дело № 2-598/2012
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Нефтеюганск 03 апреля 2012 года
Нефтеюганский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Тюменской области в составе:
председательствующего судьи Хуснутдинова Ф.Ф.,
с участием представителей ответчика – Захарищевой Л.В., Портновой Е.В.
при секретаре Заремба Н.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шумилина Максима Валерьевича к ОАО «Теплосетьмонтаж» о признании гражданско-правового договора трудовым и обязании работодателя оформить трудовой договор в письменной форме,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Шумилин М.В. обратился с иском к ОАО «Теплосетьмонтаж» (ОАО «ТСМ»), в котором указал, что 01 июня 2011 года заключил с предприятием договор подряда. Предметом Договора было выполнение работ капремонта тепловых сетей на объекте <данные изъяты>. Срок действия договора с 01 по 30 июня 2011г., произведена оплата - 31724руб. 01 июля 2011г. вновь заключил договор подряда, сроком с 01 по 30 июля 2011г. Предметом договора значилось выполнение работ по демонтажу и монтажу конструкций резервуаров «РВС» при проведении капитального ремонта на объекте <данные изъяты>. Между сторонами был подписан Акт выполненных работ. На выполнение аналогичных указанным работам между истцом и ответчиком с подписанием Актов выполненных работ по окончании были также заключены и договоры подряда от 01 августа - сроком до 31 августа, от 01 сентября - сроком до 30 сентября, от 01 октября - сроком до 30 октября, от 01 ноября, сроком до 17 ноября. Считает, что договорами гражданско-правового характера фактически регулировались трудовые отношения между ним и организацией-работодателем. С даты оформления гражданско-правового договора он лично исполнял работу по договору. Хотя согласно предмету договора он должен выполнять услуги по монтажу, демонтажу конструкций резервуара, однако оказанные услуги подпадают под трудовые обязанности по трудовой функции электросварщика ручной сварки. Также, как и другие работники организации, он подчинялся правилам трудового распорядка. Работая по договору гражданско-правового характера, ему был установлен следующий режим рабочего времени: начало рабочего дня с 08 часов дня до 19 часов вечера ежедневно, с перерывом на обед с 12 часов дня до 13 часов дня. В своей работе он подчинялся непосредственному руководителю, прорабу объекта. Также его ознакомили с правилами Техники безопасности на предприятии. В период с 17 ноября 2011г. по 02.02.2012г. он находился на больничном, согласно листкам нетрудоспособности, и в соответствии с Договором подряда от 01 ноября 2011г. ему произведена оплата за фактически отработанное время, т.е. за 17 дней. Указанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между ним и ответчиком. Вместе с тем, документы: трудовой договор, приказ о приёме на работу не составлялись. Просит признать Договоры подряда от 01 июня 2011г., от 01 июля 2011г., от 01 августа 2011г., от 01 сентября 2011г., от 01 октября 2011г., от 01 ноября 2011г. - единым трудовым договором, заключенным с 01 июня 2011 года на неопределенный срок; обязать ОАО «Теплосетьмонтаж» внести в трудовую книжку Шумилина М.В. запись о его постоянном месте работы по профессии электросварщик ручной сварки.
В судебном заседании истец Шумилин М.В. поддержал полностью свои исковые требования, мотивировав их доводами, изложенными в исковом заявлении.
В судебном заседании представители ответчика Захарищева Л.В. и Портнова Е.В., действующие по доверенностям (л.д. 27,28), исковые требования не признали полностью, представили письменные возражения на иск, приобщенные к материалам дела (л.д. 29).
Выслушав объяснения истца, представителей ответчика, исследовав и оценив представленные доказательства, суд считает исковые требования истца необоснованными и удовлетворению не подлежащими по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что 01 июня 2011г. истец Шумилин М.В. (подрядчик) и ответчик ОАО «ТСМ» в лице генерального директора ФИО7 (заказчик) заключили Договор подряда (л.д. 6), в соответствии с которым истец обязался по заданию ответчика оказать услуги по выполнению подсобных работ при выполнении капремонта тепловых сетей на объекте <данные изъяты> со сроком исполнения с 01 по 30 июня 2011г. (Глава 1 Договора). Цена договора <данные изъяты>., в том числе НДФЛ (п. 3.1. Договора).
