РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«19 » мая 2011 года г. Уфа
Уфимский районный суд в составе председательствующего судьи Кузнецова А.В., при секретаре Гильмутдиновой Р.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мухаметзянова Р.Х., Габсалямова И.Н., Нафикова Ф.Я., Назипова Г.Р., Хайбуллина Ф.Г. к ООО «Курасковское управление технологического транспорта» о выплате недополученной заработной платы, компенсации дополнительных отпусков, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты недополученной заработной платы и отпускных и возмещении морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истцы, в лице представителя Буганиной И.Д., действующей по доверенности, обратились в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» о выплате недополученной заработной платы, компенсации дополнительных отпусков, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты недополученной заработной платы и отпускных и возмещении морального вреда, указывая на то, что они все с .... были приняты на работу в Нижневартовский филиал ООО «Курасковское УТТ» по бессрочным трудовым договорам.
В последующем Нижневартовский филиал ООО «Курасковское УТТ» реорганизован в Нижневартовский цех ООО «Курасковское УТТ».
В п. 4.3 трудового договора каждого из истцов указано, что работодатель обязан предоставить им, кроме ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней.
В соответствии с пунктом 4.3. трудового договора работнику предоставляются дополнительные отпуска в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором.
Водителям автомобилей, работающим на автобусах регулярных линий, в т.ч. заказных, должен предоставляться отпуск за вредные условия труда - 12 календарных дней, но истцу такие отпуска ответчик не предоставлял, компенсацию не выплачивал.
Всего за 5 лет ответчик задолжал истцам денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного дополнительного отпуска за вредные условия труда за 60 дней каждому, что в денежном выражении согласно расчету составляет: Мухаметзянову Р.Х. - .... рубль, Габсалямову И.Н.- .... рубля, Нафикову Ф.Я.- .... рубля, Назипову Г.Р.- .... рубля, Хайбуллину Ф.Г.- .... рублей,
Проценты (денежная компенсация) в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, причитающиеся истцам за каждый день задержки по день расчета отпускных, составили: Мухаметзянову Р.Х. - .... рубля, Габсалямову И.Н.- .... рубля, Нафикову Ф.Я.- .... рубль, Назипову Г.Р.- .... рубль, Хайбуллину Ф.Г.- .... рубль.
Истцам необоснованно уменьшалась премиальная часть заработной платы за период с апреля 2008 года по апрель 2011 года. Согласно предоставленному расчету, недоплата премиальной части заработной платы составляет: Мухаметзянову Р.Х. - .... рублей, Габсалямову И.Н.- ...., Нафикову Ф.Я.- .... рубля, Назипову Г.Р.- .... рубля, Хайбуллину Ф.Г.- .... рублей.
Проценты (денежная компенсация) в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, причитающиеся истцам за каждый день задержки по день расчета отпускных, составили: Мухаметзянову Р.Х. - .... рубль, Габсалямову И.Н.- .... рубля, Нафикову Ф.Я.- .... рубля, Назипову Г.Р.- .... рублей, Хайбуллину Ф.Г.- .... рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 116, 117,127 ТК РФ, п.198 раздела ХХХIII Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от .... ..../П, условий трудового и коллективного договоров, истцы просят взыскать с ответчика в свою пользу премиальную часть заработной платы за период с апреля 2008 г. по апрель 2011 года, денежную компенсацию за 60 дней неиспользованного отпуска, пени в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки, взыскать компенсацию морального вреда .... рублей, расходы по оплате услуг представителя и нотариуса.
В судебное заседание явились представитель истцов Буганина И.Д. исковые требования поддержала полностью.
Представитель ответчика ООО «КУТТ» Терскова Р.Н. в судебном заседании исковые требования просила отклонить.
Суд, выслушав представителя истцов, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Пунктом 4.3 трудового договора было установлено, что работнику предоставляется ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней и ежегодный дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера продолжительностью 16 календарных дней, работнику предоставляются дополнительные отпуска в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором.
Пунктом 198 раздела ХХХIII Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от .... ..../П водителям автобусов, работающим на регулярных линиях, работодатель обязан предоставлять ежегодные дополнительные отпуска 12 календарных дней.
