ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«10» мая 2011 года г. Уфа
Уфимский районный суд в составе председательствующего судьи Кузнецова А.В., при секретаре Гильмутдиновой Р.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску гражданина Мухаметшина Д.И. к ООО «Курасковское управление технологического транспорта» о выплате недополученной заработной платы, компенсации дополнительных отпусков, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат недополученной заработной платы и отпускных и возмещении морального вреда,
УСТАНОВИЛ :
Истец, в лице представителя Буганиной И.Д., действующей по доверенности, обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» о выплате недополученной заработной платы, компенсации дополнительных отпусков, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат недополученной заработной платы и отпускных и возмещении морального вреда, указывая на то, что с ... он был принят на работу в Нижневартовский филиал ООО «Курасковское УТТ» по бессрочному трудовому договору водителем автомобиля.
В последующем Нижневартовский филиал ООО « Курасковское УТТ» реорганизован в Нижневартовский цех ООО «Курасковское УТТ».
В п. 5.3 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, указано, что «Премирование производится за выполнение производственных показателей согласно утвержденному положению о премировании». Согласно Положению о премировании, с которым истец ознакомлен в день заключения трудового договора, премиальная часть заработной платы в размере 180 процентов начисляется ежемесячно на тарифную ставку, доплату за расширение зоны обслуживания, совмещение профессий, увеличение объема выполняемых работ.
С изменением условий оплаты труда одной стороной трудового договора - Ответчиком истец не согласился.
Согласно представленному расчету недоплата премиальной части за период с апреля 2008 г. по январь 2011 г. составила ... рублей
В соответствии с пунктом 4.3. трудового договора работнику предоставляются дополнительные отпуска в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором.
В п. 4.3 трудового договора истца указано, что работодатель обязан предоставить ему, кроме ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней.
Начиная с ... по ... ответчик вместо 16 дней ежегодного дополнительного отпуска предоставлял истцу 8 дней, компенсацию не выплачивал.
Всего за 3 года ответчик задолжал истцу компенсацию за 21 день, что согласно расчету составляет ... рубля.
В судебном заседании представитель истца Буганина И.Д. исковые требования поддержала полностью.
Представитель ответчика в суд не явился, о причинах неявки не сообщил. Учитывая, что представитель ответчика был надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как видно из трудовой книжки и трудового договора от ... истец был принят на работу в Нижневартовский филиал ООО «Курасковское УТТ».
Пунктом 4.3 трудового договора было установлено, что работнику предоставляется ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней и ежегодный дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера продолжительностью 16 календарных дней.
Пунктом 5.2 трудового договора установлено, что надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, производятся в соответствии с федеральными законами и коллективным договором.
Пунктом 6.1 трудового договора установлено, что изменения и дополнения в договор вносятся путем составления дополнительного письменного соглашения, подписанного обеими сторонами.
Согласно ст. 302 Трудового кодекса РФ, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
- предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
- в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня,
- в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера- 16 календарных дней.
В соответствии со ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Поскольку ежегодный дополнительный отпуск истцу не предоставлялся, истец вправе требовать выплаты денежной компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск работникам.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ истец вправе требовать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты премиальной части заработной платы с апреля 2008 года и выплаты денежных средств в качестве компенсации отпускных с начала первого отпуска в 2006 году по ... год.
Согласно расчету, сумма, подлежащая выплате в виде компенсации дополнительного отпуска за период работы истца в Нижневартовском филиале (цехе) ООО «Курасковское УТТ» составляют ..., проценты (денежная компенсация) в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки по день фактического расчета отпускных включительно - ...;
Согласно п.п. 2.1 и 3.2 коллективного договора, заключенного между работодателем и работниками ООО «Курасковское УТТ», работодатель обязывался выплачивать работникам производственную премию по итогам работы за месяц согласно утвержденному Положению о премировании работников.
Положение о премировании работников Нижневартовского филиала ООО «Курасковское УТТ», действующее с 2008 года, предусматривает размер премиальной части заработной платы рабочих в размере 180 %.
Положение о премировании предусматривает возможность снижения размера премии или лишение премиальных выплат за производственные упущения, нарушения исполнительской и трудовой дисциплины посредством Уведомления, утвержденного директором и имеющего силу приказа, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
Из расчетных ведомостей, предоставленных истцом в предварительном судебном заседании, видно, что премиальная часть заработной платы истцу была уменьшена. В период с апреля 2008 года и до увольнения истец не был уведомлен о каких-либо производственных нарушениях, за которые премиальная часть заработной платы могла быть уменьшена. Истец вправе требовать выплаты необоснованно сниженной премиальной части заработной платы с учетом процентов за задержку.
Данные обстоятельства подтверждаются материалами гражданского дела. Доказательства, обосновывающие снижение размера премиальной части заработной платы, ответчик не предоставил.
Согласно расчету, предоставленному представителем истца, сумма недополученной премиальной части заработной платы, подлежащая выплате, составляет ... рублей, проценты (денежная компенсация) в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки - ....
Расчеты цены иска, приобщенные к материалам дела, представленные суду представителем истцов, судом проверены и признаны обоснованными, достоверными и принимаются судом в качестве допустимых доказательств. Ответчик своего расчета не представил.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ответчиком были нарушены права на своевременное получение работником причитающихся по закону денежных выплат, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В соответствии со ст. 94 и ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере ... рублей и нотариальный сбор ... рублей.
Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства следует взыскать расходы по госпошлине.
Исходя из изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 234, 235, 237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в пользу Мухаметшина Д.И. премиальную часть заработной платы ... рублей, проценты (денежную компенсацию) ..., денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска ... рублей, проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки по день фактического расчета отпускных включительно ... рублей; компенсацию морального вреда ... руб., расходы на оплату услуг представителя ... руб., услуги по оформлению доверенности ... рублей. Всего взыскать ... (сто шестьдесят пять тысяч пятьсот пятьдесят восемь) рублей ... копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в доход бюджета государственную пошлину в размере ... рублей ... копеек.
ООО «Курасковское УТТ» вправе обратиться в Уфимский районный суд РБ с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 дней.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение 10 дней.
Судья А.В. Кузнецов