумме 20 000 рублей.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.
Расходы истца по оплате услуг представителя в сумме 15 000 рублей подлежат взысканию с ответчика, документально подтверждены <данные изъяты>
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333,19 НК РФ суд взыскивает с ответчика в местный бюджет <адрес> государственную пошлину пропорционально удовлетворенных требований в сумме 10 148 рублей 30 копеек.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СК Континент» о признании приказа об увольнении незаконным и об его отмене, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении по истечении срока срочного трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда и расходов по оплате услуг представителя удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ без номера от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 по пп.а п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ и отменить его.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «СК Континент» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по истечении срока срочного трудового договора.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК Континент» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 600 000 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 74 829 рублей 93 копейки, в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 15 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СК Континент» отказать за их необоснованностью.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК Континент» в местный бюджет <адрес> государственную пошлину в сумме 10 148 рублей 30 копеек.
В соответствии ст. 211 ТК РФ решение в части взыскания заработной платы за январь 2010 года - март 2010 года в сумме 150 000 рублей подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в суд <адрес>-Югры с подачей кассационной жалобы через Нефтеюганский городской суд в течение 10 дней с даты изготовления мотивированного решения.
Судья Нефтеюганского
городского судаИ.Б. Ефремова
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.