Пунктом 6.1 трудового договора установлено, что изменения и дополнения в договор вносятся путем составления дополнительного письменного соглашения, подписанного обеими сторонами.
Как видно из трудовой книжки, трудового договора от .... истцы приняты на работу в Нижневартовский филиал ООО «Курасковское УТТ» водителями автомобилей. Из свидетельств о регистрации транспортных средств, марки ...., тип ТС - автобус дл. более 8 м, но не более 12 м следует, что истцы выполняли работу водителей автобусов.
Работодатель в силу ст.22 ТК РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Ст. 9 ТК РФ предусмотрено, что коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если таковые условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор, как соглашение между работником и работодателем, в соответствие с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядку, действующие у данного работодателя.
Абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ устанавливает обязательные для включения в трудовой договор условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ч.ч. 1 и 2 ст. 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями или условиями, при этом недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Согласно ч. 5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Поскольку ежегодный дополнительный отпуск истцам не предоставлялся, а премиальная часть заработной платы необоснованно занижалась, истцы вправе требовать выплаты денежной компенсации за неиспользованную часть дополнительного отпуска и возмещения неполученной премиальной части заработной платы.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ истцы вправе требовать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты денежных средств в качестве компенсации отпускных с начала первого отпуска в 2006 году и доплаты премиальной части заработной платы с апреля 2008 года.
Согласно расчету, суммы, подлежащие выплате компенсации дополнительного отпуска за вредные условия труда за период работы истцов в Нижневартовском филиале ( цехе) ООО «Курасковское УТТ» составляют: Мухаметзянову Р.Х. - .... рубль, Габсалямову И.Н.- .... рубля, Нафикову Ф.Я.- ...., Назипову Г.Р.- .... рубля, Хайбуллину Ф.Г.- .... рублей.
Проценты (денежная компенсация) в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, причитающиеся истцам за каждый день задержки по день расчета отпускных, составили: Мухаметзянову Р.Х. - .... рубля, Габсалямову И.Н.- .... рубля, Нафикову Ф.Я.- .... рубль, Назипову Г.Р.- ...., Хайбуллину Ф.Г.- .... рубль.
Согласно п.п. 2.1 и 3.2 коллективного договора, заключенного между работодателем и работниками ООО «Курасковское УТТ», работодатель обязывался выплачивать работникам производственную премию по итогам работы за месяц согласно утвержденному Положению о премировании работников.
П. 4.2. Положения о премировании работников Нижневартовского филиала ООО «Курасковское УТТ» на 2005 год, действующее с ...., имеющееся у истцов и с которым они были ознакомлены при заключении трудового договора, представленное представителем истцов, предусматривает начисление премии на основную заработную плату (тариф, оклад) и целевые и компенсационные доплаты и надбавки, в т.ч. доплату за расширение зоны обслуживания. Иные положения о премировании истцам не известны.
Согласно п. 4.2. Положения о премировании, при недостатке средств на оплату труда выплата премии по премиальному положению уменьшается или отменяется полностью. Доказательства недостатка средств на оплату труда ответчиком не представлено.
Согласно п. 4.9. Положения о премировании, выплата премии производится на основании приказа по Филиалу. В приказе о премировании в обязательном порядке должны указываться причины, по которым работнику не начисляется премия или снижается ее размер.
Положение о премировании предусматривает возможность снижения размера премии или лишение премиальных выплат за производственные упущения, нарушения исполнительской и трудовой дисциплины посредством Уведомления, утвержденного директором и имеющего силу приказа, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Уведомление должно содержать четко сформулированную суть претензии, предъявляемой работнику. Работник должен быть ознакомлен с причинами снижения премии под роспись (Приложение ....).
Из расчетных ведомостей, предоставленных ответчиком в предварительном судебном заседании, видно, что со дня заключения трудового договора и до апреля 2008 г. премиальная часть заработной платы истцам начислялась в размере 180 процентов на тарифную ставку и доплату за расширение зоны обслуживания, с апреля 2008 г. размеры премиальной части заработной платы истцам были уменьшены.
