Дело № 2- 1871/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
01 декабря 2011 года город Нефтеюганск
Нефтеюганский городской суд Ханты-мансийсколго автономного округа-Югры Тюменской области в составе:
председательствующего судьи Ефремовой И.Б.
при секретаре Бакировой О.В.
представителя истца Чайкина А.В.
представителя ответчика Нурахмаева И.Ш. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юрченко Евгения Сергеевича к автономной некоммерческой организации «Десткий конно-спортивный клуб «Мечта» об обязании внести в трудовую книжку запись о приеме и об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск
У С Т А Н О В И Л:
Юрченко Е.С. работал разнорабочим в автономной некоммерческой организации «Детский конно-спортивный клуб «Мечта» (далее АНО ДКСК «Мечта) с 27 июня 2010 года по 30 апреля 2011 года.
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании недополученной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 176 000 рублей, компенсации за неиспользованные 37 дней отпуска в сумме 27 786 рублей, а также о внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу и об увольнении 30 апреля 2011 года по собственному желанию.
Свои исковые требования истец мотивировал тем, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года он осуществлял трудовую деятельность в автономной некоммерческой организации «Детский конно-спортивный клуб «Мечта» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ он уволился по собственному желанию. Согласно п. 4.1 трудового договора ему был установлен должностной оклад в размере 10 000 рублей. Кроме того, за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, ему начислялись районный коэффициент и северная надбавка. За июнь-август 2010 года ответчик выплатил ему заработную плату. Однако в дальнейшем ответчик перестал выплачивать заработную плату в связи с тяжелым материальным положением. На ДД.ММ.ГГГГ года ответчик ему не выплатил:
- заработную плату с 01 сентября 2010 года по 30 апреля 2011 года в сумме 176 000 рублей (10 000 х50% х 70% х 8 месяцев);
- компенсацию за неиспользованные 37 дней отпуска в сумме 27 786 рублей ( 223 000 рублей -начисленная заработная плата за все время работы) :10,1 :29,4 х 37 дней).
В судебное заседание истец не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие, с участием представителя Чайкина А.В. (л.д.45)
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
Представитель истца Чайкин А.В., действующий на основании доверенности, удостоверенной 19 октября 2011 года нотариусом города Нефтеюганска Осматескул М.В., зарегистрированной в реестре за №4Д-2194 (л.д.46), в судебном заседании исковые требования поддержал на доводах, изложенных в исковом заявлении.
Представитель ответчика - председатель правления АНО ДКСК «Мечта» Нурахмаев И.Ш.(л.д.23) в судебном заседании исковые требования не признал и пояснил, что решением Нефтеюганского городского суда от 13 октября 2011 года автономная некоммерческая организация «Детский конно-спортивный клуб «Мечта» ликвидирован. Решение вступило в законную силу. Кроме того, он пояснил, что истец работал в автономной некоммерческой организации «Детский конно-спортивный клуб «Мечта» с ДД.ММ.ГГГГ года, заработную плату получал, всего им лично выплачено истцу заработной платы в сумме 65 000 рублей. Однако, начиная с ДД.ММ.ГГГГ года истец перестал выходить на работу. Но доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы в сумме 65 000 рублей он предоставить не может, поскольку заработную плату истцу он выплачивал без какого-либо документального оформления. Кроме того, он не может предоставить доказательств, подтверждающих, что с ДД.ММ.ГГГГ года истец прекратил с ним трудовые отношения, поскольку они отсутствуют. Кроме того, в период работы истца в автономной некоммерческой организации «Детский конно-спортивный клуб «Мечта» пропало оборудование, сварочный аппарат, кабели медные, алюминиевые светильники, но по поводу данных краж он с заявлением о возбуждении уголовного дела не обращался. В трудовую книжку истца он не внес запись о работе, поскольку трудовая книжка не была предъявлена.
Выслушав представителей истца и ответчика, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.3 ст. 49 Гражданского кодекса Российской Федерации правоспособность юридического лица возникает в момент его создания и прекращается в момент внесения записи о его исключении из единого государственного реестра юридических лиц.
Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц на 31 октября 2011 года следует, что в него внесены сведения о юридическим лице – автономной некоммерческой организации «Детский конно-спортивный клуб Мечта» 30 декабря 2002 года (л.д.25-26). Решением Нефтеюганского городского суда от 13 октября 2011 года АНО ДКСК «Мечта» ликвидирована. Решение вступило в законную силу 28 октября 2011 года (л.д.54-56). Однако из сведений Федеральной налоговой службы в Единый государственный реестр юридических лиц на 29 ноября 2011 года следует, что сведения о ликвидации АНО ДКСК «Мечта» в него не внесены (л.д.48).
