Дело № 2- 1781/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
город Нефтеюганск 03 ноября 2011 года
Нефтеюганский городской суд Ханты-мансийсколго автономного округа-Югры Тюменской области в составе:
председательствующего судьи Ефремовой И.Б.
при секретаре Шаровой Е.Б.
представителя истца Хрипачева И.И.
представителей ответчика Мартемьянова И.В., Компанец Н.Н. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лягутова Олега Вячеславовича к открытому акционерному обществу «Сибирь» о взыскании заработной платы, процентов, денежной компенсации морального вреда и судебных расходов
У С Т А Н О В И Л:
Лягутов О.В. с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года работал в открытом акционерном обществе «Сибирь» по совместительству в качестве системного администратора.
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 178 825 рублей 93 копеек, компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме 69 929 рублей 49 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 10 123 рубля 64 копейки, денежную компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.
Позже от истца поступило заявление об уменьшении исковых требований в части взыскания заработной платы до 57 982 рублей 44 копеек, в остальной части исковые требования поддержал (л.д.28).
В судебное заседание истец не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие, с участием представителя Хрипачева И.И. (л.д.66)
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
Представитель истца Хрипачев И.И., действующий на основании доверенности, удостоверенной 07 сентября 2011 года нотариусом города Нефтеюганска ФИО10 зарегистрированной в реестре за №5Д-2552 (л.д.16), в судебном заседании исковые требования в части взыскания заработной платы уменьшил до 57 982 рублей 44 копеек, поскольку после подачи иска в суд ответчиком частично заработная плата выплачена. В остальной части исковые требования поддержал и пояснил, что истец работал в ОАО «Сибирь» в качестве системного администратора 0,5 ставки. Его оклад, согласно п. 4.1 трудового договора, 0,5 ставки составлял 10 500 рублей. Дополнительным соглашением от 24 декабря 2010 года оклад истца с ДД.ММ.ГГГГ года был увеличен до 12 600 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года ежемесячная заработная плата истца, подлежащая выплате на руки, составляла 20 097 рублей ( 10 500 х 50% х 70% - 13%). За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года истец должен был получить на руки заработную плату в сумме 80 388 рублей (20 097 х 4 месяца). С ДД.ММ.ГГГГ ежемесячная заработная плата истца, подлежащая выдачи на руки составляет 24 116 рублей 40 копеек ( 12 600 х 50% х 70х – 13%), тогда за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года истец должен был получить на руки заработную плату в сумме 149 292 рубля (( 24 116,4 х 6 месяцев) + ( 24 116,4 : 21 рабочий день х 4 отработанных дня)). Общий размер заработной платы, подлежащий выплате истцу на руки, за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года составил 229 680 рублей, истцу же заработная плата выплачена в сумме 171 697 рублей 56 копеек, в том числе: ДД.ММ.ГГГГ года – 50 854 рубля 07 копеек, ДД.ММ.ГГГГ года – 69 600 рублей, ДД.ММ.ГГГГ года – 51 243 рубля 49 копеек, размер заработной платы не выплаченный истцу составил 57 982 рубля 40 копеек. Также истцу не выплачена компенсация за неиспользованные 93 дня отпуска в сумме 69 929 рублей 49 копеек, поскольку истец правом на ежегодный отпуск в период работы в ОАО «Сибирь» не пользовался. Поскольку истцу заработная плата выплачивалась нерегулярно, он просит взыскать с ответчика проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 10 123 рубля 64 копейки. Кроме того, истцу причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в 50 000 рублей, поскольку на его иждивении находится неработающая супруга и малолетний ребенок, которых истец должен содержать. Также он просит взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в сумме 30 000 рублей, который готовил исковое заявление в суд и участвовал в судебном заседании..
