Дело №2-255/2012
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
«7» февраля 2012 года г.Нефтеюганск
Нефтеюганский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:
председательствующего судьи ГУРИНОЙ Л.Н.
при секретаре Таскаевой Е.А.
с участием истца Ширяева Ю.Н.
представителя истца Гончарова А.Г.
представителя ответчика Бусарова О.М.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ширяева Юрия Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «Юганскавтотранс-1» о признании действий работодателя незаконными и взыскании денежных средств
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском мотивируя тем, что он 02.10.1979 года был принят водителем в Нефтеюганское управление технологического транспорта №1 производственного объединения «Юганскнефтегаз» в последующем преобразованного в ООО «Юганскавтотранс-1» (далее ЮАТ-1) куда он был принят в порядке перевода 31.07.1998 года. 28.02.2001 года он был уволен в порядке перевода в ООО «Промсервис». 01.03.2004 года уволен в порядке перевода в ООО «ЮАТ-1», где проработал с 02.03.2004 года до сентября 2011года. 18.03.2011 года он подал заявление о включении в график выхода (увольнения) на пенсию на сентябрь 2011года. 23.09.2011года уволился по собственному желанию в связи с выходом па пенсию. Общий трудовой стаж в структуре ОАО «Юганскнефтегаз» на день увольнения составил более 30 лет. 26.09.2011года в соответствии п. 7.2.27. коллективного договора он подал заявление о выплате единовременного пособия. Решением комиссии по социальной защите ООО «ЮАТ-1» в выплате ему было незаконно отказано. 30.09.2011 года на заседании комиссии по негосударственному пенсионному обеспечению работников ООО «ЮАТ-1» незаконно принято решение о назначении выплаты корпоративной негосударственной пенсии с применением понижающего коэффициента 0,25 в связи с невыполнением п. 6.4 Стандарта Компании НПО работников ОАО «НК-Роснефть» и его дочерних обществ, в связи с увольнением в сроки, не согласованные с работодателем и не предоставлением документов, подтверждающих необходимость увольнения в сентябре 2011г. Таким образом, было нарушено его право на получение пособия в размере 70000 руб. и право на выплату корпоративной пенсии в полном объеме. Действиями ООО «ЮАТ-1» ему были причинены нравственные страдания и моральный вред, который он оценивает в 200 000 руб. Просит признать решение комиссии по негосударственному пенсионному обеспечению работников ООО «ЮАТ-1» от 30.09.2011 года протокол №9 в части применения пониженного коэффициента 0,25 при назначении выплаты корпоративной пенсии не законным, решение комиссии по социальной защите ООО «ЮАТ-1» от 31.10.2011 года протокол №59 в части отказа в выплате единовременного пособия не законным. Взыскать с ООО «ЮАТ-1» пособие в размере 70 000 руб., обязать ответчика вынести решение о назначении корпоративной пенсии в полном объеме взыскать моральный вред в размере 200 000 руб.
В судебном заседании истец Ширяев Ю.Н., его представитель Гончаров А.Г. исковые требования поддержали и сослались на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.
Представитель ответчика Бусаров О.М. исковые требования не признал и суду пояснил, что выплата в полном размере корпоративной пенсии производятся в соответствии со Стандартом, утверждённым Приказом от 05.08.2008 г. за №348 «О негосударственном пенсионном обеспечении работников общества с ограниченной ответственностью «РН- Сервис» его дочерних (зависимых) обществ и дочерних( зависимых) обществ компании управляемых ООО «РН- Сервис». Поскольку Ширяев Ю.Н. в установленные сроки не предоставил заявления на включение в график, а в последующем пакет документов подтверждающих уважительность причины увольнения, ему была назначена стандартная корпоративная пенсия с понижающим коэффициентом 0,25. Пособие не выплачено, т.к. недостаточно непрерывного стажа для выплаты.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит заявленный иск не обоснованным и удовлетворению не подлежащим по следующим основаниям:
В соответствии со ст. 392 ТК РФ «работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права».
В судебном заседании установлено, что Ширяев Ю.Н. является получателем трудовой пенсии по старости. 02.10.1979 года на основании приказа 152-к истец был принят на работу в Нефтеюганское управление технологического транспорта №1 производственного объединения «Юганскнефтегаз» в должности водителя. В 1993 году на основании Указа Президента РФ от 17.11.1992 года №1403, Распоряжения Администрации Нефтеюганского района от 09.07.1993 года №574 ПО «Юганскнефтегаз» был преобразован в АО «Юганскнефтегаз» АО ПК «ЮКОС», структурным подразделением которого являлось НУТТ-1, а в дальнейшем в ООО «ЮАТ-1», куда Ширяев Ю.Н. был принят на работу на основании приказа №222 от 1.08.1998 года в порядке перевода. В соответствии с приказом №36 от 28.02.2001 года Ширяев Ю.Н. был уволен в порядке перевода в ООО «Промсервис», а 02.03.2004 года приказом №28 вновь принят водителем на автомобили различного типа грузоподъемности и вместимости в порядке перевода в ООО «ЮАТ-1». Данный факт подтверждается копиями приказов, копией трудовой книжки (л.д. 6-12), а так же копией трудового договора от 2.03.2004 года.
