дело № 2-635/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Нефтеюганск05 мая 2011 года
Нефтеюганский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Тюменской области в составе:
председательствующего судьи Хуснутдинова Ф.Ф.,
при секретареЗаремба Н.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Держо Александра Александровича к ООО «Стройкомплекс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Держо А.А. обратился с иском, в котором указал, что с 28.07.2010г. по 31.12.2010г. работал в ООО «Стройкомплекс» в должности электрогазосварщика 4 разряда вахтовым методом. Прибыв в г. Нефтеюганск 28.07.2010г. истец заключил трудовой договор на работу вахтовым методом с оплатой 47руб. с процентными надбавками на заработок в размере 70%. Первую вахту истец отработал с 28.07.2010г. по 23.09.2010г. без выходных, рабочий день составлял в 12 часов, путем арифметического подсчета заработная плата должна была составить 53592,80руб., однако истцу было выплачено 35000руб. Вторую вахту истец отработал с 18.10.2010г. по 30.11.2010г., однако заработная плата за данную вахту ответчиком не выплачена, путем арифметического подсчета заработная плата составила 41228,40руб. Во время второй вахты истец отморозил пальцы ног и срочно был направлен домой для лечения, где обратился в больницу и проходил амбулаторное лечение в течении 20 дней. Причина произошедшего неудовлетворительная организация работы администрацией. Больничный лист работодатель, оплачивать отказывается. Истец считает, что с ответчика подлежит взысканию пособие по нетрудоспособности, в соответствии со ст. 9 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» в размере 100% процентов среднедневного заработка. Кроме того при увольнении, истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В результате противоправных действий работодателя по отношению к истцу, последнему причинен моральный вред. Истец просит взыскать с ответчика заработную плату – 59821,20руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 15548,10руб., пособие по временной нетрудоспособности – 13176руб., компенсацию морального вреда – 20000руб., стоимость юридических услуг по составлению искового заявления – 1000руб.
Истец Держо А.А. в судебное заседание не явился, дело просит рассмотреть в его отсутствие, в связи с невозможностью выехать из <адрес> края.
Представитель ООО «Стройкомплекс» в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, причин неявки не сообщил.
Исследовав и оценив материалы дела, суд считает заявленный иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: …; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, ….
Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на … своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что истец работал в ООО «Стройкомплекс» в период с 28.07.2010г. по 31.12.2010г. в должности электрогазосварщика 4 разряда вахтовым методом, что подтверждается копией трудовой книжки на имя истца, а так же трудовым договором № 84-10 (л.д. 6-11).
Решая вопрос о взыскании заработной платы с ответчика, суд исходит из следующего. Расчеты истца основаны на том, что рабочий день составлял 12 часов, а процентная надбавка 70%, что не соответствует действительности. Согласно п. 1.1 трудового договора №84-10 от 28.07.2010г. работа истца проходила вахтовым методом в <адрес> округе. Согласно п. 2.1 тарифная ставка составляла 47руб. в час с процентной надбавкой в размере 60%, согласно п.3.2 рабочий день 11 часов.
Истец находился на вахте в период с 28.07.2010г. по 23.09.2010г., то есть 56 рабочих дней, за что получил заработную плату в размере 35000руб., согласно п.п. 2.1,3.1 трудового договора за указанный период выплате подлежало 46323,20руб., следовательно, ответчик не доплатил истцу 11323,20руб.
Заработную плату за вахту с 18.10.2010г. по 30.11.2010г., то есть за 43 рабочих дня, ответчик истцу не выплатил. Согласно п.п. 2.1,3.1 трудового договора заработная плата за указанный период составила 35596,60руб.
Ответчик допустил грубое нарушение трудового законодательства в связи, с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 46919,80руб.
Во время вахты с 28.07.2010г. по 23.09.2010г. истец получил травму в виде обморожения, после чего был направлен домой для прохождения лечения. Согласно листку нетрудоспособности выданного МУЗ «Назаровская ЦРБ», истец находился на амбулаторном лечении 20 дней с 06.12.2010г. по 26.12.2010г. (л.д. 12).
Отказ ответчика оплачивать больничный лист является незаконным. Согласно п. 4.1 трудового договора в период действия договора истец подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 16.07.1999г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования". Лечения истца проходило во время действия трудового договора. Согласно ст. 8 ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования является пособие по временной нетрудоспособности. Согласно п.п. 2.1,3.2 дневной заработок истца составлял 827,20руб, амбулаторное лечение истца, в соответствии с листком нетрудоспособности, продолжалось 20 дней, в связи, с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца пособие по временной нетрудоспособности в размере 16544руб.
Суд находит требования истца о выплате компенсации за неиспользованный отпуск подлежащим удовлетворению частично. Истец проработал у ответчика период с 28.07.2010г. по 31.12.2010г. согласно п. 3.5 трудового договора истцу был определен ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность основного отпуска составила - 28 календарных дней, дополнительного отпуска - 24 календарных дня, а всего 52 календарных дня.
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Компенсация рассчитывается на основании Правил об очередных и дополнительных отпусках утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930г., согласно ст. 29 п.4 указанных правил при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц работы.
Истец проработал у ответчика полных пять месяцев, следовательно, истец имеет право на компенсацию среднедневного заработка за 15 дней. Среднедневной заработок истца составлял 827,20руб, на основании чего суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12408руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Истец обоснованно предъявил требование о компенсации морального вреда, поскольку в судебном заседании установлена вина ответчика, который нарушил трудовые права истца, тем, что незаконно и необоснованно лишил его права получить заработок за свой труд. Что причиняет истцу нравственные страдания и переживания. Поэтому суд считает, что ответчик также обязан возместить истцу моральный вред, размер которого определяет в 2000 рублей, исходя из обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости.
На основании ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридической консультации и подготовке искового заявления в сумме 1000руб. подтвержденные документально (л.д. 13).
Удовлетворяя частично исковые требования истца, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает в местный бюджет с ответчика госпошлину, пропорционально удовлетворенных исковых требований, в том размере, в каком оплатил бы госпошлину истец при подаче иска, если бы не был освобожден от уплаты госпошлины, т.е. 1736,20руб. (требования имущественного характера), 200руб. (компенсация морального вреда), всего – 1936,20руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройкомплекс» в пользу Держо Александра Александровича заработную плату - 46919,80руб., пособие по временной нетрудоспособности 16544руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 12408руб., компенсацию морального вреда - 2000 рублей, всего - 77871 (семьдесят семь тысяч восемьсот семьдесят один) рубль 80 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройкомплекс» государственную пошлину в местный бюджет в размере 1936 (тысяча девятьсот тридцать шесть) рублей 20 копеек.
Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры с подачей жалобы через Нефтеюганский городской суд.
СудьяХуснутдинов Ф.Ф.
мотивированное решение изготовлено 10 мая 2011г.