Копия. Дело № 2- 331/2012
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
15 марта 2012 года город Нефтеюганск
Нефтеюганский городской суд Ханты-мансийсколго автономного округа-Югры Тюменской области в составе:
председательствующего судьи Ефремовой И.Б.
при секретаре Шаровой Е.Б.
представителей ответчика Демонова О.О., Черкашиной Г.П.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Самойловой ФИО10 к обществу с ограниченной ответственностью «Элитстрой» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л:
Самойлова ФИО11 с 12 июля 2011 года по 27 октября 2011 года работала в обществе с ограниченной ответственностью «Элитстрой» в должности менеджера по персоналу.
Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы в размере 17 895 рублей 50 копеек, одного дня нетрудоспособности в размере 162 рублей, компенсации за неиспользованные 13 дней отпуска в сумме 6 778 рублей 72 копейки, в счет компенсации морального вреда денежных средств в сумме 20 000 рублей.
Свои исковые требования истица мотивировала тем, что при устройстве на работу ею был подписан приказ о приеме на работу № от 12 июля 2011 года, в котором ее должностной оклад указан в сумме 7 245 рублей. За период работы в ООО «Элитстрой» ей заработная плата не выплачивалась. Всего за период работы ответчик должен был выплатить ей заработной платы в сумме 53 302 рубля 50 копеек. С учетом выплаченных ответчиком денежных средств в сумме 35 407 рублей, ответчик должен ей выплатить задолженность по заработной плате в сумме 17 895 рублей 50 копеек. Кроме того с 12 сентября 2011 года по 17 сентября 2011 года она находилась на листе нетрудоспособности 6 дней, однако ответчик произвел ей оплату листа нетрудоспособности за 5 дней, в связи с чем ответчик должен ей выплатить за один день нетрудоспособности денежные средства в сумме 162 рублей. Также ответчик при увольнении не выплатил ей компенсацию за неиспользованные 13 дней отпуска в размере 6 778 рублей 72 копейки. Кроме того, ею 13 октября 2011 года было подано заявление ответчику об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14-летнего возраста с 13 октября 2011 года. Однако в нарушение ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации ей была назначена отработка две недели. Поскольку она имеет ребенка ФИО12, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ей приходилось оставлять ребенка с чужими людьми, поскольку здоровье родителей не позволяло оставлять ребенка с ними. В связи с чем на протяжении двух недель и она и ребенок испытывали нравственные страдания, а уйти с работы самовольно она не могла, так как ей сказали, что в этом случае она будет уволена за прогул. Причиненный ей моральный вред она оценивает в размере 20 000 рублей. Однако при увольнении работодатель ей предоставил приказ о приеме на работу за этим же номером и от этой же даты, но ее оклад был указан в размере 4 830 рублей. Данный приказ был подписан генеральным директором Демоновым О.О. и выслан по факсу в день увольнения, данный приказ она не подписывала и о его наличии не знала.
Определением Нефтеюганского городского суда от 22 февраля 2012 года гражданское дело в части требований истицы к ООО «Элитстрой» о взыскании оплаты одного дня по листу нетрудоспособности производством прекращено в связи с отказом истицы от заявленных требований (л.д.93-94).
В судебном заседании истица исковые требования о взыскании заработной платы в размере 17 895 рублей 50 копеек, компенсации за неиспользованные 13 дней отпуска в сумме 6 778 рублей 72 копейки, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей поддержала и пояснила, что 12 июля 2011 года между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, в котором ее должностной оклад был указан в размере 7 245 рублей. Также ответчиком 12 июля 2011 года был издан приказ № о приеме ее на работу, где также ее должностной оклад был указана в размере 7 245 рублей. С учетом районного коэффициента в размере 70% и северной надбавки в размере 50% ее заработная плата составила:
- за 14 отработанных дней в июле 2011 года - 10 626 рублей,
- за 23 отработанных дня в августе 2011 года - 15 939 рублей,
- за 17 отработанных дней в сентябре 2011 года - 12 316 рублей 50 копеек, - за 19 отработанный день в октябре - 14 421 рубль.
Общий размер начисленной заработной платы за период ее работы в ООО «Элитстрой» составил 53 302 рубля 50 копеек. Поскольку ответчик в октябре 2011 года выплатил ей денежные средства в сумме 6 163 рубля и 09 ноября 2011 года в сумме 29 244 рубля 90 копеек, ей не выплачена заработная плата в сумме 17 895 рублей. Также ответчиком за 13 дней отпуска не выплачена ей компенсация в сумме 6 778 рублей 72 копейки, согласно предоставленного ею расчета (л.д.35). Также она пояснила, что подлинники приказом о приеме на работу, трудовые договоры хранились в ООО «Элитстрой», а копии приказов о приеме на работу направлялись в город Краснодар для расчета заработной платы, так как бухгалтерия находится там. Трудовой договор с ней от имени ответчика заключал Ширкунов Г.П., он также подписал приказ о приеме ее на работу на основании имеющейся у него доверенности.
