РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
« 19 » мая 2011 года г. Уфа
Уфимский районный суд РБ в составе председательствующего судьи Кузнецова А.В, при секретаре Гильмутдиновой Р.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Казначеева Н.И., Батыршина Р.Р., Гадельшина Т.Н., Ткаченок В.В., Даутова И.М., Гизатуллина И.Р. к ООО «Курасковское управление технологического транспорта» о взыскании денежной компенсации за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, северной надбавки к заработной плате, премиальных выплат и возмещении морального вреда,
УСТАНОВИЛ :
Истцы, в лице представителя Голубковой Л.Ф., действующей по доверенности, обратились в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» о взыскании компенсации за дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, недоплаты северной надбавки, премиальных выплат, пени за задержку выплат и возмещении морального вреда, указывая на то, что они с ... по бессрочнoму трудовому договору были приняты на работу в Нижневартовский филиал ООО «Курасковское УТТ».
В последующем Нижневартовский филиал ООО « Курасковское УТТ» реорганизован в Нижневартовский цех ООО «Курасковское УТТ».
В п. 4.3 трудового договора истцов указано, что работодатель обязан предоставить им, кроме ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней.
Начиная с ..., ответчик вместо 16 дней ежегодного дополнительного отпуска предоставлял истцам 8 и менее дней, компенсацию не выплачивал.
За задержку выплаты компенсации истцы просят взыскать пени в соответствии со ст. 236 ТК РФ, не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная с июля 2006 года.
Всего за 5 лет ответчик задолжал истцам компенсацию за отпуск, с учетом пени за задержку выплаты, согласно представленному расчету:
Казначееву Н.И. -.... руб.; Батыршину Р.Р.-.... руб.; Гадельшину Т.Н.- .... руб.;
Ткаченко В.В.- .... руб.; Даутову И.М.-.... руб.; Гизатуллину И.Р. - .... руб.
Истцы поступили на работу в Нижневартовский филиал ООО «Курасковское УТТ», находящийся в местности, приравненной к району Крайнего Севера, уже имея стаж, дающий им право на 50% северную надбавку к заработной плате.
Это обстоятельство доказывается записями в трудовых книжках истцов, предоставленных суду на обозрение.
Несмотря на имеющийся у истцов стаж, ответчик выплачивал северную надбавку ниже установленной законом на 10-20%.
Задолженность ответчика с апреля 2008 г, по северной надбавке, с учетом пени составила:
Казначееву Н.И. - .... руб.; Батыршину Р.Р.- .... руб.; Гадельшину Т.Н.- .... руб.;
Ткаченко В.В.- .... руб.; Даутову И.М.-.... руб.; Гизатуллину И.Р. - .... руб.
Согласно п.п. 2.1 и 3.2 коллективного договора, заключенного между работодателем и работниками ООО «Курасковское УТТ», работодатель обязывался выплачивать работникам производственную премию по итогам работы за месяц согласно утвержденному Положению о премировании работников.
Положением о премировании работников Нижневартовского филиала ООО «Курасковское УТТ», действующее с 2008 года, установлена премиальная доплата к заработной плате в размере 180 %.
Положение о премировании предусматривает возможность снижения размера премии или лишение премиальных выплат за производственные упущения, нарушения исполнительской и трудовой дисциплины посредством Уведомления, утвержденного директором и имеющего силу приказа, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
В период с апреля 2008 года и до увольнения истцы не были уведомлены о каких-либо производственных нарушениях, за которые размер премиальных выплат был бы им уменьшен.
Из расчетных ведомостей, предоставленных ответчиком, видно, что премиальные выплаты истцам с 2008 г. были уменьшены. Доказательства, обосновывающие снижение размера премий, ответчик не предоставил.
Истцы вправе требовать компенсации необоснованно сниженных премиальных выплат с учетом пени за задержку, согласно расчету, предоставленному представителем истцов:
Казначееву Н.И. - .....; Батыршину Р.Р.- .... руб.; Гадельшину Т.Н.- .... руб.;
Ткаченко В.В.- .... руб.; Даутову И.М.-.... руб.; Гизатуллину И.Р. - .... руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.236, 302, 316, 317. 321, ТК РФ, Закона РФ 4520-1 от ... «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», условий трудового и коллективного договоров, истцы просит взыскать с ответчика в их пользу денежную компенсацию за 40 дней неиспользованного отпуска, недоплату северной надбавки к заработной плате, недоплату премиальных, пени в размере 1\300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки, компенсацию морального вреда ...., расходы по оплате услуг представителя и нотариуса.
