ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«18» мая 2011 года г. Уфа
Уфимский районный суд в составе председательствующего судьи Кузнецова А.В., при секретаре Гильмутдиновой Р.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Протасовой Л.Э. к ООО «Курасковское управление энергообеспечения нефтедобычи»» о компенсации дополнительных отпусков, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат отпускных, выплате недополученной заработной платы и возмещении морального вреда,
УСТАНОВИЛ :
Истец, в лице представителя Буганиной И.Д., действующей по доверенности, обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Курасковское управление энергообеспечения нефтедобычи» о выплате недополученной заработной платы, компенсации дополнительных отпусков, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат недополученной заработной платы и отпускных и возмещении морального вреда, указывая на то, что с .... она была принята на работу в Нижневартовский филиал ООО «Курасковское УЭН» по бессрочному трудовому договору оператором котельной цеха пароводоснабжения.
В соответствии с пунктом 4.3. трудового договора работнику предоставляются дополнительные отпуска в соответствии с трудовым законодательством и внутренними нормативными актами работодателя.
С .... по .... ответчик такой отпуск не предоставил, а за период с .... по .... место 16 дней ежегодного дополнительного отпуска предоставил истцу 8 дней, компенсацию не выплачивал.
Всего ответчик задолжал истцу компенсацию за 24 дня, что согласно расчету составляет .... рублей.
Кроме того ответчик недоплатил истцу заработную плату за переработанные сверх установленной нормы часы (сверхурочные), которые оплачиваются в декабре каждого года, - в декабре 2006, декабре 2008, декабре 2010 года. Недоплата составляет .... рубля.
В п. 5.3 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, указано, что «Премирование производится за выполнение производственных показателей согласно утвержденному положению о премировании». Согласно Положению о премировании, премиальная часть заработной платы начислялась ежемесячно на тарифную ставку и работу в ночное время.
С изменением условий оплаты труда одной стороной трудового договора - Ответчиком истец не согласился.
Согласно представленному расчету недоплата премиальной части за период с апреля 2008 г. по январь 2011 г. составила .... рублей.
В судебном заседании представитель истца Буганина И.Д. исковые требования поддержала полностью.
Представитель ответчика в суд не явился, о причинах неявки не сообщил. Учитывая, что представитель ответчика был надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как видно из трудовой книжки и трудового договора от .... истец была принята на работу .... в Нижневартовский филиал ООО «Курасковское УЭН», где проработала по ....
Пунктом 4.3 трудового договора было установлено, что работнику предоставляется ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней и дополнительные отпуска за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в соответствии с действующим законодательством и внутренними нормативными актами Работодателя.
Пунктом 5.2 трудового договора установлено, что надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, производятся в соответствии с федеральными законами и коллективным договором.
Пунктом 6.1 трудового договора установлено, что изменения и дополнения в договор вносятся путем составления дополнительного письменного соглашения, подписанного обеими сторонами.
Согласно ст. 302 Трудового кодекса РФ, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
- предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
- в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня,
- в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера- 16 календарных дней.
В соответствии со ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Поскольку ежегодный дополнительный отпуск истцу предоставлялся не в полном объеме, истец вправе требовать выплаты денежной компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ истец вправе требовать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты премиальной части заработной платы с апреля 2008 года, выплату недополученной заработной платы за сверхурочную работу и выплаты денежных средств в качестве компенсации отпускных с начала первого отпуска в 2006 году по .....
Согласно расчету, сумма, подлежащая выплате в виде компенсации дополнительного отпуска за период работы истца в Нижневартовском филиале (цехе) ООО «Курасковское УЭН» составляют .... рубля, проценты (денежная компенсация) в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки по день фактического расчета отпускных включительно - .... рубля;
Согласно п.п. 2.1 и 3.2 коллективного договора, заключенного между работодателем и работниками ООО «Курасковское УЭН», работодатель обязывался выплачивать работникам производственную премию по итогам работы за месяц согласно утвержденному Положению о премировании работников.
Положение о премировании работников Нижневартовского филиала ООО «Курасковское УЭН», действующее с 2008 года, предусматривает размер премиальной части заработной платы операторов котельной цеха пароводоснабжения в размере 180 %.
Положение о премировании предусматривает возможность снижения размера премии или лишение премиальных выплат за производственные упущения, нарушения исполнительской и трудовой дисциплины посредством Уведомления, утвержденного директором и имеющего силу приказа, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
Из расчетных ведомостей, предоставленных истцом в предварительном судебном заседании, видно, что премиальная часть заработной платы истцу была уменьшена. В период с апреля 2008 года и до увольнения истец не была уведомлена о каких-либо производственных нарушениях, за которые премиальная часть заработной платы могла быть уменьшена. Истец вправе требовать выплаты необоснованно сниженной премиальной части заработной платы с учетом процентов за задержку выплаты.
Данные обстоятельства подтверждаются материалами гражданского дела. Доказательства, обосновывающие снижение размера премиальной части заработной платы, ответчик не предоставил.
Согласно расчету, предоставленному представителем истца, сумма недополученной премиальной части заработной платы, подлежащая выплате, составляет .... рублей, проценты (денежная компенсация) в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки - .... рубля.
Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере - за первые два часа работы не менее, чем в полуторном, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере. Истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, при котором переработка суммируется и оплачивается в декабре текущего года.
Как усматривается из расчетных ведомостей, недоплата за переработку часов (сверхурочные работы) в декабре месяце 2006, 2008, 2010 гг. не производилась. Недоплата составила .... рублей, проценты (денежная компенсация) в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки - .... рубля.
Расчеты цены иска, приобщенные к материалам дела, представленные суду представителем истцов, судом проверены и признаны обоснованными, достоверными и принимаются судом в качестве допустимых доказательств. Ответчик своего расчета не представил.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ответчиком были нарушены права на своевременное получение работником причитающихся по закону денежных выплат, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере .... рублей.
В соответствии со ст. 94 и ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере .... рублей и нотариальный сбор .... рублей.
Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства следует взыскать расходы по госпошлине в размере .... рублей.
Исходя из изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 234, 235, 237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление энергообеспечения нефтедобычи» в пользу Протасовой Л.Э. премиальную часть заработной платы .... рублей, проценты (денежную компенсацию) в размере - .... рублей, недополученную заработную плату за сверхурочную работу - .... рубля, проценты (денежную компенсацию) в размере - .... рублей, денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска .... рублей, проценты (денежную компенсацию) в размере - .... рублей; компенсацию морального вреда - .... руб., расходы на оплату услуг представителя - .... руб., услуги по оформлению доверенности .... рублей. Всего взыскать .... ( ....) рублей .... копейки.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление энергообеспечения нефтедобычи» в доход бюджета государственную пошлину в размере .... рублей .... копеек.
ООО «Курасковское УЭН» вправе обратиться в Уфимский районный суд РБ с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 дней.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение 10 дней.
Судья А.В. Кузнецов