РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
г. Уфа | 8 июля 2010 года |
Уфимский районный суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Кудряшова В.К. (единолично);
при секретаре Осиповой Ю.Г.;
с участием истца, его представителя, представителя ответчика,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сандакова С.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Сантар» о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, процентов, истребовании книжки и выплате среднего заработка за все время задержки выдачи трудовой книжки;
установил:Истец Сандаков С.А. обратился в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Сантар» о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, процентов, истребовании книжки и выплате среднего заработка за все время задержки выдачи трудовой книжки, указывая на то, что он состоял в трудовых правоотношениях с ООО «Сантар» в должности заместителя директора в период с ... года по ... года
... года он был уволен из ООО «Сантар» на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.
В нарушение ст. 124 Трудового кодекса РФ за весь период его работы в ООО «Сантар» лишь однажды предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск в ... 2009 года продолжительностью 3 календарных дня.
В соответствие со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Однако в нарушение ст.ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ при увольнении не была выплачена компенсация ни за один неиспользованный день ежегодного отпуска.
Таким образом, в нарушение ст. 127 ТК РФ ООО «Сантар» при увольнении не выплатило компенсацию за 235 дней неиспользованного отпуска на сумму ... руб. 60 коп. (расчет прилагается).
В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ при увольнении не была выплачена заработная плата за октябрь 2009 года. Размер начисленной заработной платы за октябрь 2009 года составил ... руб. 07 коп.
В ноябре 2009 года истец был временно нетрудоспособен. Больничный лист был сдан в бухгалтерию ООО «Сантар». Бухгалтерией ООО «Сантар» было начислено пособие по временной нетрудоспособности за 16 календарных дней в размере ... руб. 70 коп. Однако в нарушение ст. 183 Трудового кодекса РФ ему по настоящее время так и не выплатили указанное пособие по временной нетрудоспособности.
В нарушение ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день увольнения не выдали трудовую книжку. По этой причине истец не мог устроиться на работу.
Таким образом, ООО «Сантар» незаконно лишило возможности трудиться.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться, в том числе, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Средний заработок истца в период с ... года по ... года составил ... руб. 97 коп.
В соответствие со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Сумма процентов за задержку выплаты заработной платы за ... 2009 г. в размере ... руб. 07 коп., а также за задержку выплаты компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении в размере ... руб. 60 коп. за период с с ... по ... составила ... руб. 95 коп. (расчет прилагается).
Указанными незаконными действиями истцу причинены физические и нравственные страдания. Сумму компенсации за причиненный моральный вред оценивает в размере ... рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 127, 135, 136, 140, 391 Трудового кодекса РФ, ст. ст. 3, 131 Гражданского процессуального кодекса РФистец просил суд:
обязать ООО «Сантар» выдать ему трудовую книжку;
взыскать с ООО «Сантар»:
компенсацию при увольнении за 235 дней неиспользованного ежегодного отпуска на сумму .. руб. 60 коп.;
заработную плату за ... 2009 г. в размере ... руб. 07 коп.;
пособие по временной нетрудоспособности в размере ... руб. 70 коп.;
средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере ... руб. 97 коп;
проценты за задержку выплаты заработной платы за ... 2009 г., а также компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска при увольнении за период с ... г. по ... г. в размере ... руб. 95 коп.;
компенсацию за причиненный моральный вред в размере ... рублей.
В судебном заседании истец иск поддержал, пояснил суду, что являлся учредителем предприятия, постоянно работал на предприятии, в отпуска не ходил в связи с производственной необходимостью, трудовую книжку и заработную плату при увольнении ему не выдали.
Представитель ответчика ООО «Сантар» просил отказать в удовлетворении исковых требований, указывая на то, что истец с заявлениями о представлении ему отпусков не обращался. Трудовой книжки истца на предприятии не имеется. В результате инвентаризации трудовых книжек было выявлено отсутствие трудовых книжек Сандакова С.А. и ...
Истец требует взыскать с ответчика компенсацию морального вреда ... руб., при этом не представляет доказательств наличия факта причинения ему морального вреда.
Суд, выслушав объяснения сторон, изучив представленные доказательства, пришел к следующему выводу.
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, должна производится в день увольнения работника.
Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из объяснения истца, устава ООО «Сантар», зарегистрированного постановлением главы администрации Октябрьского района г. Уфы от ... года следует, что истец являлся единственным учредителем и участником ООО «Сантар», он работал заместителем директора данной организации.
Факт работы истца в данной организации подтверждается выпиской из лицевого счета истца в Пенсионном фонде РФ от ... года.
Согласно справке о доходах физического лица за 2009 год, выданной ответчиком ... года, заработная плата Сандакова С.А. за октябрь 2009 года составила ... руб. 07 коп.
Ответчик доказательств выплаты заработной платы за октябрь месяц и компенсации за неиспользованный отпуск, не представил. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию невыплаченная заработная плата ... руб. 07 коп. и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ... руб. 60 коп.
В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Частью 1 ст. 7 Федерального закона «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» установлено, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка.
Согласно справке о доходах физического лица за 2009 год, выданной ответчиком ... года, сумма доходов Сандакова С.А. в 2009 году составляла от ... руб. и выше.
Из объяснения ответчика и представленных платежных поручений следует, что истцу было выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере ... руб. Факт получения указанной суммы истец не отрицал.
Следовательно, с ответчика в пользу истца следует взыскать остаток невыплаченного пособия в размере ...
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Истцом был представлен подробный расчет денежной компенсации, который судом проверен. Ответчик своего расчета не представил. Следовательно, с ответчика следует взыскать денежную компенсацию за задержку выплату денежных средств в размере ... руб. 95 коп.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ответчиком были нарушены права на своевременное получение заработной платы, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Из объяснения истца и показаний допрошенного свидетеля ... следует, что на предприятии имелась трудовая книжка Сандакова С.А.
Доказательств выдачи истцу при увольнении трудовой книжки не представлено. Поэтому ответчик обязан выдать истцу трудовую книжку.
В части взыскания с ответчика среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки в размере ... руб. 97 коп. следует отказать, поскольку истцом не представлено доказательств того, что отсутствие трудовой книжки явилось для него препятствием в трудоустройстве на работу.
Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной полшины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства следует взыскать расходы по государственной пошлине, от уплаты которой истец освобожден по закону, в размере ... руб. 95 коп.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ;
решил:Исковые требования Сандакова С.А. удовлетворить частично.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Сантар» выдать Сандакова С.А. трудовую книжку.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сантар» в пользу Сандакова С.А. компенсацию за неиспользованные отпуска ... руб. 60 коп., невыплаченную заработную плату за октябрь 2009 года в размере ... руб. 07 коп., пособие по временной нетрудоспособности ... руб. 70 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы ... руб. 95 коп., компенсацию морального вреда ... руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сантар» в доход бюджета государственную пошлину в размере ... руб. 95 коп.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 10 дней через Уфимский районный суд.
Судья | Кудряшов В.К. |