ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«6 » мая 2011 года г. Уфа
Уфимский районный суд в составе председательствующего судьи Кузнецова А.В., при секретаре Гильмутдиновой Р.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Валиахмедова Ф.З., Хакимьянова Ф.С., Дирякова В.Г., Данилова В.П., Милязова Д.Н. к ООО «Курасковское управление технологического транспорта» о взыскании компенсации непредоставленного ежегодного дополнительного отпуска, заработной платы, северной надбавки, возмещении транспортных расходов и морального вреда,
УСТАНОВИЛ :
Истцы, в лице представителя Голубковой Л.Ф., действующей по доверенности, обратились в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» о взыскании компенсации за дополнительный отпуск, недоплату рабочего времени и северной надбавки, возмещении транспортных расходов и морального вреда, указывая на то, что они все с .... были приняты на работу в Нижневартовский филиал ООО «Курасковское УТТ» по бессрочным трудовым договорам.
В последующем Нижневартовский филиал ООО « Курасковское УТТ» реорганизован в Нижневартовский цех ООО «Курасковское УТТ».
В п. 4.3 трудового договора каждого из истцов указано, что работодатель обязан предоставить им, кроме ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней.
Начиная с ...., ответчик вместо 16 дней ежегодного дополнительного отпуска, предоставлял истцам 8 дней, компенсацию не выплачивал.
Всего за 5 лет ответчик задолжал каждому из истцов компенсацию за 40 дней, что с учетом процентов за задержку выплаты компенсации, согласно уточненному расчету, составляет :
Валиахмедову Ф.З. - .....; Хакимьянову Ф.С. - 0 руб.; Дирякову В.Г. - 0 руб.; Данилову В.П. -... руб., Милязову Д.Н.- ... руб.
Все истцы перешли на работу в Нижневартовский филиал ООО «Курасковское УТТ», находящийся в местности, приравненной к району Крайнего Севера, из организации, расположенной в той же местности. К моменту заключения трудового договора с ООО «Курасковское УТТ» каждый из истцов имел необходимый стаж, дающий право на 50% северную надбавку к заработной плате.
Это обстоятельство доказывается записями в трудовых книжках истцов.
Несмотря на право истцов на получение северной надбавки в размере 50%, ответчик выплачивал им надбавку на 20-30% меньше положенного.
Начиная с апреля 2008 года, задолженность ответчика по северной надбавке, с учетом процентов за задержку выплаты, составила: Валиахмедову Ф.З. - ... руб.; Хакимьянову Ф.С. -... руб.; Дирякову В.Г.- ... руб.; Данилову В.П. - ... руб. Милязов Д.Н. требований по выплате северной надбавки не заявлял.
Истцы заявили, что согласно приказу по ООО «Курасковское УТТ» 0 от .... им с .... был изменен режим рабочего времени в сторону уменьшения на 1 час с соответствующим уменьшением заработной платы. Указывая на то, что согласно ч.5 ст. 74 ТК РФ подобное изменение режима рабочего времени возможно на срок не более 6 месяцев, истцы требовали взыскать с ответчика стоимость 1 часа работы за период с ....
В ходе судебного заседания истцы отказались от заявленного требования с просьбой прекращения производства по делу в этой части, о чем было вынесено соответствующее определение.
Истец Милязев Д.Н. предъявил к ответчику требование о возмещении транспортных расходов в размере ... рублей, являющихся разницей между затраченными средствами на приобретение железнодорожного билета и суммой, возвращенной ему перевозчиком, в связи с несвоевременным сообщением ответчика о прекращении трудовых отношений.
В судебном заседании представитель истцов Голубкова Л.Ф. заявила о необоснованном уменьшении премиальных выплат истцам за период с апреля 2008 года по апрель 2011 года. Согласно предоставленному расчету, недоплата премиальных выплат составляет: Валиахмедова Ф.З.- ... руб.; Хакимьянова Ф.С. - ... руб.; Дирякова В.Г.- ... руб., Данилова В.П. - ... руб.; Милязова Д.Н. - ... руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 236, 302, 317. 321, ТК РФ, Закона РФ 4520-1 от .... «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», условий трудового и коллективного договоров, истцы просили взыскать с ответчика в их пользу денежную компенсацию за 40 дней неиспользованного отпуска, недоплату северной надбавки к заработной плате и премиальные выплаты за период с апреля 2008 г. по апрель 2011 года, пени в размере 1\300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки, взыскать компенсацию морального вреда по ... рублей каждому, расходы по оплате услуг представителя и нотариуса.
