РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
г. Уфа | 17 ноября 2010 года |
Уфимский районный суд РБ в составе:
председательствующего судьи Кудряшова В.К. (единолично);
при секретаре Осиповой Ю.Г.;
с участием: истца Мусиной Ф.М., ее представителя,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мусиной Ф.М. к муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение средняя общеобразовательная школа им С.С. Ильина с. Жуково муниципального района Уфимский район о допуске к работе, об обязании оплатить денежной суммы за вынужденный прогул и моральный вред;
установил:Истец Мусина Ф.М.. обратилась в суд с иском к ответчику муниципальному образовательному бюджетному учреждению средняя общеобразовательная школа им С.С. Ильина с. Жуково муниципального района Уфимский район о допуске к работе и взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, указывая на то, что постановлением Уфимского районного суда РБ от ... она была временно отстранена на период ведения дознания от должности учителя МОБУ СОШ им. С.С. Ильина с. Жуково Уфимского района РБ.
Кассационным определением Верховного суда РБ от ... данное постановление судьи в отношении нее было отменено и направлено в тот же суд на новое рассмотрение в ином составе.
Постановлением Уфимского районного суда РБ от ... ходатайство дознавателя о временном отстранении Мусиной Ф.М. было оставлено без рассмотрения, т.к. уголовное дело уже находилось в производстве мирового судьи. Таким образом, она считается не отстраненной от работы, и должна была приступить к работе с .... Она обращалась к директору школы Реуцкой Т.С. с заявлением о допуске к работе ... апреля, ..., но директор школы отказалась допустить ее к работе. И.о. прокурора Уфимского района РБ Ахмадуллина Э.З. ... дала письменное разъяснение, что ее могут допустить к работе, если представит в школу копию кассационное определение Верховного суда РБ от .... Онапредставила копию кассационного определения Верховного суда РБ, но директор школы отказалась допустить к работе и оплатить зарплату.
Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Она обратилась устно и письменно к директору школы Реуцкой Т.С. с просьбой о предоставлении очередного отпуска за ... учебный год. Согласно графику отпусков она должна быть в отпуске с ..., однако директор школы Реуцкой Т.С. не предоставляет ей законный отпуск.
По указанию директора школы Реуцкой Т.С. с истца незаконно была удержана зарплата в размере 0 руб. 0 коп. за сентябрь ... года, о чем она узнала, намного позже.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ответчик кроме основного долга обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, что составляет 0 рублей.
Ставка рефинансирования в ЦБ РФ на данный момент составляет 0%.
0 х 0% : 0 х 0 дней = 0 рублей.
В ... году из-за халатного отношения к выполнению своих должностных обязанностей из кабинета директора школы украли трудовые книжки всего коллектива, в том числе исчезла и ее трудовая книжка. Директор школы оформила дубликат трудовой книжки, заставив ее заплатить за новый бланк. При оформлении дубликата трудовой книжки она умышленно не записала в раздел сведения о работе учебу истца в течение 0 лет в <данные изъяты> с ... по .... Этот период входит в общий трудовой стаж, так как до поступления в <данные изъяты> истец работала 0 год в .. средней школе .. РБ учителем родного языка и литературы с ... по .... Также в трудовой книжке не был записан период ее работы заместителем директора по УВР в <данные изъяты> средней школе с ... по .... Ее трудовая книжка должна была быть восстановлена по первоначальной записи оригинала, согласно анкеты по учету кадров, приказов и справок.
Все это директор школы Реуцкой Т.С. сделала осознанно, чтобы дискриминировать, навредить, унизить ее, используя свое служебное положение.
В результате действий директора школы Реуцкой Т.С. ей был нанесен моральный вред. Она переживала, в связи с чем на нервной почве обострились такие заболевания как: <данные изъяты>. <данные изъяты> Из-за постоянной дискриминации, унижения ее чести и достоинства директором Реуцкой Т.С. она постоянно болеет, приходится лечиться. Приходится тратить большие деньги, на лекарства и на восстановление своего здоровья.
В течение 0 месяцев из-за самоуправства со стороны Реуцкой Т.С. она не работает и не получает заработную плату. На ее иждивении находится дочь студентка 0 курса. Она платит кредит ежемесячно почти 0 руб. в двух банках.
