ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«6 » мая 2011 года г. Уфа
Уфимский районный суд в составе председательствующего судьи Кузнецова А.В., при секретаре Гильмутдиновой Р.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску гражданина Жорина К.В. к ООО «Курасковское управление технологического транспорта» о взыскании компенсации непредоставленного ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, северной надбавки к заработной плате, премиальных выплат и возмещении морального вреда,
УСТАНОВИЛ :
Истец, в лице представителя Голубковой Л.Ф., действующей по доверенности, обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» о взыскании компенсации за дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, недоплату северной надбавки, возмещении морального вреда, указывая на то, что он с ... по бессрочнoму трудовому договору был принят на работу в Нижневартовский филиал ООО «Курасковское УТТ».
В последующем Нижневартовский филиал ООО « Курасковское УТТ» реорганизован в Нижневартовский цех ООО «Курасковское УТТ».
В п. 4.3 трудового договора истца указано, что работодатель обязан предоставить ему, кроме ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней.
Начиная с ..., ответчик вместо 16 дней ежегодного дополнительного отпуска предоставлял истцу 8 дней, компенсацию не выплачивал.
Всего за 5 лет ответчик задолжал истцу компенсацию за ... дней, что согласно представленному расчету составляет ... руб.
За задержку выплаты компенсации истец просит взыскать пени в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная с июля 2006 года. Согласно представленному расчету размер пени составляет ... руб.
Истец поступил на работу в Нижневартовский филиал ООО «Курасковское УТТ», находящийся в местности, приравненной к району Крайнего Севера, имея необходимый стаж, дающий право на 50% северную надбавку к заработной плате.
Это обстоятельство доказывается записью в трудовой книжке истца, предоставленной суду на обозрение.
Несмотря на это, ответчик выплачивал северную надбавку ниже установленной законом на 20-30%.
Задолженность ответчика истцу по северной надбавки составила ... руб.
Согласно п.п. 2.1 и 3.2 коллективного договора, заключенного между работодателем и работниками ООО «Курасковское УТТ», работодатель обязывался выплачивать работникам производственную премию по итогам работы за месяц согласно утвержденному Положению о премировании работников.
Положение о премировании работников Нижневартовского филиала ООО «Курасковское УТТ», действующее с 2008 года, предусматривает размер премиальных доплат к заработной плате рабочих в размере 180 %.
Положение о премировании предусматривает возможность снижения размера премии или лишение премиальных выплат за производственные упущения, нарушения исполнительской и трудовой дисциплины посредством Уведомления, утвержденного директором и имеющего силу приказа, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
В период с января 2008 года и до увольнения истец не был уведомлен о каких-либо производственных нарушениях, за которые размер премиальных выплат был бы уменьшен.
Из расчетных ведомостей, предоставленных ответчиком, видно, что премиальные выплаты истцу с января 2008 г. были уменьшены. Доказательства, обосновывающие снижение размера премий, ответчик не предоставил.
Истец требует компенсации необоснованно сниженных премиальных выплат с учетом пени за задержку ... руб., согласно расчету, предоставленному представителем истца.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.236, 302, 316, 317. 321, ТК РФ, Закона РФ 4520-1 от ... «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», условий трудового и коллективного договоров, истец просит взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию за 40 дней неиспользованного отпуска, недоплату северной надбавки к заработной плате, недоплату премиальных, пени в размере 1\300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки, компенсацию морального вреда ... рублей, расходы по оплате услуг представителя и нотариуса.
Представитель истца Голубкова Л.Ф. в судебном заседании исковые требования поддержала полностью.
Представитель ответчика Терскова Р.Н. в судебном заседании ... иск не признала, в отзыве, ссылаясь на ч. 6 ст. 302 ТК РФ, указала, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненные к району Крайнего Севера, на соответствующие гарантии и компенсации, в стаж работы, дающий право на северные надбавки, включаются календарные дни вахты и фактические дни нахождения в пути. Дни нахождения в свободной явке в стаж для получения северной надбавки не включаются. Кроме того, представитель ответчика заявила о пропуске срока обращения в суд, т.к. истец пропустил трехмесячный срок для обращения в суд, поскольку о нарушении своих прав должен был узнать из расчетных ведомостей, которые ему вручались ежемесячно.
Представитель ответчика, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.
С учетом мнения представителя истца суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст.ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника, что является обязанностью работодателя.