Представитель ответчика в суд не явился, о причинах неявки не сообщил. Учитывая, что представитель ответчика на предварительном судебном заседании был надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Выслушав представителя истцов, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как видно из трудовых книжек и трудовых договоров от .... истцы были приняты на работу в Нижневартовский филиал ООО «Курасковское УТТ» после увольнения из организации, расположенной в той же местности, приравненной к району Крайнего Севера
Пунктом 4.3 трудового договора было установлено, что работнику предоставляется ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней и ежегодный дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера продолжительностью 16 календарных дней.
Пунктами 2.1 и 5.2 трудового договора установлено, что надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, производятся в соответствии с федеральными законами и коллективным договором.
Пунктом 6.1 трудового договора установлено, что изменения и дополнения в договор вносятся путем составления дополнительного письменного соглашения, подписанного обеими сторонами.
Согласно ст. 302 Трудового кодекса РФ, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
- предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
- в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня,
- в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера- 16 календарных дней.
В соответствии со ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Пунктом 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР 0-УП от ....
( действующим до настоящего времени) «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним», северная надбавка в размере 10% заработка установлена за каждый год работы, но не более 50%.
Согласно ст. 302 Трудового кодекса РФ, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
- устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним;
Работодатель в силу ст.22 ТК РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Ст. 9 ТК РФ предусмотрено, что коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если таковые условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
П.4.3 трудового договора, заключенного с работодателем, истцам был установлен дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 16 календарных дней, которые работодатель обязан был предоставлять работникам ежегодно.
П.п. 2.1 и 5.2 трудового договора работодатель обязался выплачивать надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, в соответствии с действующим законодательством.
Поскольку ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставлялся истцам не в полном объеме, а северная надбавка к заработной плате необоснованно занижалась, истцы вправе требовать выплаты денежной компенсации за не использованную часть дополнительного отпуска и возмещения неполученной надбавки к заработной плате.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ истцы вправе требовать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты денежных средств в качестве компенсации отпускных с начала первого отпуска в 2006 году и доплаты северной надбавки с апреля 2008 года.
Согласно расчету, уточненному после предоставления ответчиком расчетных ведомостей каждого из истцов, суммы, подлежащие выплате компенсации дополнительного отпуска (с учетом пени) за период работы истцов в Нижневартовском филиале ( цехе) ООО «Курасковское УТТ» составляют:
Валиахмедову Ф.З. - ... руб.; Хакимьянову Ф.С.- ... руб.;
Дирякову В.Г.- ... руб.; Данилову В.П. - ... руб.; Милязову Д.Н. - ... руб.
Согласно расчету, суммы северной надбавки к заработной плате, начиная с апреля 2008 г. ( с учетом пени), составляют :
Валиахмедову Ф.З. - ... руб.; Хакимьянову Ф.С. - ... руб.; Дирякову В.Г. - ... руб.; Данилову В.П. ... руб.
Согласно п.п. 2.1 и 3.2 коллективного договора, заключенного между работодателем и работниками ООО «Курасковское УТТ», работодатель обязывался выплачивать работникам производственную премию по итогам работы за месяц согласно утвержденному Положению о премировании работников.
Положение о премировании работников Нижневартовского филиала ООО «Курасковское УТТ», действующее с 2008 года, предусматривает размер премиальных доплат к заработной плате рабочих в размере 180 % ( Приложение 0).
Положение о премировании предусматривает возможность снижения размера премии или лишение премиальных выплат за производственные упущения, нарушения исполнительской и трудовой дисциплины ( Приложение№2) посредством Уведомления, утвержденного директором и имеющего силу приказа, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
В период с апреля 2008 года и до увольнения истцы не были уведомлены о каких-либо производственных нарушениях, за которые размер премиальных выплат был бы уменьшен.