Представитель ответчика Мартемьянов И.В., действующий на основании доверенности от 17 мая 2011 года (л.д.25), в судебном заседании исковые требования истца не признал и пояснил, что истцу заработная плата и компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачена в полном объеме. Также он пояснил, что истец работал в ОАО «Сибирь» с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в качестве системного администратора на 0,5 ставки по совместительству, его оклад по 0,5 ставки по ДД.ММ.ГГГГ года составлял 10 500 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ года оклад истца был уменьшен до 6 300 рублей, о чем истец был предупрежден письменно. В дополнительном соглашении к трудовому договору, заключенному между истцом и ответчиком, ошибочно указан оклад 1.0 ставки в размере 12 600 рублей, вместо 0,5 ставки в размере 6 300 рублей, что подтверждается приказом №323 от ДД.ММ.ГГГГ года «Об изменении штатного расписания», которым оклады работникам ОАО «Сибирь» были уменьшены на 40%, С данным приказом истец был ознакомлен. Также в ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ года на предприятии был введен сокращенный рабочий день, о чем истец не был письменно предупрежден, но знал, поэтому рабочий день истца также был сокращен до двух часов в день и заработная плата истца была сокращена в два раза. Также он пояснил, что фактически истец не работал в ОАО «Сибирь» ежедневно по четыре часа, он приезжал тогда, когда его вызывали, однако табели учета рабочего времени были составлены в отношении истца согласно трудового договора. Объяснительных от истца по поводу его отсутствия на рабочем месте не брались, акты об отсутствии истца на рабочем месте не составлялись. Также он полагает, что истец, работая в ОАО «Сибирь», использовал ежегодные отпуска, но директор ОАО «Сибирь» по просьбе истца не издавал приказы о предоставлении истцу ежегодных отпусков. Кроме того, работа в ОАО «Сибирь» была для истца не основным местом работы, поскольку истец работал по совместительству, поэтому нерегулярная выплата истцу заработной платы не могла причинить ему моральный вред. Также он пояснил, что локальными актами сроки выплаты заработной платы в ОАО «Сибирь» не установлены.
Представитель ответчика Компанец Н.Н., действующая на основании доверенности от 01 ноября 2011 года (л.д.67), в судебном заседании исковые требования истца не признала и пояснила, что истцу заработная плата и компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачена в полном объеме. Механизм расчета истцу заработной платы и отпускных она пояснить не смогла.
Выслушав представителей истца и ответчика, свидетелей, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор являются условия об оплате труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада) работника.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №14, согласно п. 1.1 которого истец принял на себя обязанности по выполнению трудовых функций системного администратора по совместительству, а ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, состоящую из 0,5 ставки в размере 10 500 рублей, районного коэффициента в размере 70%, процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%. Согласно п. 1.5 трудового договора истцу был установлен испытательный срок продолжительностью 2 месяца (л.д.10-11). Приказом №50/1 от ДД.ММ.ГГГГ года истец был принят на работу в ОАО «Сибирь» в качестве системного администратора (л.д.68). Дополнительным соглашением №322 от ДД.ММ.ГГГГ года к трудовому договору №14 от ДД.ММ.ГГГГ года, установлено, что содержащаяся в п. 4.1 трудового договора фраза «21 000» заменена на фразу «12 600» с ДД.ММ.ГГГГ года. Данное дополнительное соглашение подписано обеими сторонами (л.д.14).
Приказом №251/1 от ДД.ММ.ГГГГ года истец уволен с должности системного администратора по собственному желанию (л.д.15).
Анализируя дополнительное соглашение №322 от ДД.ММ.ГГГГ года, а также приказ №323 от ДД.ММ.ГГГГ года о внесении изменений в штатное расписание, которым оклады работников ОАО «Сибирь» с ДД.ММ.ГГГГ года уменьшены на 40%, с которым истец был ознакомлен (л.д.115-116), суд приходит к выводу, что с ДД.ММ.ГГГГ года оклад истца был уменьшен на 40% и стал составлять 0,5 ставки - 6 300 рублей ( 10 500 х 2 х 60% : 2), а в дополнительном соглашении №322 от ДД.ММ.ГГГГ года указан оклад 1.0 ставки в размере 12 600 рублей.