Представитель ответчика Черкашина Г.П., действующая на основании доверенности от 15 марта 2012 года (л.д.98), в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила, что у ООО «Элитстрой» задолженности перед истицей по заработной плате и оплате компенсации за неиспользованные дни отпуска не имеется. При устройстве на работу истицы, ей был установлен должностной оклад в размере 4 830 рублей на основании штатного расписания от 01 июня 2011 года, который действовал в период работы истицы. Указанный в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу истицы должностной оклад в размере 7 245 рублей был установлен для прежнего менеджера, а не для истицы. Начисления сотрудникам ООО «Элитстрой» заработной платы производились в городе Краснодаре, поскольку бухгалтерия находится там. Но истица, работая менеджером по персоналу, в обязанности которой входило направление в город Краснодар приказов о приеме на работу, табелей учета рабочего времени, не исполняла свои должностные обязанности должным образом – не направляла данные документы, в связи с чем начисление заработной платы работникам ООО «Элитстрой» производилось по штатному расписанию. Но к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей истицу не привлекали. Документы в отношении Самойловой ФИО13 – трудовой договор и приказ о приеме на работу, в которых должностной оклад истицы был указан в размере 4 830 рублей, в ООО «Элитстрой» отсутствуют, поскольку истица их уничтожила. Поскольку истица предоставила ей заявление об увольнении по собственному желанию, ею было указано об отработке в течение двух недель. Истица подпись в своей трудовой книжке об увольнении подделала.
Представитель Демонов О.О., являясь генеральным директором ООО «Элитстрой» (л.д.80-86), в судебном заседании исковые требования истицы не признал и пояснил, что бухгалтерия не могла долго произвести расчет по заработной плате работникам ООО «Элитстрой» за август, сентябрь, октябрь 2011 года, поскольку истица не направляла табели учета рабочего времени, поэтому заработную плату стали начислять по штатному расписанию, но за данные нарушения истица не была привлечена к дисциплинарной ответственности. Приказ о приеме на работу истицы и трудовой договор был подписан им, в данных документах должностной оклад истицы был указан в размере 4 830 рублей. Но позже истица самостоятельно изготовила приказ о приеме на работу в отношении себя и трудовой договор, где оклад указан в размере 7 245 рублей и подписала его у ФИО14 который имел право на их подписание на основании доверенности. Приказ об увольнении истицы подписал он, но в трудовой книжке истицы он не расписывался.
Выслушав всех участников судебного заседания,, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор являются условия об оплате труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада) работника.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что 12 июля 2011 года между истицей и ответчиком в лице ФИО15 был заключен трудовой договор №, согласно п. 1.1 которого истица приняла на себя обязанности исполнять работу менеджера по персоналу, а ответчик, в соответствии с п. 6.2 обязался выплачивать истице заработную плату, состоящую из должностного оклада в размере 7 245 рублей, районного коэффициента в размере 70%, процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%. В соответствии с п.10.1 договора он был заключен сторонами на срок с 12 июля 2011 года по 31 декабря 2011 года (л.д.9-13). Приказом № от 12 июля 2011 года истица была принята на работу в ООО «Элитстрой» в качестве менеджера по персоналу на период с 12 июля 2011 года по 31 декабря 2011 года, ей был установлен должностной оклад в размере 7 245 рублей, районный коэффициент в размере 70%, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%. С данным приказом истица была ознакомлена, что подтверждается ее подписью (л.д.7).
Полномочия ФИО16 по заключению с истицей трудового договора, по подписанию приказа о приеме на работу подтверждены доверенностью №, выданной 15 июня 2011 года обществом с ограниченной ответственностью «Элитстрой» в лице генерального директора Демонова О.О. (л.д.14-15).
Приказом № от 13 октября 2011 года истица уволена с должности менеджера по персоналу по собственному желанию, п.3 ст. 77 Трудового кодекса российской Федерации (л.д.28).
Из п. 5.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Элитстрой» следует, что в обществе для работников аппарата установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресение (л.д.61).
Тогда, заработная плата истицы рассчитывается следующим образом:
Июль 2011 года
Рабочих дней по календарю – 21, истицей отработано 14 рабочих дней, что подтверждается табелем учета рабочего времени за июль 2011 года (л.д.25).
7 245 х 50 % х 70% : 21 х 14 – 13% = 9 244 рубля 62 копейки.
Август 2011 года
Рабочих дней по календарю – 23, истицей отработано 23 дня, что подтверждается табелем учета рабочего времени за август 2011 года (л.д.24).
7 245 х 50 % х 70% – 13%= 13 866 рублей 93 копейки.
Сентябрь 2011 года
Рабочих дней по календарю – 22, истицей отработано 17 дней, что подтверждается табелем учета рабочего времени за сентябрь 2011 года (л.д.23).
7 245 х 50 % х 70% : 22 х 17– 13%= 10 715 рублей 36 копеек.
Октябрь 2011 года
Рабочих дней по календарю – 21, истицей отработано 19 дней, что подтверждается табелем учета рабочего времени за октябрь 2011 года (л.д.22).
7 245 х 50 % х 70% : 21 х 19– 13%= 12 546 рублей 27 копеек.
