2-743/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
04 апреля 2011 г. г. Уфа
Судья Уфимского районного суда РБ Киньябаев А.Г.,
при секретаре Чумак О.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федорова В.М. к ООО «Курасковское управление технологического транспорта» о взыскании компенсации за дополнительный отпуск, возмещении морального вреда
У С Т А Н О В И Л:
Федоров В.М. обратился в суд с иском к ООО «Курасковское УТТ» о взыскании компенсации за непредоставленный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере .... руб. .... коп., пени за каждый день просрочки выплаты в размере .... руб. .... коп., компенсации морального вреда в размере .... руб., расходов на оплату услуг представителя в размере .... руб., указав, что с ... принят машинистом агрегатов по обслуживанию нефтегазопромооборудования в ООО «Курасковское управление технологического транспорта» с режимом рабочего времени по вахтовому методу с выездом в местность, приравненную к районам Крайнего Севера, а именно, в Нижневартовский филиал. В п. 4.3 трудового договора Федорова В.М. указано, что работодатель обязан предоставлять ему, кроме ежегодного отпуска в размере 28 календарных дней и отпуска за вредность, еще и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней. Фактически это условие работодателем не выполнялось, ему, как и другим рабочим ООО «Курасковское УТТ», дополнительный отпуск предоставлялся в размере 8 календарных дней. Таким образом, за период работы на Севере с ... по ... ООО «КУТТ» не предоставил Федорову В.М. 42 дня отпуска, что, исходя из размера его средней заработной платы за 1 день, равно .... руб. .... коп. С ... он уволен по ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон из Нижневартовского цеха ООО «Курасковское УТТ», преобразованного из Нижневартовского филиала ООО«Курасковское УТТ», при увольнении компенсация за недополученные 42 дня дополнительного отпуска ему не была выплачена.
Федоров В.М. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен.
Представитель Федорова В.М. Голубкова Л.Ф. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.
Представитель ООО «КУТТ» Лимаева И.А. в судебном заседании исковые требования не признала.
Выслушав стороны, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.
Как видно из трудовой книжки истца и трудового договора ....с от ... Федоров В.М. был принят на работу в Нижневартовский филиал ООО «Курасковское УТТ».
Пунктом 4.3 трудового договора было установлено, что работнику устанавливается дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях продолжительностью 16 календарных дней.
Согласно ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Частью 6 статьи предусмотрено, что в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.
Требование Федорова В.М. о взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные оплачиваемые отпуска подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В связи с увольнением истца с работы ему должны были выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Работодатель в силу ст. 22 ТК РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Статьей 9 ТК РФ предусмотрено, что коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Трудовым договором, заключенным ООО «КУТТ», для Федорова В.М. был установлен дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 16 календарных дней, который ООО «КУТТ» обязан был предоставлять Федорову В.М. ежегодно.
Поскольку дополнительный отпуск истцу предоставлялся не в полном объеме, он вправе требовать выплаты денежной компенсации за не использованную часть дополнительных отпусков в размере .... руб. .... коп.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит также взысканию денежная компенсация за задержку выплаты денежных средств за неиспользованные отпуска в размере .... руб. .... коп.
Представленный расчет истца судом проверен и признан правильным. Ответчик своего расчета сумму денежной компенсации не представил.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ответчиком были нарушены права на своевременное получение причитающихся по закону денежных выплат, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда, оцениваемую судом в размере .... руб.
На основании ст. 100 ГПК РФ с ООО «КУТТ» в пользу Федорова В.М. подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере .... руб.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ООО «КУТТ» в доход государства следует взыскать госпошлину в размере .... руб. .... коп.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Федорова В.М.удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Курасковское управление технологического транспорта» в пользу Федорова В.М. компенсацию за непредоставленный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере .... руб. .... коп., пени за просрочку выплаты в размере .... руб. 08 коп., компенсацию морального вреда в размере .... руб., расходы на оплату услуг представителя в размере .... руб., в удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.
Взыскать с ООО «Курасковское управление технологического транспорта» в доход бюджета госпошлину в размере в размере .... руб. .... коп.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение 10 дней.
Судья А.Г. Киньябаев
Решение вступило в законную силу 15.04.2011 г.