РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 февраля 2011 года г. Уфа
Уфимский районный суд РБ в составе председательствующего судьи Кузнецова А.В., при секретаре Гильмутдиновой Р.Ф., с участием прокурора исламова А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Григорьева Е. А. к Муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению Центр развития ребенка - детский сад «<данные изъяты>» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Григорьева Е. А. обратилась в суд с вышеназванным иском по следующим основаниям.
Истец (ранее Бикмухаметова) была принята на работу в Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Центр развития ребенка - детский сад «<данные изъяты>, на должность воспитателя в соответствии с трудовым договором 0 от .... Договор был заключен на определенный срок: «на период листка нетрудоспособности Г.О.Р.».
.... во время нахождения истца на больничном в связи с рождением ребенка, ей поступил телефонный звонок от ответчика с просьбой прибыть на рабочее место и получить приказ о расторжении с ней трудового договора. .... Григорьева Е. А. был получен приказ 0-ЛС от .... о прекращении трудового договора с работником. Основанием для прекращения действия Договора в данном приказе указано - «Истечение срока срочного трудового договора». .... истец получила письмо от работодателя, с Уведомлением «Об ознакомлении с приказом о прекращении трудового договора, о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте».
Устные просьбы истца о предоставлении ему копии листка нетрудоспособности Г.О.Р., на период которого с Григорьева Е. А. был заключен Договор ответчиком были оставлены без удовлетворения, в связи с чем Григорьева Е. А. направила работодателю заявление о выдаче копии вышеуказанного листка нетрудоспособности, а также справки о заработной плате посредством почтового отправления. Работодатель предоставил истцу справку о заработной плате, копии листка нетрудоспособности предоставлены ей не были.
Истец полагает, что срок листка нетрудоспособности Г.О.Р., имеющегося на момент подписания с Григорьева Е. А. Договора (....), на момент издания Работодателем приказа о расторжении Договора (....) истек.
Максимальный срок листка нетрудоспособности по беременности и родам составляет <данные изъяты> календарных дней.
Даже если листок нетрудоспособности Г.О.Р. был открыт .... (дата заключения Договора с Григорьева Е. А.), срок его действия должен был быть закончен .... (194 календарных дней). Соответственно срок трудового договора 0 от ...., заключенного между Истцом и Ответчиком истек.
В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Исходя из вышеизложенного истец полагает, что срок трудового договора 0 от ...., заключенного между Истцом и Ответчиком истек, ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением срока его действия, условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор 0 от ...., заключенный между истцом и ответчиком считается заключенным на неопределенный срок.
На основании вышеизложенного истец считает увольнение незаконным.
В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Согласно справки о заработной плате и доходах Григорьева Е. А. от .... 0 среднемесячная заработная плата истца составила 0 рублей, средняя заработная плата составила 0 рублей в день.
Незаконное увольнение причинило истцу моральный вред с учетом того, что в настоящее время она находится на больничном по беременности и родам.
На основании изложенного истец просила признать увольнение незаконным, признать незаконным и отменить приказ о прекращении трудового договора, восстановить ее на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула .... руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 0 рублей, взыскать стоимость оплаты нотариальных услуг в размере 400 рублей, взыскать стоимость оплаты услуг представителя в размере 0 рублей.
В последствие истец дополнил требования и просил признать трудовой договор 0 от ...., заключенным на неопределенный срок.
В судебном заседании представитель истца Д.О.А. исковые требования поддержал частично, от требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказался пояснив, что истцу полностью выплачен ответчиком больничный по беременности и родам до ..... Кроме того представитель истца пояснил, что она знала во время заключения трудового договора о том, что она принимается временно на рабочее место Г.О.Р., которая была беременной и собиралась рожать ребенка.
Представители ответчика д/с «<данные изъяты>» Д.Н.Г. и Ш.Р.С. в судебном заседании в удовлетворении иска просили отказать и пояснили, что истец была принята на работу временно на период отпусков по уходу за ребенком Г.О.Р. Последняя вышла на работу ...., в связи с чем в тот же день был издан приказ о прекращении действия трудового договора с Григорьева Е. А.
Свидетель Г.Е.А. в судебном заседании показала, что Григорьева Е. А. знала о том, что принята на работу временно, на период отпуска по уходу за ребенком Г.О.Р. Последняя вышла на работу в декабре 2010 года.