Представитель истцов Голубкова Л.Ф. в судебном заседании исковые требования поддержала полностью.
Представитель ответчика Терскова Р.Н. иск не признала, в отзыве, ссылаясь на ч. 6 ст. 302 ТК РФ, указала, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненные к району Крайнего Севера, на соответствующие гарантии и компенсации, в стаж работы, дающий право на северные надбавки, включаются календарные дни вахты и фактические дни нахождения в пути. Дни нахождения в свободной явке в стаж для получения северной надбавки не включаются. Кроме того, представитель ответчика заявила о пропуске трехмесячного срока для обращения в суд, поскольку о нарушении своих прав истцы должны были узнать из расчетных ведомостей, которые им вручались ежемесячно.
В силу ст.ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника, что является обязанностью работодателя. Истцы обратились в суд с исковыми требованиями о выплате недополученных сумм после получения окончательного расчета и до истечения установленного ст.392 ТК РФ трехмесячного срока.
Доказательства своевременного получения истцами расчетных ведомостей ответчик не предоставил, поэтому суд считает, что истец срок для обращения с заявлением о восстановлении своих прав не пропустил.
Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как видно из трудовых книжек и трудового договора от ... истцы были приняты на работу в Нижневартовский филиал ООО «Курасковское УТТ» после увольнения из организации, расположенной в местности, приравненной к району Крайнего Севера и имели стаж работы в этой местности не менее 5 лет.
Пунктом 4.3 трудового договора было установлено, что работнику предоставляется ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней и ежегодный дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней.
Пунктом 2.1 и 5.2 трудового договора установлено, что надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, производятся в соответствии с федеральными законами и коллективным договором.
Пунктом 6.1 трудового договора установлено, что изменения и дополнения в договор вносятся путем составления дополнительного письменного соглашения, подписанного обеими сторонами.
Согласно ст. 302 Трудового кодекса РФ, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
- предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
- в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня,
- в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера- 16 календарных дней.
В соответствии со ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Пунктом 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР ....-УП от ...
«О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним», Законом РФ 4520-1 от ... «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» для лиц, выезжающих в местность, приравненную к Крайнему Северу, устанавливается северная надбавка к заработной плате за каждый год работы в размере 10%, но не более 50%.
Согласно ст. 302 Трудового кодекса РФ, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
- устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.
Работодатель в силу ст.22 ТК РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Ст. 9 ТК РФ предусмотрено, что коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если таковые условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
П.4.3 трудового договора, заключенного с работодателем, истцам был установлен дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 16 календарных дней, которые работодатель обязан был предоставлять работникам ежегодно.
П.п. 2.1 и 5.2 трудового договора работодатель обязался выплачивать работникам надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, в соответствии с действующим законодательством.
Поскольку ежегодный дополнительный отпуск предоставлялся истцам не в полном объеме, а северная надбавка к заработной плате необоснованно занижалась, истцы вправе требовать выплаты денежной компенсации за не использованную часть дополнительного отпуска и возмещения неполученной надбавки к заработной плате.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ истец вправе требовать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты денежных средств, в качестве компенсации отпускных с начала первого отпуска в 2006 году и доплаты северной надбавки.
Согласно расчету, составленному на основании расчетных ведомостей истцов с 2005 года, компенсация 40 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за период работы в Нижневартовском филиале (цехе) ООО «Курасковское УТТ», с учетом пени за задержку выплаты, составляет:
Казначееву Н.И. -.... руб.; Батыршину Р.Р.-.... руб.; Гадельшину Т.Н.- .... руб.;
Ткаченко В.В.- .... руб.; Даутову И.М.-.... руб.; Гизатуллину И.Р. - .... руб.