В соответствии с п. 6.4 «Стандарта негосударственного пенсионного обеспечения работников ООО «РН-Сервис» его дочерних (зависимых) обществ и дочерних (зависимых) обществ компании управляемых ООО «РН-Сервис», утв. приказом от 5.06.2008 года, если при достижении пенсионного возраста работник не увольняется в согласованные с работодателем сроки увольнения…, то размер суммы средств для формирования корпоративной пенсии этому работнику рассчитывается… с применением понижающего коэффициента 0.25. п. 5.2 этого же стандарта предусмотрено, что при отсутствии индивидуального пенсионного договора, заключенного с соблюдением условий, установленных п. 5.1, применение понижающего коэффициента при расчете суммы средств для формирования корпоративной пенсии не производится для работников (п. 5.2.1) имеющих заработную плату ниже установленного минимума, равного четырем прожиточным минимумам.
В декабре 2010 года Ширяев Ю.Н. обратился к работодателю по вопросу ухода на пенсию. 29.12.2010 года ему под роспись вручили уведомление (л.д. 14), согласно которого, для составления графика на 2011-2014 годы выхода (увольнения) работников на пенсию, ему необходимо в срок до 15.01.2011 года предоставить в ОУ и РП заявление с указанием предполагаемой даты увольнения на пенсию. В нарушение указанного пункта Стандарта… и уведомления, Ширяев Ю.Н. обратился в комиссию НПО ООО «ЮАТ-1» 17.01.2011 года о включении его в график на июль 2011 года, тогда как график выхода (увольнения) работников ООО «ЮАТ-1» на пенсию на 2011 год был утвержден 15.01.2011 года. 18.03.2011 года Ширяев Ю.Н. вновь обратился с заявлением в комиссию о включении в график выхода на пенсию на сентябрь 2011 года. Согласно протоколу №6 от 21.06.2011 года заседания комиссии по негосударственному пенсионному обеспечению работников ООО «ЮАТ-1» Ширяеву Ю.Н. было предложено предоставить письменные пояснения и документы, подтверждающие необходимость увольнения в сентябре 2011 года, о чем он уведомлен письмом от 24.06.2011 года №1634. 7.07.2011 года Ширяев Ю.Н. подал третье аналогичное заявление. Данные факты Ширяев Ю.Н. не оспаривал в судебном заседании и пояснил, что никаких документов он в комиссию не предоставил, т.к. их у него не было. Заявление в январе подал несвоевременно, т.к. хотел посоветоваться с женой.
Так как Ширяев Ю.Н. не выполнил требования комиссии, не представил пакет документов в установленные сроки, ему была назначена стандартная корпоративная пенсия с понижающим коэффициентом 0,25. 23.09.2011 года истец уволен на основании приказа №388-к от 14.09.2011 года по собственному желанию в связи с уходом на пенсию (л.д.13).
26.09.2011года в соответствии п. 7.2.27. коллективного договора ООО «Юганскавтотранс-1», Ширяев Ю.Н. подал заявление о выплате единовременного пособия в связи с уходом на пенсию. Решением комиссии по социальной защите ООО «Юганскавтотранс-1» №59 от 31.10.2011 года в выплате пособия было отказано в связи с тем, что Ширяев Ю.Н. на момент увольнения имел непрерывный трудовой стаж на предприятии, недостаточный для выплаты.
п. 7.2.27 Коллективного договора ООО «Юганскавтотранс-1», утв. 27.02.2010 года предусмотрен выплата единовременного пособия за безупречный и добросовестный труд при увольнении работника… в связи с уходом на пенсию… при непрерывном стаже работы на предприятии, предприятиях производственного объединения «Юганскнефтегаз», НК «ЮКОС», ООО «РН-Сервис» ОАО НК «Роснефть» непосредственно перед увольнением, свыше 10 лет - 30 000 руб.,… Максимальная выплата составляет 70000 руб.
Ширяев Ю.Н. отработал в ООО «ЮАТ-1» до выхода не пенсию 7 лет 6 месяцев 22 дня. Данный факт подтверждается копией трудовой книжки, приказами о приеме-увольнении. Так в соответствии с приказом №36 от 28.02.2001 года Ширяев Ю.Н. на основании личного заявления был уволен из ООО «ЮАТ-1» переводом в ООО «Промсервис». Вновь в ООО «ЮАТ-1» он был принят переводом 2.03.2004 года. Таким образом, непрерывный стаж у ответчика исчисляется с 2.03.2004 года. Доводы Ширяева Ю.Н. о том, что ООО «Промсервис» входит в систему предприятий ОАО «Роснефть», ООО «РН-Сервис», п/о «Юганскнефтегаз», НК «ЮКОС» опровергаются письмом ООО «Промсервис» №119 от 2.02.2012 года, а так же списком аффилированных лиц ОАО «Нефтяная компания «Роснефть». Решением комиссии НПО ООО «ЮАТ-1» (протокол №9 от 30.09.2011 года) Ширяеву Ю.Н. назначена пенсия с применением понижающего коэффициента в связи с невыполнением п. 6.4 Стандарта… в связи с увольнением в сроки не согласованные с работодателем, а так же не предоставлением документов, подтверждающих необходимость увольнения в сентябре 2011 года.
Анализируя все доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что Ширяеву Ю.Н. правомерно была назначена корпоративная пенсия с понижающим коэффициентом и правомерно отказано в выплате единовременного пособия. Нарушений трудового законодательства и внутренних нормативных актов предприятия работодателем, судом не установлено.
В соответствии со ст. 56 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Таких доказательств истцом суду не предоставлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В иске Ширяеву Юрию Николаевичу к обществу с ограниченной ответственностью «Юганскавтотранс-1» о признании действий работодателя незаконными и взыскании денежных средств отказать в связи с необоснованностью.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в месячный срок в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры путем подачи апелляционной жалобы через Нефтеюганский городской суд.
Федеральный судья: Гурина Л.Н.