РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
г. Уфа | 17 ноября 2010 года |
Уфимский районный суд РБ в составе:
председательствующего судьи Кудряшова В.К. (единолично);
при секретаре Осиповой Ю.Г.;
с участием представителей ответчика Общества с ограниченной ответственностью "Курасковское управление технологического транспорта",
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лукьянова В.В., Боброва В.Е., Оздамирова М.И., Бобченко В.А., Козельского И.И., Земши В.Г., Лешенкова А.В, Юсупова И.К., Хазиева Б.А., Вафина и.Ш., Исхакова Г.А,, Куликова А.Ю., Сафиуллина Ю.И., Соколова И.Н., Осолков А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью "Курасковское управление технологического транспорта" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда;
установил:Истцы обратились в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» (далее именуемое также ООО «Курасковское УТТ») о взыскании заработной платы и возмещения морального вреда, указывая на то, что работают в Нижневартовском цехе данного предприятия.
В соответствии с условиями заключенных между сторонами трудовых договоров ответчик брал на себя обязательства выплачивать заработную плату в срок и соблюдать условия коллективного договора.
В соответствии с условиями коллективного договора работодатель обязан производить оплату труда по утвержденным должностным окладам, тарифным ставкам и сдельным расценкам в соответствии сдействующим Положением об оплате труда в денежной форме, выплачивать работникам производственную премию по итогам работы за месяц с учетом трудового вклада согласно утвержденному Положению о премировании работников.
Начиная с декабря ... года, ответчик прекратил выплачивать текущую премию в ранее установленном размере. Вместо 0 % премия стала начисляться в размере 0%.При этом никаких изменений ни в Коллективный договор, ни в Положение об оплате труда работников не вносилось.
Ориентировочно, сумма невыплаченной каждому из истцов премии составляет 0 руб. в месяц. Таким образом, общая задолженность ответчика по премии каждому из истцов составляет 0 руб.
Кроме того, до марта ... года истцы работали по 0 часов в рабочую смену.
Уведомление б/ни без даты ответчик уведомил о том, что «с ... на основании Приказа 0 от 0 декабря года изменяются правила внутреннего трудового распорядка, режим рабочего времени устанавливается межрегиональным вахтовым методом с 0 часовым рабочим днем».
Причиненный ответчиком моральный вред каждый из истцов оценивает в сумме 0 руб.
Кроме того, ответчик привлекал истцов- водителей Оздамирова М.И., и Лешенкова А.В к сверхурочной работе с нарушением продолжительности ежедневной смены и продолжительности междусменного отдыха.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, предусмотренные Положением, являются обязательными при составлении графиков работы (сменности) водителей. Расписание и графики движения автомобилей во всех видах сообщений разрабатываться с учетом норм Положения.
Графики работы (сменности) на линии составляются работодателем для всех водителей ежемесячно на каждый день (смену) с ежедневным или суммированным учетом рабочего времени и доводятся до сведения водителей не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Графиками работы (сменности) устанавливается время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы (смены), время перерывов для отдыха и питания, время ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха. График работы (сменности) утверждается работодателем сучетом мнения представительного органа работников.
Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 0 часов в неделю.
Истцы просят взыскать с ответчика ООО «Курасковское управление технологического транспорта» в пользу каждого из истца:
0 руб. составляющих задолженность по премии - составной части зарплаты,
0 руб. в счет возмещения морального вреда,
Кроме того, в пользу истцов Лешенкова А.В и Оздамирова М.Й. взыскать сумму неоплаченных, но фактически выполненных сверхурочных работ в размере по 0 руб. каждому.
В судебном заседании истцы, извещенные надлежащим образом дне и месте рассмотрения дела, в суд не явились, о причинах неявки суду не сообщили, о рассмотрении дела в их отсутствие не просили. На основании ст. 167 ГПК РФ дело подлежит рассмотрение в отсутствие не явившихся истцов.
Представители ответчика ООО «Курасковское УТТ» Т.Р.Н и Л.И.А. в судебном заседании в удовлетворении исковых требований просили отказать по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив предоставленные ими доказательства, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит отклонению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что истцы находятся в трудовых отношениях с ответчиком.
Согласно ст. 135 Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) и уведомления ОАО «Урало-Сибирский банк» 0 от ... «Об установлении срока выплаты заработной платы, согласно приказа 0 от ... работникам ООО «Курасковское УТТ» установлена выплата заработной платы по следующему графику:
за первую половину месяца - 0 числа текущего месяца в виде аванса;
за вторую половину месяца - 0 числа следующего месяца с зачетом суммы, выданного аванса.
