РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
г. Уфа | 12 октября 2010 года |
Уфимский районный суд РБ в составе:
председательствующего судьи Кудряшова В.К. (единолично);
при секретаре Осиповой Ю.Г.;
с участием представителей сторон,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Боровский Г.Г. к открытому акционерному обществу "Башкирские авиалинии" о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы;
установил:Истец Боровский Г.Г.. обратился в суд с иском к ответчику открытому акционерному обществу «Авиакомпания «Башкирские авиалинии» о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, а также других выплат, причитающихся работнику и компенсации морального вреда, указывая на то, что он с 11111 работал в ОАО «Авиакомпания «Башкирские авиалинии» от диспетчера службы движения до штурмана самолета ТУ-154. С 11111 года ему перестали платить заработную плату. 11111 он уволился по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (п.3 ст. 77 ТК РФ). В день увольнения ему была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет с ним в день увольнения произведен не был.
Частями впервые за 11111. задолженности по заработной плате ему начали платить только с 11111.
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. Задолженность ОАО «Авиакомпания «Башкирские авиалинии» ему на его день увольнения 11111 составила 000 руб.
Окончательно заработная плата была выплачена только 11111
Кроме этого, в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм.
Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком за задержку выплаты заработной платы в связи с увольнением, составил 000 коп.
ОАО Авиакомпания «Башкирские авиалинии» не исполнял свою обязанность по выплате ему заработной платы на протяжении 000 мес. до увольнения, и еще на протяжении 000 года после увольнения.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истец просил взыскать с ОАО Авиакомпания «Башкирские авиалинии» проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольненииработника выплат в размере 000.000 коп., компенсацию морального вреда в размере 000 руб.; расходы на юридические услуги в размере 000 руб.
Истец, извещенный надлежащим образом о дне и месте рассмотрения дела, в суд не явился, просил рассмотреть дело без его участия
В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования в полном объеме, просил их удовлетворить, заявление ответчика о пропуске срока обращения в суд просил отклонить.
Представитель ответчика просил отказать в удовлетворении иска в связи с пропуском срока обращения в суд.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив предоставленные ими доказательства, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит отклонению по следующим основаниям.
Согласно ч. 6 ст. 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактически обстоятельств по делу.
В ст. 140 ТК РФ сказано, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Истец, как следует из искового заявления, был уволен с работы 11111 по собственному желанию в связи выходом на пенсию.
С момента увольнения истец знал о нарушении его права и имел право требовать взыскания с ответчика не выплаченной заработной платы с денежной компенсацией за задержку выплаты заработной платы.
Постановлением Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 11111 ответчик был признан несостоятельным (банкротом).
В соответствии со ст. 126 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.
Истец знал и должен был знать, что ответчик признан несостоятельным (банкротом).
Истец с иском в суд о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы обратился только в августе 11111 года по истечении трехмесячного срока с момента его увольнения, когда он узнал о нарушении своего права.
Как указано в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 11111 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Обстоятельств, свидетельствующих об уважительности пропуска истцом срока обращения в суд за разрешением указанного трудового спора, не было установлено.
Тот факт, что ответчик полностью выплатил заработную плату в начале 11111 года, не свидетельствует об уважительности пропуска срока, поскольку не выплата заработной платы не являлась препятствием для обращения истца в суд с требованиями о взыскании денежной компенсации. Истец с момента увольнения знал о нарушении его права на получение денежных выплат.
В соответствии со ст. 14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Положения статей 196 и 203 Гражданского кодекса РФ к данным правоотношениям не применяться, поскольку требования истца вытекают из трудовых отношений и применяются нормы Трудового кодекса РФ.
При таких обстоятельствах дела в удовлетворении иска Боровский Г.Г. следует отказать.
Исходя из выше изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Боровский Г.Г. к открытому акционерному обществу "Башкирские авиалинии" о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и расходов на оплату юридических услуг оставить полностью без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 10 дней.
Судья В.К. Кудряшов