гр/<адрес>.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
«30» марта 2011 годаг. Нефтеюганск
Нефтеюганский городской суд Ханты - Мансийского автономного округа-Югры, Тюменской области, в составе:
председательствующего, судьиПоникаровской С. А.
при секретареЧерненкоЕ.А.
рассмотревв открытом судебном заседании гражданское дело по иску САДОВНИКОВА МИХАИЛА НИКОЛАЕВИЧА к ООО «ПРОЕКТНО-СТРОИТЕЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ -2» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Истец Садовников М.Н. обратился в суд с иском о взыскании заработной платы с 29 сентября 2010 года по 31 декабря 2010 года, компенсации морального вреда за ее задержку 200 000 рублей с работодателя ООО «ПСУ-2», мотивируя требования иска тем, что 31.12.2010г. он уволился с данного предприятия, однако заработную плату работодатель не выплатил в полном объеме, чем причинены ему физические и нравственные страдания.
В судебное заседание истец Садовников М.Н. не явился, надлежаще извещен по адресам указанных в иске и приложенных к нему документах, согласно искового заявления, он просит рассмотреть дело в его отсутствие, так как ему необходимо уехать. Представитель ответчика настаивал на рассмотрении дела по существу в отсутствие истца. Суд с учетом заявления истца о рассмотрении дела в его отсутствие, мнения представителя ответчика, определил рассмотреть дело в отсутствие истца.
В судебном заседании представитель ответчика директор ООО «ПСУ-2» Солонец И.И.исковые требования не признал, суду пояснил, что с истцом был заключен срочный трудовой договор с 29 сентября 2010 года по 31 декабря 2010 года. Садовников постоянно нарушал трудовую дисциплину, появлялся на рабочем месте в нетрезвом состоянии, заработная плата ему вся выплачена в соответствии с договором, согласно которому оплата труда производится согласно выполненного заказ- наряда, то есть заработная плата истцу выплачивалась во время с учетом выполненного объема из расчета 125 рублей 45 копеек за 1 час. Требования о компенсации морального вреда в связи с нахождением его в больнице не обоснованы, так как в больницу истец попал не из-за нервного потрясения, а из-за травм, полученных в пьяной драке, просил в иске отказать.
Рассмотрев дело, заслушав ответчика, исследовав и оценив доказательства, суд находит заявленный иск не подлежащим удовлетворению.
Как установлено в судебном заседании, Садовников М.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО «ПСУ-2» с 29 сентября 2010 года до 31 декабря 2010 года в должности монтажника стальных и железобетонных конструкций, о чем имеется срочный трудовой договор от 29.09.2010 года и окончанием работ 31.12.2010г.(л.д.9). С трудовым договором он ознакомлен под роспись, в том числе и п.п. 5.1.-5.5. об оплате труда.
Согласно бухгалтерской справке по расчетам с работником ООО «ПСУ-2» Садовниковым М.Н., истец полностью рассчитан и ему выплачена заработная плата за оспариваемый период в полном объеме, что подтверждается платежными ведомостями. В соответствии с п.п. 5.1-5.2 срочного трудового договора оплата производится согласно выполненного наряд-задания, размер премии может быть занижен за упущения в работе (л.д.9). При приеме на работу с истцом была проведена беседа о правилах внутреннего распорядка, трудовой дисциплине и оплате труда. Оплата труда состоит из двух частей: тарифной ставке и премиальные за количество и качество проделанной работы. Оплата в размере 150 рублей в час начисления, при условии выполнения наряд- задания от прораба, соблюдения трудовой дисциплины и охраны труда. Ежемесячно 9-10 числа на объекты передавались расчетные листки. Согласно докладной прораба 9-10 ноября 2010 года истец находился на рабочем месте в нетрезвом состоянии, за появление в нетрезвом состоянии 23 и 28 декабря истцу за прогулы 10 дней уменьшена премия.
Согласно ст.136 ТК РФ - заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 127 ТК РФ - При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
31 декабря 2010 года истец был уволен, расчет по заработной плате произведен сразу. В судебном заседании установлено, что заработная плата выплачена истцу за период с 29 сентября 2010 года по 31 декабря 2010 года в размере 54 250 рублей, что подтверждается бухгалтерской справкой ООО «ПСУ-2» и платежными ведомостями за октябрь, ноября, декабрь 2010 года, январь 2011 года.
Доводы истца о не оплате листка нетрудоспособности не обоснованы, так как листок нетрудоспособности за период с 01 декабря по 13 декабря 2010 года в отдел кадров ООО «ПСУ-2» от истца не поступал, что подтверждается результатами прокурорской проверки по факту обращения истца Садовникова М.Н. от 17.02.2011 года № 184ж-11 о нарушении трудового законодательства в ООО «ПСУ-2».
Оснований для принятия мер прокурорского реагирования по заявлению Садовникова М.Н. о невыплате ему заработной платы и больничного листа не нашлось.
В силу ст. 237 ТК РФ - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами и лицами, участвующими в деле.
Истец просит взыскать за недовыплаченную заработную плату компенсацию морального вреда 200 000 рублей. Однако доказательств в подтверждении причинения морального вреда работодателем, суду не предоставил. Согласно выписке из медицинской карты стационарного больного Садовникова М.Н. № 533, он поступил в стационар 19.01.2011 года с основным диагнозом: гипертония 2 степени и сопутствующим диагнозом: алкогольная этиология, фаза обострения. Согласно выписке из медицинской карты № 8709, Садовников М.Н. поступил в стационар 28.11.2010 года с закрытой черепно-мозговой травмой, сотрясением головного мозга, ушибом шейного отдела позвоночника и мягких тканей лица, что не является свидетельством нервного потрясения истца от действий работодателя.
В связи с чем, суд не может принять во внимание данные медицинские выписки и в возмещение компенсации морального вреда истцу отказывает.
На основании изложенного, руководствуясь ст.173, 194-198 ГПК РФ, ст.ст. 140, 127,236,237, 391-394 ТК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований САДОВНИКОВА МИХАИЛА НИКОЛАЕВИЧА отказать, за необоснованностью.
Решение может быть обжаловано в срок 10 дней в суд Ханты - Мансийского автономного округа - Югры, с подачей жалобы и принесением представления через Нефтеюганский городской суд.
СудьяПоникаровская С.А.
Мотивированное решение составлено 30.03.2011г.
Решение вступило в законную силу «____»_______________2011 года