Жорина К.В. обратился в суд с исковыми требованиями о выплате недополученных сумм после получения окончательного расчета и до истечения установленного ст.392 ТК РФ трехмесячного срока.
Доказательств своевременного получения Жорина К.В. расчетных ведомостей ответчик не предоставил, поэтому суд считает, что истец срок для обращения с заявлением о восстановлении своих прав не пропустил.
Как видно из трудовой книжки и трудового договора от ... истец был принят на работу в Нижневартовский филиал ООО «Курасковское УТТ» после увольнения из организации, расположенной в местности, приравненной к району Крайнего Севера
Пунктом 4.3 трудового договора было установлено, что работнику предоставляется ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней и ежегодный дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера продолжительностью 16 календарных дней.
Пунктом 2.1 и 5.2 трудового договора установлено, что надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, производятся в соответствии с федеральными законами и коллективным договором.
Пунктом 6.1 трудового договора установлено, что изменения и дополнения в договор вносятся путем составления дополнительного письменного соглашения, подписанного обеими сторонами.
Согласно ст. 302 Трудового кодекса РФ, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
- предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
- в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня,
- в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера- 16 календарных дней.
В соответствии со ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Пунктом 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР ...-УП от ... (действующим до настоящего времени) «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним» северная надбавка в размере 10% заработка установлена за каждый год работы, но не более 50%.
Согласно ст. 302 Трудового кодекса РФ, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
- устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.
Работодатель в силу ст. 22 ТК РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Ст. 9 ТК РФ предусмотрено, что коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если таковые условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
П.4.3 трудового договора, заключенного с работодателем, истцу был установлен дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 16 календарных дней, которые работодатель обязан был предоставлять работникам ежегодно.
П.п. 2.1 и 5.2 трудового договора работодатель обязался выплачивать работникам надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, в соответствии с действующим законодательством.
Поскольку ежегодный дополнительный отпуск предоставлялся истцу не в полном объеме, а северная надбавка к заработной плате необоснованно занижалась, истец вправе требовать выплаты денежной компенсации за не использованную часть дополнительного отпуска и возмещения неполученной надбавки к заработной плате.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ истец вправе требовать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты денежных средств, в качестве компенсации отпускных с начала первого отпуска в 2006 году и доплаты северной надбавки.
Согласно расчету, составленному на основании расчетных ведомостей истца с 2005 года, компенсация 40 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за период работы в Нижневартовском филиале (цехе) ООО «Курасковское УТТ» составляет ... руб. Пени за задержку выплаты компенсации за отпуск составляют ... руб.
Согласно расчету, сумма задолженности северной надбавки к заработной плате Жорина К.В. составила ... руб.
Положение о премировании работников Нижневартовского филиала ООО «Курасковское УТТ», действующее с 2008 года, предусматривает размер премиальных доплат к заработной плате рабочих в размере 180 %.
Положение о премировании предусматривает возможность снижения размера премии или лишение премиальных выплат посредством Уведомления, имеющего силу приказа, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
В период с января 2008 года и до увольнения истец не был уведомлен о каких-либо производственных нарушениях, за которые размер премиальных выплат был бы уменьшен.
Из расчетных ведомостей, предоставленных ответчиком в предварительном судебном заседании, видно, что премиальные выплаты истцу снижены на ... руб., Доказательств, обосновывающих снижение размера премии, ответчик не предоставил.
Представленные суду представителем истца расчеты судом проверены и признаны правильными.
Ответчик своего расчета не представил.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ответчиком были нарушены права на своевременное получение работником причитающихся по закону денежных выплат, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В соответствии со ст. 94 и ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере ... рублей и нотариальный сбор.
Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства следует взыскать расходы по госпошлине.
Исходя из изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-198, 234, 235, 237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в пользу Жорина К.В. денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска ... руб., пени за задержку выплаты ... руб., северную надбавку к заработной плате ...., премиальные выплаты ... руб., пени за задержку выплаты ... руб., компенсацию морального вреда ... руб., расходы на оплату услуг представителя ... руб., услуги по оформлению доверенности ... рублей. Всего взыскать ... (...) рубля.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в доход бюджета государственную пошлину в размере ... рублей ... копейки.
ООО «Курасковское УТТ» вправе обратиться в Уфимский районный суд РБ с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 дней.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение 10 дней.
Судья Кузнецов А.В.