ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
« 30 » мая 2011 года г. Уфа
Уфимский районный суд в составе председательствующего судьи Кузнецова А.В. при секретаре Гильмутдиновой Р.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Халиуллина Ф.Ф. к ООО «Курасковское управление технологического транспорта» о взыскании компенсации непредоставленного ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, премиальных выплат и возмещении морального вреда,
УСТАНОВИЛ :
Истец, в лице представителя Голубковой Л.Ф., действующей по доверенности, обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» о взыскании компенсации за дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, пени за задержку выплаты и возмещении морального вреда, указывая на то, что он с .... по бессрочнoму трудовому договору был приняты на работу в Нижневартовский филиал ООО «Курасковское УТТ».
В последующем Нижневартовский филиал ООО « Курасковское УТТ» реорганизован в Нижневартовский цех ООО «Курасковское УТТ».
В п. 4.3 трудового договора истца указано, что работодатель обязан предоставить ему, кроме ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней.
Начиная с ...., ответчик вместо 16 дней ежегодного дополнительного отпуска предоставлял истцу 8 и менее дней, компенсацию не выплачивал.
За задержку выплаты компенсации истец просит взыскать пени в соответствии со ст. 236 ТК РФ, не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная с июля 2006 года.
Всего за 5 лет ответчик задолжал истцу компенсацию за отпуск, с учетом пени за задержку выплаты, согласно представленному расчету ... рублей.
Согласно п.п. 2.1 и 3.2 коллективного договора, заключенного между работодателем и работниками ООО «Курасковское УТТ», работодатель обязывался выплачивать работникам производственную премию по итогам работы за месяц согласно утвержденному Положению о премировании работников.
Положение о премировании работников Нижневартовского филиала ООО «Курасковское УТТ», действующее с 2008 года, предусматривает размер премиальных доплат к заработной плате рабочих в размере 180 % ( Приложение ...).
Положение о премировании предусматривает возможность снижения размера премии или лишение премиальных выплат за производственные упущения, нарушения исполнительской и трудовой дисциплины ( Приложение№2) посредством Уведомления, утвержденного директором и имеющего силу приказа, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
В период с апреля 2008 года и до увольнения истец не был уведомлен о каких-либо производственных нарушениях, за которые размер премиальных выплат был бы уменьшен.
Из расчетных ведомостей, предоставленных ответчиком, видно, что премиальные выплаты истцу с апреля 2008 г. были уменьшены. Доказательства, обосновывающие снижение размера премий, ответчик не предоставил.
Истец вправе требовать компенсации необоснованно сниженных премиальных выплат, с учетом пени за задержку выплаты, согласно расчету, предоставленному представителем истца в размере ... руб.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 57, 236, 237, 302, 321 ТК РФ, условий трудового и коллективного договоров, истцы просят взыскать с ответчика в их пользу денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, недоплату премиальных, пени в размере 1\300 ставки рефинансирования за каждый день задержки, компенсацию морального вреда ... рублей, расходы по оплате услуг представителя и нотариуса.
Представитель истца Голубкова Л.Ф. в судебном заседании исковые требования поддержала полностью, выразила согласие на рассмотрение дела в отсутствие ответчика.
Представитель ответчика ООО КУТТ, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, о причинах неявки не сообщил, об отложении слушания не просил.
Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как видно из трудовых книжек и трудового договора от .... истец был приняты на работу в Нижневартовский филиал ООО «Курасковское УТТ».
Пунктом 4.3 трудового договора было установлено, что работнику предоставляется ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней и ежегодный дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера продолжительностью 16 календарных дней.
Пунктом 6.1 трудового договора установлено, что изменения и дополнения в договор вносятся путем составления дополнительного письменного соглашения, подписанного обеими сторонами.
Согласно ст. 302 Трудового кодекса РФ, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
- предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
- в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня,
- в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера- 16 календарных дней.
В соответствии со ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Работодатель в силу ст.22 ТК РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Ст. 9 ТК РФ предусмотрено, что коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если таковые условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
П.4.3 трудового договора, заключенного с работодателем, истцу был установлен дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 16 календарных дней, которые работодатель обязан был предоставлять работникам ежегодно.
Поскольку ежегодный дополнительный отпуск предоставлялся истцу не в полном объеме, он вправе требовать выплаты денежной компенсации за не использованные 52 дня дополнительного отпуска.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ истец вправе требовать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты денежных средств, в качестве компенсации отпускных с начала первого отпуска в 2006 году.
Согласно расчету, составленному на основании расчетных ведомостей истца с 2005 года, компенсация 52 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за период работы в Нижневартовском филиале (цехе) ООО «Курасковское УТТ», с учетом пени за задержку выплаты, составляет ... рублей
Положением о премировании работников Нижневартовского филиала ООО «Курасковское УТТ» установлен размер премиальных доплат к заработной плате рабочих в размере 180 % ежемесячно.
Положение о премировании предусматривает возможность частичного или полного снижения размера премии конкретному работнику за ненадлежащее исполнение им своих обязанностей посредством Уведомления о снижении размера текущей премии ( п.п. 3.13, 3.14,). Уведомление имеет силу приказа и утверждается директором Филиала. Работник должен быть ознакомлен с причинами снижения премии под роспись ( п.п.3.17-3.19 Положения о премировании).
В период с апреля 2008 года и до увольнения истец не были уведомлен о каких-либо производственных нарушениях, за которые размер премиальных выплат мог быть уменьшен.
Из расчетных ведомостей, предоставленных ответчиком, видно, что премиальные выплаты истцу снижены. Задолженность ответчика, с учетом пени за задержку выплаты, составляет ... рубль.
Доказательств, обосновывающих законность снижения размера премии, ответчик не предоставил.
Представленные истцом расчеты судом проверены и признаны правильными. Ответчик своего расчета не представил.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ответчиком были нарушены права на своевременное получение работником причитающихся по закону денежных выплат, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В соответствии со ст. 94 и ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере ... рублей и нотариальный сбор.
Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства следует взыскать расходы по госпошлине в размере ... рубля.
Исходя из изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-198, 234, 235, 237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в пользу Халиуллина Ф.Ф. денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска, с учетом пени за задержку выплаты, -... руб., премиальные выплаты - ... руб., компенсацию морального вреда - ... руб., расходы на оплату услуг представителя - ... руб., услуги по оформлению доверенности -... руб. Всего взыскать ... (....) рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в доход бюджета государственную пошлину в размере ... рубля ... копеек.
ООО «КУТТ» вправе обратиться в Уфимский районный суд РБ с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 дней.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение 10 дней.
Судья Кузнецов А.В.