Согласно Акта выполненных работ, в указанный период времени истец оказал ответчику следующие услуги – земляные работы (л.д. 7).
01 июля 2011г. истец и ответчик заключили Договор подряда (л.д. 8), в соответствии с которым истец обязался по заданию ответчика оказать услуги по выполнению работ по демонтажу и монтажу конструкций резервуара «РВС № 8 V-5000 метров кубических» при проведении капитального ремонта на объекте <данные изъяты>, со сроком исполнения с 01 по 30 июля 2011г. (Глава 1 Договора). Цена договора <данные изъяты>., в том числе НДФЛ (п. 3.1. Договора).
Согласно Акта выполненных работ, в указанный период времени истец оказал ответчику следующие услуги – монтаж задвижек, монтаж ст. колодца, антикоррозионная обработка колодца (л.д. 9).
01 августа 2011г. истец и ответчик заключили Договор подряда (л.д. 10), в соответствии с которым истец обязался по заданию ответчика оказать услуги по выполнению работ по демонтажу и монтажу конструкций резервуара «РВС № 8 V-5000 метров кубических» при проведении капитального ремонта на объекте <данные изъяты> со сроком исполнения с 01 по 31 августа 2011г. (Глава 1 Договора). Цена договора <данные изъяты>., в том числе НДФЛ (п. 3.1. Договора).
Согласно Акта выполненных работ, в указанный период времени истец оказал ответчику следующие услуги – демонтаж и монтаж м/к опоры под сети (л.д. 11).
01 сентября 2011г. истец и ответчик заключили Договор подряда (л.д. 12), в соответствии с которым истец обязался по заданию ответчика оказать услуги по выполнению работ по демонтажу и монтажу конструкций резервуара «РВС № 8 V-5000 метров кубических» при проведении капитального ремонта на объекте <данные изъяты>, со сроком исполнения с 01 по 30 сентября 2011г. (Глава 1 Договора). Цена договора <данные изъяты>., в том числе НДФЛ (п. 3.1. Договора).
Согласно Акта выполненных работ, в указанный период времени истец оказал ответчику следующие услуги – демонтаж и монтаж сетей ТВС (л.д. 13).
01 октября 2011г. истец и ответчик заключили Договор подряда (л.д. 14), в соответствии с которым истец обязался по заданию ответчика оказать услуги по выполнению работ по демонтажу и монтажу конструкций резервуара «РВС № 14 V-5000 метров кубических» при проведении капитального ремонта на объекте <данные изъяты>, со сроком исполнения с 01 по 30 октября 2011г. (Глава 1 Договора). Цена договора <данные изъяты>., в том числе НДФЛ (п. 3.1. Договора).
Согласно Акта выполненных работ, в указанный период времени истец оказал ответчику следующие услуги – демонтаж и монтаж м/к РВС – 5000 метров кубических.
(л.д. 15)
01 ноября 2011г. истец и ответчик заключили Договор подряда (л.д. 16), в соответствии с которым истец обязался по заданию ответчика оказать услуги по выполнению работ по демонтажу и монтажу конструкций резервуара «РВС № 3а V-5000 метров кубических» при проведении капитального ремонта на объекте <данные изъяты>, со сроком исполнения с 01 по 17 ноября 2011г. (Глава 1 Договора). Цена договора <данные изъяты>., в том числе НДФЛ (п. 3.1. Договора).
Согласно Акта выполненных работ, в указанный период времени истец оказал ответчику следующие услуги – демонтаж конструкций резервуара, погрузка и выгрузка грузов автокраном (л.д. 17).
В период с 17 ноября 2011г. по 02 февраля 2012г. истец находился на больничном с воспалением легких, что подтверждается листками нетрудоспособности (л.д. 18-21).
Согласно ст. 11 ТК РФ, все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.
Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст.ст. 12,56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Истец обратился с иском о признании договоров подряда единым трудовым договором, мотивируя тем, что он лично исполнял работы по договору, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдал режим рабочего времени, подчинялся непосредственному руководителю, прорабу объекта, был ознакомлен с правилами техники безопасности на предприятии, выполнял трудовую функцию электросварщика ручной сварки.