Доводы представителя ответчика о том, что приказами №331 от ДД.ММ.ГГГГ года и №1 от ДД.ММ.ГГГГ года в ОАО «Сибирь» был установлен сокращенный 4-х часовой рабочий день на период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, а для истца соответственно 2-х часовой рабочий день суд считает несостоятельными, поскольку в судебном заседании не установлено доказательств подтверждающих, что истец знал о введении для него сокращенного двухчасового рабочего дня и был ознакомлен с вышеуказанными приказами (л.д.113-114). Также не могут являться доказательством работы истца в ДД.ММ.ГГГГ года - ДД.ММ.ГГГГ года по два часа в день табели учета рабочего времени, поскольку они составляются работодателем без участия работника.
В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Кроме того, показания свидетелей ФИО11., и ФИО12. в судебном заседании о том, что истец каждый день на работу не выходил, появлялся на работе редко и только по звонку, опровергаются табелями учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года и за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, представленными стороной ответчика, из которых следует, что истец присутствовал на рабочем месте каждый рабочий день по четыре часа (л.д.94-104), поэтому суд показания данных свидетелей оценивает критически и не принимает их в качестве доказательств.
Поскольку стороной ответчика по запросу суда подробный расчет заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска не предоставлен, суд рассчитывает их следующим образом.
Так, ежемесячная заработная плата истца, подлежащая выплате на руки, за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года составляла 20 097 рублей (10 500 х 50% х 70% - 13%), и истец за данный период должен был получить на руки 80 388 рублей.
За период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года ежемесячная заработная плата истца, подлежащая выплате на руки, составляла 12 058 рублей 20 копеек (6 300 х 50% х 70% - 13%). За период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года истцу подлежало выдачи на руки заработной платы в сумме 72 349 рублей 20 копеек.
За 4 рабочих дня ДД.ММ.ГГГГ года истцу подлежало выплате на руки заработной платы в сумме 2 296 рублей 80 копеек (12 058,2 : 21 рабочих ней по календарю х 4 отработанных дня).
Общая сумма заработной платы, подлежащей выплате истцу на руки за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года составляет 155 034 рубля.
Кроме того, в судебном заседании установлено, что истец, работая в ОАО «Сибирь» с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года ( 3 года 5 месяцев или 41 месяц) правом на ежегодный оплачиваемый отпуск не пользовался.
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.
В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.
Тогда, за период работы истца в ОАО «Сибирь» с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года истцу полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 95, 67 дней ( 28 : 12 х 41 месяц).
При этом, суд приходит к выводу, что ответчиком необоснованно рассчитаны 91 день отпуска за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, за которые истец должен был при увольнении получить компенсацию, поскольку в судебном заседании установлено, что истец работал в ОАО «Сибирь» не с ДД.ММ.ГГГГ года, а с ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.15).
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
За период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата истца составила 120 582 рубля (10 500 х 50% х 70% х 6 месяцев – 13%), а за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года составила 72 349 рублей 20 копеек ( 6 300 х 50% х 70% х 6 месяцев – 13%). Общая заработная плата истца за 12 месяцев составила 192 931 рубль 20 копеек. Тогда за 95,67 неиспользованнных дней отпуска истцу полагается компенсация в размере 52 317 рублей 82 копейки ( 192 931,2 : 12 месяцев : 29,4 х 95,67).
Таким образом, в судебном заседании установлено, что истец должен был получить за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года заработной платы в сумме 155 034 рубля и компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме 52 317 рублей 82 копейки, общей суммой 207 351 рубль 82 копейки. Истцу начислено и выплачено заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме 190 067 рублей 89 копеек, что подтверждается справкой, предоставленной стороной ответчика (л.д.39), тогда с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в сумме 14 209 рублей 60 копеек, в том числе: за ДД.ММ.ГГГГ года – 6 553 рубля 60 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года – 5 359 рублей 20 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года – 2 296 рублей 80 копеек, а также недоначисленная компенсация за неиспользованные дни отпуска в сумме в сумме 3 074 рубля 33 копейки, а всего 17 283 рубля 93 копейки.