Поскольку сведения о ликвидации ответчика в Едином государственной реестре юридических лиц в настоящее время отсутствуют, суд приходит к выводу, что АНО ДКСК «Мечта» обладает правоспособностью - имеет гражданские права и несет гражданские обязанности, а значит может являться стороной в гражданском процессе.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах, приравненных к районах Крайнего Севера осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии со ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента к заработной плате и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента.
В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 10 Федерального закона №4520-1 от 19 февраля 1993 года №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах, приравненных к районам Крайнего Севера устанавливается Правительством Российской Федерации.
Поскольку с момента введения в действе Трудового кодекса и указанного Федерального закона по настоящее время Правительством Российской Федерации не установлен размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной плат работников организаций, расположенных в Ханты-Мансийском автономном округу-Югре, в соответствии со ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо руководствоваться нормами законодательства СССР, действующими в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.
В соответствии с п.13 постановления Совета Министров РСФСР от 04 февраля 1991 года №76 «О мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» ( с изменениями от 29 октября 1992 года) размер районного коэффициента установлен в размере 1,7.
В судебном заседании установлено, что 27 июня 2010 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которого истец был принят на работу в автономную некоммерческую организацию «Детский конно-спортивный клуб «Мечта» в качестве разнорабочего с 27 июня 2010 года. Согласно п. 4.1 договора истцу был установлен должностной оклад в сумме 10 000 рублей. Согласно п. 5.2 и 5.3 истцу был установлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севере продолжительность 16 календарных дней (л.д.7-9).
Объяснения стороны истца в исковом заявлении и в судебном заседании о том, что истец в период с 27 июня 2010 года по 30 апреля 2011 года работал в автономной некоммерческой организации «Детский конно-спортивный клуб «Мечта» в качестве разнорабочего, стороной ответчика не опровергнуты, поэтому суд считает их установленными.
Объяснения стороны истца о том, что ответчик не выплачивал ему заработную плату за период с 01 сентября 2010 года по 30 апреля 2011 года стороной ответчика не опровергнуты, поэтому суд считает их установленным.
Из трудовой книжки истца следует, что с 1983 года истец работает в местностях, приравненных к Крайнему Северу (л.д.49-52)
Тогда, ежемесячная начисленная заработная плата истца составляет:
10 000 х50х70= 22 000 рублей.
За вычетом налога на доходы физических лиц, ежемесячная заработная плата истца, подлежащая выплате на руки, составляет 19 140 рублей.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года с ответчика в пользу истца подлежит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 153 120 (19 140 х 8 месяцев).
Кроме того, в соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.
В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 321 Трудового кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней.
Тогда, за период работы истца в АНО ДКСК «Мечта» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года истцу полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 37 дней ( (28+16) : 12 х 10 месяцев).
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с п.10 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
За период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года его заработная плата составила 191 400 рублей ( 19 140 х 10).
Тогда за 37 дней неиспользованного отпуска истцу полагается денежная компенсация в сумме 24 087 рублей 75 копеек (191 400 : 10 : 29,4 х 37 дней), которая подлежит взысканию с ответчика.
Кроме того, в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В судебном заседании установлено, что истец работал в АНО ДКСК «Мечта» с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию. Однако в нарушение ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик сведения о данной трудовой деятельности истца в его трудовую книжку не были внесены, в связи с чем требования истца об обязании ответчика внести в его трудовую книжку запись о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию обоснованны и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, п.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в бюджет города Нефтеюганска взыскиваются расходы по уплате государственной пошлины, пропорционально удовлетворенных требований в сумме 4 744 рубля 15 копеек, от уплаты которой истец был освобожден.
Руководствуясь ст. ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Юрченко Евгения Сергеевича к автономной некоммерческой организации «Детский конно-спортивный клуб «Мечта» об обязании внести в трудовую книжку запись о приеме и об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.
Обязать автономную некоммерческую организацию «Детский конно-спортивный клу «Мечта» внести в трудовую книжку Юрченко Евгения Сргеевича запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ года на должность разнорабочего и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ года по ст. 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).
Взыскать с автономной некоммерческой организации «Детский конно-спортивный клуб «Мечта» в пользу Юрченко Евгения Сергеевича задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 153 120 рублей и компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 24 087 рублей 74 копейки, а всего 177 207 (Сто семьдесят семь тысяч двести семь) рублей 74 копейки.
Взыскать с автономной некоммерческой организации «Десткий конно-спортивный клуб «Мечта» в бюджет города Нефтеюганска государственную пошлину в сумме 4 744 рубля 15 копеек.
Решение в части взыскания заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2010 года в сумме 57 420 рулей подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры с подачей кассационной жалобы через Нефтеюганский городской суд в течение 10 дней с даты изготовления мотивированного решения.
Судья Нефтеюганского
городского суда И.Б. Ефремова
Мотивированное решение изготовлено 06 декабря 2011 года.