Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
13 ноября 2010 года г. Уфа
Уфимский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Киньябаева А.Г., с участием адвоката Файзуллиной К.К., при секретаре Чумак О.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Саляхова Р.А. к ООО «Курасковское УТТ» о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска и возмещении морального вреда.
У С Т А Н О В И Л:
Саляхов Р.А. обратился в суд с иском к ООО «Курасковское УТТ» о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска и возмещении морального вреда по тем основаниям, что согласно трудовому договору 0с от .. он был принят на работу начальником автоколонны 0 в Нижневартовский филиал ООО «Курасковское УТТ».
Согласно п. 4.3 трудового договора работодатель обязался предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 0 календарных дней, а также дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью 0 календарных дней. В нарушение условий трудового договора ответчик за весь период работы каждый год предоставлял кроме основного отпуска дополнительный отпуск продолжительностью - 0 календарных дней.
Приказом 0 к\с от .. он был уволен в связи с сокращением численности или штата работников, в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ.
При увольнении работодатель не выплатил ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 0 календарных дней за каждый год работы за весь период работы с .. по .., то есть за 0 календарных дней (за 0 полных лет работы - 0 дня, за последние 0 месяцев работы перед увольнением- 0 дней).
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
Согласно ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 0 календарных дней.
Согласно ст.321 Трудового кодекса РФ кроме ежегодного основного оплачиваемого отпуска, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 0 календарных дней.
На основании вышеизложенного истец просит взыскать с ООО «Курасковское УТТ» сумму невыплаченной денежной компенсации за все неиспользованные отпуска в размере 0, а также истец просит компенсировать моральный вред, причиненный невыплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 0 000 рублей.
В судебном заседании Саляхов Р.А.. и адвокат Файзуллина К.К. иск поддержали и просят его удовлетворить в полном объеме.
Представители ответчика ООО «Курасковское УТТ» Т.Р.Н. действующая по доверенности 0 от .. и Л.И.А. действующая по доверенности 0 от .. в судебном заседании в удовлетворении исковых требований просили отказать по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.
Выслушав стороны, изучив представленные доказательства, суд пришел к следующему выводу.
В судебном заседании установлено, что ответчиком с истцом Саляховым Р.А. был заключен трудовой договор 0с. Согласно п. 4.3. заключенного трудового договора работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 0 календарных дней. Также работнику устанавливается дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера (приравненные к ним местности) продолжительностью - 0 календарных дней. Работнику устанавливается другие дополнительные отпуска в соответствии с законодательством РФ и коллективным договором.
Трудовым Кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами (Закон № 122-ФЗ от 22.08.2004г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях») четко установлен порядок предоставления, исчисления и продолжительность ежегодно дополнительных оплачиваемых дней отпуска.
Согласно ч.6 ст. 302 ТК РФ уточняется правовое положение лиц, выезжающих для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов («не северных районов»). В стаж работы, дающий право работникам, выезжающих для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районе Крайнего Севера и приравненные к ним местности и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работ на вахте.
Таким образом, дополнительно предоставленные дни к ежегодному отпуску работникам (выполняющие работу в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к нему) рассчитывается следующим образом:
0 дней (общее количество дополнительных дней оплачиваемого отпуска, установленное Трудовым Кодексом РФ) делим на 0 месяцев (год) равно 0 дня в месяц (предоставляемого дополнительного отпуска), далее 0 дня (количество предоставляемого дополнительного отпуска в месяц) умножаем на количество месяцев фактически отработанных за год, равно количество дней дополнительно предоставленных работнику к ежегодному оплачиваемому отпуску за работу в условиях Крайнего Севера и местностях приравненные к нему.
На основании сделанного расчета, ответчик предоставлял истцу отпуск с учетом дополнительных дней. Судом установлено, что с 0 года условия коллективного договора устанавливают порядок предоставления дополнительных дней к ежегодному оплачиваемому отпуску за работу в условиях Крайнего Севера и местностях приравненные к нему.
Согласно Закона «Об органах социального партнерства в Республике Башкортостан» на предприятии ответчика было разработано Положение о комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению, принятию и контролю выполнения коллективного договора ООО «Курасковское УТТ». Условия данного положения уполномочивают членов комиссии вносить изменения, дополнения и принимать данные дополнения к коллективному договору. Одновременно с данным Положением создан приказ о создании Комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и контролю выполнения коллективного договора. Данным приказом утверждены представители работодателя и представители работников. Вышеуказанные документы прошли правовую экспертизу в высшем органе профсоюзного комитета по Республике Башкортостан и являются законным основанием для принятия дополнений и изменений коллективному договору.
Таким образом требования истца Саляхова Р.А. к ООО «Курасковское УТТ» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска удовлетворению не подлежат.
Требования истца о компенсации морального вреда в размере 0 рублей также удовлетворению не подлежат, поскольку в судебном заседании не установлено нарушений трудовых прав истца, неправомерными действиями ответчика.
Исходя из выше изложенного, руководствуясь ст. 194- 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Саляхова Р.А. к ООО «Курасковское УТТ» о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска и возмещении морального вреда - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течении 10 дней.
Судья: подпись Киньябаев А.Г.
Копия верна.
Судья: Киньябаев А.Г.