РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
г. Уфа | 27 декабря 2010 года |
Уфимский районный суд РБ в составе:
председательствующего судьи Кудряшова В.К. (единолично);
при секретаре Осиповой Ю.Г.;
с участием: истца его представителя, представителей ответчика,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малинкина А.В. к обществу с ограниченной ответственностью "Курасковское управление технологического транспорта" о взыскании заработной платы и предоставлении отпуска;
установил:Истец Малинкин А.В. обратился в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» о выплате северной надбавки и предоставлении отпуска, указывая на то, что работал в данном предприятии с августа .. года. В соответствии со статьями 316, 317, 302 и 321 ТК РФ и коллективным договором работодатель обязан выплачивать ему северную надбавку 0% и предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 0 календарных дней. О том, что имел право получать северную надбавку 0%, начиная с сентября .. года, он узнал после своего увольнения в июне .. года.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 391, ст. 302, 321, 236 ТК РФ истец просил взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную надбавку 0 руб. 0 коп. с учетом компенсации за каждый день задержки 0 руб. 0 коп., обязать ответчика предоставить ему 0 дней дополнительного оплачиваемого отпуска в течение .. года, взыскать государственную пошлину.
В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования и просил взыскать невыплаченную надбавку в размере 0 коп., компенсацию за задержку выплату надбавки 0 коп., вместо предоставления 0 дней отпуска истец просил взыскать с ответчика денежную компенсацию неиспользованного отпуска 0 руб. 0 коп. и компенсацию в размере 0 ставки рефинансирования с мая .. года по май .. года .. коп.
В судебном заседании истец иск поддержал, просил его удовлетворить пояснил суду, что ответчик не предоставлял отпуск в полном объеме, обещал предоставить потом, но не представил. Надбавка ему должна выплачиваться 0% с учетом его стажа работы на Севере. Однако ответчик надбавку не доплачивал.
Представитель ответчика иск не признал, в отзыве на исковое заявление ссылаясь на то, что согласно ч. 6 ст. 302 ТК РФ в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районе Крайнего Севера и приравненные к ним местности и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работ на вахте. Работодатель в соответствии с трудовым законодательством РФ предоставил дополнительные дни оплачиваемого отпуска продолжительностью пропорционально отработанным дням вахты. На момент заключения трудового договора с истцом размер его северной надбавки составлял 0%. Для получения следующей 0% надбавки истцу было необходимо фактически отработать годовую норму дней 0 дней без учета больничных, отпусков и нахождения на свободной вахте.
Кроме того, представитель ответчика заявила о пропуске срока обращения в суд, ссылаясь на то, что с .. года истец знал о производимых ему выплатах, так как ежемесячно получал расчетные листки, в которых указан размер северной надбавки, он знал, сколько ему ежегодного и дополнительного отпуска предоставлял работодатель. Истец пропустил трехмесячный срок обращения в суд и общий трехлетний срок исковой давности.
Суд, выслушав объяснения сторон, изучив представленные доказательства, пришел к следующему выводу.
Как видно из трудовой книжки истца и трудового договора 0с от .. истец Малинкина А.В. был принят на работу в Нижневартовский филиал ООО «Курасковское УТТ».
Пунктом 4.3. трудового договора было установлено, что работнику устанавливается дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) продолжительностью 0 календарных дней.
Пунктом 5.2 договора установлено, что надбавки за работу в особых условиях (в том числе на работах в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и т.д.) производятся в соответствии с федеральными законами, коллективным договором.
Коллективным договорами между работодателем и работниками ООО "Курасковское УТТ" за .. годы было установлено, что оплата труда производится по утвержденным окладам, тарифам, ставкам и сдельным расценкам в соответствии с действующим Положением об оплате труда.
