гр/д№2-1972//2011г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
«23» ноября 2011 года г. Нефтеюганск
Нефтеюганский городской суд Ханты - Мансийского автономного округа-Югры, Тюменской области, в составе:
председательствующего, судьи Поникаровской С.А.
при секретаре Былиной О.П.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску НЕТУНАЕВА ФИО5 к МКУ «ДЕПАРТАМЕНТ ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ НЕФТЕЮГАНСКОГО РАЙОНА» о выплате денежных средств, пособия на период трудоустройства за 5, 6 месяц со дня увольнения по ликвидации предприятия,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском мотивируя тем, что он был принят ответчиком на работу директором Нефтеюганского районного муниципального учреждения «Гостиничный комплекс «Астория» (НРМУ «ГК «Астория») по приказу № № от ДД.ММ.ГГГГ года с оплатой и на условиях трудового договора (контракта). ДД.ММ.ГГГГ года с ним был заключен трудовой договор (контракт). Дополнительным соглашением к нему № № от ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор (контракт) с ним продлен до ДД.ММ.ГГГГ года. Дополнительным соглашением №№ от ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор (контракт) действует до даты исключения предприятия из ЕГРЮЛ. По приказу № № от ДД.ММ.ГГГГ года с ним досрочно расторгли трудовой договор (контракт) и уволили по п.1 ст. 81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ года с выплатой выходного пособия. С ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время он состоит на учете в Нефтеюганском центре занятости населения в качестве безработного. ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ года в Нефтеюганском центре занятости населения он получил справку №№ и № согласно которых председатель ликвидационной комиссии НРМУП «Гостиничный комплекс «Астория» Ефремов О.А. на основании ст. 318 ТК РФ должен был выплатить ему среднюю заработную плату на период его трудоустройства в течение пятого месяца со дня увольнения в размере 83908 руб. 90 коп., в течение шестого месяца со дня увольнения в размере 83908 руб. 90 коп. В связи с чем, просит суд взыскать с работодателя - Департамента имущественных отношений Нефтеюганского района денежные средства в размере 167 817 рублей 80 копеек на период его трудоустройства в течении пятого и шестого месяца со дня его увольнения и компенсацию морального вреда 200 000 рублей.
В судебном заседании истец исковые требования уточнил, просил взыскать за пятый месяц 56 586 рублей 60 копеек, за шестой месяц 61 975 рублей 80 копеек, всего 118 562 рубля 40 копеек, согласно расчету за подписью председателя ликвидационной комиссии НРМУП «Гостиничный комплекс «Астория» ФИО6
Представитель ответчика МКУ «Департамента имущественных отношений Нефтеюганского района» Боу Е.И. с уточненными исковыми требованиями не согласилась, пояснив, что согласно п.3.2; п.3.4 Трудового договора от 02.04.2008г., п.3.9 «Положения об условиях оплаты труда руководителей Нефтеюганских районных муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров» выплаты производятся за счет средств предприятия, то есть за счет средств НРМУП «ГК «Астория», в связи с чем считает, что Департамент имущественных отношений Нефтеюганского района является ненадлежащим ответчиком, просила в иске отказать.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:
В судебном заседании установлено, что в соответствии с приказом №ДД.ММ.ГГГГ от № года Нетунаев К.П. был принят на работу, на должность директора НРМУ «Гостиничный комплекс «Астория» (л.д. 7). В этот же день с ним был заключен трудовой договор (контракт) Комитетом по управлению муниципальным имуществом Нефтеюганского района, в лице председателя Комитета Черкасовой Л.В. (л.д. 8-11) к которому в последующем, было заключено дополнительное соглашение №1 (л.д. 12). Срок договора (контракта) до 29.05.2008 года. 02.04.2008 года с Нетунаевым К.П. вновь был заключен трудовой договор (контракт) с КУМИ Нефтеюганского района (л.д. 13-17) со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ года. Дополнительным соглашением №№ от ДД.ММ.ГГГГ года с МУ «КУМИ Нефтеюганского района» срок действия договора был продлен до ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 19), а доп. Соглашением №ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ года с МУ «КУМИ Нефтеюганского района» срок действия трудового договора (контракта) был продлен до ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 20). Дополнительным соглашением № № к трудовому договору (контракту) от №. с МУ «ДИО Нефтеюганского района» руководитель предприятия осуществляет мероприятия по ликвидации предприятия в соответствии с приказом КУМИ № № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом МКУ «ДИО Нефтеюганского района» № от ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 22) трудовой договор (контракт) с Нетунаевым К.П. был расторгнут по ст. 81 п. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), в связи с ликвидацией организации. ДД.ММ.ГГГГ года с Нетунаевым К.П. был произведен расчет. Согласно решению Нефтеюганского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ., вступившего в законную силу ДД.ММ.ГГГГ., Нетунаеву К.П. выплачена заработная плата за февраль 2011 года, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в сумме 293 921 руб. 39 коп. Согласно справке НР МУП «ГК «Астория» без номера и даты, средняя месячная заработная плата Нетунаева К.П. за июль 2011г. по последнему месту работы для определения размера пособия по безработице составляет 56 586 рублей 60 копеек, за август составляет 61 975 рублей 80 копеек. Данные суммы и просит взыскать истец.