Общий размер начисленной заработной платы истице за весь период работы составляет 53 302 рубля 50 копеек, а размер заработной платы, подлежащий выплате истице составляет 46 373 рубля 18 копеек.
В соответствии с п. 4.6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Элитстрой» заработная плата в обществе должна выплачиваться в следующие сроки - аванс 15 числа и заработная плата 29 числа (л.д.60).
Из выписки ОАО «Сбербанк России» по счету истицы следует, что ответчиком нарушались нормы Трудового кодекса Российской Федерации о сроках выплаты заработной плата. Так, истице была выплачена заработная плата два раза – 12 октября 2011 года в сумме 6 163 рубля и 09 ноября 2011 года в сумме 29 244 рублей 90 копеек (л.д.31, 72-73).
Суд приходит к выводу, что требования истицы о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 10 965 рублей 28 копеек (46 373,18 – 35 407,9) обоснованны и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.
В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 321 Трудового кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней.
Тогда, за период работы истицы в ООО «Элитстрой» с 12 июля 2011 года по 27 октября 2011 года ей при увольнении полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 13 дней ((28+16) : 12 х 3 месяц). Данное количество дней отпуска не оспаривается сторонами.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с п. 10 постановления Правительства РФ №922 от 24 декабря 2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Тогда, количество дней в месяцах составляют:
Июль 2011 года = 29,4 : 31 х 25 = 23,7
Август 2011 года = 29,4
Сентябрь 2011 года = 29.4 : 30 х 24 = 23,52
Октябрь 2011 года = 29,4 : 31 х 27 = 25,6
Общая сумма календарных дней составляет 102,22 дней.
Тогда среднедневная заработная плата истицы составляет 521 рубль 44 копейки ( 53 302,5 : 102,22).
За 13 дней отпуска истице должна была быть начислена компенсация в размере 6 778 рублей 72 копейки ( 521,44 х 13). За вычетом НДФЛ в размере 13%, истице полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска в сумме 5 897 рублей 60 копеек.
При этом, доводы представителей ответчика о том, что истице при устройстве на работу был установлен должностной оклад в размере 4 830 рублей, что подтверждается предоставленным штатным расписанием (л.д.99-100), а также предоставленным приказом № от 12 июля 2011 года (л.д.71) суд оценивает критически, поскольку в соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. Предоставленный приказ о приеме истицы на работу, в котором должностной оклад указан в размере 4 830 рублей также суд оценивает критически, поскольку он истицей не подписан. Определением Нефтеюганского городского суда от 22 февраля 2012 года стороне ответчика предлагалось предоставить трудовой договор и приказ о приеме на работу истицы с ее подписями, в которых должностной оклад указан в размере 4 830 рублей (л.д.95), однако стороной ответчика они предоставлены не были.
Кроме того, в п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены основания расторжение трудового договора - по инициативе работника в соответствии со ст. 80 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе ( по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы ( зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В соответствии с п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» следует, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.
В судебном заседании установлено, что истица 13 октября 2011 года подала генеральному директору ООО «Элитстрой» заявление об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет, с 13 октября 2011 года (л.д.27).
Факт наличия у истицы ребенка, ДД.ММ.ГГГГ подтверждается свидетельством о рождении ФИО17 (л.д.34).
Суд считает заявление истицы о расторжении трудового договора в связи с осуществлением ухода за ребенком возраста, не достигшего возраста двух лет, уважительной причиной, в связи с которой она не могла продолжать работу в ООО «Элитстрой», однако, в нарушение ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не уволил истицу в срок, указанный ею в заявлении об увольнении, а обязал ее отработать две недели (л.д.20,27-28).
Кроме того, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме…
В судебном заседании установлено, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в длительной невыплате истицы заработной платы и расчета при увольнении, нарушения порядка увольнения, истице причинен моральный вред. Однако заявленные истицей требования о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда денежных средств в сумме 20 000 рублей явно завышены. С учетом конкретных обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы в счет компенсации морального вреда денежные средства в сумме 5 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, п.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в бюджет города Нефтеюганска взыскиваются расходы по уплате государственной пошлины, пропорционально удовлетворенных требований в сумме 874 рубля 48 копеек, от уплаты которой истица была освобождена.
Руководствуясь ст. ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Самойловой ФИО18 к обществу с ограниченной ответственностью «Элитстрой» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Элитстрой» в пользу Самойловой ФИО19 заработную плату в сумме 10 965 рублей 28 копеек, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 5 897 рублей 60 копеек, в счет компенсации причиненного морального вреда денежные средства в сумме 5 000 рублей, а всего 21 862 (Двадцать одна тысяча восемьсот шестьдесят два) рубля 88 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Элитстрой» в пользу Самойловой ФИО20 в бюджет города Нефтеюганска государственную пошлину в сумме 874 рубля 52 копейки.
Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры с подачей апелляционной жалобы через Нефтеюганский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Судья Нефтеюганского
городского суда подпись И.Б. Ефремова
Мотивированное решение изготовлено 20 марта 2012 года.
Копия верна. Подлинный процессуальный документ находится в гражданском деле №2-331/2012 Нефтеюганского городского суда.
Судья Нефтеюганского
городского суда И.Б. Ефремова