Кроме того, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что ни коллективным договором, ни трудовым договором сроки выплаты заработной платы не установлены, тогда суд приходит к выводу, что она подлежит выплате в первый день месяца, следующего за отработанным.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплату отпускных, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической расчета включительно… Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебном заседании установлено и стороной ответчика не оспаривается, что истцу заработная плата и компенсация за неиспользованные дни отпуска была выплачена с нарушением вышеуказанных норм Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно указаниям Банка России от 31 мая 2010 года №2450-У и от 25 февраля 2011 года №2583-У, с 01 июня 2010 года ставка рефинансирования составляла 7,75%, а с 28 февраля 2011 года – 8%.
Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года должна была быть выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ года, а фактически выплачена в следующие сроки:
- ДД.ММ.ГГГГ года – 7 903 рубля
- ДД.ММ.ГГГГ года – 10 000 рублей
- ДД.ММ.ГГГГ года – 2 194 рубля (л.д.39).
Тогда, проценты за задержку ее выплаты рассчитываются следующим образом: 7 903 х 0,0258% х 150 дней = 305 рублей 85 копеек
7 903 х 0,0266% х 25 дней = 52 рубля 55 копеек.
10 000 х 0,0258% х 150 дней = 387 рублей
10 000 х 0,0266% х 25 дней = 66 рублей 50 копеек.
2 194 х 0,0258% х 150 дней = 84 рубля 91 копейка
2 194 х 0,0258% х 25 дней = 14 рублей 59 копеек.
Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года должна была быть выплачена истцу соответственно ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, а фактически выплачена ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.39).
Тогда, проценты за задержку ее выплаты рассчитываются следующим образом:
- за октябрь 20 097 х 0,0258% х 118 дней = 611 рублей 83 копейки
20 097 х 0,0266% х 151 день = 807 рублей 22 копейки
- за ноябрь 20 097 х 0,0258% х 88 день = 456 рублей 28 копеек
20 097 х 0,0266% х 151 день = 807 рублей 22 копейки.
Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года должна была быть выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ года, а фактически выплачена в следующие сроки: - - ДД.ММ.ГГГГ года – 8 533 рубля 40 копеек
- ДД.ММ.ГГГГ года – 5 010 рублей (л.д.39),
- по настоящее время не выплачено – 6 553 рубля 60 копеек.
Тогда, проценты за задержку ее выплаты рассчитываются следующим образом:
8 533,4 х 0,0258% х 58 день = 127 рублей 69 копеек
8 533,4 х 0,0266% х 151 день = 342 рубля 05 копеек.
5 010 х 0,0258% х 58 день = 74 рубля 97 копеек
5 010 х 0,0266% х 206 дней ( по 03 ноября 2011 года) =
279 рублей 51 копейка,
6 553,6 х 0,0258% х 51 дней = 98 рублей 07 копеек
6 553,6 х 0,0266% х 249 дней = 434 рубля 07 копеек.
Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 12 058 рублей 20 копеек должна была быть выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ года, однако частично, в сумме 6 699 рублей была выплачена ДД.ММ.ГГГГ года, а 5 359 рублей 20 копеек по настоящее время не выплачено (л.д.39).
Тогда, проценты за задержку ее выплаты рассчитываются следующим образом:
6 699 х 0,0258% х 27 дней = 46 рублей 66 копеек
6 699 х 0,0266% х 206 дней = 367 рублей 08 копеек.
5 359,2 х 0,0258% х 27 дней = 37 рублей 33 копейки
5 359,2 х 0,0266% х 249 дней ( по 03 ноября 2011 года) = 354 рубля 23 копейки.
Заработная плата за февраль, март, апрель, май ДД.ММ.ГГГГ года должна была быть выплачена истцу соответственно ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года, а фактически выплачена ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.39).