Допрошенная в судебном заседании свидетель П.О.П. также показала суду об осведомленности Григорьева Е. А. о временном характере своей работы на период отпуска по уходу за ребенком Г.О.Р. Последняя вышла на работу в декабре 2010 года.
Выслушав доводы представителей сторон и показания свидетелей, заслушав заключение прокурора о необходимости отказать в удовлетворении исковых требований, изучив материалы дела, суд находит необходимым исковые требования Григорьева Е. А. оставить без удовлетворения по следующим основаниям.
Судом установлено, что Григорьева Е. А.(ранее Бикмухаметова) была принята на работу в Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Центр развития ребенка - детский сад «Аленушка» д. Алексеевка, на должность воспитателя в соответствии с трудовым договором 0 от .... Договор был заключен на определенный срок: «на период листка нетрудоспособности Г.О.Р.».
В тот же день был издан приказ 0 - ЛС о приеме на работу истца (Б.Е.А.) воспитателем на период отпусков по уходу за ребенком Г.О.Р.
Григорьева Е. А. в тот же день была под роспись ознакомлена с данным приказом.
Из пояснений представителя истца следует, что она знала о беременности Г.О.Р. и условиях заключенного с ней трудового договора. Кроме того он пояснил, что приказ о приеме на работу и его условия «на период отпусков по уходу за ребенком Г.О.Р.» истец не обжаловала.
Из показаний свидетелей следует, что Григорьева Е. А. знала о том, что принята на работу временно, на период родов и отпуска по уходу за ребенком Г.О.Р. Последняя вышла на работу в декабре 2010 года.
Суд приходит к убеждению, что при заключения трудового договора, конкретная, фиксированная дата окончания его действия не оговаривалась. Истец был принят на работу для замены временно отсутствующего работника. В приказе о приеме работника отражены условия, при которых истец был принят на работу. Данными условиями является время отсутствия другого работника, а именно на период отпусков по уходу за ребенком Г.О.Р.. При приеме на работу, истец с данным приказом была ознакомлена, ей было разъяснено, что она принимается на работу на определенный срок, и именно на время отсутствия другого работника, и именно на время отсутствия работника Г.О.Р..
Согласно ст. 57 ТК РФ в срочном трудовом договоре указываются срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для его заключения.
В срочном трудовом договоре, заключенном м/у истцом и ответчиком, данные условия ТК соблюдены. Согласно трудового договора, договор м/у истцом и ответчиком был заключен на определенный срок. Ссылка истца на то, что в трудовом договоре указано «на период листка нетрудоспособности Г.О.Р.», и исходя из данной записи, срок срочного договора истек определенной датой, а именно ...., является ошибочным.
Данная запись в договоре, свидетельствует лишь о том, что трудовой договор является срочным, и что истец лишь заменяет временно отсутствующего работника Г.О.Р. По смыслу, данная запись лишь определяет вид трудового договора, как срочный трудовой договор, как это указано в п.2.1.4 данного договора.
Временно отсутствующий работник Г.О.Р., выполняла трудовую деятельность в качестве воспитателя. М/у Г.О.Р. и работодателем был заключен трудовой договор на неопределенный срок. С .... по ...., Г.О.Р. временно отсутствовала в связи с беременностью, родами и уходом за ребенком. Именно на периодвременного отсутствия Г.О.Р., на работу был принят истец. ...., на основании личного заявления, работник Г.О.Р. вышла на работу.
С выходом Г.О.Р. на работу, срочный трудовой договор м/у истцом и ответчиком истек, т.к. обстоятельства по которым он был заключен, истекли, в связи с этим договор м/у истцом и ответчиком был расторгнут. Данное действие является законным, т.к. согласно ст.79 ТК РФ «Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу».
Суд считает, что приказ о приеме на работу не противоречит по смыслу условиям трудового договора. Истцу при приеме на работу было разъяснено и она понимала, что принимается на работу, на время отсутствия работника Г.О.Р., что работник Г.О.Р. будет отсутствовать на время беременности, родов и ухода за ребенком.
Таким образом суд приходит к убеждению о том, что трудовой договор с истцом был прекращен на законных основаниях и с соблюдением установленной процедуры. Нарушение трудовых прав Григорьева Е. А. не установлено, в связи с чем ее исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Григорьева Е. А. к Муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению Центр развития ребенка - детский сад «<данные изъяты>» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, отказать полностью.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней.
Судья А.В. Кузнецов