Положениями об оплате труда и премированию работников Нижневартовского филиала ООО «Курасковское УТТ» было предусмотрено, что всем работникам филиала выплачиваются надбавки в установленном Федеральным законодательством порядке за работу и проживание в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Постановлением Правительства от 7 октября 1993 года № 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям и остальных районах Севера» установлено, что при переходе работника на работу в другой район или местность (из числа указанных), имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям и в остальных районах Севера, в порядке, установленном по новому месту работы.
В разъяснении «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия», утв. постановлением Министерства труда РФ от .. 0, сказано, что в случаях перехода работника с предприятия, расположенного в районе Крайнего Севера, на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районах Крайнего Севера, размер процентной надбавок устанавливается из расчета одной десятипроцентной надбавки за каждые 0 месяцев.
Из объяснения сторон и расчетных листков о выплате заработной платы следует, что Малинкина А.В. с начала его работы была установлена северная надбавка к заработной плате в размере 0%.
Согласно ст. 302 Трудового кодекса РФ, работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, - 0 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 0 календарных дней.
При этом в части 6 статьи оговорено, что в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.
Статьей ст. 317 ТК РФ установлено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Согласно ст. 300 ТК РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период. Если работы вахтовым методом ведутся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то работодателю необходимо вести еще один специальный вид учета - определять календарное время пребывания работников на указанных территориях для предоставления соответствующих гарантий и компенсаций
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
То есть работодателю необходимо определять календарное время пребывания работников на указанных территориях, который необходим в том числе, для предоставления соответствующих гарантий и компенсаций (предусмотренных ст. 302 ТК РФ.
Следовательно, при исчислении стажа, дающего право на получение северной надбавки, работодатель правильно учитывал календарные дни вахты и фактические дни нахождения в пути.
Ссылки истца на определение Конституционного Суда РФ от .., судом отклоняются, поскольку содержащиеся в нем разъяснения касаются исчисления стажа для назначения пенсии.
О том, что истцу был установлен размер надбавки 0%, истец должен был знать с момента получения первой заработной платы. Истец не отрицал того факта, что работодатель выдавал расчетные листки о начисленной заработной плате, где также был указан размер северной надбавки.
Следовательно, с того момента он имел право предъявить свои требования об увеличении размера северной надбавки и взыскании недоплаченных сумм.
Поэтому, в связи с пропуском срока обращения в суд на основании ст. 392 ТК РФ истцу также следует отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной северной надбавки в сумме 0 коп. и компенсации в связи с задержкой выплаты 0 коп.
Требования истца о взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные оплачиваемые отпуска подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В связи с увольнением истца с работы ему должны были выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Истец обратился в суд с заявлением в течение трехмесячного срока с момент его увольнения. Поэтому, в этой части истец срок для обращения в суд за разрешением спора не пропустил.
В соответствии со ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 0 календарных дней.
Работодатель в силу ст. 22 ТК РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Статьей 9 ТК РФ предусмотрено, что коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Трудовым договором, заключенным работодателем, для истца был установлен дополнительный оплачиваемый отпуск конкретно в количестве 0 календарных дней, который работодатель обязан был предоставлять работнику ежегодно.
Поскольку дополнительный отпуск истцу предоставлялся не в полном объеме, он вправе требовать выплаты денежной компенсации за не использованную часть дополнительных отпусков.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит также взысканию денежная компенсация за задержку выплаты денежной компенсации не использованных отпусков.
Представленный расчет истца судом проверен и признан правильным. Ответчик своего расчета сумму денежной компенсации не представил.
В соответствии со ст. 94 и ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы на проезд в сумме 0 коп. и расходы на оплату услуг представителя в сумме 0 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:Исковые требования Малинкина А.В. удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в пользу Малинкина А.В. денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска в размере 0 руб. 0 коп., компенсацию по ставке рефинансирования 0 коп., расходы на проезд 0 коп., расходы на оплату услуг представителя 0 руб., всего 0 коп.
В удовлетворении исковых требований Малинкина А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» о взыскании северной надбавки и компенсации в связи с задержкой ее выплаты отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 10 дней через Уфимский районный суд.
Судья | Кудряшов В.К. |