Она понесла физические и моральные страдания, которые ей обязан компенсировать ответчик, т.к. за действия своего работника несет ответственность ответчик МОБУ СОШ им. С.С. Ильина с. Жуково.
Согласно ст. 237 ТК РФ. ответчик должен выплатить моральный вред, который она оценивает в сумме 0 руб.
Согласно ст. 236 ТК РФ. ответчик обязан выплатить заработную плату за вынужденный прогул с ... по ..., т.е. за 0 месяцев в сумме 0 руб.
Ответчик кроме основного долга обязан ей выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, что составляет 0 рублей.
Ставка рефинансирования в ЦБ РФ на данный момент составляет 0%.
0 х 0% : 0 х 0 дней = 0 рублей.
Кроме того, она вынуждена была обратиться за юридической помощью к адвокату. За сбор материалов и составление искового заявления в суд уплачено 0 руб.
Согласно статей 98 и 100 ГПК РФ ответчик обязан возместить ей судебные расходы в виде возврата госпошлины и за услуги адвоката.
Истец Мусиной Ф.М. просила
обязать МОБУ СОШ им. С.С. Ильина с. Жуково допустить ее к работе на должность учителя башкирского языка и географии;
взыскать с МОБУ СОШ им. С.С. Ильина с. Жуково в ее пользу 0 руб. за вынужденный прогул с ... по ... за 0 месяцев;
взыскать с МОБУ СОШ им. С.С. Ильина с. Жуково банковские проценты по зарплате в размере 0 руб.;
обязать МОБУ СОШ им. С.С. Ильина с. Жуково выплатить зарплату за сентябрь 0 года в сумме 0 руб. 0 коп.;
взыскать с МОБУ СОШ им. С.С. Ильина с. Жуково в ее пользу банковские проценты по зарплате за сентябрь 0 года в размере 0 руб.;
обязать МОБУ СОШ им. С.С. Ильина с. Жуково предоставить ей очередной оплачиваемый отпуск за ... учебный год;
взыскать с МОБУ СОШ им. С.С. Ильина с. Жуково в счет компенсации морального вреда в сумме 0 руб.;
обязать МОБУ СОШ им. С.С. Ильина с. Жуково внести в дубликат ее трудовой книжки соответствующие записи: учебу в <данные изъяты> с ... по ..., период работы заместителем директора с ... до ...;
взыскать с МОБУ СОШ им. С.С. Ильина с. Жуково судебные расходы: за услуги адвоката 0 рублей.
В судебном заседании истец Мусиной Ф.М. иск поддержала, пояснила суду, что ... она обратилась к директору школы с заявлением о допущении ее к работе, он директор ей отказала, до настоящего времени ее к работе не допускают, не дают возможности трудиться заработную плату не выплачивают. Она просила взыскать невыплаченную заработную плату на момент вынесения решения суда в сумме 0 руб. 0 коп., а также пересчитать проценты на момент вынесения решения суда.
Представитель ответчика директор муниципального образовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа им С.С. Ильина с. Жуково муниципального района Уфимский район, извещенный надлежащим образом о дне и месте рассмотрения дела, в суд не явился, в заявлении просил перенести на другой срок в связи с нахождением на амбулаторном лечении по состоянию здоровья.
Согласно ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, поскольку причины неявки представителя ответчика в судебное заседание не являются уважительными.
Суд, выслушав объяснения истца, ее представителя, изучив представленные доказательства, пришел к следующему выводу.
Как указано в ст. 2 Трудового кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе, признаются:
защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
равенство прав и возможностей работников;
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Статьей 234 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Статьей 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Постановлением Уфимского районного суда от ... Мусиной Ф.М. на основании статей 11 и 114 УПК РФ была отстранена от должности учителя муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа им С.С. Ильина с. Жуково муниципального района Уфимский район.
Кассационным определением Судебной коллегии по уголовным делам Верховного Суда РБ от ... постановление судьи Уфимского районного суда от ... было отменено с направлением на новое рассмотрение в тот же суд.
Постановлением Уфимского районного суда от ... ходатайство о временном отстранении Мусиной Ф.М. от должности учителя оставлено без рассмотрения.