В соответствии со ст. 318 ТК РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним так же сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. 01.08.2011г. и 30.08.2011г. Нетунаеву К.П. Нефтеюганским центром занятости населения выданы справки №№ и № для получения сохраненной средней месячной заработной платы на период трудоустройства в течение пятого и шестого месяца со дня увольнения (л.д. 24-25).
Согласно ст. 139 ТК РФ, расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя месячная заработная плата, что так же предусмотрено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года №№, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Пунктом 9 вышеуказанного Положения предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в случаях, предусмотренных ТК РФ. При вынесении решения 11.11.2011г. суд исходил из расчета среднего заработка Нетунаева К.П. за период с 01.03.2010г. по 28.02.2011г., согласно которого среднедневной заработок составил 2 694 рубля 60 копеек.
Ответчиком суду предоставлен расчет среднего заработка Нетунаева К.П. за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которого, за указанный период истцом отработано 249 дней и получено заработка 670 956 руб. Среднедневной заработок составляет 2 694 руб. 60 коп. Поскольку в июле 2011 года 21 рабочий день, то средняя заработная плата в июле 2011г. составила 56 586 руб. 60 коп., в августе 23 рабочих дня, то средняя заработная плата составляет 61 975 рублей 80 копеек, что подтверждается расчетом работодателя, данный расчет истец не оспаривал и просил взять его за основу при удовлетворении его требований.
Таким образом, требования Нетунаева К.П. основаны на законе и подлежат удовлетворению.
Требования истцом заявлены к работодателю в связи с чем, суд не может принять во внимание доводы представителя ответчика, что они являются ненадлежащим ответчиком.
В уточненном иске истец просил взыскать компенсацию морального вреда 200 000 рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме…».
Суд считает, что Нетунаеву К.П. действиями работодателя действительно причинен моральный вред, который выразился в нравственных переживаниях, хождению по судам, в связи с невыплатой заработной платой. Однако, по мнению суда, сумма в 200 000 рублей не соответствует причиненным страданиям и чрезмерно завышена. Суд оценивает моральный вред в 3 000 руб. и считает эту сумму разумной и справедливой.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, ст.ст. 139, 318 ТК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Нетунаева ФИО7 – удовлетворить частично.
Взыскать с МКУ «ДЕПАРТАМЕНТ ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ Нефтеюганского района» в пользу НЕТУНАЕВА ФИО8 невыплаченные денежные средства – за пятый, шестой месяцы со дня увольнения пособие в размере 118 562 рубля 40 копеек, компенсацию морального вреда 3 000 рублей, всего взыскать 121 562 рубля 40 копеек.
Решение может быть обжаловано в десятидневный срок в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры путем подачи кассационной жалобы через Нефтеюганский городской суд.
Судья С.А. Поникаровская
Мотивированное решение составлено 28.11.2011г.
Решение вступило в законную силу «____»____________________2011г.