Из расчетных ведомостей, предоставленных ответчиком в предварительном судебном заседании, видно, что премиальные выплаты истцам были уменьшены. Доказательства, обосновывающие снижение размера премий, ответчик не предоставил.
Истцы вправе требовать компенсации необоснованно сниженных премиальных выплат с учетом пени за задержку.
Согласно расчету, предоставленному представителем истцов, сумма премиальных выплат и пени, подлежащая выплате, составляет :
Валиахмедову Ф.З.- ... руб.; Хакимьянову Ф.С. - ... руб.; Дирякову В.Г. - ....; Данилову В.П.- ... руб.; Милязову Д.Н.-... руб.
Представленные суду представителем истцов расчеты судом проверены и признаны правильными. Ответчик своего расчета не представил.
Истец Милязов Д.Н. представил суду доказательства стоимости приобретенного им железнодорожного билета от ст. Нижневартовск до ст. Уфа стоимостью ... руб. и квитанцию о возврате ему за этот билет ... руб.
Судом установлено, что Милязов Д.Н. приобрел билет заранее для возвращения с вахты, но по инициативе работодателя к работе не был допущен и был вынужден сдать билет, потеряв при этом ... руб.
Истец Милязов Д.Н. вправе требовать возмещения расходов в сумме ... рублей, понесенных по вине работодателя.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ответчиком были нарушены права на своевременное получение работником причитающихся по закону денежных выплат, с ответчика в пользу истцов следует взыскать компенсацию морального вреда в размере ... рублей каждому.
В соответствии со ст. 94 и ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истцов следует взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере ... рублей и нотариальный сбор.
Поскольку истцы в силу закона освобождены от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства следует взыскать расходы по госпошлине.
Исходя из изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-198, 234, 235, 237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в пользу Валиахмедова Ф.З. денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска, с учетом пени за задержку выплаты, в сумме ... рубля, северную надбавку к заработной плате, с учетом пени в сумме ... рубля, премиальные выплаты с учетом пени в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда ... рублей, расходы на оплату услуг представителя ... рублей, услуги по оформлению доверенности .... Всего взыскать ... (...) рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в пользу Хакимова Ф.С. денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска, с учетом пени за задержку выплаты в сумме ... рублей, северную надбавку к заработной плате с учетом пени в сумме ... рублей, премиальные выплаты с учетом пени в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда ... рублей, расходы на оплату услуг представителя ... рублей, услуги по оформлению доверенности ... рублей. Всего взыскать ... (...) рубля.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в пользу Дирякова В.Г. денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска, с учетом пени за задержку выплаты в сумме ... рублей, северную надбавку к заработной плате с учетом пени в сумме ... рубля; премиальные выплаты с учетом пени в сумме ... рубль, компенсацию морального вреда ..., расходы на оплату услуг представителя ... рублей, услуги по оформлению доверенности ... рублей. Всего взыскать ... (....) рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в пользу Данилова В.П. денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска с учетом пени за задержку выплаты в сумме ... рублей, северную надбавку к заработной плате с учетом пени в сумме ... рублей, премиальные выплаты с учетом пени в сумме ... рубля, компенсацию морального вреда ... рублей, расходы на оплату услуг представителя ... рублей, услуги по оформлению доверенности ... рублей. Всего взыскать .......) рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в пользу Милязова Д.Н. денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска с учетом пени за задержку выплаты в сумме ... рублей, премиальные выплаты с учетом пени в сумме ... рубля, компенсацию морального вреда ... рублей, в возмещение транспортных расходов ... рублей, расходы на оплату услуг представителя ... рублей, услуги по оформлению доверенности ... рублей. Всего взыскать ... (...) рубля.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в доход бюджета государственную пошлину в размере ... рубля ... копейки.
ООО «Курасковское УТТ» вправе обратиться в Уфимский районный суд РБ с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 дней.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение 10 дней.
Судья Кузнецов А.В.