Согласно расчету, сумма задолженности северной надбавки к заработной плате истцов, с учетом пени за задержку выплаты, составила :
Казначееву Н.И. - .... руб.; Батыршину Р.Р.- .... руб.; Гадельшину Т.Н.- .... руб.;
Ткаченко В.В.- .... руб.; Даутову И.М.-.... руб.; Гизатуллину И.Р. - .... руб.
Положением о премировании работников Нижневартовского филиала ООО «Курасковское УТТ» установлен размер премиальных доплат к заработной плате рабочих в размере 180 % ежемесячно.
Положение о премировании предусматривает возможность частичного или полного снижения размера премии конкретному работнику за ненадлежащее исполнение им своих обязанностей посредством Уведомления о снижении размера текущей премии ( п.п. 3.13, 3.14,). Уведомление имеет силу приказа и утверждается директором Филиала. Работник должен быть ознакомлен с причинами снижения премии под роспись ( п.п.3.17-3.19 Положения о премировании).
В период с апреля 2008 года и до увольнения истцы не были уведомлены о каких-либо производственных нарушениях, за которые размер премиальных выплат мог быть уменьшен.
Из расчетных ведомостей, предоставленных ответчиком, видно, что премиальные выплаты истцам снижены. Задолженность ответчика, с учетом пени за задержку выплаты, составляет:
Казначееву Н.И. - .... руб.; Батыршину Р.Р.- .... руб.; Гадельшину Т.Н.- .... руб.;
Ткаченко В.В.- .... руб.; Даутову И.М.-.... руб.; Гизатуллину И.Р. - .... руб.
Доказательства, обосновывающие снижение размера премии, ответчик не предоставил.
Расчеты задолженности, предоставленные суду представителем истцов, судом проверены и признаны правильными. Ответчик своего расчета не представил.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ответчиком были нарушены права на своевременное получение работником причитающихся по закону денежных выплат, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере .... рублей.
В соответствии со ст. 94 и ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей и нотариальный сбор.
Поскольку истцы в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства следует взыскать расходы по госпошлине в размере 13361,38 рубль.
Исходя из изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в пользу Казначеева Н.И. денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска, с учетом пени за задержку выплаты - 57957 руб., северную надбавку к заработной плате - .... руб., премиальные выплаты - .... руб., компенсацию морального вреда - .... руб., расходы на оплату услуг представителя - .... руб., услуги по оформлению доверенности .... руб. Всего взыскать .... (...) рубль.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в пользу Батыршина Р.Р. денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска, с учетом пени за задержку выплаты -.... руб., северную надбавку к заработной плате - .... руб., премиальные выплаты -.... руб., компенсацию морального вреда - .... руб., расходы на оплату услуг представителя - .... руб., услуги по оформлению доверенности -.... руб. Всего взыскать .... (....) рубля.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в пользу Гадельшина Т.Н. денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска, с учетом пени за задержку выплаты,-.... руб., северную надбавку к заработной плате - .... руб., премиальные выплаты - .... руб., компенсацию морального вреда - .... руб., расходы на оплату услуг представителя - .... руб., услуги по оформлению доверенности -.... руб. Всего взыскать .... (....) рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в пользу Ткаченок В.В. денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска, с учетом пени за задержку выплаты, - .... руб., северную надбавку к заработной плате - .... руб., премиальные выплаты - .... руб., компенсацию морального вреда - .... руб., расходы на оплату услуг представителя - .... руб., услуги по оформлению доверенности -.... руб. Всего взыскать .... (.... рубля.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в пользу Даутова И.М. денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска, с учетом пени за задержку выплаты, - .... руб., северную надбавку к заработной плате - .... руб., премиальные выплаты - .... руб., компенсацию морального вреда - .... руб., расходы на оплату услуг представителя - .... руб., услуги по оформлению доверенности -.... руб. Всего взыскать .... (....) рубля.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в пользу Гизатуллина И.Р. денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска, с учетом пени за задержку выплаты, -.... руб., северную надбавку к заработной плате - .... руб., премиальные выплаты - .... руб., компенсацию морального вреда - ....., расходы на оплату услуг представителя - .... руб., услуги по оформлению доверенности -.... руб. всего взыскать .... (.... рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Курасковское управление технологического транспорта» в доход бюджета государственную пошлину в размере .... рубль .... копеек.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение 10 дней.
Судья Кузнецов А.В.