Постановлением мирового судьи судебного участка № 1 по Уфимскому району РБ от ... в отношении Мусиной Ф.М. избрана мера пресечения в виде заключения под стражу.
Определением Уфимского районного суда от ... мера пресечения в отношении Мусиной Ф.М. - содержание под стражей изменена на подписку о невыезде.
Как установлено в судебном заседании постановление Уфимского районного суда от ... об отстранении от работы было отменено вышестоящим судом, истец Мусиной Ф.М. ... обратилась к директору школы с заявлением о разрешении приступить к работе.
На этом заявлении истца имеется запись директора Реуцкой Т.С. от ... о том, что официального документа о допуске к работе Мусиной Ф.М. на данный момент нет, руководствоваться постановлением Уфимского районного суда от ..., что подтверждает факт обращения с просьбой о допуске к работе и отказа работодателя в допуске к работе.
Но поскольку постановление от ... было отменено, следовательно, на момент обращения Мусиной Ф.М. ... отсутствовали препятствия к выполнению работы в занимаемой должности. Поэтому отказ работодателя в допуске к работе истца с ... нельзя признать правомерным. Следовательно, истец Мусиной Ф.М. должна была быть допущена к работе с ... и с этого дня ей должна начисляться заработная плата.
Требования истца о взыскании заработной платы ... не могут быть удовлетворены, поскольку согласно п. 6 ст. 114 УПК РФ временно отстраненный от должности подозреваемый или обвиняемый имеет право на ежемесячное пособие, которое выплачивается ему в соответствии с пунктом 8 части второй статьи 131 настоящего Кодекса.
В силу ст. 132 УПК РФ процессуальные издержки, связанные с преследованием лица в порядке уголовного судопроизводства взыскиваются из средств федерального бюджета.
Поэтому с ответчика не могут быть взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с ... по ... и с ... по ..., поскольку в указанные периоды было отстранение истца от работы и в рамках расследования уголовного дела была избрана мера пресечения в виде содержания под стражей, в этом нет вины работодателя.
В силу ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.
Как следует из справки муниципального учреждения «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений образования МР Уфимский район» от ... ежемесячная заработная плата истца составляла бы <данные изъяты> руб. 0 коп., в августе 0 руб. 0 коп., в том числе 0 руб. 0 коп. оплата очередного отпуска с 0 августа по ....
Вместе с тем нельзя согласиться с таким расчетом.
Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 0 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 0-го по 0-е (0-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 0е (0-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Поскольку ответчиком не был представлен надлежащий расчет среднедневного заработка, судом произведен расчет исходя из расчетных листов за период с сентября ... года по март ... года, представленных истцом. Размер среднедневного заработка составил 0 руб. 0 коп.: 0
Ответчику следует взыскать невыплаченную заработную плату за период с 0 апреля по 0 апреля, с 0 мая по 0 августа, и с 0 сентября по ... за 0 дней в размере 0 руб. 0 коп.: 0.
При этом суд исключает периоды отстранения истца от работы по постановлению Уфимского районного суда с ... по ..., нахождения истца по стражей с 0 апреля по ..., и нахождения истца в отпуске с ... по ... согласно приказа от ... 0, поскольку как видно из справки муниципального учреждения «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений образования МР Уфимский район» ей начислены отпускные 0 руб. 0 коп.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
С ответчика в пользу истца на основании ст. 236 ТК РФ следует взыскать компенсацию нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 0 руб. 0 коп., исходя из следующего расчета:
За период работы с .... по ... с ... по ... в сумме 0 руб. = 0;
За период работы ... ... по ... с ... по ... в сумме 0;
За период работы ... ... по ... мая с ... июня по ... в сумме 0;
За период работы с ... ... по ... с ... по ... в сумме 0;
За период работы с ... по ... с ... по ... в сумме 0 руб. = 0;
За период работы с ... по ... с ... по ... в сумме 0 руб. = 0;
За период работы с ... по ... с ... по ... в сумме 0 руб. = 0;
За период работы с ... по ... с ... по ... в сумме 0 руб. = 0;
За период работы с ... по ... с ... по ... в сумме 0 руб. = 0;
За период работы с ... по ... с ... по ... в сумме 0 руб. = 0;
За период работы с ... по ... с ... по ... в сумме 0 руб. = 0;
За период работы с ... по ... с ... по ... в сумме 0 руб. = 0;
За период работы с ... по ... с ... по ... в сумме 0 руб. = 0.
Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Из объяснения истца и письма муниципального учреждения «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений образования МР ..» от ... 0 следует, что в сентябре ... года без согласия и уведомления истца с нее была удержана заработная плата в размере 0 руб. 0 коп. Истец не была поставлена в известность об удержании заработной платы и не была согласна с таким удержанием заработной платы.
Поэтому указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.
На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ с ответчика следует взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 0 руб. 0 коп. согласно расчету истца, который судом проверен и не противоречит закону.
Доводы о пропуске срока обращения в суд и то, что не является надлежащим ответчиком, судом отклоняются, поскольку истец состоит в трудовых отношения с ответчиком, и к обязанности работодателя относится правильно начисление и выплата заработной платы, трудовых отношения с которым не были прекращены.
Истец обращалась ... к директору с заявлением о предоставлении очередного отпуска за 0 годы
Согласно ст. 334 Трудового кодекса РФ и Постановлению Правительства РФ от ... 0 продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Мусиной Ф.М. должен составлять 0 календарных дней. Приказом от ... 0 истцу был предоставлен отпуск только продолжительность 0 календарных дней. Однако она в своем заявлении не просила предоставить ей часть отпуска.
Поэтому работодатель обязан предоставить оставшуюся часть очередного отпуска в количестве 0 календарных дней.
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Согласно диплома ЖВ 0 года истец с ... года по ... год она училась в Башкирском государственном педагогическом институте. Указанная запись отсутствует в дубликате трудовой книжки истца.
В дубликате трудовой книжки отсутствует запись, что Мусиной Ф.М. в период с ... по ... (приказ 0 п. 2) исполняла обязанности организатора внеклассной работы временно на период декретного отпуска основного работника. Ответчик в своих возражениях на исковое заявление данное обстоятельство не отрицает. Следовательно, ответчику надлежит внести указанные записи в дубликат трудовой книжки истца.
Принимая во внимание, что истец была лишена возможности трудиться и получения заработной платы, нахождение на ее иждивении дочери, суд оценивает денежную компенсацию причиненного ей морального вреда размере 0 руб.
В части взыскания расходов на оплату услуг адвоката следует отказать, поскольку не представлено доказательств понесенных расходов.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика доход бюджета подлежат взысканию расходы по государственной пошлине, от уплаты которой истец освобождена, пропорционально удовлетворенных исковых требований, в размере 0 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:Исковые требования Мусиной Ф.М. к муниципальному образовательному бюджетному учреждению средняя общеобразовательная школа им С.С. Ильина с. Жуково муниципального района Уфимский район удовлетворить частично.
Обязать муниципальное образовательное бюджетное учреждение средняя общеобразовательная школа им С.С. Ильина с. Жуково муниципального района Уфимский район допустить Мусиной Ф.М. к работе в должности учителя башкирского языка и географии, предоставить ей оставшуюся часть очередного оплачиваемого отпуска за период работы ... год; внести в дубликат ее трудовой книжки записи: учебу в Башкирском государственном педагогическом институте с ... по ..., работу с ... по ... в должности организатора внеклассной работы.
Взыскать с муниципального образовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа им С.С. Ильина с. Жуково муниципального района Уфимский район в пользу Мусиной Ф.М. заработную плату за период вынужденного прогула с ... апреля по ... в размере 0 руб. 0 коп., денежную компенсацию в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере 0 руб. 0 коп., заработную плату за сентябрь 0 года в размере 0 руб. 0 коп., денежную компенсацию в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере 0 руб. 0 коп., компенсацию морального вреда в размере 0 руб., всего 0 руб. 0 коп. (<данные изъяты>
Взыскать с муниципального образовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа им С.С. Ильина с. Жуково муниципального района Уфимский район в доход бюджета государственную пошлину в размере 0 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 10 дней через Уфимский районный суд.
Судья | Кудряшов В.К. Решение не вступило в законную силу. |