В период с апреля 2008 года и до увольнения истцы не были уведомлены о каких-либо производственных нарушениях, за которые размер премиальных выплат был бы уменьшен.
Доказательства, обосновывающие снижение размера премий, ответчик не предоставил. Истцы вправе требовать компенсации необоснованно сниженных премиальных выплат с учетом процентов за задержку.
Согласно предоставленному расчету, предоставленному представителем истцов, недоплата премиальной части заработной платы составляет: Мухаметзянову Р.Х. - .... рублей, Габсалямову И.Н.- .... рубля, Нафикову Ф.Я.- .... рубля, Назипову Г.Р.- .... рубля, Хайбуллину Ф.Г.- .... рублей.Проценты (денежная компенсация) в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, причитающиеся истцам за каждый день задержки по день расчета отпускных, составляют: Мухаметзянову Р.Х. - .... рубль, Габсалямову И.Н.- .... рубля, Нафикову Ф.Я.- .... рубля, Назипову Г.Р.- .... рублей, Хайбуллину Ф.Г.- .... рублей.
Представленные суду представителем истцов расчеты судом проверены и признаны правильными. Ответчик своего расчета не представил.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ответчиком были нарушены права на своевременное получение работником причитающихся по закону денежных выплат, с ответчика в пользу истцов следует взыскать компенсацию морального вреда в размере .... рублей каждому.
В соответствии со ст. 94 и ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истцов следует взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере .... рублей и нотариальный сбор.
Поскольку истцы в силу закона освобождены от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства следует взыскать расходы по госпошлине в размере .... рублей.
Исходя из изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в пользу Мухаметзянова Р.Х., денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска - .... рубль и проценты (денежную компенсацию) в сумме .... рубля, недополученную премиальную часть заработной платы - .... рублей, проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки недополученной премиальной части заработной платы в сумме .... рубль; компенсацию морального вреда - .... рублей, расходы на оплату услуг представителя - .... рублей, услуги по оформлению доверенности - .... рублей. Всего взыскать .... (четыреста двадцать восемь тысяч шестьсот сорок один) рубль.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в пользу Габсалямова И.Н. денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска - .... рубля и проценты (денежную компенсацию) в сумме .... рубля, недополученную премиальную часть заработной платы - .... рубля, проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки недополученной премиальной части заработной платы в сумме .... рублей; компенсацию морального вреда - .... рублей, расходы на оплату услуг представителя- .... рублей, услуги по оформлению доверенности - .... рублей. Всего взыскать .... (триста семьдесят две тысячи шестьсот восемьдесят пять) рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в пользу Нафикова Ф.Я. денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска - .... рубля и проценты (денежную компенсацию) в сумме .... рубль, недополученную премиальную часть заработной платы - .... рублей, проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки недополученной премиальной части заработной платы в сумме .... рублей; компенсацию морального вреда - .... рублей, расходы на оплату услуг представителя- .... рублей, услуги по оформлению доверенности - .... рублей. Всего взыскать .... (четыреста тридцать две тысячи двести двенадцать) рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в пользу Назипова Г.Р. денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска - .... рубля и проценты (денежную компенсацию) в сумме .... рубль, недополученную премиальную часть заработной платы - .... рубля, проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки недополученной премиальной части заработной платы в сумме .... рублей; компенсацию морального вреда - .... рублей, расходы на оплату услуг представителя- .... рублей, услуги по оформлению доверенности - .... рублей. Всего взыскать .... (триста восемьдесят шесть тысяч триста семьдесят шесть) рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в пользу Хайбуллина Ф.Г. денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска - .... рублей и проценты (денежную компенсацию) в сумме .... рубль, недополученную премиальную часть заработной платы - .... рубля, проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки недополученной премиальной части заработной платы в сумме .... рублей; компенсацию морального вреда - .... рублей, расходы на оплату услуг представителя - .... рублей, услуги по оформлению доверенности - .... рублей. Всего взыскать .... (триста восемьдесят две тысячи двести семьдесят восемь) рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в доход бюджета государственную пошлину в размере .... рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение 10 дней.
Судья Кузнецов А.В.