В коллективном договоре между работниками и работодателем ООО «Курасковское УТТ» на 0 установлено (п. 2.1), что оплату труда работодатель обязуется по утвержденным должностным окладам, тарифным ставкам и сдельным расценкам в соответствии с Положением об оплате труда в денежной форме, выплачивать работникам производственную премию по итогам работы за месяц с учетом трудового вклада согласно утвержденному Положению о премировании работников.
Как указано в разделе 3.4 Положения по оплате труда за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности работников ООО «Курасковское УТТ» общество рассматривает текущую премию как один из наиболее значимых мотивирующих факторов и увязывает возможность ее выплаты с конкретными результатами деятельности работника и предприятия в целом
Согласно Положения о премировании работников Нижневартовского филиала ООО «Курасковское УТТ» за основные результаты хозяйственной деятельности по итогам месяца от ... (п.3.1.) текущая премия не является обязательной выплатой. При недостатке средств на оплату труда выплата премии по премиальному положению уменьшается или отменяется полностью».
Согласно Положения о премировании работников ООО «Курасковское УТТ», за основные результаты хозяйственной деятельности по итогам месяца, введенному в действие с января ... года (п.3.8) при выполнении структурными подразделениями Общества и Обществом в целом основных показателей и соблюдении обязательных условий премирования, но при отсутствии балансовой прибыли Общества с начала года, руководителем Общества может быть принято одно из следующих решений:
не выплачивать премию полностью;
снизить размер премии.
Пунктом 3.9 Положения установлено, что премирование работников производится ежемесячно в пределах фонда оплаты труда. Размер премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности по итогам месяца может быть скорректирован в пределах ФОТ в большую или меньшую сторону.
Работодатель не обязан вносить изменения в Коллективный договор, не в Положение по оплате труда, так как согласно Положению о премировании работников ООО «Курасковское УТТ» возможно не начисление премий. Таким образом, п.п. 11.2.,11.7. коллективного договора работодатель и уполномоченные им лица не нарушили.
Судом установлено, что с приказом 0 от ... «О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка и графики работы на 0 год» истцы были ознакомлены, что подтверждено листом ознакомления работников.
Трудовое законодательство позволяет работодателю самостоятельно устанавливать принципы выплаты премии.
Закон не запрещает работодателю выплачивать премии исходя из собственной (субъективной) оценки результатов труда работника, качественных и количественных показателей деятельности каждого сотрудника, а также вклада работника в хозяйственную деятельность предприятия.
Ссылка истцов на ст. 37 Конституции не имеет под собой оснований. Судом установлено, что нормы статьи 37 Конституции ответчиком не нарушены.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.
Однако статья 4 ТК РФ и ст.37 Конституции РФ в данном случае не были нарушены, работники ООО «Курасковское УТТ» не привлекались к принудительному труду, все выполненные работы производились с их письменного согласия, что подтверждается путевыми листами, и расчетными ведомостями.
Из объяснения ответчика следует, что водителю Оздамирова М.И. установлен режим пятидневной рабочей недели (40 часовая рабочая неделя), заказчик привлекал водителя Оздамирова М.И. к сверхурочной работе с его письменного согласия, что подтверждает копиями путевых листов.
Оплата сверхурочной работы произведена в полном объеме согласно представленных копий расчетных листов, табелей учета рабочего времени.
Таким образом, суд пришел к выводу, что ответчик соблюдает условия коллективного договора и правила внутреннего трудового распорядка, принятые с участием представителей трудового коллектива.
Согласно ст. 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Установлено, что водителю Лешенкова А.Вустановлен режим работы вахтовым методом, с суммированным учетом рабочего времени, учетный период составляет 1 год (с 0 января по 0 декабря). Согласно приказа 0 от ... была произведена оплата рабочих часов сверх нормы часов учетного периода. Копия приказа, копии табеля учета рабочего времен, копии графиков работы и копии расчетных листков за данный период ответчиком суду представлены.
Требования истцов о выплате 0 руб., составляющих задолженность по премии и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, поскольку в судебном заседании не установлено нарушений трудовых прав истцов.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:Исковые требования Лукьянова В.В., Боброва В.Е., Оздамирова М.И., Бобченко В.А., Козельского И.И., Земши В.Г., Лешенкова А.В, Юсупова И.К., Хазиева Б.А., Вафина и.Ш., Исхакова Г.А,, Куликова А.Ю., Сафиуллина Ю.И., Соколова И.Н., Осолков А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью "Курасковское управление технологического транспорта" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Верховный Суд Республики Башкортостан через Уфимский районный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме.
Судья | Кудряшов В.К. Решение не вступило в законную силу. |