Тогда, проценты за задержку ее выплаты рассчитываются следующим образом:
- за февраль 12 058,2 х 0,0266% х 204 дня = 654 рубля 33 копейки
- за март 12 058,2 х 0,0266% х 173 дня = 554 рубля 89 копеек
- за апрель 12 058,2 х 0,0266% х 141 день = 452 рубля 25 копеек
- за май 12 058,2 х 0,0266% х 111 день = 356 рублей 03 копейки
Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 12 058 рублей 20 копеек должна была быть выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ года, а фактически выплачена в следующие сроки: -
- ДД.ММ.ГГГГ года – 10 058 рублей
- ДД.ММ.ГГГГ года – 2 000 рублей (л.д.39).
Тогда, проценты за задержку ее выплаты рассчитываются следующим образом:
10 058, х 0,0266% х 82 дня = 219 рублей 39 копеек
2 000 х 0,0266% х 93 дня = 49 рублей 48 копеек
0,20 х 0,0266% х 125 (по 03 ноября 2011 года) = 0 рублей 01
копейка
Заработная плата за шесть дней ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 2 296 рублей 80 копеек должна была быть выплачена истцу в день увольнения, ДД.ММ.ГГГГ года, однако по настоящее время не выплачена, тогда проценты за задержку ее выплаты рассчитываются следующим образом:
- 2 296,8 х 0,0266% х 59 дней ( по ДД.ММ.ГГГГ) = 192 рубля 99 копеек.
Компенсация за неиспользованные дни отпуска в сумме 52 317 рублей 82 копейки должна была быть выплачена истцу в день увольнения, ДД.ММ.ГГГГ года, однако установлено, что ДД.ММ.ГГГГ года выплачено 49 243 рубля 49 копеек, а денежные средства в сумме 3 074 рубля 33 копейки не выплачены по настоящее время.
Тогда, 49 243 х 0,0266% х 89 дней = 1 165 рублей 78 копеек,
3 074,33 х 0,0266% х 59 дней ( по 03 ноября 2011 года) = 48 рублей 25 копеек.
Общая сумма процентов, подлежащая взысканию с ответчика, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату заработной платы и расчета при увольнении, составляет 6 582 рубля 30 копеек.
Кроме того, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме…
В судебном заседании установлено, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в длительной невыплате заработной платы и расчета при увольнении, истцу причинен моральный вред. Однако заявленные истцом требования о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда денежных средств в сумме 50 000 рублей явно завышены. С учетом конкретных обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежные средства в сумме 1 000 рублей.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд взыскивает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
С учетом конкретных обстоятельств дела, объема выполненной представителем работы, принципа разумности, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в сумме 7 000 рублей, данные расходы истцом подтверждены документально (л.д.31-33).
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, п.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в бюджет города Нефтеюганска взыскиваются расходы по уплате государственной пошлины, пропорционально удовлетворенных требований в сумме 1 201 рубль 99 копеек, от уплаты которой истец был освобожден.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Лягутова Олега Вячеславовича к открытому акционерному обществу «Сибирь» о взыскании заработной платы, процентов, денежной компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить частично.
Взыскать с открытого акционерного общества «Сибирь» в пользу Лягутова Олега Вячеславовича недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 6 553 рубля 60 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 5 359 рублей 20 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 2 296 рублей 80 копеек, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 3 074 рубля 33 копейки, а всего 17 283 (Семнадцать тысяч двести восемьдесят три) рубля 93 копейки.
Взыскать с открытого акционерного общества «Сибирь» в пользу Лягутова Олега Вячеславовича проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 6 582 рубля 30 копеек, денежную компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 7 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований Лягутову Олегу Вячеславовичу к открытому акционерному обществу «Сибирь» отказать за их необоснованностью.
Взыскать с открытого акционерного общества «Сибирь» в доход бюджета города Нефтеюганска государственную пошлину в сумме 1 201 рубль 99 копеек.
Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры с подачей кассационной жалобы через Нефтеюганский городской суд в течение 10 дней с даты изготовления мотивированного решения.
Судья Нефтеюганского
городского суда И.Б. Ефремова
Мотивированное решение изготовлено 08 ноября 2011 года.