ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«10» мая 2011 года г. Уфа
Уфимский районный суд в составе председательствующего судьи Кузнецова А.В., при секретаре Гильмутдиновой Р.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску гражданина Галиханова Р.М. к ООО «Курасковское управление технологического транспорта» о выплате недополученной заработной платы, компенсации дополнительных отпусков, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат недополученной заработной платы и отпускных и возмещении морального вреда,
УСТАНОВИЛ :
Истец, в лице представителя Буганиной И.Д., действующей по доверенности, обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» о выплате недополученной заработной платы, компенсации дополнительных отпусков, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат недополученной заработной платы и отпускных и возмещении морального вреда, указывая на то, что с .... он был принят на работу в Нижневартовский филиал ООО «Курасковское УТТ» по бессрочному трудовому договору водителем автобуса и выполнял работу на автобусе регулярных линий в местности, приравненной к районам Крайнего Севера по маршруту г. Нижневартовск - вахтовый поселок Белорусский.
В последующем Нижневартовский филиал ООО « Курасковское УТТ» реорганизован в Нижневартовский цех ООО «Курасковское УТТ».
В п. 5.3 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, указано, что «Премирование производится за выполнение производственных показателей согласно утвержденному положению о премировании». Согласно Положению о премировании, с которым истец ознакомлен в день заключения трудового договора, премиальная часть заработной платы в размере 180 процентов начисляется ежемесячно на тарифную ставку, доплату за расширение зоны обслуживания, совмещение профессий, увеличение объема выполняемых работ.
С изменением условий оплаты труда одной стороной трудового договора - Ответчиком истец не согласился.
Согласно представленному расчету недоплата премиальной части за период с апреля 2008 г. по январь 2011 г. составила ... рублей
В соответствии с пунктом 4.3. трудового договора работнику предоставляются дополнительные отпуска в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором.
Водителям автомобилей, работающим на автобусах регулярных линий, в т.ч. заказных, должен предоставляться отпуск за вредные условия труда - 12 календарных дней, но истцу такие отпуска ответчик не предоставлял, компенсацию не выплачивал.
Всего за 5 лет ответчик задолжал истцу компенсацию за 60 дней, что согласно расчету составляет ... рубля.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 117, ТК РФ, п.198 раздела ... Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от .... .../П, условий трудового и коллективного договоров, истец просил взыскать с ответчика в свою пользу премиальную часть заработной платы за период с апреля 2008 г. по апрель 2011 года, денежную компенсацию за 60 дней неиспользованного отпуска, пени в размере ... ставки рефинансирования за каждый день просрочки, взыскать компенсацию морального вреда ... рублей, расходы по оплате услуг представителя и нотариуса.
В судебном заседании представитель истца Буганина И.Д. исковые требования поддержала полностью.
Представитель ответчика в суд не явился, о причинах неявки не сообщил. Учитывая, что представитель ответчика был надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как видно из трудовой книжки и трудового договора от .... истец принят на работу в Нижневартовский филиал ООО «Курасковское УТТ» водителем автомобиля и выполнял работу на автобусе регулярных линий в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, выполнял рейсы ... - вахтовый ....
Пунктом 4.3 трудового договора определено, что работнику устанавливается ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера продолжительностью 16 календарных дней, другие дополнительные отпуска в соответствии с законодательством РФ, коллективным договором.
Пункт 6.1 трудового договора устанавливает порядок внесения изменений и дополнений в трудовой договор - путем составления дополнительного письменного соглашения, подписанного обеими сторонами.
В соответствии со ст. 116, 117 Трудового кодекса РФ, п.198 раздела ХХХIII Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от .... .../П, водителям автомобиля, работающим на автобусе регулярных линий, в т.ч. заказных, должен предоставляться отпуск за вредные условия труда - 12 календарных дней.
Работодатель в силу ст.22 Трудового кодекса РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Ст. 9 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если таковые условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливается ежегодный дополнительный отпуск, размер которого, определяется согласно п.198 раздела ХХХIII Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от .... .../П - 12 календарных дней - водителям автомобиля, работающим на автобусе регулярных линий, в т.ч. заказных которые работодатель обязан был предоставлять работникам ежегодно.
Поскольку ежегодный дополнительный отпуск истцу не предоставлялся, истец вправе требовать выплаты денежной компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ истец вправе требовать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты премиальной части заработной платы с апреля 2008 года и выплаты денежных средств в качестве компенсации отпускных с начала первого отпуска в 2006 году.
Согласно расчету, сумма, подлежащая выплате в виде компенсации дополнительного отпуска за период работы истца в Нижневартовском филиале (цехе) ООО «Курасковское УТТ» составляют 102817,44 рубля, проценты (денежная компенсация) в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки по день фактического расчета отпускных включительно - ... рубля;
Согласно п.п. 2.1 и 3.2 коллективного договора, заключенного между работодателем и работниками ООО «Курасковское УТТ», работодатель обязывался выплачивать работникам производственную премию по итогам работы за месяц согласно утвержденному Положению о премировании работников.
Положение о премировании работников Нижневартовского филиала ООО «Курасковское УТТ», действующее с 2008 года, предусматривает размер премиальной части заработной платы рабочих в размере 180 %.
Положение о премировании предусматривает возможность снижения размера премии или лишение премиальных выплат за производственные упущения, нарушения исполнительской и трудовой дисциплины посредством Уведомления, утвержденного директором и имеющего силу приказа, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
Из расчетных ведомостей, предоставленных истцом в предварительном судебном заседании, видно, что премиальная часть заработной платы истцу была уменьшена. В период с апреля 2008 года и до увольнения истец не был уведомлен о каких-либо производственных нарушениях, за которые премиальная часть заработной платы могла быть уменьшена. Истец вправе требовать выплаты необоснованно сниженной премиальной части заработной платы с учетом процентов за задержку.
Данные обстоятельства подтверждаются материалами гражданского дела. Доказательства, обосновывающие снижение размера премиальной части заработной платы, ответчик не предоставил.
Согласно расчету, предоставленному представителем истца, сумма недополученной премиальной части заработной платы, подлежащая выплате, составляет ... рублей, проценты (денежная компенсация) в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки - ... рублей.
Расчеты цены иска, приобщенные к материалам дела, представленные суду представителем истцов, судом проверены и признаны обоснованными, достоверными и принимаются судом в качестве допустимых доказательств. Ответчик своего расчета не представил.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ответчиком были нарушены права на своевременное получение работником причитающихся по закону денежных выплат, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В соответствии со ст. 94 и ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере ... рублей и нотариальный сбор 600 рублей.
Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства следует взыскать расходы по госпошлине.
Исходя из изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 234, 235, 237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в пользу Галиханова Р.М. премиальную часть заработной платы ... рублей, проценты (денежную компенсацию) ... рублей, денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска ... рублей, проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки по день фактического расчета отпускных включительно ... рублей; компенсацию морального вреда - ... руб., расходы на оплату услуг представителя ... руб., услуги по оформлению доверенности ... рублей. Всего взыскать ... (триста девяносто четыре тысячи сто сорок семь) рублей ... копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в доход бюджета государственную пошлину в размере ... рубль ... копеек.
ООО «Курасковское УТТ» вправе обратиться в Уфимский районный суд РБ с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 дней.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение 10 дней.
Судья А.В. Кузнецов