Дело № 2-1937-2011
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 ноября 2011 года г. Нефтеюганск
Нефтеюганский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Тюменской области в составе:
Председательствующего судьи ГУРИНОЙ Л.Н.
при секретаре ДУНДУК И.В.
с участием истца Нетунаева К.П.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нетунаева Константина Петровича к МКУ «Департамент имущественных отношений Нефтеюганского района» о выплате денежных средств
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском мотивируя тем, что он был принят ответчиком на работу директором Нефтеюганского районного муниципального учреждения «Гостиничный комплекс «Астория» (НРМУ «ГК «Астория») по приказу № 133 от 29 мая 2007 года с оплатой и на условиях трудового договора (контракта). 02 апреля 2008 года с ним был заключен трудовой договор (контракт). Дополнительным соглашением к нему № 41 от 02 апреля 2010 года трудовой договор (контракт) с ним продлен до 02 апреля 2011 года. Дополнительным соглашением №82 от 25 ноября 2010 года трудовой договор (контракт) действует до даты исключения предприятия из ЕГРЮЛ. По приказу № 28-к от 28 февраля 2011 года с ним досрочно расторгли трудовой договор (контракт) и уволили по п.1 ст. 81 ТК РФ с 28 февраля 2011 года с выплатой выходного пособия. С 11 марта 2011 года по настоящее время он состоит на учете в Нефтеюганском центре занятости населения в качестве безработного. 04 июля 2011 года в Нефтеюганском центре занятости населения он получил справку №378, согласно которой председатель ликвидационной комиссии НРМУП «Гостиничный комплекс «Астория» ФИО5. на основании ст. 318 ТК РФ должен был выплатить ему среднюю заработную плату на период его трудоустройства в течение четвертого месяца со дня увольнения в размере 83908 руб. 90 коп. 12 июля 2011 года на ему перечислены денежные средства в размере 48744 руб. 67 коп., т.е. средняя заработная плата за последние три месяца работы в НРМУП «Гостиничный комплекс «Астория».Однако его средняя заработная плата за последний год работы составляет 83908 руб. 90 коп. Соответственно, разница между ними составляет 35164 руб. 23 коп. Просит взыскать указанную сумму с ответчика.
В судебном заседании истец свои исковые требования поддержал и уточнил, что сумма подлежащая взысканию составляет 7 841 руб. 93 коп.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствии.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:
В судебном заседании установлено, что в соответствии с приказом №133 от 29.05.2007 года Нетунаев К.П. был принят на работу, на должность директора НРМУ «Гостиничный комплекс «Астория» (л.д. 6). В этот же день с ним был заключен трудовой договор (контракт) (л.д. 7-10) к которому в последующем, было заключено дополнительное соглашение №1 (л.д. 11). Срок договора (контракта) до 29.05.2008 года. 2.04.2008 года с Нетунаевым К.П. вновь был заключен трудовой договор (контракт) (л.д. 12-17) со сроком действия до 2.04.2009 года. Дополнительным соглашением №3 от 2.04.2009 года срок действия договора был продлен до 2.04.2010 года (л.д. 18), а доп. Соглашением №41 от 2.04.2010 года срок действия трудового договора (контракта) был продлен до 2.04.2011 года (л.д. 19). Приказом №28-к от 28.02.2011 года (л.д. 21) трудовой договор (контракт) с Нетунаевым К.П. был расторгнут по ст. 81 п. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), т.е. в связи с ликвидацией организации. 1.03.2011 года с Нетунаевым К.П. был произведен расчет. Согласно расходного кассового ордера №9 ему было выплачено: заработная плата за февраль 2011 года, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в сумме 293 921 руб. 39 коп. Согласно справке НР МУП «ГК «Астория» без номера и даты, средняя месячная заработная плата Нетунаева К.П. за последние три месяца по последнему месту работы для определения размера пособия по безработице составляет 48 744 руб. 67 коп.
В соответствии со ст. 318 ТК РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним так же сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. 4.07.2011 года Нетунаеву К.П. Нефтеюганским центром занятости населения выдана справка №378 для получения сохраненной средней месячной заработной платы на период трудоустройства в течение четвертого месяца со дня увольнения (л.д. 25). Платежным поручением №48 от 12.07.2011 года Нетунаеву К.П. перечислена средняя заработная плата в размере 48 744 руб. 67 коп., т.е. в размере, который был определен в соответствии с Постановлением Минтруда России от 12.08.2003 года №62 для определения размера пособия по безработице который исчисляется за последние три месяца работы.
Согласно ст. 139 ТК РФ, расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя месячная заработная плата, что так же предусмотрено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года №922, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
П. 9 вышеуказанного Положения предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в случаях, предусмотренных ТК РФ.
Ответчиком суду предоставлен расчет среднего заработка Нетунаева К.П. за период с 1.03.2010 года по 28.02.2011 года согласно которого, за указанный период истцом отработано 249 дней и получено заработка 670 956 руб. Среднедневной заработок составляет 2 694 руб. 60 коп. Поскольку в июле 2011 года 21 рабочий день, то средняя заработная плата составляет 56 586 руб. 60 коп., что подтверждается справкой работодателя. Недоплаченная сумма составляет 7 841 руб. 93 коп.
Таким образом, требования Нетунаева К.П. основаны на законе и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме…».
Суд считает, что Нетунаеву К.П. действиями работодателя действительно причинен моральный вред, который выразился в нервных переживаниях, хождению по судам. Однако, по мнению суда, сумма в 50 000 руб. не соответствует причиненным страданиям и существенно завышена. Суд оценивает моральный вред в 5 000 руб. и считает эту сумму разумной и справедливой.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Нетунаева Константина Петровича – удовлетворить частично.
Взыскать с МКУ «Департамент имущественных отношений Нефтеюганского района» в пользу Нетунаева Константина Петровича невыплаченные денежные средства в размере 7 841 руб. 93 коп. и компенсацию морального вреда 5 000 руб. Итого взыскать 13 841 (тринадцать тысяч восемьсот сорок один) руб. 93 коп. В остальной части иска отказать в связи с необоснованностью.
Решение может быть обжаловано в десятидневный срок в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры путем подачи кассационной жалобы через Нефтеюганский городской суд.
Федеральный судья ГУРИНА Л.Н.