Истец, в нарушение требований ст.ст. 12,56 ГПК РФ, не представил суду доказательства того, что договорами подряда фактически регулировались трудовые отношения между работником и работодателем.
Личное исполнение истцом работ по договорам прямо предусмотрено Главой 1 всех договоров подряда и не может свидетельствовать о наличии трудовых отношений.
Договорами подряда не устанавливался режим рабочего времени. Пунктами 1.3 Договоров подряда устанавливался только срок выполнения услуг – начальная и конечная даты выполнения услуг. Истец не представил суду доказательства того, что на него возлагалась обязанность соблюдать режим рабочего времени.
При заключении Договоров подряда истец и ответчик договорились о том, что на истца (подрядчика) не распространяются правила внутреннего трудового распорядка ответчика, о чем прямо указали в пунктах 1.4. договоров. Из чего следует, что истец не должен был соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Кроме того, истец не представил суду никаких доказательств того, что им фактически соблюдались правила внутреннего трудового распорядка.
Истец не представил суду доказательства того, что на него возлагалась обязанность подчиняться непосредственному руководителю, прорабу объекта. В то же время истец и ответчик, при заключении договоров подряда договорились о том, что истец обязался бережно относиться к имуществу, переданному ему для выполнения услуги, выполнить услуги надлежащего качества, в полном объеме в оговоренный срок, безвозмездно устранить все выявленные недостатки. А ответчик обязался обеспечивать истцу при выполнении им услуг безопасные и здоровые условия труда, провести с истцом ознакомление с инструкциями и правилами, действующими на территории заказчика и третьего лица, заинтересованного лица, и вправе проверять качество услуг, выполняемых истцом, не вмешиваясь в его деятельность. О чем стороны внесли соответствующие условия в пункты 2.1., 2.3., 2.4. Договоров подряда. Из чего следует, что ответчик вправе контролировать сохранность переданного истцу имущества, контролировать качество и сроки исполнения услуг, требовать от истца устранения выявленных недостатков.
Согласно параграфа 55 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих Выпуск 2. Часть 1 Разделы: "Литейные работы", "Сварочные работы", "Котельные, холодноштамповочные, волочильные и давильные работы", "Кузнечно-прессовые и термические работы" (утв. постановлением Минтруда РФ от 15 ноября 1999 г. N 45), в характеристики работ, выполняемых электросварщиком ручной сварки 2-го разряда входит - прихватка деталей, изделий и конструкций во всех пространственных положениях сварного шва. Ручная дуговая и плазменная сварка простых деталей в нижнем и вертикальном положении сварного шва, наплавление простых деталей. Подготовка изделий и узлов под сварку и зачистка швов после сварки. Обеспечение защиты обратной стороны сварного шва в процессе сварки в защитном газе. Нагрев изделий и деталей перед сваркой. Чтение простых чертежей.
Из Актов выполненных работ явствует, что истец выполнял различные работы - земляные работы, монтаж задвижек, монтаж ст. колодца, антикоррозионная обработка колодца, демонтаж и монтаж металлоконструкций опоры под сети, демонтаж и монтаж сетей тепловодоснабжения, демонтаж и монтаж металлоконструкций резервуара, демонтаж конструкций резервуара, погрузка и выгрузка грузов автокраном.
Данные работы не входят в характеристики работ, выполняемых электросварщиком ручной сварки 2-го разряда.
Соответственно, истец не доказал выполнение им трудовой функции электросварщика ручной сварки.
С учетом указанного, суд не находит законных оснований для удовлетворения исковых требований о признании гражданско-правового договора трудовым и обязании работодателя оформить трудовой договор в письменной форме.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Шумилину Максиму Валерьевичу в удовлетворении иска к ОАО «Теплосетьмонтаж» о признании гражданско-правового договора трудовым и обязании работодателя оформить трудовой договор в письменной форме – отказать.
Решение может быть обжаловано в 30-дневный срок в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры с подачей жалобы через Нефтеюганский городской суд
судья подпись
Верно судья Хуснутдинов Ф.Ф.
мотивированное решение изготовлено 08 апреля 2012г.